अमेरिकी सैन्य प्रविष्टि अनुबंध और सूचीकरण प्रोत्साहन

भर्ती अनुबंध के बारे में आपको कभी भी भर्ती नहीं किया गया

सभी सेवाएं समान प्रविष्टि अनुबंध-रक्षा विभाग 4/1 विभाग का उपयोग करती हैं। यह वह अनुबंध है जिसका उपयोग सैन्य प्रविष्टियों और पुनः सूची में किया जाता है। सेना में शामिल होने के लिए प्रक्रिया के दौरान आपके द्वारा हस्ताक्षरित सभी कागजी कार्यवाही में, यह सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज है।

यदि आप सक्रिय कर्तव्य पर शामिल हैं, तो आप वास्तव में दो प्रविष्टि अनुबंधों पर हस्ताक्षर करेंगे। पहला आपको विलंबित प्रविष्टि कार्यक्रम (डीईपी) में रखता है।

डीईपी वास्तव में निष्क्रिय रिजर्व है। निष्क्रिय रिजर्व सदस्य सक्रिय सदस्यों की तरह सप्ताहांत अभ्यास नहीं करते हैं और न ही उन्हें कोई वेतन मिलता है। हालांकि, आपातकाल के समय में सक्रिय कर्तव्य के लिए बुलाया जा सकता है। उस ने कहा, ऐसा कोई मामला कभी नहीं रहा है जहां डीईपी में एक सदस्य को अनैच्छिक रूप से सक्रिय कर्तव्य कहा जाता है। जब डीईपी में आपका समय बढ़ जाता है, और अब सक्रिय कर्तव्य पर जाने और बुनियादी प्रशिक्षण के लिए बाहर जाने का समय है, तो आपको निष्क्रिय रिजर्व से छुट्टी मिलती है और सक्रिय कर्तव्य पर शामिल होने के लिए एक नया प्रविष्टि अनुबंध पर हस्ताक्षर किया जाता है।

भर्ती अनुबंध बनाम अनुबंध गारंटी

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके भर्तीकर्ता ने आपको क्या वादा किया है, अगर यह प्रविष्टि अनुबंध में नहीं है, या अनुबंध के अनुबंध में है, तो यह एक वादा नहीं है। साथ ही, यह डीईपी प्रविष्टि अनुबंध में क्या मायने रखता है इससे कोई फर्क नहीं पड़ता; यदि यह आपके सक्रिय कर्तव्य अनुबंध अनुबंध में नहीं है, तो यह एक वादा नहीं है। यदि आपको एक सूची बोनस का वादा किया गया था, उदाहरण के लिए, इसे अंतिम सक्रिय कर्तव्य अनुबंध में होना आवश्यक है, या संभावना है कि आप उस बोनस को कभी नहीं देख पाएंगे।

एक बार जब आप बुनियादी प्रशिक्षण और नौकरी प्रशिक्षण से बाहर निकल जाएंगे और अपने पहले आधार पर कर्मियों के कार्यालय में जाएंगे, तो वे किसी भी "वादा" के बारे में एक हूट नहीं देंगे- वे केवल इस बारे में परवाह करेंगे कि इसमें क्या है प्रविष्टि अनुबंध।

वास्तव में, प्रविष्टि अनुबंध के पहले पृष्ठ के निचले भाग में निम्नलिखित खंड शामिल हैं:

इस खंड और अनुबंध संलग्न अनुबंध (एस) में समझौते सरकार द्वारा किए गए सभी वाद हैं। किसी को भी किसी ने भी वचन दिया है कि मुझे वैध नहीं है और उसे सम्मानित नहीं किया जाएगा।

उस ने कहा, प्रोत्साहन और अधिकार जो सभी के लिए उपलब्ध हैं, नहीं होंगे, और अनुबंध में होने की आवश्यकता नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि सैन्य सदस्य पहले ही कानून द्वारा इसके हकदार हैं। उदाहरण के लिए, चिकित्सा देखभाल , आधार वेतन, और मोंटगोमेरी जीआई विधेयक अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं किया जाएगा, क्योंकि ये लाभ उन सभी के लिए उपलब्ध हैं जो सेना में शामिल हैं।

सक्रिय कर्तव्यों पर शामिल होने वाले लोगों में कम से कम दो प्रविष्टि अनुबंध होंगे: विलंबित प्रविष्टि कार्यक्रम (डीईपी) के लिए प्रारंभिक अनुबंध और अंतिम अनुबंध जो कि वे मूल प्रशिक्षण के लिए बाहर जाने के लिए एमईपीएस जाने के दिन साइन करेंगे, जो अनुबंध है वह मायने रखता है अंतिम अनुबंध है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी प्रविष्टि बोनस, उन्नत रैंक, कॉलेज ऋण पुनर्भुगतान कार्यक्रम, कॉलेज फंड इत्यादि, पहले अनुबंध में शामिल नहीं हैं। हालांकि, आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि आपके सभी वांछित प्रोत्साहन अंतिम सक्रिय कर्तव्य अनुबंध में शामिल किए गए हैं (यदि आपका नामांकन कार्यक्रम / नौकरी पसंद आपको उन प्रोत्साहनों के लिए पात्र बनाता है)।

सूची अवधि

सोचा था कि आप चार साल के लिए enlisting थे?

