मदद कैसे करें और वापस कहां रखें
उदाहरण के लिए, हाल ही के स्नातक की मां ने अपनी बेटी के साथ एक कॉलेज के पूर्व छात्र कैरियर नेटवर्किंग कार्यक्रम में भाग लिया। वह अपनी बेटी को "मदद" करने आई थी, जिसने उचित रूप से मोर्टिफाइड देखा-नौकरी ढूंढ ली।
एक और उदाहरण में, एक जवान आदमी जिसने हाल ही में पीएचडी अर्जित की थी।
अपने शहर से दूर एक शहर में एक पोस्टडॉक्टरल स्थिति स्वीकार कर लिया। वह नौकरी के प्रस्ताव और समुदाय को मंजूरी देने के लिए टूर कैंपस पहुंचे और दोनों माता-पिता के साथ आवास की तलाश में पहुंचे।
शायद कुछ माता-पिता की पहल हाल ही में कॉलेज के ग्रैड्स की संख्या का परिणाम है जो अभी भी अपने माता-पिता के पर्स स्ट्रिंग से बंधे हैं। 2015 के न्यू यॉर्क पोस्ट आलेख में बताया गया है कि छात्र ऋणदाता सैली मै के बचत विभाग उप्रोमाइस द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के मुताबिक, लगभग आधा छात्रों को स्नातक स्तर के बाद दो साल तक अपने माता-पिता द्वारा आर्थिक रूप से समर्थित होने की उम्मीद है। हालांकि, ऊपर की तरह की कहानियां अभी भी आश्चर्यचकित हैं क्योंकि नौकरी खोज के पहले नियमों में से एक यह है कि आप इसे स्वयं करें। यहां तक कि किशोर अपनी पहली नौकरियों के लिए साक्षात्कार भी साक्षात्कारकर्ताओं के लिए अधिक प्रभावशाली होंगे जब वे स्वतंत्रता प्रदर्शित करने में सक्षम होंगे।
किसी भी उम्र के अपने बच्चे को नौकरी ढूंढने में कैसे मदद करें
- सुझाव दें कि आपका बच्चा कैरियर विकल्पों की जांच करने, नौकरी और इंटर्नशिप के अवसरों का पीछा करने और करियर योजना सहायता प्राप्त करने के लिए जल्दी ही अपने स्कूल के मार्गदर्शन कार्यालय या कॉलेज कैरियर कार्यालय में जाता है ।
- नेटवर्क अपने दोस्तों, अपने सहयोगियों और अपने रिश्तेदारों से अपने बच्चे की नौकरी खोज के बारे में बात करें। यह काम करता हैं। स्थानीय व्यापार मालिक किसी मित्र, नियमित ग्राहक या ग्राहक के बच्चे को किराए पर लेने के लिए अधिक उपयुक्त हो सकते हैं, जिसे उन्होंने कभी नहीं मिला है।
- संसाधन साझा करें । अपने बेटे या बेटी से बात करें कि साक्षात्कार में क्या पहनना है, साक्षात्कार कैसे करें, और विनम्र संकेत (जैसे धन्यवाद नोट्स भेजना) जो नौकरी पाने की दिशा में एक लंबा सफर तय करेगा।
- अग्रिम में कागजी कार्य तैयार करें । अपने बच्चे को फिर से शुरू करने या नौकरी आवेदन पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी संकलित करने में सहायता करें। तैयार संस्करण को प्रूफ्रेड करें और यदि आवश्यक हो तो काम करने वाले कागजात प्राप्त करने के लिए प्रक्रिया में सहायता करें (यह बोझिल हो सकता है)। हालांकि, उनके लिए अपने रेज़्यूमे को न लिखें, द स्टफिल रिकल्सन, बोस्टन कॉलेज के सेंटर फॉर वर्क एंड फैमिली में कार्यकारी-इन-निवास, दफिटिस्ट टाइम्स डॉट कॉम पर 2013 के एक लेख में चेतावनी दी। एक नियोक्ता उस मील दूर चलेगा। इसके बजाय, अपने बच्चे के सलाहकार बनें; उन्हें आपसे विचार उछाल दें, लेकिन उनके लिए काम न करें।
- परिवहन के साथ सहायता करें । यदि आपका बच्चा ड्राइव करने के लिए बहुत छोटा है, साक्षात्कार के लिए और काम से परिवहन के समन्वय में मदद करें।
स्वतंत्रता को बढ़ावा देना
- उन्हें अपने आप करने दें । जाने देना मुश्किल है, लेकिन किशोर जो अपना पहला प्रभाव बनाते हैं साक्षात्कारकर्ताओं के साथ बड़ा प्रभाव पड़ता है। TheFiscalTimes.com में, पैट्रिक ओ'कोनर, नेशनल एसोसिएशन फॉर कॉलेज एडमिशन काउंसिलिंग के पूर्व अध्यक्ष वेतन वार्ता के साथ माता-पिता की मदद के खिलाफ सलाह देते हैं। निश्चित रूप से, हर माता-पिता सोचता है कि उनके बच्चे को रियासत की मजदूरी का हकदार है; साथ ही आप चाहते हैं कि आपके बच्चे को छात्र ऋण चुकाने पर कूद शुरू करें। ध्यान रखें, हालांकि, प्रवेश-स्तर वेतन अक्सर सेट किए जाते हैं, बातचीत के लिए थोड़ा कमरा छोड़ते हैं।
- उन्हें अपना रास्ता खोजने दो । अपने बच्चे को ऐसे कैरियर को आगे बढ़ाने के लिए दबाव न डालें जो वह नहीं चाहता है। लोग सबसे कठिन काम करते हैं जब वे कुछ ऐसा खोजते हैं जो वे वास्तव में करना चाहते हैं।
- यदि आवश्यक हो तो पुश करें । अपने बच्चे को नौकरी खोजना शुरू करने और इसके महत्व पर दबाव डालने के लिए प्रोत्साहित करें, लेकिन वित्तीय सहायता को अधिक न करें। अगर उन्हें अपने बिलों का भुगतान करना पड़ता है तो वे अधिक प्रेरित हो सकते हैं।