वर्दीबद्ध सेवाएं रोजगार और पुनर्निर्माण अधिकार अधिनियम
यह अधिनियम उन लोगों पर लागू होता है जो "वर्दीबद्ध सेवाओं" में कर्तव्य, स्वेच्छा से या अनैच्छिक रूप से कार्य करते हैं, जिसमें सेना, नौसेना, समुद्री कोर, वायु सेना, तट रक्षक, और लोक स्वास्थ्य सेवा कमीशन कोर, साथ ही साथ आरक्षित घटक शामिल हैं । इन सेवाओं में से प्रत्येक।
आर्मी नेशनल गार्ड और एयर नेशनल गार्ड में संघीय प्रशिक्षण या सेवा भी यूजरआरए के तहत अधिकारों को जन्म देती है।
वर्दीबद्ध सेवा में सक्रिय कर्तव्य , प्रशिक्षण के लिए सक्रिय कर्तव्य, निष्क्रिय कर्तव्य प्रशिक्षण (जैसे ड्रिल), प्रारंभिक सक्रिय कर्तव्य प्रशिक्षण, और नेशनल गार्ड और रिजर्व सदस्यों द्वारा किए गए अंतिम संस्कार सम्मान कर्तव्यों के साथ-साथ वह अवधि भी है जिसके लिए कोई व्यक्ति अनुपस्थित है इस तरह के किसी भी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए फिटनेस निर्धारित करने के लिए परीक्षा के उद्देश्य के लिए रोजगार की स्थिति।
बेरोजगारी के लिए कौन पात्र है?
पुनर्निर्माण अधिकार उन लोगों को बढ़ाते हैं जो "वर्दीबद्ध सेवाओं में सेवा" के कारण रोजगार की स्थिति से अनुपस्थित हैं। "वर्दीबद्ध सेवाओं में सेवा" का अर्थ वर्दीबद्ध सेवा में स्वैच्छिक या अनैच्छिक आधार पर कर्तव्य का प्रदर्शन है, जिसमें निम्न शामिल हैं:
- सक्रिय कार्य
- प्रशिक्षण के लिए सक्रिय कर्तव्य
- प्रशिक्षण के लिए प्रारंभिक सक्रिय कर्तव्य
- निष्क्रिय कर्तव्य प्रशिक्षण
- पूर्णकालिक राष्ट्रीय गार्ड कर्तव्य ।
- किसी भी प्रकार के कर्तव्य के लिए किसी व्यक्ति की फिटनेस निर्धारित करने के लिए परीक्षा के लिए काम से अनुपस्थिति ।
- नेशनल गार्ड या रिजर्व सदस्यों द्वारा किए गए अंतिम संस्कार सम्मान शुल्क
"वर्दीबद्ध सेवाओं" में निम्नलिखित शामिल हैं:
- सेना, नौसेना, समुद्री कोर, वायु सेना, या तट रक्षक।
- सेना रिजर्व, नौसेना रिजर्व, समुद्री कोर रिजर्व, वायुसेना रिजर्व, या तटरक्षक रिजर्व।
- सेना नेशनल गार्ड या एयर नेशनल गार्ड।
- लोक स्वास्थ्य सेवा के कमीशन कोर ।
- युद्ध या आपातकाल के समय राष्ट्रपति द्वारा निर्दिष्ट किसी अन्य श्रेणी के व्यक्तियों।
अग्रिम नोटिस
कानून के लिए सभी कर्मचारियों को अपने नियोक्ता को सैन्य सेवा के अग्रिम नोटिस प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
नोटिस या तो लिखा या मौखिक हो सकता है। यह कर्मचारी द्वारा या सेना की शाखा के उपयुक्त अधिकारी द्वारा प्रदान किया जा सकता है जिसमें कर्मचारी सेवा करेगा। हालांकि, अगर कोई नोटिस आवश्यक नहीं है तो:
- सैन्य आवश्यकता नोटिस देने से रोकती है; या
- नोटिस देना अन्यथा असंभव या अनुचित है।
सेवा की अवधि
संचयी लंबाई सेवा जो किसी व्यक्ति की स्थिति से किसी व्यक्ति की अनुपस्थिति का कारण बनती है, वह पांच वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है। अधिकांश प्रकार की सेवा को पांच वर्ष की अवधि की गणना में संचयी रूप से गिना जाएगा।
अपवाद। सेवा की आठ श्रेणियों को पांच साल की सीमा से छूट दी गई है। इसमें शामिल है:
- बाध्यकारी सेवा की प्रारंभिक अवधि को पूरा करने के लिए सेवा को पांच साल से अधिक की आवश्यकता है। नौसेना के परमाणु ऊर्जा कार्यक्रम जैसे कुछ सैन्य विशिष्टताओं को पांच साल से अधिक प्रारंभिक सक्रिय सेवा दायित्वों की आवश्यकता होती है।