फिर से विचार करना। यह आपको आश्चर्यचकित कर सकता है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में सभी गैर-पूर्व सेवा प्रविष्टियों में कुल आठ वर्ष की सेवा दायित्व शामिल है। जब आप उस प्रविष्टि अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, तो आप अपने आप को आठ साल तक सेना के लिए बाध्य कर रहे हैं। जो भी समय सक्रिय कर्तव्य पर खर्च नहीं होता है, या सक्रिय गार्ड / रिजर्व में (यदि आप गार्ड / रिजर्व में शामिल होते हैं) को निष्क्रिय रिजर्व में खर्च किया जाना चाहिए।

भर्ती अनुबंध के अनुच्छेद 10 ए में कहा गया है:

ए। सभी विश्लेषकों के लिए: यदि यह मेरी प्रारंभिक सूची है, तो मुझे कुल आठ (8) वर्ष की सेवा करनी होगी। उस सेवा का कोई भी हिस्सा सक्रिय कर्तव्य पर नहीं परोसा जाता है, जब तक कि मुझे जल्द ही छुट्टी नहीं मिल जाती है, तब तक रिजर्व घटक में सेवा दी जानी चाहिए।

इसका मतलब है दो चीजें: मान लें कि आप नौसेना में चार साल तक शामिल हैं। आप अपने चार साल की सेवा करते हैं और बाहर निकलते हैं। आप वास्तव में "बाहर नहीं" हैं। आपको अगले चार वर्षों के लिए निष्क्रिय रिजर्व (जिसे "आईआरआर" या "व्यक्तिगत तैयार रिजर्व" कहा जाता है) में स्थानांतरित कर दिया जाता है, और नौसेना आपको किसी भी समय सक्रिय कर्तव्य पर वापस बुला सकती है, या यहां तक ​​कि अनैच्छिक रूप से आपको सक्रिय (ड्रिलिंग) ) उस अवधि के दौरान रिजर्व इकाई, यदि उन्हें कर्मियों की कमी, युद्ध या संघर्ष (जैसे इराक) के कारण आपको चाहिए।

यह कुल आठ साल की सेवा प्रतिबद्धता लागू होती है कि क्या आप सक्रिय कर्तव्य पर शामिल हैं, या रिजर्व या नेशनल गार्ड में शामिल हों ।

दूसरी बात यह है कि सेना आपको अपने सक्रिय कर्तव्य दौरे के अंत में बाहर नहीं जाने दे सकती है। " स्टॉप लॉस " नामक एक कार्यक्रम के तहत, सेना को आपको संघर्ष के समय के दौरान अलग करने से रोकने की अनुमति दी जाती है, अगर उन्हें आपके विशेष गर्म शरीर की आवश्यकता होती है। पहली खाड़ी युद्ध (1 99 0) के दौरान, सभी सेवाओं ने "स्टॉप लॉस" लागू किया, जो पूरे साल से किसी को अलग करने से रोकता है। कोसोवो अभियान के दौरान, वायुसेना ने कुछ "कमी" नौकरियों में उन लोगों के लिए "स्टॉप लॉस" शुरू किया। इराक और अफगानिस्तान के दौरान, सेना, वायुसेना और मरीन ने फिर से "स्टॉप लॉस" स्थापित किया, जिसे विशिष्ट नौकरियों, या सेना के मामले में निर्देशित किया गया था, कभी-कभी विशिष्ट इकाइयों पर निर्देशित किया जाता था। कुंजी है, एक बार जब आप शामिल हो जाते हैं, यदि कोई संघर्ष चल रहा है, तो सेना आपको अपने सामान्य अलगाव या सेवानिवृत्ति की तारीख से पहले रख सकती है।

अक्टूबर 2003 तक, सेना और नौसेना एकमात्र ऐसी सेवाएं थीं जो चार साल से कम अवधि के लिए सक्रिय कर्तव्य सूची प्रदान करती थीं। हालांकि, वित्त वर्ष 2003 सैन्य स्वीकृति अधिनियम के तहत, कांग्रेस ने राष्ट्रीय कॉल टू सर्विस प्लान पारित किया, जिसमें यह अनिवार्य है कि सभी सेवाएं एक सूची कार्यक्रम तैयार करती हैं, जिसने दो साल के सक्रिय कर्तव्य सूची विकल्प की पेशकश की, इसके बाद सक्रिय गार्ड में चार साल / रिजर्व, निष्क्रिय रिजर्व में दो साल बाद (अभी भी कुल आठ साल की सेवा प्रतिबद्धता )।

