क्या होता है, हालांकि, जब एक पुलिस अधिकारी की जांच की जा रही है? क्या उसे खुद के खिलाफ गवाही देने के लिए मजबूर किया जा सकता है?
संयुक्त राज्य अमेरिका और सुप्रीम कोर्ट और पुलिस अधिकारियों के अधिकारों के बिल के मुताबिक, जवाब "नहीं" है।
विभिन्न रूप, वही उद्देश्य
कानून प्रवर्तन अधिकारियों के अधिकारों का बिल संवैधानिक संशोधन नहीं है। इसके बजाय, यह पूरे राज्य में विभिन्न रूपों में मौजूद है कुछ राज्यों में, इसे सार्वजनिक कर्मचारियों से संबंधित कानूनों में संहिताबद्ध किया गया है। दूसरों में, इसे आंतरिक जांच के संबंध में व्यक्तिगत कानून प्रवर्तन एजेंसी नीतियों में शामिल किया गया है। फिर भी, दूसरों में, इसे सामूहिक सौदेबाजी अनुबंधों में शामिल किया गया है। सभी मामलों में, पुलिस अधिकारियों के अधिकारों का बिल कानून प्रवर्तन एजेंसियों को स्वयं को उचित और नैतिक रूप से पुलिस की सहायता करने में मदद करता है।
जब अच्छी पुलिस खराब हो जाती है
कुछ लोग तर्क देंगे कि कानून प्रवर्तन अधिकारियों के पास एक कठिन नौकरी है और एक पुलिस अधिकारी के जीवन में एक दिन हर किसी के लिए नहीं है। दुर्भाग्य से यह भी सच है कि एक पुलिस अधिकारी के रूप में काम करना हर किसी के लिए नहीं है, हालांकि एजेंसियां कानून प्रवर्तन में उच्चतम नैतिकता का पालन करने के लिए कड़ी मेहनत करती हैं, कुछ बुरे सेब कभी-कभी पृष्ठभूमि की जांच के माध्यम से फिसल जाते हैं और इसे बल में डाल देते हैं।
यद्यपि अधिकांश पुलिस अधिकारी अच्छे, उदार और कड़ी मेहनत करने वाले व्यक्ति हैं, हम सभी जानते हैं कि यहां तक कि अच्छी पुलिस कभी-कभी खराब हो सकती है। यही कारण है कि अधिकांश विभाग एक आंतरिक जांच प्रभाग को नियोजित करते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि समस्या कर्मचारियों की पहचान, अनुशासित और यदि आवश्यक हो, तो बल से हटा दिया गया है।
पुलिस अधिकारियों के अधिकारों का बिल यह सुनिश्चित करने के लिए मौजूद है कि उन जांचों को उचित रूप से आयोजित किया जाता है, दोनों विभागों और अधिकारी के सर्वोत्तम हितों को कायम रखते हुए।
सर्वोच्च हस्तक्षेप
दो महत्वपूर्ण अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के मामलों से उत्पन्न, गारिटी बनाम न्यू जर्सी और गार्डनर वी। ब्रोडरिक , पुलिस अधिकारियों के अधिकारों के बिल, जैसा कि फ्रेट्रनल ऑर्डर ऑफ पुलिस द्वारा वकालत की गई है, बुनियादी दिशानिर्देश प्रदान करता है जो निष्पक्षता सुनिश्चित करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कार्य करता है कि , एक प्रशासनिक जांच के दौरान, अधिकारियों के बुनियादी संवैधानिक अधिकार सुरक्षित हैं। दोनों अदालतों के मामलों में अधिकारियों द्वारा दुर्व्यवहार के आरोप शामिल थे और एक दूसरे के डेढ़ साल के भीतर फैसला किया गया था।
गैरीटी बनाम न्यू जर्सी
गारिटी के मामले में, अधिकारियों को यातायात टिकट तय करने के लिए जांच के तहत रखा गया था। जब अधिकारियों से पूछताछ की जाती थी, तो उन्हें उचित रूप से सूचित किया जाता था कि उन्होंने जो भी कहा वह आपराधिक कार्यवाही में उनके खिलाफ इस्तेमाल किया जा सकता था। उन्हें यह भी सूचित किया गया था कि वे किसी भी प्रश्न का उत्तर देने से इंकार कर सकते हैं जिसे वे महसूस कर सकते थे। हालांकि, उन्हें चेतावनी दी गई थी कि अगर उन्होंने किसी भी प्रश्न का उत्तर देने से इंकार कर दिया, तो उन्हें अपनी नौकरियों से निकाल दिया जाएगा।