- सेवा जिसमें से व्यक्ति, किसी भी गलती के माध्यम से, पांच साल की सीमा के भीतर एक रिहाई प्राप्त करने में असमर्थ है। उदाहरण के लिए, पांच साल की सीमा नौसेना या समुद्री कोर के सदस्यों पर लागू नहीं की जाएगी, जिनकी बाध्य सेवा की तारीख समुद्र में होने पर समाप्त हो जाती है। न ही यह लागू किया जाएगा जब सेवा सदस्यों को अपनी जिम्मेदार सेवा तिथि ( STOPLOSS ) की समाप्ति से परे सक्रिय कर्तव्य पर अनैच्छिक रूप से बनाए रखा जाएगा।
- रिजर्व और नेशनल गार्ड के सदस्यों के लिए आवश्यक प्रशिक्षण। दो हफ्ते के वार्षिक प्रशिक्षण सत्र और मासिक सप्ताहांत ड्रिल जमानत के लिए कानून द्वारा अनिवार्य है और नेशनल गार्ड के सदस्यों को पांच साल की सीमा से छूट दी गई है। अलग-अलग पेशेवर विकास के लिए जरूरी सेवा के सचिव द्वारा लिखित में प्रमाणित अतिरिक्त प्रशिक्षण आवश्यकताओं को भी शामिल किया गया है।
- घरेलू आपातकाल या राष्ट्रीय सुरक्षा संबंधी स्थितियों के दौरान सक्रिय कर्तव्य पर एक अनैच्छिक आदेश के तहत सेवा, या बनाए रखा जाना है।
- युद्ध या राष्ट्रीय आपातकाल के कारण घोषित सक्रिय कर्तव्य (प्रशिक्षण के अलावा) के आदेश के तहत सेवा, या जारी रहना
राष्ट्रपति या कांग्रेस। इस श्रेणी में न केवल व्यक्तियों द्वारा सक्रिय रूप से सक्रिय कर्तव्यों का आदेश दिया गया है बल्कि स्वयंसेवकों द्वारा सेवा भी शामिल है जो सक्रिय कर्तव्यों के आदेश प्राप्त करते हैं।
- "संचालन मिशन" का समर्थन करने वाले स्वयंसेवकों द्वारा सक्रिय कर्तव्य (प्रशिक्षण के अलावा) जिसके लिए चयनित अभ्यर्थियों को उनकी सहमति के बिना सक्रिय कर्तव्य का आदेश दिया गया है। इस तरह के परिचालन मिशन में युद्ध या राष्ट्रीय आपात स्थिति के अलावा अन्य परिस्थितियां शामिल हैं, जिसके लिए राष्ट्रपति के प्राधिकरण के तहत, चयनित रिजर्व के सदस्यों को अनचाहे रूप से शीर्षक 10, यूएससी धारा 12304 के तहत सक्रिय कर्तव्य का आदेश दिया जा सकता है। हाल ही में अमेरिकी सैन्य भागीदारी हैती में लोकतंत्र की बहाली के समर्थन में ("उफॉल्ड डेमोक्रेसी") बोस्निया ("संयुक्त प्रयास") में ऑपरेशन के रूप में एक परिचालन मिशन था। पांच साल की सीमा के लिए यह छठी छूट उन व्यक्तियों को शामिल करती है जिन्हें परिचालन मिशन का समर्थन करने के लिए स्वयंसेवी के बाद सक्रिय कर्तव्य कहा जाता है। परिचालन मिशन के लिए अनैच्छिक रूप से सक्रिय कर्तव्यों का आदेश देने वाले व्यक्तियों को चौथे छूट से ऊपर रखा जाएगा।
- स्वयंसेवकों द्वारा सेवा जिन्हें युद्ध या राष्ट्रीय आपातकाल के अलावा अन्य समय में "महत्वपूर्ण मिशन या आवश्यकता" के समर्थन में सक्रिय कर्तव्य का आदेश दिया जाता है और जब कोई अनैच्छिक कॉल-अप प्रभावी नहीं होता है। विभिन्न सैन्य शाखाओं के सचिवों के पास एक सैन्य अभियान को एक महत्वपूर्ण मिशन या आवश्यकता के रूप में नामित करने का अधिकार होता है।
- नेशनल गार्ड के सदस्यों द्वारा संघीय सेवा ने राष्ट्रपति द्वारा एक विद्रोह को दबाने, आक्रमण को रोकने, या संयुक्त राज्य के कानूनों को निष्पादित करने के लिए कार्रवाई की।
सेवा अयोग्य
सेवा कब अयोग्य हो जाएगी? कानून में चार परिस्थितियों की सूची है:
- एक अपमानजनक या खराब आचरण निर्वहन के साथ सेवा से पृथक्करण।