लेकिन, आइए यहां वास्तविकता की बात करें: कांग्रेस ने इस योजना को अनिवार्य करते हुए, उन्होंने सेवाओं को कार्यान्वयन में व्यापक लापरवाही दी। सेना और नौसेना के पास पहले से ही दो साल की सक्रिय कर्तव्य सूची योजना थी कि वे खुश थे, और वायु सेना और मरीनों की कोई भर्ती समस्या नहीं थी, और वास्तव में कम अवधि की प्रविष्टियों में दिलचस्पी नहीं थी।

हालांकि, सूची में कमी के कारण, सेना ने 2005 और 2006 में इस कार्यक्रम के तहत नाटकीय रूप से विस्तारित स्लॉट का विस्तार किया है। वायु सेना और समुद्री कोरों को अभी भी दो साल के सक्रिय कर्तव्य कार्यक्रम में बहुत रुचि नहीं है। इसलिए, उन्होंने बहुत मूलभूत बातें लागू की और कई प्रतिबंध लागू किए - आपको शायद इन दो शाखाओं में बहुत कम राष्ट्रीय कॉल सेवा स्लॉट में से एक प्राप्त करने से लॉटरी मारने का बेहतर मौका मिले। उदाहरण के लिए, वायुसेना योजना के तहत, कार्यक्रम सभी प्रविष्टियों में से एक प्रतिशत तक सीमित है (लगभग 370 कुल भर्ती, 37,000 में से), और कार्यक्रम 2 9 वायु सेना की नौकरियों तक ही सीमित है। समुद्री कोर केवल 11 एमओएस (नौकरियों) के लिए अपनी राष्ट्रीय कॉल सेवा सेवा सूची में सीमित हैं।

सेना और नौसेना एकमात्र ऐसी सेवाएं हैं जिनके पास चार साल से भी कम सक्रिय कर्तव्य विकल्प हैं, जो राष्ट्रीय कॉल टू सर्विस प्रोग्राम का हिस्सा नहीं हैं। सेना दो साल, तीन साल, चार साल, पांच साल, और छह साल के प्रवेश अनुबंध प्रदान करता है। दो और तीन साल की प्रविष्टियों के लिए केवल कुछ ही सैन्य नौकरियां उपलब्ध हैं (मुख्य रूप से उन नौकरियों जिन्हें अधिक प्रशिक्षण समय की आवश्यकता नहीं होती है, और सेना को पर्याप्त भर्ती मिलने में कठिनाई होती है)। अधिकांश सेना नौकरियों को चार साल की न्यूनतम प्रविष्टि अवधि की आवश्यकता होती है, और कुछ सेना नौकरियों को पांच साल की न्यूनतम प्रविष्टि अवधि की आवश्यकता होती है। इसके अतिरिक्त, सेना के 2-वर्षीय सूचीकरण विकल्प के तहत, आवश्यक सक्रिय कर्तव्यों के दो साल बुनियादी प्रशिक्षण और नौकरी स्कूल के बाद तक शुरू नहीं होते हैं, इसलिए यह वास्तव में दो साल से अधिक लंबा है।

नौसेना बहुत कम दो साल और तीन साल के अनुबंध प्रदान करता है, जहां भर्ती सक्रिय कर्तव्यों पर दो या तीन साल व्यतीत करती है, इसके बाद सक्रिय रिजर्व में छह साल होते हैं।

अन्य सेवाएं चार, पांच, और छह साल के प्रविष्टि विकल्प प्रदान करती हैं (वायु सेना केवल चार और छह साल की प्रविष्टियां प्रदान करती है)। सभी वायु सेना में सूचीबद्ध नौकरियां चार साल की प्रविष्टियों के लिए उपलब्ध हैं। हालांकि, वायु सेना उन व्यक्तियों के लिए त्वरित प्रचार प्रदान करेगी जो छह साल के लिए प्रवेश करने के लिए सहमत हैं। ऐसे व्यक्ति ई-1 (एयरमैन बेसिक), या ई -2 (एयरमैन) के ग्रेड में शामिल हैं, यदि उनके पास पर्याप्त कॉलेज क्रेडिट या जेआरटीसी है। उन्हें तकनीकी प्रशिक्षण पूरा करने के बाद या बुनियादी प्रशिक्षण स्नातक (जो भी पहले होता है) के 20 सप्ताह बाद ई -3 (एयरमैन फर्स्ट क्लास) के ग्रेड में पदोन्नत किया जाता है। छह साल के सूचीकरण विकल्प हर समय सभी नौकरियों के लिए खुले नहीं होते हैं।

