पुलिस अधिकारियों को एक फिशबोल में रहना चाहिए
प्रत्येक अधिकारी जानता है या कम से कम अब तक पता होना चाहिए कि वे एक फिशबोल में रहते हैं।
दोस्तों, रिश्तेदारों, पड़ोसियों और अजनबी हर कदम कानून प्रवर्तन अधिकारी देखते हैं, दोनों कर्तव्य पर और बंद करते हैं।
तथ्य यह है कि जनता पुलिस अधिकारियों को अधिकतर व्यवसायों की तुलना में अधिक जांचती है, या तो क्योंकि वे क्रूर हैं और उन्हें पकड़ने की उम्मीद है या क्योंकि वे उम्मीद कर रहे हैं और एक अच्छे उदाहरण और एक मजबूत नेता की तलाश में हैं। किसी भी मामले में, यह अधिकारी अपने सार्वजनिक और निजी जीवन दोनों में अपमान से ऊपर होने के लिए है।
कानून प्रवर्तन में, कुछ खराब एप्पल गुच्छा के प्रतिष्ठा को खत्म करते हैं
दिन-प्रतिदिन, हम उन अधिकारियों की कहानियां पढ़ते हैं जो गलत करते हैं। चोरी, अत्यधिक बल का उपयोग, सार्वजनिक कार्यालय का दुरुपयोग, अधिकार का दुरुपयोग, और गतिशील जैसी सरल चीजें, उन लोगों के लिए अनैतिक व्यवहार के सभी उदाहरण हैं जिन्हें जनता ने सेवा देने और उनकी रक्षा करने के लिए सौंपा है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अधिकांश पुलिस अधिकारी वास्तव में अच्छे, कड़ी मेहनत और समर्पित लोग हैं जो जनता की सेवा करने और हर मोड़ पर सही काम करने का प्रयास करते हैं।
यह दुर्भाग्यपूर्ण है, लेकिन अच्छा काम कानून प्रवर्तन शायद ही कभी खबर बना देता है, और जब ऐसा होता है, तो यह उसी लंबी स्मृति को नहीं लेता है जो बुरी खबरों को लगता है।
दशकों बाद, हम अभी भी रॉडनी किंग की घटना से चिंतित हैं, और कानून प्रवर्तन उन विचारों और प्रभावों से हटने के लिए जारी है जो इसके बाद में छोड़े गए थे।
रेस दंगों और शांतिपूर्ण विरोधों के साथ-साथ नस्लीय अल्पसंख्यकों के व्यापक दुर्व्यवहार के लिए उचित प्रतिक्रियाएं, अभी भी प्रभावित करती हैं कि आधिकारिक आधे सदी बाद कैसे कार्य करते हैं। इसके अलावा, उन घटनाओं ने अपनी पुलिस में जनता के विश्वास को कम करने और खराब करने के लिए काम किया है, जिससे अधिकारियों के लिए अपनी नौकरियां करने में बहुत मुश्किल होती है।
दुर्भाग्यवश हालांकि यह हो सकता है कि एक गैर-व्यावसायिक अधिकारी द्वारा किए गए एक भी अनौपचारिक कार्य पूरे कानून प्रवर्तन पेशे को प्रभावित कर सकते हैं। शायद ही कभी जनता वर्दी के बीच भेद बनाती है; दिन के अंत में, सभी पुलिस अधिकारी औसत नागरिक की आंखों में समान दिखते हैं और कार्य करते हैं। यही कारण है कि यह इतना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक अधिकारी अपने विश्वास को बनाए रखने और उस पर भरोसा करने के लिए सबसे अच्छा प्रयास करता है जिसे जनता ने उसे दिया है, बल्कि इसे केवल भद्दा, लालच या आत्म-संतुष्टि के लिए घूमने के बजाय।
नैतिकता और संबंधित शर्तों के अर्थ को समझना
हम अक्सर नैतिकता और मूल्यों जैसे शब्दों का उपयोग करते हैं, लेकिन कानून प्रवर्तन में नैतिकता की सभी बातों के लिए, यह स्थापित करना महत्वपूर्ण है कि नैतिकता और नैतिक व्यवहार क्या हैं, और वे क्या नहीं हैं। इस तरह का एक मजबूत धक्का कानून प्रवर्तन समुदाय के भीतर नैतिक मानकों को बनाए रखने के लिए मौजूद है, लेकिन शर्तों की स्पष्ट परिभाषा के बिना, ऐसी बात व्यर्थ है।
चर्चा शुरू करने के लिए, फिर कुछ महत्वपूर्ण परिभाषाएं क्रमशः हैं।
मूल्य क्या हैं?
