अभी तक अपना काम मत छोड़ो

यदि आपको काम पर समस्याएं आ रही हैं, तो आप अपने काम को छोड़ने के लिए लुभाने वाले हो सकते हैं। छोड़ने के लिए निश्चित रूप से अच्छे कारण हैं । कुछ समस्याएं, हालांकि, छोड़ने के बिना हल किया जा सकता है। यदि आप अपने वर्तमान रोजगार की जगह पर रहना चाहते हैं, तो इन समाधानों को आजमाने के लायक हो सकते हैं। यहां कुछ सामान्य कार्यस्थल की समस्याएं हैं और संभावित नौकरीएं हैं जिन पर आपको अपना काम छोड़ने से पहले विचार करना चाहिए:

आपका काम आपकी पारिवारिक जिम्मेदारियों में हस्तक्षेप कर रहा है

अगर आपको अपने करियर और अपने परिवार के बीच संतुलन प्राप्त करने में परेशानी हो रही है, तो आप खुद को तनावग्रस्त कर सकते हैं।

आपने अपने करियर से पूरी तरह से अंतराल लेने पर विचार किया होगा लेकिन यह नहीं पता कि यह करने के लिए सबसे अच्छी बात है या नहीं। यहां कुछ वैकल्पिक कार्य विकल्प दिए गए हैं जो आपके कार्यसूची को अधिक सहनशील बनाने में सहायता कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप देख सकते हैं कि आपका बॉस आपको लचीला शेड्यूल करने के लिए सक्षम है या नहीं। इसका मतलब यह हो सकता है कि हर हफ्ते चार 10 घंटे के दिन काम करते हैं या 8 से 4 या 10 से 6 तक काम करते हैं। अन्य वैकल्पिक व्यवस्थाओं में दूरसंचार या कामकाजी अंशकालिक शामिल हैं। कुछ नियोक्ता अपने श्रमिकों को नौकरी साझा करने की इजाजत देते हैं, जिसमें किसी अन्य कार्यकर्ता के साथ पूर्णकालिक नौकरी साझा करना शामिल है।

आपका वचन आपको मिल रहा है

उपरोक्त वर्णित वैकल्पिक विकल्पों में से कई आपकी मदद कर सकते हैं यदि आपका यात्रा बहुत अधिक हो गया है। एक लचीला अनुसूची काम करने से आपको सप्ताह में एक दिन काम करने के लिए यात्रा से ब्रेक मिल सकता है या कम से कम घंटों के दौरान आपको सड़क से बाहर ले जा सकता है। दूरसंचार आपको यात्रा करने से रोक सकता है या कार्यालय में यात्रा करने के दिनों में कटौती कर सकता है।

आपके कार्यस्थल के संबंध खराब हैं

यदि आप अपने मालिक या अपने सहकर्मियों (या आपके किसी भी सहकर्मियों) के साथ नहीं मिलते हैं तो आपका काम जीवन बेहद मुश्किल हो सकता है। काम पर खर्च किए गए समय की मात्रा को देखते हुए, यह एक बुरी शादी के रूप में कठिन हो सकता है। तलाक लेने से पहले 'उम' अपना काम छोड़ दें, देखें कि क्या आप अपने मालिक और सहकर्मियों के साथ अपने संबंधों को बेहतर बना सकते हैं।

कभी-कभी इसका मतलब है कि अपने व्यवहार को बदलने के लिए अंदरूनी और चीजें करना। इसके अलावा, मानव संसाधन विभाग से हस्तक्षेप करने पर विचार करें।

आपको एक असंतोषजनक प्रदर्शन समीक्षा मिली

एक खराब प्रदर्शन समीक्षा आपको परेशान कर सकती है और सोच सकती है कि आपकी नौकरी छोड़ने का सबसे अच्छा शर्त है या नहीं। जब तक आपके मालिक के मन में कुछ और नहीं है, तो आपको जरूरी नहीं छोड़ने की ज़रूरत है। सबसे पहले आपको एक खुले दिमाग के साथ समीक्षा को देखना चाहिए। यदि आप निष्कर्ष निकालते हैं कि यह काफी सटीक है, तो पता लगाएं कि आप अपना प्रदर्शन सुधारने के लिए क्या कर सकते हैं। यह शायद आपके मालिक के साथ एक गंभीर बात की आवश्यकता है। यदि आपको लगता है कि प्रदर्शन समीक्षा अनुचित थी, तो आपको अपने मालिक से बात करनी चाहिए, लेकिन जब तक आप इसे शांत तरीके से नहीं कर सकते तब तक प्रतीक्षा करें।

आप काम पर कुछ नई नीतियों के बारे में नाखुश हैं

हम सभी अपने तरीकों से फंस गए हैं, और लगातार कार्य नीतियों की परिचितता बहुत ही आरामदायक हो सकती है। जब आपका मालिक चीजों को बदलने का फैसला करता है तो यह विघटित हो सकता है। अक्सर यह नहीं है कि परिवर्तन खराब हैं, यह केवल तथ्य यह है कि वे बिल्कुल बने थे। जब आपका मालिक काम पर नीतियों में परिवर्तन करता है, तो सबसे अच्छी बात यह है कि आप उन्हें इस्तेमाल करने के लिए कुछ समय दे सकते हैं। यह पता लगाने के लिए कुछ हफ्तों का समय लें कि क्या आपकी दुःख आपके प्रतिरोध से बदलती है या आप वास्तव में महसूस करते हैं कि नई नीतियां कंपनी के लिए खराब हैं।

यदि कुछ समय बाद आप निष्कर्ष निकालते हैं कि परिवर्तन वास्तव में अच्छी तरह से काम नहीं कर रहे हैं, तो अपनी नकारात्मकता को सकारात्मक में बदल दें। अपने मालिक के साथ एक बैठक स्थापित करें। सुधार के लिए सुझावों के साथ एक स्पष्ट तर्क प्रस्तुत करने के लिए तैयार रहें।