अधिकांश नौसेना की नौकरियां चार साल की प्रविष्टियों के लिए उपलब्ध हैं, लेकिन कुछ विशेष कार्यक्रम (जैसे परमाणु क्षेत्र) को पांच साल की सूची की आवश्यकता होती है। ये विशेष कार्यक्रम आमतौर पर प्रशिक्षण के अवसरों और त्वरित पदोन्नति की पेशकश करते हैं।

सूची प्रोत्साहन

सभी सेवाएं "एनलिस्टमेंट प्रोत्साहन" नामक कार्यक्रम पेश करती हैं, जिन्हें विशेष रूप से कठिन-भरने वाली नौकरियों के लिए भर्ती आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। जैसा कि मैंने उपर्युक्त कहा है, नीचे दिए गए प्रत्येक प्रोत्साहन को अनुबंध अनुबंध या अनुबंध के अनुबंध में शामिल करने की आवश्यकता है - अन्यथा वे वैध होने की संभावना नहीं है।

एक सूची लाभ एक सैन्य लाभ से अलग है जिसमें सभी योग्य नहीं हैं, और यह वैध होने के लिए अनुबंध सूची में होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक प्रविष्टि बोनस एक प्रविष्टि प्रोत्साहन है । प्रत्येक व्यक्ति एक प्रविष्टि बोनस के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करता है। यह योग्यता और नौकरी चयनित पर निर्भर करता है। इसलिए, वैध होने के लिए, यह प्रविष्टि अनुबंध पर होना चाहिए।

दूसरी ओर, मोंटगोमेरी जीआई विधेयक, या ट्यूशन सहायता, या सैन्य चिकित्सा, या मूल वेतन राशि, ect।, सैन्य लाभ या अधिकार हैं। वे उन सभी के लिए उपलब्ध हैं जो enlists, और इसलिए आप उन्हें सूचीकरण अनुबंध पर उल्लेख नहीं किया जाएगा।

ध्यान रखें कि आप सूचीकरण प्रोत्साहनों पर बातचीत नहीं कर सकते हैं। एमईपीएस में सैन्य भर्ती करने वालों और नौकरी सलाहकारों का यह निर्णय लेने का कोई अधिकार नहीं है कि कौन प्रोत्साहन प्राप्त करता है और कौन नहीं करता है। व्यक्तिगत सेवा के लिए भर्ती कमांड मुख्यालय द्वारा विशिष्ट नौकरियों या विशिष्ट प्रविष्टि कार्यक्रमों के लिए प्रोत्साहन अधिकृत हैं। दूसरे शब्दों में, यह या तो आपके विशिष्ट नौकरी या प्रविष्टि कार्यक्रम के लिए अधिकृत है, या यह नहीं है। यदि यह अधिकृत है, तो आपको प्रोत्साहन दिया जाएगा। यदि यह अधिकृत नहीं है, तो दुनिया में सभी "वार्ता" आपके लिए नहीं मिलेंगे।

सेवाओं द्वारा पेश किए जाने वाले मौजूदा प्रविष्टि प्रोत्साहन निम्नलिखित हैं।

प्रविष्टि बोनस

संभवतः सभी प्रविष्टि प्रोत्साहनों के बारे में सबसे अच्छी तरह से जाना जाता है वह सूची बोनस है । प्रवेश सूची बोनस का उपयोग आवेदकों को उन नौकरियों में साइन अप करने के लिए करने के लिए किया जाता है जिन्हें सेवा को वास्तव में खराब की आवश्यकता होती है।

जब उन्होंने वित्तीय वर्ष 2006 सैन्य प्राधिकरण अधिनियम पारित किया, तो कांग्रेस ने अधिकतम सक्रिय कर्तव्य प्रविष्टि बोनस कैप $ 20,000 से $ 40,000 तक बढ़ाने के लिए सेवाओं को अधिकृत किया। ध्यान रखें, हालांकि, कांग्रेस ने सेवाओं को ऐसा करने की इजाजत दी - उन्होंने इसे जरूरी नहीं ठहराया। अपनी व्यक्तिगत भर्ती आवश्यकताओं के आधार पर, प्रत्येक प्रविष्टि बोनस की अधिकतम राशि (कानून द्वारा अनुमत $ 40,000 तक अधिकतम) द्वारा निर्धारित की जाती है।

वायुसेना और समुद्री कोर सबसे कम प्रविष्टि बोनस प्रदान करते हैं। इस आलेख के इस वार्षिक संशोधन के समय, वायु सेना केवल 6 एएफएससी (नौकरियों) को सक्रिय कर्तव्य प्रविष्टि बोनस की पेशकश कर रही थी, और शीर्ष बोनस अधिकृत $ 12,000 था। शीर्ष समुद्री कोर प्रविष्टि बोनस वर्तमान में $ 6,000 है।

