नौसेना अधिकारी एडवांसमेंट टिप्स
नौसेना उन्नत अधिकारी रैंक में रिक्तियों के आधार पर अधिकारियों को बढ़ावा देती है , इसलिए कोई स्वचालित प्रचार नहीं होता है। जब आप सेवा में अनुभव और समय की सीढ़ी पर चढ़ते हैं, तो नौसेना अधिकारी पिरामिड की उन्नति जल्दी योग्यता और नौकरी के आधार पर होती है। कुछ अधिकारी समुदाय दूसरों की तुलना में बड़े होते हैं और 20-वर्ष के निशान (ओ -6 और ऊपर) के बाद उन्नत स्थितियों की विस्तृत श्रृंखला प्रदान करते हैं। एसईएएल, डाइवर और नेवी ईओडी जैसे कुछ समुदाय ओ -7 और उपरोक्त रैंकों में बहुत सीमित बिल्ट्स वाले छोटे समुदाय हैं।
हालांकि, कुछ चीजें हैं जो आप कर सकते हैं - कुछ स्पष्ट, कुछ नहीं - जब आप अमेरिकी नौसेना अधिकारी के रूप में सेवा कर रहे हों तो प्रचार करने की संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए।
नौसेना अधिकारी प्रचार कैसे काम करते हैं
नौसेना अधिकारी पदोन्नति जटिल हैं। अमेरिकी नौसेना अधिकारी के रूप में पदोन्नति प्राप्त करने के लिए, आपको स्पष्ट रूप से अपने वर्तमान असाइनमेंट में उत्कृष्ट नौकरी प्रदर्शन दिखाने की आवश्यकता है। नौसेना के अनुसार:
"नौकरी पर सफलता की कुंजी और पदोन्नति बोर्डों द्वारा विचार किए जाने पर विभिन्न चुनौतीपूर्ण असाइनमेंट में बेहतर प्रदर्शन किया जाता है - वही मानदंड जो एलडीओ [सीमित ड्यूटी अधिकारी] या सीडब्ल्यूओ [मुख्य वारंट अधिकारी] को पहले स्थान पर चुना गया वह अधिकारी जो निरंतर प्रयास करता है, और प्राप्त करता है, सभी असाइनमेंट में उत्कृष्ट प्रदर्शन एक संतोषजनक और पुरस्कृत करियर की उम्मीद कर सकता है। "
अगले उच्चतम रैंक में पदोन्नत होने के योग्य होने से पहले आपको अपने वर्तमान रैंक में कुछ निश्चित समय बिताने की भी आवश्यकता है।
नौसेना अधिकारियों की श्रेणियाँ
अमेरिकी नौसेना के अधिकारियों की तीन श्रेणियां हैं, और आप केवल अपनी श्रेणी के भीतर प्रचार के लिए प्रतिस्पर्धा करेंगे। इसमें शामिल है:
- सीमित ड्यूटी अधिकारी लाइन। इसमें भूतल, सबमरीन, विमानन, सूचना डोमिनेंस कॉर्प, सील, सामान्य और विस्फोटक अध्यादेश निपटान श्रृंखला एलडीओ शामिल हैं।
- सीमित ड्यूटी अधिकारी स्टाफ। इसमें आपूर्ति और सिविल अभियंता कोर एलडीओ शामिल हैं।
- मुख्य वारंट अधिकारी। सभी सीडब्ल्यूओ एक ही नौसेना पदोन्नति के अवसरों के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं।
नौसेना के अनुसार, इस अभ्यास का अर्थ है कि अधिकारी जो बहुत ही विविध क्षेत्रों में हैं - हवाई यातायात नियंत्रण और परमाणु ऊर्जा, उदाहरण के लिए - एक ही प्रचार के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। चयन बोर्ड को सभी पदोन्नति उम्मीदवारों से "सर्वश्रेष्ठ और सबसे पूर्ण योग्यता प्राप्त" चुनने का कार्य सौंपा गया है। नौसेना के मुताबिक बोर्ड आवेदक और सेवा की विशेष जरूरतों दोनों पर विचार करता है।
आपके प्रचार की संभावनाओं में सुधार
नौसेना के अधिकांश अधिकारी कम से कम एक या दो प्रचार कमाते हैं। हालांकि, एक बार जब आप उच्च पद पर पदोन्नत हो जाते हैं, तो आगे बढ़ने से और अधिक कठिन हो जाता है।
एक जहाज, पनडुब्बी, वायु विंग, सील टीम, या अन्य इकाई के कमांडिंग अधिकारी बनने के लिए अनुमोदित होना ओ -5 और शायद ओ -6 बनाने के लिए निकटतम गारंटीकृत तरीका है। हालांकि, एक जहाज को चलाने या अपनी इकाई के भीतर घोटाला होने से बर्खास्तगी का कारण हो सकता है और आप शायद कभी भी उन्नत नहीं होंगे।
प्रमुख कमांड के लिए स्वीकार्य होना ओ -6 सुनिश्चित करने का एक और तरीका है, और शायद ओ -7 प्रगति के अधिकारी को उस स्तर पर प्रदर्शन का तारकीय रिकॉर्ड होना चाहिए।
अमेरिकी कानून यह नियंत्रित करता है कि ग्रेड के मुख्य वारंट अधिकारी 5, लेफ्टिनेंट कमांडर, कमांडर और कप्तान में कितने अधिकारी हैं कि नौसेना किसी भी समय हो सकती है। इसलिए, इन ग्रेडों के प्रचार सीधे रिक्तियों से संबंधित हैं, न कि योग्यता के लिए। हालांकि, ये रिक्तियां आम तौर पर प्रत्येक वर्ष कम होती हैं, और चयन प्रक्रिया के लिए वरिष्ठ अधिकारियों के बोर्ड की आवश्यकता होती है ताकि वे सबसे योग्य आवेदक को अगले रैंक तक उन्नत और उस कमांड स्तर पर प्रदर्शन कर सकें।
नौसेना आपके करियर और आपके कमांडिंग अधिकारी और वरिष्ठ एलडीओ और सीडब्ल्यूओ समेत अन्य अधिकारियों के साथ प्रचार के लिए आपकी उम्मीदों पर चर्चा करने की सलाह देती है। इससे आपको पदोन्नति अर्जित करने के लिए क्या करना है, इसका एक अनुमान प्राप्त करने में आपकी सहायता कर सकते हैं।