संघीय या राज्य कानून नियोक्ता को भुगतान बीमार छुट्टी लाभ प्रदान करने की आवश्यकता है?
अमेरिका में वर्तमान में कोई संघीय कानून नहीं है जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को बीमार छुट्टी लाभ प्रदान करने की आवश्यकता है। 2005 में, सेन एडवर्ड केनेडी ने सीनेट बिल एस.9 32 के माध्यम से स्वस्थ परिवार अधिनियम की शुरुआत की। बिल (कई समान बिलों के साथ) आगे नहीं बढ़े और दो साल बाद किताबों से हटा दिया गया।
ऐसे (वर्तमान में) कोई भी राज्य कानून नहीं है जिसके लिए नियोक्ता को किसी भी कर्मचारी को पारंपरिक बीमार छुट्टी लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
दो अमेरिकी शहरों (सैन फ्रांसिस्को, सीए और वाशिंगटन, डीसी) में, हालांकि, ऐसे कानून हैं जिन्हें कुछ नियोक्ता भुगतान की बीमार छुट्टी की पेशकश करने की आवश्यकता होती है। इस कानून के जवाब में, सैन फ्रांसिस्को के कुछ नियोक्ता ने पूर्ण और अंशकालिक कर्मचारियों दोनों के लिए अनिवार्य भुगतान बीमार छुट्टी से जुड़ी बढ़ी हुई लागतों को समाप्त करने के लिए छुट्टी लाभ में कटौती की है।
नवंबर 2008 में, मिल्वौकी, डब्ल्यूआई, मतदाताओं ने एक जनमत संग्रह पारित किया जिसमें नियोक्ता को दस या अधिक कर्मचारियों के साथ प्रति वर्ष 9 दिन की बीमार छुट्टी की पेशकश की आवश्यकता होती है। दस से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ता को केवल प्रति वर्ष पांच भुगतान बीमार दिनों की पेशकश करने की आवश्यकता होगी।
इन बीमार दिनों को प्रत्येक 30 घंटे काम करने के लिए एक घंटे की बीमार छुट्टी की दर से अर्जित किया जाएगा, और कर्मचारियों को भुगतान बीमार छुट्टी के योग्य होने से कम से कम तीन महीने पहले काम करना होगा। (मेट्रोपॉलिटन मिल्वौकी एसोसिएशन ऑफ कॉमर्स निर्णय का विरोध करने पर विचार कर रहा है, जो इसे प्रभावी होने में देरी कर सकता है।)
आम तौर पर, बीमार वेतन की पेशकश करने वाले नियोक्ता बीमार छुट्टी को विनियमित करके अपनी लागत का प्रबंधन करते हैं।
वे कर सकते हैं:
- बीमार छुट्टी अर्जित करने के योग्य होने से पहले कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के लिए नियोजित करने की आवश्यकता है;
- बीमार छुट्टी को प्रति माह एक निश्चित दर पर या घंटों की संख्या के अनुसार अर्जित करें;
- प्रत्येक वर्ष अर्जित कुल घंटे सीमित करें;
- बीमार छुट्टी की लागत को समाप्त करने के लिए छुट्टी वेतन या अन्य लाभों को कम करें; या
- सशुल्क बीमार छुट्टी की पेशकश न करें।
यद्यपि अमेरिकी संघीय कानून को नियोक्ता को बीमार छुट्टी की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है, फिर भी कई नियोक्ता परिवार और मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) के तहत छुट्टी लाभ प्रदान करने के अधीन हो सकते हैं। इस अधिनियम में नियोक्ता को पारंपरिक बीमार छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन नियोक्ताओं को बीमारी के लिए 12 सप्ताह की छुट्टी, बीमारी के इलाज, या परिवार के सदस्यों की देखभाल करने की आवश्यकता हो सकती है।
नियोक्ता अपनी बीमार छुट्टी नीतियों को बदल सकते हैं?
हाँ। संघीय कानून उन नियोक्ताओं को अनुमति देता है जो अपनी नीतियों को बदलने के लिए भुगतान बीमार छुट्टी की पेशकश करते हैं, जिसमें या तो लाभ कम करना, लाभ कमाने के लिए आवश्यकताओं को बदलना, या सशुल्क बीमार छुट्टी को एक साथ समाप्त करना शामिल हो सकता है।
हालांकि, बीमार छुट्टी नीतियों में परिवर्तन विरोधी भेदभाव कानूनों के अधीन हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता कर्मचारियों के एक निश्चित समूह के लिए लाभ बनाए रख सकता है जबकि अन्य कर्मचारियों के लिए उन्हें कम या हटा देता है। लाभ सभी कर्मचारियों द्वारा समान रूप से साझा किया जाना चाहिए।