नौसेना अभी भी अधिकतम $ 20,000 तक प्रविष्टि बोनस को कैप्स कर देती है। कोस्ट गार्ड वर्तमान में $ 15,000 का शीर्ष सूचीकरण बोनस प्रदान करता है।

पांच सक्रिय कर्तव्य सेवाओं में से केवल सेना ने कानून द्वारा अधिकृत 40,000 डॉलर तक अपनी अधिकतम सक्रिय कर्तव्य सूची बोनस टोपी बढ़ाने के लिए चुना है।

कभी-कभी, सेवाएं भर्ती के लिए अतिरिक्त बोनस प्रदान करती हैं जो नामित समय-सीमा के दौरान मूलभूत रूप से बाहर जाने के लिए सहमत हैं, या भर्ती के लिए जिनके पास कॉलेज क्रेडिट है (नोट: सेना और नौसेना इसे अक्सर करते हैं)।

आम तौर पर, अधिकांशतः प्रविष्टि बोनस, सेवा को कठिन समय प्राप्त करने वाले कठिन योग्य आवेदकों को खोजने में कठिन समय होता है।

ज्यादातर मामलों में, यह तीन कारणों में से एक के लिए है:

1. नौकरी बहुत रोचक नहीं लगती है, और नौकरी सलाहकारों को इस नौकरी का चयन करने के लिए भर्ती करने में कठिनाई हो रही है।
2. नौकरी में उच्च प्रवेश योग्यताएं हैं ( एएसवीएबी स्कोर, आपराधिक इतिहास की आवश्यकताएं, चिकित्सा योग्यताएं, ect।), और नौकरी सलाहकार पर्याप्त आवेदक नहीं पा सकते हैं जो अर्हता प्राप्त करते हैं।
3. नौकरी प्रशिक्षण बेहद मुश्किल है और बहुत से लोग धोते हैं।

वायुसेना, नौसेना, तटरक्षक और समुद्री कोर आमतौर पर पहली बार बकाया राशि (एकमुश्त) का भुगतान करेंगे, पहले पैरामेंट ड्यूटी स्टेशन पर आने के बाद, बुनियादी प्रशिक्षण और नौकरी स्कूल के बाद (आमतौर पर पहले कर्तव्य पर आगमन के 60 दिनों के भीतर स्टेशन)। सेना पहले कर्तव्य स्टेशन पर आगमन पर पहले $ 10,000 का भुगतान करेगी, शेष राशि को सूचीकरण की अवधि के दौरान बराबर वार्षिक किस्तों में भुगतान किया जाएगा।

ज्यादातर मामलों में, यदि आपको जल्दी छुट्टी मिलती है, या आप नौकरी से बाहर निकलते हैं, तो आपको प्रविष्टि बोनस के किसी भी "अनर्जित" हिस्से को चुकाना होगा। उदाहरण के लिए, यदि आपने 4-वर्षीय प्रविष्टि के लिए $ 12,000 प्रविष्टि बोनस को सूचीबद्ध और प्राप्त किया है, लेकिन केवल उस नौकरी में तीन वर्षों तक सेवा दी है, तो आपको $ 4,000 का भुगतान करना होगा।

कॉलेज फंड

वायु सेना को छोड़कर सभी सेवाएं "कॉलेज फंड" प्रदान करती हैं। कुछ सेवाएं "कॉलेज फंड" प्रदान करती हैं, जो व्यक्तियों के लिए कठोर परिश्रम में शामिल होने के लिए सहमत हैं। "कॉलेज फंड" में दी गई धनराशि की राशि मोंटगोमेरी जीआई विधेयक के हकदार राशि की राशि में जोड़ दी जाती है। जीआई विधेयक में भाग लेने के बिना आपके पास कॉलेज फंड नहीं हो सकता है।

चेतावनी का एक शब्द: आपके प्रविष्टि अनुबंध पर दिखाए गए "कॉलेज फंड" की राशि में आमतौर पर वह राशि शामिल होती है जिसे आप मोंटगोमेरी जीआई विधेयक और सेवा द्वारा प्रदान किए गए अतिरिक्त धनराशि के तहत अधिकृत करते हैं। इसलिए, यदि आपका नामांकन अनुबंध कहता है कि आपके पास कुल $ 40,000 "कॉलेज फंड" है, तो $ 37,224 (2006 दरें) मोंटगोमेरी जीआई विधेयक से होगी, जिसे आप "कॉलेज फंड" या किसी भी तरह से योग्य नहीं होते। इसलिए, इस मामले में, "कॉलेज फंड" की वास्तविक राशि (यानी, सेवा द्वारा दी गई "अतिरिक्त" शिक्षा राशि) केवल $ 2,776 है।