- माननीय स्थितियों के अलावा सेवा से पृथक्करण।
- अदालत के मार्शल या युद्ध के समय राष्ट्रपति के आदेश (शीर्षक 1061 (ए) के शीर्षक में कुछ स्थितियों में एक कमीशन अधिकारी का खारिज करना।
- रोल से किसी व्यक्ति को छोड़ना जब व्यक्ति तीन महीने से अधिक समय के लिए प्राधिकारी के बिना अनुपस्थित है या नागरिक अदालत द्वारा कैद की जाती है। (शीर्षक 10 की धारा 1161 (बी)
काम पर वापस रिपोर्टिंग
1 से 30 दिनों की सेवा । व्यक्ति को पहले नियत कार्य दिवस की शुरुआत से अपने नियोक्ता को रिपोर्ट करनी चाहिए जो कैलेंडर दिन के अंत के आठ घंटे बाद गिर जाएगी। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता को उस सेवा सदस्य की आवश्यकता नहीं हो सकती है जो उस रात 12:30 बजे काम करने की रिपोर्ट करने के लिए 10:00 बजे घर लौटती है। लेकिन नियोक्ता को कर्मचारी को अगली सुबह 6:00 बजे के लिए रिपोर्ट करने की आवश्यकता हो सकती है।
यदि कर्मचारी की कोई गलती नहीं है, तो समय पर काम पर रिपोर्टिंग असंभव या अनुचित होगी, कर्मचारी को जल्द से जल्द काम पर रिपोर्ट करनी होगी।
स्वास्थ्य परीक्षा एक फिटनेस-सर्विस-सर्विस परीक्षा लेने के लिए काम से अनुपस्थित व्यक्ति के लिए काम करने के लिए वापस रिपोर्ट करने की समय सीमा 1 से 30 दिनों के लिए अनुपस्थित व्यक्तियों के लिए उपरोक्त है। यह अवधि व्यक्ति की अनुपस्थिति की लंबाई के बावजूद लागू होगी।
31 से 180 दिनों की सेवा । किसी व्यक्ति की सेवा के पूरा होने के 14 दिनों के बाद पुनर्निर्माण के लिए आवेदन जमा किया जाना चाहिए। यदि समय पर आवेदन जमा करना व्यक्ति की कोई गलती के माध्यम से असंभव या अनुचित है, तो आवेदन जल्द से जल्द जमा किया जाना चाहिए। यदि 14 वें दिन एक दिन गिरता है जब कार्यालय खुले नहीं होते हैं, या अन्यथा आवेदन स्वीकार करने के लिए कोई भी उपलब्ध नहीं है, तो समय अगले कारोबारी दिन तक फैलता है।
181 या अधिक दिनों की सेवा । किसी व्यक्ति की सैन्य सेवा के पूरा होने के 90 दिनों के बाद पुनर्निर्माण के लिए आवेदन जमा किया जाना चाहिए। यदि 90 वें दिन एक दिन गिरता है जब कार्यालय खुले नहीं होते हैं, या अन्यथा आवेदन स्वीकार करने के लिए कोई भी उपलब्ध नहीं है, तो समय अगले कारोबारी दिन तक फैलता है।
विकलांगता या बढ़ी हुई । रिपोर्टिंग या आवेदन की समयसीमा उन लोगों के लिए दो साल तक बढ़ा दी जाती है, जिन्हें अस्पताल में भर्ती कराया जाता है या सैन्य सेवा की अवधि के दौरान बढ़ी हुई विकलांगता के कारण सजाया जाता है।
दो साल की अवधि किसी व्यक्ति के नियंत्रण से परे किसी परिस्थिति को समायोजित करने के लिए आवश्यक न्यूनतम समय तक बढ़ा दी जाएगी जो दो साल की अवधि के भीतर रिपोर्टिंग असंभव या अनुचित होगी।
अप्रत्याशित देरी क्या व्यक्ति के पुनर्निर्माण अधिकार स्वचालित रूप से जब्त किए जाते हैं यदि व्यक्ति काम पर रिपोर्ट करने में विफल रहता है या आवश्यक समय सीमा के भीतर पुनर्निर्माण के लिए आवेदन करता है? नहीं, लेकिन व्यक्ति तब अप्रयुक्त अनुपस्थितियों को नियंत्रित करने वाले नियोक्ता के नियमों के अधीन होगा।
नौकरी में योग्य व्यक्ति कैसे रखें
सैन्य सेवा द्वारा किए गए विकलांगता या बढ़ने वाले व्यक्तियों के संबंध में, जिस स्थिति में किसी व्यक्ति को बहाल किया जाता है वह व्यक्ति की सैन्य सेवा की लंबाई पर आधारित होता है।