"मान" शब्द उन विचारों, व्यवहारों और कार्यों को दिया जाता है जो हमारे लिए महत्वपूर्ण हैं। मूल्य उन चीजों के लिए लड़ने लायक हैं, और उन चीजों के लिए बलिदान के लायक हैं। वे वही हैं जो हम सबसे प्रिय हैं। हमारे मूल्य हमारे निर्णय लेने पर दृढ़ता से प्रभाव डालते हैं और यह निर्धारित करने में सहायता करते हैं कि हम अपने व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन पर हमारा जोर कहां रखते हैं। मूल्य नैतिकता की हमारी समझ के लिए आधार बनाते हैं।
समाज के भीतर, हमारे पास व्यक्तिगत मूल्य और सामाजिक मूल्य हैं। हमारे व्यक्तिगत मूल्य अकेले हैं और हमारे पालन-पोषण, सांस्कृतिक और जातीय पृष्ठभूमि, धार्मिक मान्यताओं और व्यक्तिगत अनुभवों से सूचित हैं। चूंकि व्यक्तिगत मूल्य प्रत्येक व्यक्ति के लिए अद्वितीय होते हैं, इसलिए वे एक उचित मंच नहीं हैं जिस पर व्यावसायिक नैतिकता का आधार है, हालांकि वे सूचित कर सकते हैं कि हम नैतिक व्यवहार को कैसे देखते हैं, सराहना करते हैं और दृष्टिकोण करते हैं।
कुछ मूल्य हैं, हालांकि, जो अनिवार्य रूप से समाज द्वारा सार्वभौमिक रूप से आयोजित किए जाते हैं। ये सामाजिक मूल्य वे आदर्श हैं जिन्हें संस्कृति या समूह द्वारा सबसे प्रिय माना जाता है, और ये वे मूल्य हैं जिनसे हम नैतिकता और नैतिक व्यवहार की हमारी समझ और अपेक्षा प्राप्त करते हैं। इस तरह के आदर्शों में शामिल हैं:
- अखंडता
- ईमानदारी
- कठोर परिश्रम
- दयालुता
- दया
- सहानुभूति
- सहानुभूति
- न्याय
- वीरता
- इन आदर्शों, इन तथाकथित सार्वभौमिक मूल्य, नैतिक व्यवहार और नैतिक निर्णय लेने की दिशा में हमें मार्गदर्शन करने में मदद करते हैं। वे हमें सूचित करते हैं कि हमें क्या उम्मीद है और हमें क्या कदम उठाने चाहिए।
नैतिकता परिभाषित
नैतिकता, संक्षेप में, सही काम कर रही है, जो कुछ भी हो सकता है। "सही बात" उन मूल्यों पर आधारित है जो समाज को प्रिय रखती हैं। नैतिक सिद्धांतों को इस धारणा पर आधारित किया गया है कि सही हमेशा सही होता है और गलत हमेशा गलत होता है।
जब अधिकारी सही काम करने में असफल होते हैं, और विशेष रूप से जब वे स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से गलत करते हैं, तो वे सार्वजनिक ट्रस्ट को थोड़ा और अधिक खराब कर देते हैं और आगे कानून प्रवर्तन की समुदाय के भीतर काम करने की क्षमता को कम करते हैं और अपना मिशन पूरा करते हैं। उच्च नैतिक मानकों का पालन करना, आधुनिक नीति के समग्र लक्ष्य को किसी भी अन्य रणनीति, तकनीक या अभ्यास के रूप में प्राप्त करना महत्वपूर्ण है।
कानून प्रवर्तन में नैतिकता और नैतिक व्यवहार को बढ़ावा देना
पुलिस अकादमी के पहले दिनों से महत्वाकांक्षी अधिकारियों पर पुलिस कार्य में उच्च नैतिक मानक का महत्व प्रभावित है। एजेंसियों के पास अपने रैंकों के बीच नैतिकता को बढ़ावा देने के कई तरीके हैं। सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण कार्यालय की शपथ है कि अधिकारी लेते हैं।
कार्यालय के कानून प्रवर्तन शपथ
बेशक, शपथ में संयुक्त राज्य अमेरिका के संविधान की रक्षा, समर्थन और बचाव के प्रावधान हैं। हालांकि, शपथ में निहित, आपत्तिजनक व्यवहार से बचने और व्यक्तिगत विभागों के भीतर वरिष्ठ अधिकारियों का पालन करने के लिए, अपने आप को सौहार्दपूर्ण, ईमानदारी से और सम्मानपूर्वक करने का वादा किया जाता है।