आम तौर पर (लेकिन हमेशा नहीं), यदि आप कॉलेज फंड को स्वीकार करते हैं, तो इससे आपके द्वारा हकदार किसी भी मौद्रिक प्रविष्टि बोनस की मात्रा कम हो जाएगी। नौसेना और समुद्री कोर अपने कॉलेज फंड कार्यक्रमों के लिए $ 50,000 (संयुक्त कॉलेज फंड और जीआई बिल) तक प्रदान करते हैं। सेना $ 71,424 तक की पेशकश करती है। दोबारा, दी गई सटीक राशि अक्सर चयनित नौकरी पर निर्भर करती है।

अन्य प्रविष्टि प्रोत्साहनों के साथ, यदि आपको कॉलेज फंड का वादा किया गया था, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि यह आपके अंतिम सक्रिय कर्तव्य अनुबंध अनुबंध या अनुबंध के लिए अनुबंध पर सूचीबद्ध है।

उन्नत प्रविष्टि रैंक

सभी सेवाएं कॉलेज क्रेडिट की एक निश्चित संख्या के साथ भर्ती के लिए उन्नत प्रविष्टि रैंक प्रदान करती हैं, या अन्य कार्यक्रमों में भागीदारी के लिए, जैसे हाई स्कूल में जूनियर आरओटीसी।

• सेना कॉलेज के लिए ई -4 तक उन्नत एनलिस्टमेंट रैंक प्रदान करती है, और अन्य कार्यक्रमों (जैसे जेआरटीसी) के लिए ई -2 तक। सेना सेना नागरिक एक्वार्ड स्किल्स प्रोग्राम (एसीएएसपी) के माध्यम से कुछ नागरिक-प्राप्त नौकरी प्रशिक्षण या कौशल के साथ भर्ती के लिए त्वरित पदोन्नति भी प्रदान करती है।
• वायु सेना कॉलेज के लिए ई -3 तक उन्नत प्रविष्टि रैंक और अन्य कार्यक्रमों में भागीदारी प्रदान करती है। वायु सेना एकमात्र ऐसी सेवा है जो छह साल की प्रविष्टियों के लिए त्वरित पदोन्नति प्रदान करती है।
• नौसेना कॉलेज के लिए ई -3 के लिए उन्नत प्रविष्टि रैंक और अन्य कार्यक्रमों में भागीदारी प्रदान करता है। नौसेना उन व्यक्तियों के लिए ई -4 तक त्वरित प्रचार प्रदान करती है जो कुछ निर्दिष्ट नामांकन कार्यक्रमों (जैसे परमाणु क्षेत्र) में शामिल हैं।
• समुद्री कोर कॉलेज के लिए ई-2 तक उन्नत प्रविष्टि रैंक और अन्य कार्यक्रमों में भागीदारी प्रदान करता है।
• कोस्ट गार्ड कॉलेज के लिए ई-2 तक उन्नत रैंक और अन्य कार्यक्रमों के लिए ई -3 तक प्रदान करता है।

वायु सेना छह साल के एनलिस्टी अग्रिम रैंक कार्यक्रम के अपवाद के साथ, उन्नत रैंक के साथ शामिल होने वाले भर्ती सक्रिय ड्यूटी के पहले दिन से उस उन्नत रैंक के लिए मूल वेतन की दर का भुगतान करते हैं। हालांकि, अधिकांश सेवाओं में, भर्ती मूल रूप से मूल प्रशिक्षण से स्नातक होने तक रैंक पहनने के लिए नहीं मिलता है (मूल रूप से, हर किसी के साथ समान व्यवहार किया जाता है - यानी, व्हेल ड्रॉपपिंग से कम)।

वायुसेना के छह साल के इतिहासकारों के लिए, वे ई-1 (या ई-2 के रूप में मूलभूत रूप से प्रवेश करते हैं, जैसे वे कॉलेज क्रेडिट के रूप में योग्य होते हैं) और फिर बुनियादी प्रशिक्षण स्नातक के बाद ई-3 सप्ताह में प्रचारित किए जाते हैं, या जब वे तकनीकी स्कूल (नौकरी प्रशिक्षण) स्नातक करते हैं, जो भी पहले होता है। ई -3 के रूप में रैंक की तारीख को मूल प्रशिक्षण स्नातक की तारीख के लिए वापस दिनांकित किया जाता है। एयरमेन को इसके लिए "बैक-पे" नहीं मिलता है, लेकिन पहले की रैंकिंग उन्हें पहले ई -4 के लिए योग्य बनाती है।

अन्य प्रविष्टि प्रोत्साहनों के साथ, उन्नत प्रविष्टि रैंक आपके प्रविष्टि अनुबंध पर शामिल होना चाहिए।

