आप गलत टर्मिनेशन के लिए नियोक्ता पर मुकदमा कब कर सकते हैं?

यदि आपको हाल ही में कारण के लिए समाप्त कर दिया गया है , तो आप सोच रहे होंगे कि क्या आपका नियोक्ता आपके आग के अधिकारों में था या क्या आपकी बर्खास्तगी गलत तरीके से समाप्त हो गई है या नहीं। और, अगर यह पता चला कि आपको अवैध रूप से निकाल दिया गया था, तो आपका अगला प्रश्न शायद यह होगा कि आप कर सकते हैं और मुकदमा कर सकते हैं।

गलत अवधि के रूप में गणना नहीं करता है

संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिकांश श्रमिकों को इच्छाशक्ति पर नियोजित किया जाता है , जिसका अर्थ है कि उनके नियोक्ता उन्हें किसी भी कारण से या किसी भी कारण से आग नहीं दे सकते हैं, बशर्ते कि कारण भेदभाव न हो।

(एक मिनट में इसके बारे में और अधिक।)

इसका मतलब यह है कि आमतौर पर आपके नियोक्ता के लिए अप्रत्याशित रूप से, बिना किसी उन्नत चेतावनी के आपके रोजगार को समाप्त करना और आपके समापन के कारण को अस्वीकार करने के लिए अस्वीकार करना कानूनी है।

असल में, कई नियोक्ता जितना संभव हो उतना कम नोटिस या स्पष्टीकरण देने का विकल्प चुनते हैं, यहां तक ​​कि एक छंटनी के रूप में समापन को चिह्नित करने के बजाय, कानून का उल्लंघन करने के जोखिम को लेने के बजाय, बाद में भेदभाव करने के लिए एक कारण प्रदान करते हुए।

निचली पंक्ति: जब तक आपके पास कोई रोजगार अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी समझौता नहीं है जो किसी निश्चित नोटिस को अनिवार्य करता है, तो आपके नियोक्ता के लिए यह नोटिस के बिना आपको कानूनी रूप से कानूनी है।

वे आपको अपने रोजगार को समाप्त करने से पहले अपने काम के प्रदर्शन से संबंधित मुद्दों को सही करने का अवसर प्रदान करने के लिए भी बाध्य नहीं हैं। (हालांकि, कंपनी नीति के मामले में, कई नियोक्ता टर्मिनल के लिए एक मानक प्रक्रिया तैयार करेंगे जिसमें कानूनी परेशानी की संभावनाओं को कम करने और कर्मचारियों के बीच अच्छे मनोबल को बनाए रखने के लिए प्रदर्शन सुधार योजना शामिल है।)

गलत समाप्ति के उदाहरण

संघीय कानून के अनुसार, नियोक्ता के लिए भर्ती, फायरिंग या पदोन्नति में भेदभाव करना गैरकानूनी है:

• लिंग या लिंग
• रेस या रंग
• धर्म
• राष्ट्रीय मूल
• विकलांगता
• गर्भावस्था
• आयु (संघीय कानून प्रति 40 से अधिक, हालांकि कुछ राज्य 40 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए सुरक्षा प्रदान करते हैं)

• आनुवंशिक जानकारी

श्रमिक समान रोजगार अवसर आयोग के साथ शिकायत भी मुकदमा दायर कर सकते हैं या अगर वे काम पर यौन उत्पीड़न कर रहे हैं, एक व्हिस्टलब्लॉवर होने के लिए निकाल दिया गया है, रचनात्मक निर्वहन (उर्फ को इस्तीफा देने के लिए मजबूर) के अधीन, या एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को सहन करने के लिए बनाया गया है ।