संक्षेप में, अधिकारी ईमानदार, उदार नागरिक होने के लिए कसम खाता है। वे समाधान का हिस्सा बनने का वादा करते हैं, समस्या का हिस्सा नहीं, और अन्य सभी से ऊपर, वे नियमों का पालन करने का वादा करते हैं, भले ही वे उन्हें पसंद करते हैं या उससे सहमत हैं या नहीं।
सम्मानपूर्वक अभिनय की अवधारणा के भीतर समझना यह विचार है कि अधिकारियों को अपनी गलतियों का स्वामित्व होना चाहिए। उन लोगों के लिए बहुत अधिक सम्मान आरक्षित है जो इसे खराब करते हैं और उन लोगों की तुलना में स्वीकार करते हैं जो अपने कष्टों को छिपाने की कोशिश करते हैं या दूसरों को उनकी कमियों के लिए दोष देते हैं। वास्तव में, यह एक बार-बार मंत्र है कि, कानून प्रवर्तन करियर में झूठ बोलने से किसी और चीज से तेजी से निकाल दिया जाएगा।
कानून प्रवर्तन आचार संहिता
कार्यालय की शपथ नैतिक व्यवहार को बढ़ावा देने के लिए आधारभूत कार्य करती है, लेकिन यह वहां नहीं रुकती है। नैतिक निर्णय लेने की दिशा में अधिकारियों को मार्गदर्शन करने में सहायता के लिए, अधिकांश एजेंसियां उन प्रथाओं को संहिताबद्ध करती हैं जिन्हें वे बढ़ावा देने की उम्मीद करते हैं और वे उम्मीद करते हैं कि अधिकारी इससे बचें।
एक एजेंसी के नैतिकता के कोड में जीवन और संपत्ति की सुरक्षा को बढ़ावा देने के विशिष्ट प्रावधान हैं, पूर्वाग्रह से बचने का महत्व और समझ यह है कि बैज सार्वजनिक विश्वास का प्रतीक है।
संक्षेप में, नैतिकता के कोड के लिए आवश्यक है कि अधिकारी न केवल कानून को लागू करने के लिए तैयार हों बल्कि इसका पालन करें। उन्हें जनता के लिए उदाहरण कहा जाता है और व्यवहार करने का सही तरीका प्रदर्शित करने के लिए कहा जाता है, जो कि एंटाइटेलमेंट मानसिकता के बजाए अक्सर प्रदर्शित होने का आरोप लगाया जाता है।
बैज का प्रतिनिधित्व करना
अधिकारियों को याद रखने के लिए एक महत्वपूर्ण बात यह है कि वे वर्दी में जो करते हैं वह न केवल खुद को व्यक्तियों के रूप में प्रभावित करता है, बल्कि उनकी पूरी एजेंसी और शायद पूरे पेशे को प्रभावित करता है।
यह सब अच्छा और अच्छा है, लेकिन अधिकारी इस कोड को अपने दैनिक पेशेवर जीवन में कैसे लागू करते हैं ? संक्षिप्त और आसान जवाब "सही काम करें।" चूंकि नैतिकता सामाजिक मूल्यों पर आधारित होती है, इसलिए किसी भी स्थिति में सही और गलत के बीच अंतर को समझना मुश्किल नहीं है।
पुलिस अधिकारियों के लिए नैतिक निर्णय लेना
उन स्थितियों के लिए जो अधिकारियों के लिए मुश्किल साबित हो सकते हैं, नैतिक निर्णय लेने की प्रक्रिया में सहायता के लिए कई परीक्षण लागू किए जा सकते हैं। शायद सबसे अच्छा ज्ञात नैतिक निर्णय लेने के परीक्षण महत्वपूर्ण सोच परीक्षण, मीडिया परीक्षण, और आंत परीक्षण हैं।
गंभीर सोच परीक्षण
क्रिटिकल थिंकिंग टेस्ट यह निर्धारित करने के लिए "हां" या "नहीं" प्रश्नों की एक श्रृंखला पूछता है कि अधिकारी को कार्रवाई के साथ आगे बढ़ना चाहिए या नहीं। उत्तराधिकार में इन प्रश्नों से पूछा जाता है और आखिरकार एक अधिकारी को अच्छी पसंद करने की दिशा में मार्गदर्शन किया जाता है। ये प्रश्न पूछते हैं:
- क्या मेरी कार्रवाई कानूनी है?
