आप जानना चाहेंगे कि मानव संसाधन के क्षेत्र में काम करने के लिए किसी भी प्रकार की प्रमाणीकरण की आवश्यकता नहीं है। वे ज्यादातर परिस्थितियों में वैकल्पिक हैं।
हालांकि, मानव संसाधन पेशेवर एचआर प्रमाणन संस्थान (एचआरसीआई) के माध्यम से मानव संसाधन (पीएचआर) या मानव संसाधन में वरिष्ठ पेशेवर (एसपीएचआर) के रूप में प्रमाणीकरण की मांग कर रहे हैं। हाल ही में, एचआरसीआई ने एपीएचआर जोड़ा: कॉलेज के छात्रों के लिए एचआर के एसोसिएट प्रोफेशनल।
सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) ने 2014 से प्रतिस्पर्धात्मक प्रमाणन कार्यक्रम विकसित किया है और पेशकश कर रहा है। एसएचआरएम ने दो सक्षमता-आधारित प्रमाणन, एसएचआरएम सर्टिफाइड प्रोफेशनल (एसएचआरएम-सीपी) की शुरुआत की है और मध्य-कैरियर पेशेवरों और एसएचआरएम सीनियर सर्टिफाइड प्रोफेशनल (एसएचआरएम-एससीपी) वरिष्ठ स्तर के व्यवसायियों के लिए।
मुआवजा और लाभ प्रबंधन जैसे क्षेत्रों में पेशेवर संघों के माध्यम से अतिरिक्त प्रमाणपत्र उपलब्ध हैं। एसोसिएशन फॉर टैलेंट डेवलपमेंट (एटीडी) लर्निंग एंड परफॉर्मेंस (सीपीएलपी) में सर्टिफाइड प्रोफेशनल के रूप में प्रमाणीकरण प्रदान करता है।
एचआर प्रमाणन की आवश्यकता क्यों हो सकती है
ध्यान रखें, अपने करियर के साथ आगे बढ़ें, कि आप उन लोगों के साथ नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धा करेंगे जिन्होंने इन प्रमाणपत्रों को अर्जित किया है। नौकरी के प्रकार के आधार पर, कंपनी की आवश्यकताओं के आधार पर, और नौकरी बाजार में मिलने वाली प्रतिस्पर्धा के आधार पर उन्हें नौकरी बाजार में मूल्यवान माना जाएगा जिसमें आप सफलतापूर्वक प्रतिस्पर्धा करने की उम्मीद करते हैं।
विशेष रूप से बड़े शहरों और बड़े संगठनों में, प्रमाण पत्र नियमित रूप से नौकरी पोस्टिंग में आवेदकों के लिए आवश्यकताओं के रूप में दिखाई दे रहे हैं। छोटे और मध्यम आकार के संगठन अधिक धीरे-धीरे आ रहे हैं, प्रमाणन को अच्छा बनाने के लिए लेकिन आवश्यक नहीं है।
कई कंपनियां इन प्रमाणपत्रों को लेनदेन संबंधी और प्रशासनिक-प्रकार के कार्यों को मापने के रूप में पहचानती हैं। कंपनियां जो अपने मानव संसाधन कर्मचारियों में अधिक सामरिक, वित्तीय और संगठन विकास कौशल की तलाश में हैं, इन आवेदकों के लिए आवश्यक प्रमाण-पत्रों का विज्ञापन नहीं करते हैं। वास्तव में, कई लोग इन प्रमाणपत्रों को वैकल्पिक के रूप में पोस्ट करते हैं या इन्हें बिल्कुल आवश्यकता नहीं है।
प्रमाणन और धन के साथ मानव संसाधन कर्मचारी
Payscale.com द्वारा किए गए शोध के मुताबिक, प्रमाणित एचआर पेशेवर अपने अनिश्चित समकक्षों की तुलना में काफी अधिक पैसा कमाते हैं । अपने एचआर करियर में शुरू होने वाले पेशेवरों के लिए, अंतर ध्यान देने योग्य नहीं हो सकता है, लेकिन एचआर पेशेवर अपने करियर में आगे बढ़ते हैं, यह प्रमाणन के लिए स्पष्ट रूप से सकारात्मक है।
एसपीएचआर प्रमाणीकरण वाले कर्मचारी उन लोगों की तुलना में 93 प्रतिशत अधिक धन कमाते हैं जिनके पास प्रमाणीकरण नहीं है। एसपीएचआर वाले लोग भी पीएचआर से रुकने वालों की तुलना में 49 प्रतिशत अधिक कमाते हैं।
सभी मानव संसाधन कर्मचारियों के लिए, पीएचआर के साथ औसत वेतन $ 59,100 है, एसपीएचआर $ 87,900 है, और प्रमाणन के साथ 45,600 डॉलर है।