Suing से पहले खुद से पूछने के लिए सवाल

1. क्या आपको लगता है कि समाप्ति भेदभाव पर आधारित थी? यदि ऐसा है, तो आपको अपने पूर्व नियोक्ता के खिलाफ नौकरी भेदभाव मुकदमा दायर करने से पहले ईईओसी के साथ भेदभाव का प्रभार दर्ज करना होगा। (अपवाद: समान वेतन अधिनियम के उल्लंघनों के लिए आपको एक शुल्क दायर करने की आवश्यकता नहीं है, बशर्ते कि आप अपने भरोसे को दो साल के भीतर भेदभाव के भीतर दर्ज करें।) ध्यान रखें कि आपके पास सीमित समय है जिसमें फ़ाइल- आम तौर पर, घटना के समय से 180 दिन, हालांकि स्थानीय कानून इस समय सीमा को 300 दिनों तक बढ़ा सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए, भेदभाव शुल्क दर्ज करने पर ईईओसी का पृष्ठ देखें।

2. मुकदमा में आपका लक्ष्य क्या है (और क्या यह यथार्थवादी है?) क्या आप पैसे चाहते हैं, व्यवहार में बदलाव चाहते हैं, या सिर्फ यह जानकर संतुष्टि है कि वे इससे दूर नहीं हैं, स्कॉट-फ्री? एक लंबी कानूनी प्रक्रिया में उलझने से पहले, यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके लक्ष्य क्या हैं।

यह पता लगाने के लिए कि आपके लक्ष्य उचित हैं या नहीं, जल्दी ही एक रोजगार वकील से परामर्श लें।

3. क्या आप अपने मामले का पीछा करने में समय और पैसा निवेश करने के इच्छुक हैं? जब तक आप अपने केस प्रोनो को लेने के लिए रोज़गार वकील नहीं ढूंढ पा रहे हैं, तो मुकदमा महंगा है। परीक्षण के लिए मुकदमा चलाने के लिए हजारों डॉलर खर्च हो सकते हैं। मामलों को और भी खराब बनाने के लिए, नियोक्ता आमतौर पर देरी और स्थगन के साथ पहनने के लिए तैयार होने पर इन-हाउस वकीलों हैं। दूसरी तरफ, कई वैध समाप्ति मुकदमे कभी भी परीक्षण तक नहीं पहुंचते हैं, अक्सर क्योंकि नियोक्ता बसने का विकल्प चुनते हैं। इस बारे में सोचें कि आगे बढ़ने से पहले, प्रक्रिया में कितना समय, धन और प्रयास आप कर सकते हैं।

निकाल दिए जाने के बाद कैसे आगे बढ़ें

चाहे आप गलत तरीके से समाप्त होने के लिए मुकदमा करना चुनते हैं, भले ही आपको निकाल दिए जाने के बाद आगे बढ़ने की योजना की आवश्यकता होगी।

इसका मतलब है कि एक (पूर्व) कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों को जानना, जिसमें आपका अंतिम पेचेक कब और कहाँ लेना है, चाहे आप अर्जित छुट्टी और बीमार समय के लिए भुगतान करने के हकदार हैं, आपके स्वास्थ्य लाभ लाभ, सेवानिवृत्ति योजना, किसी भी स्टॉक के साथ क्या होगा विकल्प और अधिक।

एचआर इन सवालों के साथ आपकी सहायता करने में सक्षम होगा, साथ ही साथ आपको सूचित करेगा कि कंपनी बर्खास्तगी को कैसे चिह्नित करने की योजना बना रही है। भावी नियोक्ता आपके रोजगार इतिहास को सत्यापित करने के लिए कहने से पहले, यह पता लगाने के लिए अब आपके सर्वोत्तम हितों में है।

यह न मानें कि वे सबसे बुरे कहेंगे: कई संगठनों में नौकरी के शीर्षक और रोजगार की तारीखों की तुलना में अधिक पुष्टि करने की नीति नहीं है। आप बेरोजगारी लाभ के आधार पर भी हो सकते हैं। जब तक आप पूछें तब तक आपको पता नहीं चलेगा।

भविष्य की ओर देखते हुए, समापन के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब देने का अभ्यास करें, और नौकरियों के लिए अपनी उम्मीदवारी को मजबूत करने के लिए संपर्कों से संदर्भ एकत्र करें। अपनी सफलता के रास्ते में इस उलटा खड़े मत होने दें। स्टीव जॉब्स , ओपरा विनफ्रे और थॉमस एडिसन समेत दुनिया में अपना निशान बनाने से पहले कई प्रसिद्ध और प्रभावशाली लोगों को निकाल दिया गया था।