सैन्य छुट्टी - माता-पिता की छुट्टी
200 9 से पहले, सेना में नवजात शिशुओं या गोद लेने वाले बच्चों के पिता समय-समय पर नहीं ले सकते थे जब तक वे हर साल अर्जित किए गए शुल्क से शुल्क नहीं लेते थे। प्रत्येक सैन्य सदस्य साल में 30 दिन कमाता है। हालांकि, अब पितृत्व या माता-पिता हैं, जो सेना में छोड़ते हैं जो गैर-चार्ज करने योग्य है। गैर-चार्ज करने योग्य छुट्टी के दस दिन प्रति महीने 2.5 दिनों की सामान्य दर पर अर्जित छुट्टी के चार महीने के लिए समान होते हैं।
वित्त वर्ष 200 9 रक्षा प्राधिकरण अधिनियम ने एक पितृत्व कार्यक्रम की स्थापना की जो सैन्य में नए पिता / पति / पत्नी के लिए गैर-चार्ज करने योग्य छुट्टी की अनुमति देता है। इस अधिनियम ने नए लाभ को लागू करने की योजना विकसित करने के लिए व्यक्तिगत सेवाओं तक इसे छोड़ दिया। प्रत्येक शाखा गैर-चार्ज करने योग्य छुट्टी अवधि के साथ-साथ जन्म से पहले और उसके बाद के समय तक सीमित होने की अनुमति देती है। यदि जन्म के दौरान तैनात किया जाता है, तो आपको अभी भी वापसी पर अतिरिक्त पितृत्व छोड़ने की अनुमति है। यह अतिरिक्त मुफ्त छुट्टी अवधि भी सेवा में समय के माध्यम से अर्जित नियमित छुट्टी के साथ ले जाया जा सकता है।
2017 में कुछ मामूली परिवर्तन
वित्त वर्ष 2017 रक्षा प्राधिकरण अधिनियम ने नीति में कुछ बदलाव किए और वास्तव में परिवार की एक बच्चे के जन्म से पहले या उसके बाद अलग-अलग सेवा शाखा के सदस्य गैर-चार्ज करने योग्य छुट्टी समय ले सकते हैं। यह परिवर्तन कॉरपोरेट बिजनेस सेक्टर में नागरिक समकक्षों के लिए उपलब्ध समय के स्तर को पूरा करने या आने के लिए तैयार किया गया था।
विशिष्ट नागरिक कार्यबल मातृत्व अवकाश 12-18 सप्ताह है और कॉर्पोरेट दुनिया में पितृत्व छुट्टी 7-10 दिनों से लेकर 10 सप्ताह तक की छुट्टी छुट्टी तक है।
दोनों मातृत्व अवकाश और पितृत्व छोड़ने के लिए नए वित्त वर्ष 2014 के बिल के साथ बढ़ावा दिया गया है। वित्त वर्ष 200 9 से मौजूदा डीओडी नीति ने मातृत्व अवकाश को परिभाषित किया, "गर्भावस्था और प्रसव के बाद 6 सप्ताह तक एक अभिसरण अवधि।" नई नीति ने 12 सप्ताह तक मातृत्व अवकाश की अवधि बढ़ा दी।
डीओडी ने 14 दिनों तक माता-पिता की छुट्टी बढ़ाने के लिए विधायी कार्रवाई की भी मांग की। एक सेवा सदस्य के लिए माता-पिता की छुट्टी जिसका पति / पत्नी जन्म देता है, उसे सबसे पहले 10 दिनों के लिए वित्तीय वर्ष 200 9 के लिए राष्ट्रीय रक्षा प्राधिकरण अधिनियम में अधिकृत किया गया था।
नौसेना पितृत्व / माता पिता की छुट्टी नीति
नौसेना नए कार्यक्रम को लागू करने वाली पहली सेवा थी। शुरुआत में नौसेना प्रशासन (NAVADMIN) संदेश 341/08 में घोषित किया गया, नौसेना की पितृत्व छुट्टी नीति यह है कि कमांडिंग अधिकारी - इकाई के मिशन, विशिष्ट परिचालन परिस्थितियों और सेवा सदस्य के बिलेट (नौकरी) पर निर्भर होंगे - गैर-चार्ज करने योग्य छुट्टी के दस दिन नौसेना के एक विवाहित सदस्य को सक्रिय कर्तव्य पर जिसकी पत्नी जन्म देती है।
नेवी के पितृत्व छुट्टी कार्यक्रम में रुचि के कई पहलू:
- पितृत्व छुट्टी का उपयोग साधारण चार्ज करने योग्य छुट्टी के साथ किया जा सकता है।
- पितृत्व छोड़ने की तुरंत आवश्यकता नहीं है, लेकिन बच्चे के जन्म के पहले वर्ष (365 दिन) लेना चाहिए, हालांकि 12 साल की सीमा को छोड़ दिया जाना संभव है यदि असाधारण परिस्थितियों से जरूरी हो जो उपयोग को रोका जाए सीमा के भीतर पितृत्व छोड़ने के लिए।
- सदस्य को 10 के एक ब्लॉक में छुट्टी का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है - हालांकि, इसका उपयोग स्वतंत्रता के साथ लगातार नहीं किया जा सकता है (सामान्य समय, जैसे कि सप्ताहांत और छुट्टियां), या विशेष स्वतंत्रता (जैसे 3- दिन पास)।
- एंटाइटेलमेंट 10 दिनों तक सीमित है, भले ही यह एक जन्म हो (जुड़वां, तीन गुना, आदि)।
2015 में, नेवी मैबस के सचिव ने नौसेना और समुद्री कोर के सदस्यों के लिए मां के लिए 18 सप्ताह की भुगतान प्रसूति छुट्टी के 18 सप्ताह तक तीन गुना बढ़ा दिया। वित्त वर्ष 2017 रक्षा विभाग की नीति ने नौसेना सचिव द्वारा किए गए नीतिगत परिवर्तन को ओवरराइड किया है। वर्तमान नीति मातृत्व अवकाश के 12 सप्ताह और मां के पति / पत्नी के लिए पितृत्व के 10 दिन है।
दोहरी सेवा सैन्य जोड़े
रक्षा विभाग विधायी परिवर्तन की मांग कर रहा है जो दोहरी सेवा सैन्य जोड़ों के मामले में माता-पिता की छुट्टी के दो सप्ताह का अनुरोध करने के लिए दूसरे माता-पिता की अनुमति देगा। सेना में विवाहित जोड़े (दोनों पति / पत्नी सक्रिय कर्तव्य हैं) 80,000 से अधिक जोड़े बनाते हैं। वर्तमान में, नौसेना में समय उन सभी माता-पिता के लिए 10 दिन है जो प्राथमिक देखभाल प्रदाता नहीं हैं।
पूर्ण विवरण के लिए, मिल्परसमैन 1050-430 - पितृत्व अवकाश देखें।