सैन्य प्रविष्टि और पुनः-सूची बोनस क्या हैं?

कैसे सेना प्रविष्टि बोनस के साथ नए भर्ती आकर्षित करती है

संयुक्त राज्य की सैन्य सेवाएं नए भर्ती स्वयंसेवकों में कमी का सामना कर रहे नौकरियों में भर्ती आकर्षित करने के लिए भर्ती बोनस का उपयोग करती हैं। आम तौर पर, ये विशिष्ट सैन्य विशेषता में चार से छह साल तक सेवा करने के लिए सहमत होने के बदले में सेट-कैश रकम हैं। सेना कुछ दो और तीन साल की नियुक्तियों के लिए बोनस भी प्रदान करती है।

बोनस के साथ नई सैन्य भर्ती आकर्षित करना

कई सैन्य कारणों से नई भर्ती को आकर्षित करने में समस्याएं हो सकती हैं, इसके कई कारण हो सकते हैं।

सबसे आम बात यह है कि नौकरी में बहुत अधिक योग्यता मानक हैं और / या नौकरी बस आकर्षक लगती नहीं है।

पहले कर्तव्य स्टेशन पर आगमन पर प्रारंभिक प्रशिक्षण पूरा होने के बाद आमतौर पर प्रविष्टि बोनस का भुगतान किया जाता है (मूल प्रशिक्षण और नौकरी प्रशिक्षण)। कुछ सेवाएं पूरे बोनस को एकमुश्त भुगतान करती हैं, जबकि अन्य सेवाएं पहले ड्यूटी स्टेशन पर आगमन पर और फिर आवधिक भुगतान में बोनस के शेष में प्रवेश सूची बोनस का एक हिस्सा देती हैं।

यदि कोई भर्ती नौकरी में अपनी पूरी अनुबंधित प्रविष्टि अवधि को पूरा करने में विफल रहता है, तो वे सहमत हैं, उन्हें ज्यादातर मामलों में बोनस के किसी भी "अनर्जित" हिस्से को वापस करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि एक भर्ती चार साल के लिए $ 8,000 के एक सूची बोनस के साथ एक विशिष्ट नौकरी में प्रवेश करती है और पहले दो वर्षों के बाद नौकरी के लिए चिकित्सकीय रूप से अयोग्य घोषित हो जाती है, तो उसे दूसरे दो वर्षों के लिए बोनस राशि का आधा हिस्सा वापस करना होगा ।

बोनस के साथ पुनः सूचीकरण को प्रोत्साहित करना

दूसरी तरफ, पुनः-सूची बोनस का उपयोग सैनिकों को लुभाने के लिए किया जाता है ताकि सेना में कमी आ रही हो। आम तौर पर, क्योंकि यह नौकरी मुश्किल है या अन्यथा अवांछित है या नौकरी की मांग में उच्च मांग है नागरिक नौकरी बाजार।

पुन: प्रविष्टि बोनस की गणना "गुणक जोन" में विशिष्ट नौकरियों को सौंपा गया "गुणक" द्वारा गणना की जाती है।

उदाहरण के लिए, जोन ए उन लोगों के लिए है जो छह साल से कम सेवा के साथ हैं। यदि किसी नौकरी में जोन ए के लिए 3 का पुन: प्रविष्टि बोनस गुणक है, तो इसका मतलब है कि सेवा के छह साल से कम समय के साथ पुनः जुड़ने से उनके मूल वेतन को 3 से गुणा किया जाएगा, फिर गुणा करें कि वे कितने सालों से पुनः जुड़ रहे हैं के लिए, और यह उनकी पुनः सूची बोनस राशि होगी।

पुनः प्रविष्टि बोनस का 50 प्रतिशत आमतौर पर पुनः प्रविष्टि के समय भुगतान किया जाता है, शेष राशि को शेष अवधि के लिए समान वार्षिक किस्तों में भुगतान किया जाता है। भर्ती बोनस के साथ, यदि सदस्य पूरी तरह से पुनः सूची अवधि के लिए उस नौकरी में रहने में विफल रहता है, तो उन्हें पहले से प्राप्त बोनस के किसी भी "अनर्जित" हिस्से को चुकाना होगा।

दोनों प्रविष्टि बोनस और पुनः-सूची बोनस एक अपवाद के साथ कर योग्य आय हैं। यदि आप एक लड़ाकू क्षेत्र में पुनः सूची में हैं और फिर से पुनः सूची बोनस के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, तो संपूर्ण बोनस राशि कर छूट है।

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