बाद में एक नई नौकरी कैसे शुरू करें (या जल्द ही)
एक नई नौकरी के लिए एक प्रारंभ तिथि बातचीत के लिए युक्तियाँ
ज्यादातर मामलों में, जब आप नौकरी की पेशकश स्वीकार करते हैं तो एक सामान्य प्रारंभ तिथि दो सप्ताह होती है।
हालांकि, नौकरी और नियोक्ता के आधार पर, यह एक महीने तक हो सकता है। या, अगर कंपनी को किसी को बोर्ड पर तुरंत प्राप्त करने की आवश्यकता हो तो यह जल्द से जल्द हो सकता है।
यदि आप नियोक्ता की पसंदीदा तिथि को शुरू करने में सक्षम नहीं हैं, तो आप उपलब्धता की कमी के कारण नौकरी प्रस्ताव खोने का मौका नहीं लेना चाहते हैं। सावधान रहें कि आप इसकी चर्चा कैसे करते हैं। ऐसा मत कहो कि आप तब शुरू नहीं कर सकते हैं। इसके बजाय, देखें कि वार्ता के लिए कोई जगह है या नहीं। यदि आप अपना अनुरोध सावधानी से तैयार करते हैं, तो आप उस तारीख को शुरू करने में सक्षम हो सकते हैं जो आपके शेड्यूल के लिए एकदम सही फिट है।
वेतन एकमात्र चीज नहीं है जो नौकरी की पेशकश में परक्राम्य है, आपकी शुरुआती तारीख, कुछ फायदे और भत्ते के साथ आप बातचीत कर सकते हैं।
धन्यवाद कहकर शुरू करो। किसी भी आकर्षक नौकरी प्रस्ताव के लिए आपकी तत्काल प्रतिक्रिया हमेशा नियोक्ता के लिए काम करने की संभावना पर उत्साह होना चाहिए, इसलिए इसमें कोई संदेह नहीं है कि आप उनके प्रस्ताव को प्राप्त करने से बहुत खुश हैं।
यदि आप पहले नौकरी प्रस्ताव स्वीकार करते हैं , तो प्रारंभ तिथि पर चर्चा करें, तो संभवतः आप ऐसी कुछ बातचीत करने में सक्षम होंगे जो आपकी आवश्यकताओं और आपके नए नियोक्ता दोनों के अनुकूल हो।
अपनी प्रारंभ तिथि में देरी करने के लिए पूछने के विकल्प
यदि नियोक्ता चाहता है कि आप पहले से शुरू करना चाहते हैं, तो एक ठोस तर्क देने के लिए तैयार रहें।
प्रारंभ तिथि रात को स्थगित करने के कारणों में आपके वर्तमान नियोक्ता या कंपनी नीति के साथ एक अनुबंधिक दायित्व शामिल है जिसके लिए अधिसूचना की लंबी अवधि की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को परिस्थितियों की व्याख्या करें, और पूछें कि क्या कोई लचीलापन है या नहीं।
एक अन्य संभावना एक परियोजना के साथ पालन करने या अपने उत्तराधिकारी को प्रशिक्षित करने के लिए आपके वर्तमान नियोक्ता को दी गई प्रतिबद्धता को समझाना होगा। अधिकतर नियोक्ता आपके वर्तमान संगठन को आपके समर्पण का सम्मान करेंगे क्योंकि वे एक ही विचार प्राप्त करने की उम्मीद करेंगे।
यदि आपके पास पहले से ही योजनाबद्ध अवकाश या घटना है जो आपकी प्रारंभ तिथि को प्रभावित कर सकती है, जैसे जमैका में आपकी बेटी की शादी या परिवार के पुनर्मिलन की तरह जो पहले से निर्धारित है, नियोक्ता भी आपको समायोजित करने के इच्छुक हो सकता है। कभी-कभी आपकी आधिकारिक शुरुआत से पहले कुछ प्रशिक्षण के लिए खुद को उपलब्ध कराने से पहले एक अंतर को पुल करने में मदद मिल सकती है। यदि संभव हो, तो आप नए के लिए प्रशिक्षण शुरू करने के लिए अपने पुराने काम पर बचे हुए छुट्टी समय का उपयोग कर सकते हैं।
