क्या आप कर्मचारी हैं या एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं?
यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं, तो आप अपने लिए काम कर रहे हैं और कंपनी आपका ग्राहक है। आप अपने खुद के रोजगार करों का भुगतान करने के लिए ज़िम्मेदार हैं और आप कंपनी द्वारा प्रदान किए गए या सरकारी अनिवार्य कर्मचारी (चिकित्सा और / या दंत चिकित्सा सहित) के हकदार नहीं हैं।
आपको टैक्स रिपोर्टिंग उद्देश्यों के लिए सावधानीपूर्वक अपनी आय को ट्रैक करना होगा, क्योंकि आपके ग्राहक संघीय और राज्य करों को रोकते हुए सामान्य नियम के रूप में नहीं करेंगे।
उदाहरण के लिए, ज्यादातर परिस्थितियों में ठेकेदार बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य नहीं हैं ।
जब आप एक कर्मचारी होते हैं
एक कर्मचारी को कर्मचारी माना जाता है यदि नियोक्ता नियंत्रित करता है कि कौन सा काम किया जाएगा, यह कैसे किया जाएगा, और जब यह किया जाएगा। महत्वपूर्ण बात यह है कि कंपनी को इन विवरणों को परिभाषित करने, नियंत्रित करने और प्रबंधित करने का अधिकार है, जिनके लिए उनके कर्मियों को अनुरूप होना चाहिए।
कर्मचारी कंपनी पेरोल पर हैं, और नियोक्ता संघीय और राज्य कर, सामाजिक सुरक्षा, और मेडिकेयर को रोकता है। कर्मचारियों को बेरोजगारी और श्रमिकों के मुआवजे बीमा के साथ प्रदान किया जाता है। कर्मचारियों को भुगतान बीमार छुट्टी, छुट्टी, स्वास्थ्य बीमा , और 401 (के) या अन्य सेवानिवृत्ति योजना भागीदारी जैसे लाभ प्रदान किए जा सकते हैं।
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जब आप एक स्वतंत्र ठेकेदार होते हैं
सामान्य नियम यह निर्धारित करता है कि कोई कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार है या नहीं, यह कि एक व्यक्ति एक स्वतंत्र ठेकेदार है यदि वे तय करते हैं कि काम कब और कब किया जाएगा।
स्वतंत्र ठेकेदारों को कंपनी द्वारा नहीं बताया जाता है कि क्या करना है और इसे कैसे करना है। अंतिम परिणाम क्या है, और यह कैसे पहुंचा है ठेकेदार तक है।
स्वतंत्र ठेकेदार आम तौर पर अपने स्वयं के घंटों को निर्धारित करते हैं और एक फ्रीलांस आधार पर भुगतान करते हैं, या तो एक फ्लैट दर या प्रति नौकरी दर। उनके काम की अवधि, उनकी स्वतंत्र परियोजना की समयसीमा, और उनके वेतन का विवरण कार्य शुरू होने से पहले अपने ग्राहकों के साथ हस्ताक्षरित अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।
स्वतंत्र ठेकेदार आईआरएस और उनके राज्य कर विभाग को अपने करों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। स्वतंत्र ठेकेदार लाभ के हकदार नहीं हैं, यहां तक कि बेरोजगारी और कार्यकर्ता के मुआवजे जैसे कानून द्वारा अनिवार्य, क्योंकि वे एक कंपनी के कर्मचारी नहीं हैं। वे अपने स्वयं के चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दीर्घकालिक देखभाल बीमा को सुरक्षित रखने के लिए भी पूरी तरह जिम्मेदार हैं।
आईआरएस कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार नियम:
- व्यवहारिक: क्या कंपनी नियंत्रण करने का अधिकार रखती है या कार्यकर्ता क्या करती है और कार्यकर्ता अपना काम कैसे करता है?
- वित्तीय: क्या मजदूर द्वारा कार्यकर्ता के काम के व्यावसायिक पहलुओं को नियंत्रित किया जाता है? (इनमें कार्यकर्ताओं का भुगतान कब और कब किया जाता है, चाहे खर्च का भुगतान किया जाता है, भले ही भुगतान की छुट्टी या बीमार छुट्टी की पेशकश की जाती है, जो उपकरण / आपूर्ति आदि प्रदान करता है)
- रिश्ते का प्रकार: क्या लिखित अनुबंध या कर्मचारी प्रकार के लाभ हैं (यानी पेंशन योजना, बीमा, छुट्टी वेतन, आदि)? क्या रिश्ता जारी रहेगा और क्या यह व्यवसाय व्यवसाय के एक प्रमुख पहलू में किया गया है?
फायदा और नुकसान
एक कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार होने के बहुत अलग लाभ और नुकसान हैं। आम तौर पर, यह स्वतंत्रता बनाम नौकरी सुरक्षा के मुद्दे पर उबाल जाता है: एक कर्मचारी के रूप में, आप लाभ का आनंद लेंगे और (उम्मीद है कि यह जानने की सुरक्षा होगी कि यदि आप अच्छी नौकरी करते हैं तो भविष्य के लिए आपके पास निरंतर रोजगार होगा।
हालांकि, आपको शायद कार्य नियत, संभावित ओवरटाइम आवश्यकताओं और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट कार्य सेटिंग्स के अनुरूप भी होना होगा। दूसरी तरफ, स्वतंत्र ठेकेदारों को यह तय करने की आजादी है कि वे कब, कैसे, और वास्तव में कितना काम करेंगे (इन निर्णयों को संतुलित करने के लिए पर्याप्त रूप से कमाने और अपने स्वास्थ्य देखभाल बीमा के लिए भुगतान करने की आवश्यकता के साथ)।
समझदारी को साफ करके, अपने अनुबंध की शर्तों को पढ़कर, चाहे आप जिस संगठन के लिए काम करते हैं वह नियोक्ता या ग्राहक है, आप अपने पेशेवर भविष्य के बारे में सूचित निर्णय लेने में सक्षम होंगे।
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