कॉलेज ऋण पुनर्भुगतान कार्यक्रम

समुद्री कोर और कोस्ट गार्ड को छोड़कर सभी सक्रिय सेवाएं, कॉलेज ऋण पुनर्भुगतान कार्यक्रम (सीएलआरपी) प्रदान करती हैं । आर्मी रिजर्व, नेवी रिजर्व, आर्मी नेशनल गार्ड और एयर नेशनल गार्ड भी एक सीमित कॉलेज ऋण पुनर्भुगतान कार्यक्रम की पेशकश करते हैं। संक्षेप में, सेवा आपकी प्रविष्टि के बदले सभी, या कॉलेज ऋण का एक हिस्सा चुकाएगी। जो ऋण योग्य हैं वे हैं:

• छात्रों के लिए सहायक ऋण सहायता (एएलएएस)
• स्टाफ़र्ड छात्र ऋण या गारंटीकृत छात्र ऋण (जीएसएल)
• अंडरग्रेजुएट छात्रों के लिए माता-पिता ऋण (प्लस ऋण)
• संघीय बीमाकृत छात्र ऋण (एफआईएसएल)
• पर्किन्स ऋण या राष्ट्रीय प्रत्यक्ष छात्र ऋण (एनडीएसएल)
• छात्रों के लिए पूरक ऋण (एसएलएस)

गारंटीकृत प्रथम ड्यूटी असाइनमेंट

सेना और नौसेना एकमात्र सक्रिय कर्तव्य सेवाएं हैं जो गारंटीकृत प्रथम कर्तव्य असाइनमेंट की पेशकश कर सकती हैं। हालांकि, इराक पर आक्रमण के बाद, सेना शायद ही कभी इस प्रोत्साहन की पेशकश करती है। जब सेना कार्यक्रम के तहत अधिकृत किया जाता है, तो आप मूल प्रशिक्षण और नौकरी प्रशिक्षण के बाद अपने पहले ड्यूटी असाइनमेंट के लिए अपने प्रविष्टि अनुबंध में लिखित गारंटी प्राप्त कर सकते हैं (बेशक, सेना द्वारा दिए जाने से पहले आधार पर आपके विशेष नौकरी के लिए खुली स्थिति होनी चाहिए यह आप पर)। यह विकल्प केवल कुछ, हार्ड-टू-फिल आर्मी जॉब्स के लिए उपलब्ध है। इसके अतिरिक्त, गारंटी केवल 12 महीने के लिए अच्छी है। उसके बाद, सेना आपको कहीं भी ले जा सकती है।

नौसेना कार्यक्रम एक "तरह का" गारंटीकृत पहला कर्तव्य स्टेशन है। नौसेना कार्यक्रम के तहत, आपको नामित भौगोलिक क्षेत्र में पहली असाइनमेंट की गारंटी दी जा सकती है। दूसरे शब्दों में, जबकि नौसेना गारंटी नहीं दे सकती है कि आपको किसी विशेष आधार पर असाइन किया जाएगा, उदाहरण के लिए, वे वेस्ट कोस्ट पर असाइनमेंट की गारंटी दे सकते हैं। हालांकि, नौसेना कार्यक्रम के तहत, एक पकड़ है - कार्यक्रम उन लोगों के लिए उपलब्ध नहीं है जो गारंटीकृत रेटिंग (नौकरी) के साथ साइन अप करते हैं। यह केवल उन लोगों के लिए उपलब्ध है जो GENDET कार्यक्रम के तहत सूचीबद्ध हैं। GENDET प्रविष्टि कार्यक्रम के तहत, आवेदक एक विशिष्ट रेटिंग के बजाय "सामान्य क्षेत्र" जैसे "विमानन" चुनते हैं। फिर, बुनियादी प्रशिक्षण के बाद, वे एक नौसेना बेस पर एक वर्ष या उससे भी अधिक समय व्यतीत करते हैं, सामान्य रेटिंग को "अपरिचित सीमान" के रूप में अपनी रेटिंग (नौकरी) चुनने और नौकरी स्कूल जाने के लिए करते हैं।

नोट: गार्ड और रिजर्व भी ड्यूटी स्टेशन की गारंटी देते हैं क्योंकि वे विशिष्ट गार्ड और रिजर्व इकाइयों में विशिष्ट, खुले स्लॉट भरने के लिए भर्ती कर रहे हैं। जब आप नेशनल गार्ड या रिजर्व में शामिल होते हैं, तो आपको पता चलेगा, शुरुआत से ही, जहां आपकी ड्रिलिंग इकाई स्थित है (आम तौर पर जहां आप रहते हैं वहां 100 मील या उससे भी अधिक के भीतर)।