कारण नियोक्ता आपको तुरंत शुरू करने की आवश्यकता नहीं कर सकते हैं
कम आम एक परिदृश्य है जिससे आपका नया नियोक्ता आपको बाद की तारीख में शुरू करना चाहेगा। हालांकि, ऐसे कई कारण हैं जिनसे नियोक्ता भविष्य में भविष्य की शुरुआत की तारीख से आगे की तारीख निर्धारित कर सकते हैं।
ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि कंपनी को पृष्ठभूमि की जांच या दवा स्क्रीन चलाने की जरूरत है। यदि ऐसा है, तो परिणाम आने के बाद वे आपके शुरुआती दिन को शेड्यूल करेंगे।
जिस व्यक्ति को आप बदल रहे हैं, वह सामान्य से अधिक समय तक नोटिस दे सकता है, और कंपनी एक ही समय में एक ही नौकरी के लिए पेरोल पर दो लोगों को नहीं लेना चाहती है। कंपनी ने निर्धारित तिथि पर शुरू होने की स्थिति के लिए बजट लगाया हो सकता है, या तुरंत मदद की आवश्यकता नहीं हो सकती है।
जब आप जल्द से जल्द शुरू करने के लिए उपलब्ध हैं
कुछ मामलों में, आपके वर्तमान नियोक्ता के पास ऐसी नीति या अभ्यास हो सकता है जहां वे एक नई नौकरी प्रतिबद्धता के बारे में सीखने के बाद कर्मचारियों को जाने दें। आप नए नियोक्ता अपेक्षाओं से जल्द ही काम करने के लिए उपलब्ध हो सकते हैं।
जब आप बेरोजगारी एकत्र कर रहे हैं या बेरोजगारी लाभ से बाहर हैं, तो आपकी प्रारंभ तिथि पहले, जितनी जल्दी आपके पेचेक शुरू हो जाएंगे।
भले ही यह कोई विकल्प न हो, फिर भी यह पूछने में कोई दिक्कत नहीं होगी कि क्या आप नियोक्ता द्वारा उल्लिखित तारीख से जल्द ही शुरू कर सकते हैं। यदि आप नहीं पूछते हैं, तो आप कभी नहीं जान पाएंगे कि क्या आप अधिक सुविधाजनक समय पर शुरू कर सकते हैं।
अपने संभावित नियोक्ता से संपर्क करें, जितनी जल्दी हो सके शुरू करने के बारे में अपनी उत्तेजना व्यक्त करें और यदि आपकी प्रारंभ तिथि भविष्य में इतनी दूर है तो उन्हें आपके लिए प्रभाव बताएं। समझाएं कि आप उपलब्ध हैं और जितनी जल्दी हो सके शुरू करने के इच्छुक हैं, अगर यह संभव होगा।
लचीले बनें
सभी रोजगार वार्ता के साथ , कुछ देने के लिए तैयार रहें और अपने वर्तमान और भावी नियोक्ता दोनों के साथ लें। उदाहरण के लिए, यदि आपका वर्तमान नियोक्ता एक महीने का नोटिस पसंद करता है, तो आप उल्लेख करते हैं कि आपका संभावित नियोक्ता चाहता है कि आप दो सप्ताह में शुरू करें और भविष्य में तीन सप्ताह की शुरुआत की तारीख पर उतरने का प्रयास करें।
एक बार जब आप अपनी प्रारंभ तिथि पर सहमत हो जाते हैं, तो अपना नया काम शुरू करने के लिए तैयार होने के लिए समय लें ताकि एक चिकनी, और तनाव मुक्त, संक्रमण हो। समय से पहले संगठित होने से आपकी नई नौकरी को एक महान शुरुआत में लेना बहुत आसान हो जाएगा।