अधिकारियों ने उनसे पूछे गए सवालों के जवाब दिए और बाद में उनके अपराधों पर मुकदमा चलाया और दोषी ठहराया गया।
उन्होंने सर्वोच्च न्यायालय से अपील की, हालांकि, इस आधार पर कि उन्हें अपने स्वयं के बयान के आधार पर दोषी पाया गया था, जिसे उन्होंने दावा किया था कि उनकी नौकरियां खोने के खतरे के तहत मजबूर किया गया था। अदालत ने इस बात पर सहमति व्यक्त की कि सवाल उठाने से इंकार करने के लिए किसी को आग लगाने की धमकी देने के लिए, वास्तव में, आत्म-संभोग के खिलाफ पांचवीं संशोधन सुरक्षा के सिद्धांत का उल्लंघन किया गया और इस प्रकार उन बयानों को आपराधिक कार्यवाही में स्वीकार्य नहीं होना चाहिए था।
गार्डनर बनाम ब्रोडरिक
गार्डनर बनाम ब्रोडरिक के मामले में, रिश्वत के लिए अधिकारियों की जांच की जा रही थी। जांच के दौरान, अधिकारियों को उनके बयान के लिए अभियोजन पक्ष से प्रतिरक्षा की पेशकश की गई थी, जिन्हें उन्हें ग्रैंड जूरी को देने या निकालने की आवश्यकता थी। उन्हें प्रतिरक्षा के छूट भी प्रदान की गईं, और निर्देश दिया कि यदि उन्होंने प्रतिरक्षा के अधिकार को छोड़ने से इंकार कर दिया, तो उन्हें निकाल दिया जाएगा।
गार्डनर ने अपने पांचवें संशोधन अधिकारों का आह्वान करते हुए छूट पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर दिया और बाद में उन्हें अपने काम से खारिज कर दिया गया। अदालत ने बर्खास्तगी को उलट दिया, फिर से कहा कि उसे गलती से गवाही देने के लिए मजबूर किया गया था।
प्रशासनिक या आपराधिक?
इन दोनों मामलों में मान्यता है कि कभी-कभी एजेंसियों को अपने कर्मचारियों से साक्षात्कार करने की आवश्यकता होती है और उन्हें प्रशासनिक मामलों में गवाही देने के लिए मजबूर करने का अधिकार था। फिर, एक भेद प्रशासनिक जांच के बीच किया गया था, जो नौकरी के प्रदर्शन से संबंधित था, और आपराधिक जांच, जो अवैध गतिविधि के आरोपों से संबंधित थी।
तब एक अधिकारी को सूचना प्रदान करने के लिए मजबूर किया जा सकता था जब जांच उनके कर्तव्यों के दायरे तक ही सीमित थी और क्या उन्होंने एजेंसी नीति और प्रक्रियाओं का उल्लंघन किया था या नहीं। ऐसी मजबूतीपूर्ण साक्ष्य के दौरान प्राप्त की गई कोई भी जानकारी, हालांकि, किसी भी आपराधिक कार्यवाही में किसी अधिकारी के खिलाफ उपयोग नहीं की जा सकती थी।
पुलिस अधिकारियों के विधेयक अधिकार विलय
इन निर्णयों ने नींव रखी कि पुलिस अधिकारियों के अधिकारों के बिल में क्या विकास होगा। अधिकारों का बिल प्रशासनिक और आपराधिक जांच के बीच अंतर करने के महत्व की पहचान करता है, साथ ही अद्वितीय स्थिति कानून प्रवर्तन अधिकारियों को पहचानने के दौरान भी जांच में आता है।
अधिकारियों की प्रतिष्ठा उनकी नौकरियों को प्रभावी ढंग से करने की उनकी क्षमता के लिए महत्वपूर्ण है। इस वजह से, पुलिस अधिकारियों के अधिकारों के बिल में कई सुरक्षा शामिल हैं जो सुनिश्चित करते हैं कि जब तक वे बंद नहीं होते हैं और अनुशासन का प्रबंधन नहीं किया जाता है तब तक जांच निजी और गोपनीय रहती है। वे यह भी सुनिश्चित करते हैं कि अत्यधिक महत्वाकांक्षी या पक्षपातपूर्ण पर्यवेक्षकों से अधिकारियों की रक्षा के लिए जांच इस तरह की जाती है।
कानून प्रवर्तन अधिकारी 'अधिकारों का विधेयक
हालांकि कानून प्रवर्तन अधिकारियों के अधिकारों का बिल राज्य से राज्य में भिन्न होता है, लेकिन सबसे आम प्रावधानों में शामिल हैं:
