रोजगार के लिए सुरक्षा मंजूरी कैसे प्राप्त करें

नौकरियों के उम्मीदवारों को पता चलेगा कि कुछ रिक्तियों का उल्लेख है कि आवेदकों को सुरक्षा मंजूरी के लिए पात्र होना चाहिए या पहले से ही एक सुरक्षा मंजूरी होनी चाहिए। सुरक्षा मंजूरी मुख्य रूप से सरकारी नियोक्ताओं और निजी ठेकेदारों द्वारा की जाती है जिनके पास संवेदनशील सुरक्षा तक पहुंच होगी जो राष्ट्रीय सुरक्षा पर असर डालती है। रोजगार के लिए सुरक्षा मंजूरी कैसे प्राप्त करें इस बारे में जानकारी यहां दी गई है।

सुरक्षा मंजूरी के स्तर

सुरक्षा मंजूरी के 3 सामान्य स्तर हैं: गोपनीय, गुप्त, और शीर्ष गुप्त।

एक गोपनीय निकासी उन पदों को प्राप्त करने और कवर करने में सबसे आसान है जहां वर्गीकृत जानकारी का प्रकटीकरण राष्ट्रीय सुरक्षा को नुकसान पहुंचाएगा।

एक गुप्त निकासी इंगित करती है कि कवर की गई गोपनीय जानकारी के प्रकार से राष्ट्रीय सुरक्षा को गंभीर क्षति हो सकती है।

यदि कोई व्यक्ति सबसे बड़ी संवेदनशीलता की वर्गीकृत जानकारी तक पहुंचने में सक्षम होगा, तो एक शीर्ष गुप्त निकासी की आवश्यकता होगी।

सुरक्षा निकासी प्रक्रिया

सुरक्षा मंजूरी के लिए आवेदकों को यह निर्धारित करने के लिए एक पूर्ण मूल्यांकन किया जाता है कि क्या वे अमेरिकी सरकार के प्रति वफादार हैं, विदेशी व्यक्तियों, ईमानदार, भरोसेमंद, नैतिक रूप से सीधे, मानसिक और मनोवैज्ञानिक ध्वनि से प्रभावित होने से, और आपराधिक गतिविधि से बचा है। केवल अमेरिकी नागरिक सुरक्षा मंजूरी के लिए पात्र हैं।

प्रक्रिया ई-क्विप आवेदन साइट के माध्यम से कार्मिक सुरक्षा प्रश्नावली (एसएफ -86) को पूरा करने वाले आवेदक के साथ शुरू होती है।

प्रक्रिया के अगले चरण में कार्मिक प्रबंधन कार्यालय (ओपीएम) या अन्य जांच सेवा प्रदाता (आईएसपी) द्वारा आयोजित एक जांच शामिल है।

जांच करने वाले एजेंट उम्मीदवार के संपर्कों की एक विस्तृत श्रृंखला का साक्षात्कार करेंगे, संभवतः वर्तमान और पिछले नियोक्ता, पड़ोसियों, व्यापार सहयोगियों, पूर्व सहपाठियों, भाईचारे / अल्पसंख्यक सदस्यों और अन्य व्यक्तियों सहित जो आवेदक से जुड़े हो सकते हैं।

आवेदक का साक्षात्कार किया जाएगा और संभवतः फिर से साक्षात्कार किया जाएगा क्योंकि अतिरिक्त जानकारी चिंता के किसी भी संभावित मुद्दे को स्पष्ट करने के लिए एकत्र की जाती है। अभ्यर्थियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे पूरी तरह से ईमानदार और समावेशी हैं क्योंकि वे एसएफ -86 पूरा करते हैं और साक्षात्कार के सवालों के जवाब देते हैं क्योंकि जांच में अनदेखी विसंगतियां अयोग्यता के आधार हो सकती हैं।

जांच प्रक्रिया के अंतिम चरण में निर्दिष्ट निकासी के लिए योग्यता निर्धारित करने के लिए एकत्र की गई सभी जानकारी की समीक्षा शामिल है। पूरी जांच और समीक्षा आमतौर पर कम से कम 3-4 महीने लगती है।