- क्या अंतिम परिणाम अच्छा होगा?
- क्या ये काम करेगा?
- क्या एक ही लक्ष्य प्राप्त करने के लिए एक बेहतर, कम हानिकारक तरीका है?
- क्या मेरा निर्णय एक और समान रूप से महत्वपूर्ण सिद्धांत को कमजोर या विरोधाभास करेगा?
- यहां तक कि यदि अंतिम परिणाम अच्छा है, तो क्या साधन नैतिक सिद्धांत का उल्लंघन करते हैं?
- क्या यह निर्णय जनता के लिए उचित ठहराया जा सकता है?
मीडिया टेस्ट
एक समान लेकिन सरल उपकरण, मीडिया टेस्ट के लिए एक अधिकारी को एक साधारण प्रश्न का उत्तर देने की आवश्यकता होती है: "अगर मेरा निर्णय कल सामने वाला पृष्ठ बनाये तो मुझे कैसा लगेगा?" यह अधिकारियों को याद दिलाता है कि सभी अक्सर, धारणा एक वास्तविकता बन जाती है और यह संभवतः हमारे कार्यों को न्यायसंगत बनाने में सक्षम होने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है अगर वे जनता को पुलिस प्रथाओं और रणनीतियों पर गंभीरता से सवाल उठाने का कारण बनते हैं।
मीडिया टेस्ट यह स्वीकार करता है कि जनता हमेशा कानून प्रवर्तन समुदाय के समान तरीके से नहीं देखती है। यह ध्यान में रखता है कि, क्योंकि पुलिस अधिकारी आखिरकार सरकारी नौकर हैं, इसलिए उन्हें इस बात से अवगत होना चाहिए कि नौकरी के बाहर और बाहर पुलिस के बारे में जनता की धारणाएं क्या हैं।
गट टेस्ट
शायद सभी का सबसे सरल परीक्षण गट टेस्ट है। आंत परीक्षण अनिवार्य रूप से वृत्ति और विश्वास पर निर्भर करता है कि, गहराई से, सभी अधिकारी सही निर्णय ले सकते हैं। अनिवार्य रूप से, गट टेस्ट सिद्धांत पर निर्भर करता है कि यदि यह गलत लगता है, तो शायद यह गलत है। यह अच्छा और बुरा महसूस करने के बीच अंतर के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, लेकिन सही और गलत के बीच। ऐसे कई बार होते हैं जो बुरी चीजें सही होती हैं, और जो चीजें अच्छी लगती हैं वे गलत हैं।
पुलिस अधिकारियों को सुरक्षित रखने और सेवा करने के लिए शपथ ली जाती है
चाहे कोई परीक्षा का उपयोग करने या अपने आंत पर भरोसा करने का विकल्प चुनता है, तथ्य यह है कि नैतिक व्यवहार और प्रथा कानून प्रवर्तन पेशे के सबसे आगे हैं। यह महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक अधिकारी इस बात को याद रखता है कि उसने पहली जगह नौकरी ली थी: रक्षा और सेवा करने के लिए।
कानून प्रवर्तन नौकरियां एक अंतर बनाने के लिए काम करने के बारे में हैं
पुलिस को उन अधिकारियों के रूप में मिलकर काम करना चाहिए जो जनता की मांग करते हैं और उन्हें उम्मीद करते हैं। उन्हें एक बुरा उदाहरण स्थापित करने के बजाय उदाहरण के आधार पर नेतृत्व करना चाहिए, और उन्हें हर परिस्थिति में सही चीज करने के लिए कठिन विकल्प बनाना चाहिए। केवल इस तरह से अधिकारी अपने समुदायों के लायक सेवा के स्तर और दूसरों के जीवन में अंतर लाने के काम को शुरू करने में सक्षम होंगे।