बडी कार्यक्रम

सभी सेवाएं "बडी एनलिस्टमेंट" प्रोग्राम प्रदान करती हैं। इस कार्यक्रम के तहत, दो या दो से अधिक व्यक्ति (एक ही लिंग के) एक साथ सूचीबद्ध हो सकते हैं, और, कम से कम, बुनियादी प्रशिक्षण के माध्यम से एक साथ जाने की गारंटी दी जानी चाहिए। यदि व्यक्तियों का एक ही काम है, तो सेवाएं यह भी गारंटी दे सकती हैं कि वे नौकरी प्रशिक्षण के माध्यम से एक साथ जाएंगे। कुछ मामलों में (वायुसेना के अपवाद के साथ), सेवा यह भी गारंटी दे सकती है कि "दोस्त" को उनके पहले कर्तव्य स्टेशन को एक साथ सौंपा जाएगा।

विभाजन विकल्प

कुछ सेवाएं अपने राष्ट्रीय गार्ड और रिजर्व के सदस्यों के लिए "विभाजन विकल्प प्रशिक्षण" प्रदान करती हैं। "स्प्लिट विकल्प" के तहत, सदस्य बुनियादी प्रशिक्षण में भाग लेता है, और फिर नौकरी प्रशिक्षण में भाग लेने से पहले एक साल तक वह अपने गार्ड / रिजर्व इकाई में लौटता है, जहां वह ड्रिल करता है (प्रति माह एक सप्ताहांत)। यह कार्यक्रम स्कूल के उन लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो अपना पूर्णकालिक प्रशिक्षण थूकना चाहते हैं, इसलिए वे बहुत से कॉलेज कक्षाओं को याद नहीं करेंगे, और उन लोगों के लिए जो लंबे समय तक अपनी नागरिक नौकरियों से दूर नहीं रहना चाहते हैं सैन्य प्रशिक्षण के लिए। ज्यादातर मामलों में, "विभाजन विकल्प" एक बहुत अच्छा विचार नहीं है, और यदि आप यह कर सकते हैं, तो आपको इससे बचना चाहिए:

1. जब तक आप नौकरी प्रशिक्षण पूरा नहीं कर लेते हैं, तब तक आप आम तौर पर अपनी इकाई के लिए "बेकार" होते हैं। आप "नौकरी" नहीं कर सकते हैं जिसके लिए आपको "किराए पर लिया गया" था, और इकाई आपके उन्नत प्रशिक्षण शुरू नहीं कर सकती है।
2. यदि आपकी नौकरी प्रशिक्षण की तारीख में कुछ होता है, तो कभी-कभी गार्ड और रिजर्व के लिए यह हमेशा एक और प्रशिक्षण स्लॉट प्राप्त करने के लिए ले सकता है। नौकरी प्रशिक्षण स्लॉट को खत्म करते समय, सक्रिय कर्तव्य बलों को पहली दरार मिलती है, और गार्ड और रिजर्व को छोड़ दिया जाता है।
3. यदि आप बुनियादी प्रशिक्षण के तुरंत बाद नौकरी प्रशिक्षण में भाग लेते हैं, तो भी आप आकार में होंगे। एक वर्ष के समय में आकार से बाहर निकलना आसान है, जब आप प्रति माह केवल एक सप्ताहांत ड्रिल कर रहे हैं। हालांकि, "विभाजन प्रशिक्षण" विकल्प के तहत, आपको प्रशिक्षण प्रशिक्षण में वापस फेंक दिया जाता है, सीधे उन बुनियादी प्रशिक्षण से सीधे, और आपसे उनके साथ बने रहने की उम्मीद है।
4. "स्प्लिट ऑप्शन" सदस्यों को एक ही नौकरी प्रशिक्षण प्रशिक्षण से सीधे बुनियादी प्रशिक्षण के रूप में जाना जाता है। इसका मतलब है, नौकरी स्कूल के पहले महीने या उसके लिए, आपका ऑफ ड्यूटी टाइम कड़ाई से रेजिमेंट है। यह बहुत आसान है, जब आप सीधे बुनियादी प्रशिक्षण से बाहर हैं। सप्ताहांत के ड्रिल के अपेक्षाकृत आराम से वातावरण में एक वर्ष तक खर्च करने के बाद, यह इतना आसान नहीं है।

इस श्रृंखला में अन्य भाग

• सैन्य भर्तीकर्ता ने आपको कभी नहीं बताया
• एक सैन्य सेवा का चयन
• भर्तीकर्ता से मुलाकात
• प्रविष्टि प्रक्रिया और नौकरी चयन
• सैन्य वेतन
• आवास, आवास भत्ता, और बैरक्स
• चो हॉल और खाद्य भत्ता
• शिक्षा कार्यक्रम
• छोड़ो (अवकाश) और नौकरी प्रशिक्षण
• कार्य
• प्रचार
• सैन्य चिकित्सा देखभाल
• कमिश्नर और एक्सचेंज
• मोरेल, कल्याण, और मनोरंजन (एमडब्ल्यूआर) गतिविधियां