एक बार पोस्टिंग बंद होने के बाद, एक भर्ती प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी उन लोगों को खत्म करने के लिए नौकरी के आवेदनों को स्क्रीन करते हैं जहां आवेदक पोस्टिंग की न्यूनतम योग्यता को पूरा नहीं करता है। फिर, प्रबंधक शेष अनुप्रयोगों पर बारीकी से देखता है यह देखने के लिए कि कौन से आवेदक भर्ती प्रक्रिया में अगले चरण में चले जाएंगे।
नौकरियों के कारणों की एक किस्म के लिए दोबारा पोस्ट किया गया
एक भर्ती प्रबंधक अनुप्रयोगों में स्क्रीन पर देख सकता है और कोई भी या बहुत कम अगले चरण में नहीं जाना चाहिए। भर्ती प्रबंधक को इस बिंदु पर निर्णय लेना चाहिए कि क्या उसके पास आवेदकों के साथ जाना है या मानव संसाधनों को दोबारा पोस्ट करना है। भर्ती प्रबंधक के पास इस फैसले में विवादित प्रोत्साहन हैं। एक ओर, प्रबंधक चाहता है कि वह सबसे अच्छा आवेदक प्राप्त कर सके। यह reposting प्रोत्साहन। आदर्श उम्मीदवार कहीं बाहर है, और नौकरी पोस्टिंग में उस व्यक्ति के लिए ठोकर लग सकती है। दूसरी तरफ, प्रबंधक को आमतौर पर किसी को तुरंत किराए पर लेने की जरूरत होती है। काम बंद नहीं होगा या यहां तक कि धीमा नहीं होगा क्योंकि स्थिति खाली है । यह प्रबंधक को भर्ती प्रक्रिया को आगे बढ़ाने के लिए मजबूर करता है।
नौकरी विवरण में बदलाव के कारण नौकरी दोबारा पोस्ट करना
अगर भर्ती प्रबंधक को नौकरी के विवरण को बदलने की जरूरत है, तो वह मानव संसाधन विभाग को पुनर्स्थापना से पहले उन परिवर्तनों को करने के लिए कहता है।
उदाहरण के लिए, एक भर्ती प्रबंधक आवेदक पूल में उन लोगों की योग्यता से असंतुष्ट हो सकता है। बेहतर योग्यता वाले उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए, भर्ती प्रबंधक वेतन सीमा समायोजित करने का निर्णय ले सकता है।
ऐसा करने के लिए दो विकल्प न्यूनतम और अधिकतम दोनों को स्थानांतरित कर रहे हैं या केवल अधिकतम बढ़ रहे हैं।
पहला विकल्प का मतलब है कि नया किराया संभावित रूप से किराए पर लेने वाले प्रबंधक से अधिक कमाएगा। यह कुछ संगठनों के लिए एक बड़ा मुद्दा है लेकिन दूसरों के लिए नहीं। दूसरा विकल्प यह है कि भर्ती प्रबंधक मूल वेतन अपेक्षा के साथ रह सकता है। उच्चतम शीर्ष अंत नए उम्मीदवारों के साथ-साथ उन लोगों को आकर्षित करता है जिन्होंने पहली बार आवेदन किया था।
नौकरी दोबारा पोस्ट करना क्योंकि साक्षात्कार वाले उम्मीदवारों में से कोई भी उपयुक्त नहीं है
स्क्रीनिंग के बाद एकमात्र ऐसा समय नहीं है जब प्रबंधक पुन: पोस्ट करने का निर्णय ले सकता है। उम्मीदवारों के साक्षात्कार के बाद, एक भर्ती प्रबंधक यह तय कर सकता है कि कोई भी साक्षात्कारकर्ता किराए पर नहीं लिया जाएगा। प्रबंधक अधिक आवेदकों से मुलाकात कर सकता है या स्थिति को दोबारा पोस्ट कर सकता है। यदि प्रबंधक दोबारा पोस्ट करने का फैसला करता है और पोस्टिंग महत्वपूर्ण रूप से नहीं बदलती है, तो साक्षात्कारकर्ताओं को फिर से आवेदन नहीं करना चाहिए । पहले से साक्षात्कार वाले लोगों के लिए भर्ती प्रबंधक का इरादा स्पष्ट है।
नौकरी को दोबारा पोस्ट करना क्योंकि शीर्ष उम्मीदवार ने प्रस्ताव को बंद कर दिया
रिपोस्टिंग तब भी हो सकती है जब शीर्ष उम्मीदवार नौकरी की पेशकश को बंद कर देता है। भर्ती प्रबंधक और शीर्ष उम्मीदवार के बीच बातचीत होने के लिए एक सप्ताह या दो तक का समय लग सकता है। यदि दोनों पक्ष एक समझौते पर नहीं आ सकते हैं, तो भर्ती प्रबंधक पहले उम्मीदवार के साथ बातचीत समाप्त कर सकता है और फिर दूसरे उम्मीदवार के साथ वार्ता शुरू कर सकता है।
उम्मीदवारों की रैंकिंग के चलते यह कई बार आवश्यक होता है, लेकिन एक सीमा है।
भर्ती प्रबंधक केवल स्वीकार्य उम्मीदवारों के साथ वार्ता शुरू करता है, और थोड़ी देर के बाद, उम्मीदवार अब स्थिति में रुचि नहीं रखते हैं। कुछ संगठनों में, मानव संसाधन नीतियां बताती हैं कि एक पोस्टिंग बंद होने के बाद कितने समय तक एक भर्ती प्रबंधक को उम्मीदवार की पेशकश की स्वीकृति को सुरक्षित करना होगा।
पूरे संसाधन के रूप में मानव संसाधन पुन: स्थापित करने के निर्णय में शामिल है
भर्ती प्रबंधक अलगाव में दोबारा लगाने का फैसला नहीं करता है। भर्ती प्रबंधक का समर्थन करने के लिए मानव संसाधन विभाग वहां है। वास्तव में नौकरी को दोबारा शुरू करने के लिए लेगवर्क करने के अलावा, मानव संसाधन कर्मचारी पोस्टिंग के शब्द को संशोधित करने के लिए भर्ती प्रबंधक सलाह देते हैं, पोस्टिंग को कब तक खुला रखना है और संगठन के मानक तरीकों के बाहर नौकरी का विज्ञापन करना है या नहीं ।
भर्ती प्रबंधक शायद ही कभी इस फैसले का सामना करता है, लेकिन मानव संसाधन कर्मचारी अक्सर प्रबंधकों को उचित कॉल करने में मदद करते हैं।