राष्ट्रीय स्तर पर बड़े शहरों में, अंतर उतना ही हड़ताली है। यदि आप डलास, न्यूयॉर्क, बोस्टन और मियामी जैसे कहीं काम करना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, आप प्रमाणन के साथ काफी अधिक पैसा कमाएंगे।
प्रमाणन और प्रचार के साथ मानव संसाधन कर्मचारी
एचआर पेशेवर जिन्होंने एसपीएचआर या पीएचआर प्रमाणपत्र अर्जित किए हैं, उन्हें अधिक प्रचार प्राप्त होते हैं और अपने अनिश्चित समकक्षों की तुलना में कैरियर की सफलता को और अधिक तेज़ी से प्राप्त करते हैं।
उदाहरण के लिए, पदोन्नति प्राप्त करने वाले मानव संसाधन कर्मचारियों का प्रतिशत प्रमाणन के साथ काफी हद तक बढ़ गया है। एचआर सहयोगी स्तर पर पेशेवरों के लिए, प्रमाणन वाले 63 प्रतिशत पेशेवरों को एचआर प्रशासक को पदोन्नत किया गया था, जबकि केवल 34 प्रतिशत अनिश्चित कर्मचारियों को पदोन्नत किया गया था।
एचआर प्रशासक से एचआर जनरलिस्ट के प्रचार प्रमाणित कर्मचारियों के लिए 57 प्रतिशत और अनिश्चित कर्मचारियों के लिए 27 प्रतिशत पर आए। जैसे-जैसे लोग अपने मानव संसाधन करियर में प्रगति करते हैं, प्रमाणीकरण का उदाहरण तेजी से पाया जाता है।
एचआर वीपी स्तर पर, इन पदों वाले 42 प्रतिशत लोगों को प्रमाणित किया जाता है। शीर्षक के साथ 39 प्रतिशत कर्मचारी, एचआर निदेशक और मानव संसाधन प्रबंधकों के 30 प्रतिशत प्रमाणन रखते हैं। चूंकि कर्मचारियों को प्रबंधन रैंकों के माध्यम से पदोन्नत किया जाता है, इसलिए एसपीएचआर प्रबंधकों, निदेशकों और वीपी के साथ वांछित प्रमाणीकरण कर रहा है।
अपनी खुद की करियर योजनाओं और स्थान को ध्यान में रखते हुए मानव संसाधन प्रमाणन पर निर्णय लें
उपलब्ध प्रमाणपत्रों में से कोई भी तैयारी पाठ्यक्रम और किताबों के लिए धन का निवेश है। यह एक समय निवेश भी है जिसमें अध्ययन के घंटों और घंटों की आवश्यकता होती है, कक्षा में व्यक्ति या ऑनलाइन भाग लेना और अध्ययन करना जैसे कि आप कॉलेज में वापस आते हैं। आप कहां रहते हैं और काम करना चाहते हैं, इस पर निर्भर करते हुए, मानव संसाधन प्रमाणन में समय और धन का निवेश निवेश के लायक हो सकता है।
अपने मानव संसाधन कैरियर के लिए अपनी योजनाओं पर विचार करें । यदि आप एक बड़ी कंपनी या बड़े शहर में काम करना चाहते हैं, तो मानव संसाधन प्रमाणपत्र अधिक आवश्यक हैं। यदि आप एचआर परामर्शदाता बनने की योजना बना रहे हैं, तो एसएचआरएम और अन्य सम्मेलनों में नियमित रूप से बात करें, और ग्राहकों को प्रभावित करें, प्रमाणीकरण को प्राथमिकता दें।
छोटे शहरों और सबसे छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों में, एचआर प्रमाणीकरण वर्तमान में आवश्यक नहीं है। आपके मालिक, आपके प्रबंधक, या आपकी कंपनी के मालिक को यह भी पता नहीं हो सकता कि मानव संसाधन प्रमाणीकरण मौजूद है। अगर उन्हें पता नहीं है कि यह अस्तित्व में है, तो वे एचआर कर्मचारियों के लिए नौकरी पोस्टिंग में रखने के लिए पर्याप्त एचआर प्रमाणन को शायद ही सीमित कर सकते हैं।
यदि आपके पास यह प्रश्न है या प्रमाणन के बारे में चिंतित हैं, तो अब कौन सा प्रमाणीकरण उपलब्ध है, वर्तमान एचआर लोगों से बात करें जहां आप रहते हैं और एचआर प्रमाणन की आवश्यकता के बारे में एक निश्चित उत्तर देने के लिए काम करना चाहते हैं। जो भी समुदाय उसमें प्रचलित है, इस बारे में सवाल का जवाब दे सकता है कि मानव संसाधन कैरियर के लिए प्रमाणन की आवश्यकता है या नहीं।