अंतरिम पात्रता

रक्षा सुरक्षा सेवा (रक्षा विभाग की एक एजेंसी) के मुताबिक, एक स्पष्ट ठेकेदार द्वारा जमा कर्मियों की सुरक्षा मंजूरी के लिए सभी आवेदकों को नियमित रूप से अंतरिम योग्यता के लिए माना जाएगा। उद्योग के लिए कार्मिक सुरक्षा प्रबंधन कार्यालय कार्मिक सुरक्षा प्रश्नावली (एसएफ -86) और अन्य फाइलों और प्रणालियों की समीक्षा करता है।

अंतरिम योग्यता केवल तब जारी की जाती है जब वर्गीकृत जानकारी तक पहुंच संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रीय सुरक्षा हित के साथ स्पष्ट रूप से सुसंगत होती है। अंतरिम पात्रता एक ही समय में जांच की शुरुआत के रूप में जारी की जाती है और जांच पूरी होने तक आम तौर पर प्रभावी रहेगी।

उस समय, आवेदक को अंतिम योग्यता के लिए माना जाता है।

समीक्षा प्रक्रिया में स्थिति

रक्षा सुरक्षा सेवा जांच के दौरान निम्नलिखित स्थितियों को जारी करती है ताकि उम्मीदवारों को यह पता चल सके कि प्रक्रिया के दौरान क्या हो रहा है:

प्राप्त - जांच सेवा प्रदाता (आईएसपी) ने जांच अनुरोध की प्राप्ति को स्वीकार कर लिया है और स्वीकार्यता के लिए इसकी समीक्षा कर रहा है।

अस्वीकार्य - आईएसपी ने जांच अनुरोध को कम करने का फैसला किया। अनुरोधकर्ता को अस्वीकार कर दिए जाने के कारण आवेदक को एक संदेश प्राप्त होगा। अगर कर्मचारी को अभी भी मंजूरी की आवश्यकता है, तो एक नए जांच अनुरोध को शुरू करने और सही जानकारी के साथ प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी।

अनुसूचित - आईएसपी ने जांच अनुरोध को स्वीकार्य होने का निर्धारण किया है और जांच वर्तमान में चालू / खुली है।

बंद - आईएसपी ने जांच पूरी कर ली है और जांच निर्णय के लिए भेजी गई है।

जांच में देरी

जांच अनुरोध चरण में योग्यता निर्धारण में देरी के लिए रक्षा सुरक्षा सेवा द्वारा दिए गए सबसे आम कारण निम्नलिखित हैं:

वित्तीय विचार उदाहरण के लिए, वित्तीय दायित्वों को पूरा करने का कोई इतिहास या ऋण को पूरा करने में असमर्थता या अनिच्छा।

भावनात्मक, मानसिक, और व्यक्तित्व विकार। उदाहरण के लिए, जानकारी जो बताती है कि किसी व्यक्ति के पास ऐसी स्थिति या उपचार होता है जो निर्णय, विश्वसनीयता या स्थिरता में दोष का संकेत दे सकता है।

विदेशी प्राथमिकता उदाहरण के लिए, एक वैध विदेशी पासपोर्ट का अधिकार।

आपराधिक आचरण उदाहरण के लिए, एक वर्ष से अधिक समय तक कथित गिरफ्तारी, कई दुश्मन गिरफ्तारी, या कारावास।

दवा की भागीदारी उदाहरण के लिए, हाल ही में दवा उपयोग, अवैध दवा के कब्जे, या दवा निर्भरता।

कितनी देर तक सुरक्षा मंजूरी प्रभाव में हैं

सुरक्षा मंजूरी केवल उस समय के लिए सक्रिय होती है जब कोई व्यक्ति मूल नौकरी पर कब्जा करता है जिसके लिए निकासी को नामित किया गया था। किसी भी समय एक क्लीयरेंस धारक की फिर से जांच की जा सकती है, लेकिन शीर्ष गुप्त निकासी के लिए 5 साल के बाद औपचारिक समीक्षा की आवश्यकता है, गुप्त निकासी के लिए 10 साल और गोपनीय निकासी के लिए 15 साल की आवश्यकता है।

जब तक रोजगार में तोड़ 2 साल से कम न हो और मूल जांच शीर्ष गुप्त, गुप्त, और 15 वर्ष से अधिक नहीं हो, तब तक पूरी जांच प्रक्रिया के बिना फिर से एक निकासी को फिर से सक्रिय किया जा सकता है। क्रमशः गोपनीय श्रेणियां।