- अधिकारियों को उनके खिलाफ किसी लंबित जांच के बारे में सूचित किया जाना चाहिए जब तक कि उन्हें सूचित न किया जाए, मामले की अखंडता से समझौता करेंगे
- अधिकारियों को जांच के परिणाम और अनुशासन के संबंध में किए गए किसी भी सिफारिश के बारे में सूचित किया जाना चाहिए
- जब भी व्यावहारिक या संभव हो, अधिकारी कर्तव्य पर होता है, साक्षात्कार आयोजित किया जाना चाहिए
- अधिकारियों को जांच की देखरेख करने वाले अधिकारी के नाम, रैंक और कमांड के बारे में सूचित किया जाना चाहिए
- किसी भी पूछताछ के दौरान अधिकारियों को उनके साथ एक वकील या प्रतिनिधि उपस्थित होने की अनुमति दी जानी चाहिए
- अधिकारियों को उनकी गवाही के बदले में धमकी या वादा नहीं किया जाना चाहिए
- अधिकारियों को उनके खिलाफ प्रस्तुत आरोपों और साक्ष्य तक पहुंच के साथ जांच के अंतिम स्वभाव के बारे में सुनवाई का हकदार होना चाहिए
- अधिकारियों को लिखित टिप्पणी प्रदान करने का अवसर होना चाहिए और उन्हें किसी भी प्रतिकूल जानकारी, जैसे शिकायतें और अनुशासनात्मक कार्रवाई, जो कि उनके कर्मियों की फाइलों में रखा गया है, से जुड़ा होना चाहिए।
- अधिकारियों को इन अधिकारों का उपयोग करने के लिए प्रतिशोध के अधीन नहीं होना चाहिए
खराब पुलिस की रक्षा?
यह देखना आसान है कि इन प्रावधान आंतरिक जांचकर्ताओं को निराशाजनक कैसे हो सकते हैं। यह भी समझ में आता है कि कैसे अधिकारियों के अधिकारों के बिल को जनता के सदस्यों द्वारा गलत समझा जा सकता है, जो मानते हैं कि वे अधिकार केवल नौकरी पर बुरे अधिकारियों को रखने के लिए काम करते हैं।
हालांकि, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कानून प्रवर्तन के अनूठे संदर्भ में, पुलिस अधिकारियों के अधिकारों का बिल अनिवार्य रूप से उन अधिकारियों तक फैला है जो पहले से ही नागरिकों द्वारा आनंदित अधिकारों का आनंद लेते हैं।
एक ललित रेखा चलना
जब जांच की बात आती है, जासूस और जांचकर्ता पूरी तरह से और वायुरोधी मामले बनाने और शामिल सभी के अधिकारों को बनाए रखने के बीच एक कठिन संतुलन चलाते हैं। यह सच है कि जांच का विषय एक पुलिस अधिकारी है या नहीं। पुलिस अधिकारियों के अधिकारों का बिल, जिसे आमतौर पर गारिटी अधिकार के रूप में जाना जाता है, यह सुनिश्चित करता है कि अधिकारियों को हर किसी के रूप में उचित रूप से माना जाता है।
अक्सर, लोग कानून प्रवर्तन में करियर में प्रवेश करने के बारे में चिंताओं को व्यक्त करते हैं क्योंकि वे मुश्किल चीजों के बारे में बेहद जागरूक हैं जिन्हें अधिकारियों से करने के लिए कहा जाता है और इस धारणा के बारे में कि अधिकारियों के लिए कुछ गलत होने पर बलात्कार करने के लिए आसान है। सौभाग्य से, कानून प्रवर्तन अधिकारियों के अधिकारों का बिल उस घटना की संभावनाओं को कम करने के लिए मौजूद है।
सही करो, और आप गलत नहीं होंगे
सच है, कानून प्रवर्तन करियर खतरनाक हैं , और ऐसे अध्ययन हैं जो दिखाते हैं कि पुलिस कार्य आपके स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हो सकता है । कानून प्रवर्तन में काम करने के लिए अभी भी एक पुलिस अधिकारी बनने के कई कारण हैं , और बहुत सारे फायदे और पुरस्कार, मूर्त और अमूर्त दोनों हैं। जांच के तहत घुमाए जाने का डर आपको उस नौकरी से नहीं बचाएगा जिसे आप पसंद करेंगे। इसे हमेशा सही काम करने का एक बिंदु बनाएं, और आपके पुलिस अधिकारियों के अधिकारों का बिल बाकी का ख्याल रखेगा।