1 से 9 0 दिन । एक व्यक्ति जिसकी सैन्य सेवा 1 से 9 0 दिनों तक चली जाती है उसे प्राथमिकता के निम्नलिखित क्रम में "तत्काल पुनर्निर्मित" होना चाहिए:
(1) (ए) उस व्यक्ति में जिस व्यक्ति ने व्यक्ति को अर्हता प्राप्त करने के लिए नियोक्ता द्वारा उचित प्रयास किए जाने के बाद नौकरी के लिए अर्हता प्राप्त की है या जब तक वह व्यक्ति के योग्यता प्राप्त करने के लिए योग्यता प्राप्त कर लेता है; या, (बी) रोजगार की स्थिति में जिसमें व्यक्ति वर्दीबद्ध सेवाओं में सेवा के प्रारंभ होने की तिथि पर नियोजित था, केवल तभी जब व्यक्ति उपपरिच्छेद में निर्दिष्ट स्थिति के कर्तव्यों को पूरा करने के योग्य नहीं है (ए ) नियोक्ता द्वारा व्यक्ति को अर्हता प्राप्त करने के उचित प्रयासों के बाद।
(2) यदि कर्मचारी उचित नियोक्ता प्रयासों के बाद भी ऊपर वर्णित किसी भी स्थिति के लिए योग्य नहीं हो सकता है (सैन्य सेवा द्वारा किए गए अक्षमता या बढ़ने के अलावा), व्यक्ति को ऐसी स्थिति में पुनर्निर्मित किया जाना चाहिए जो निकटतम अनुमान है ऊपर वर्णित पद (उस क्रम में) जो व्यक्ति पूर्ण वरिष्ठता के साथ प्रदर्शन करने में सक्षम है।
पहले दो पदों के संबंध में, नियोक्ता के पास समकक्ष वरिष्ठता, स्थिति और वेतन की अन्य नौकरियों की पेशकश करने का विकल्प नहीं है।
91 या अधिक दिन । कानून के लिए नियोक्ता को प्राथमिकता के निम्नलिखित क्रम में 91 या अधिक दिनों की सैन्य सेवा से लौटने वाले व्यक्तियों को तत्काल पुनर्भुगतान करने की आवश्यकता होती है:
(1) (ए)। नौकरी में व्यक्ति को लगातार नियोजित किया गया था, या वरिष्ठता की स्थिति और वेतन की स्थिति, जब तक कि व्यक्ति नौकरी के लिए योग्यता प्राप्त कर लेता है या नियोक्ता द्वारा योग्यता प्राप्त करने के उचित प्रयास के बाद योग्य हो सकता है; या, (बी) रोजगार की स्थिति में जिसमें व्यक्ति वर्दीबद्ध सेवाओं में सेवा के प्रारंभ होने की तारीख, या वरिष्ठता, स्थिति की स्थिति, और उस कर्तव्यों का भुगतान करने के लिए नियोजित किया गया था जिसके लिए व्यक्ति योग्य है प्रदर्शन करें, केवल तभी जब व्यक्ति व्यक्ति को अर्हता प्राप्त करने के लिए नियोक्ता द्वारा उचित प्रयासों के बाद उपपरिच्छेद (ए) में निर्दिष्ट स्थिति के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए योग्य नहीं है।
(2) यदि कर्मचारी या तो (ए) या (बी) में स्थिति के लिए योग्य नहीं हो सकता है: कम स्थिति और वेतन की किसी भी अन्य स्थिति में, लेकिन यह लगभग उपरोक्त पदों (उस क्रम में) लगभग अनुमानित करता है कि कर्मचारी है पूर्ण वरिष्ठता के साथ प्रदर्शन करने के लिए योग्य।
"एस्केलेटर" स्थिति । पुनर्निर्माण योजनाओं में सर्वोच्च प्राथमिकता वाले पुनर्निर्माण की स्थिति "एस्केलेटर" सिद्धांत को दर्शाती है जो संघीय दिग्गजों के पुनर्निर्माण कानून में एक महत्वपूर्ण अवधारणा रही है। एस्केलेटर सिद्धांत के लिए आवश्यक है कि प्रत्येक वापसी सेवा सदस्य वास्तव में वरिष्ठता एस्केलेटर पर वापस कदम उठाए, उस व्यक्ति को उस व्यक्ति पर कब्जा कर लिया गया था जब व्यक्ति लगातार नियोजित रहता था।
स्थिति पहले से आयोजित व्यक्ति के लिए एक ही नौकरी नहीं हो सकती है। उदाहरण के लिए, अगर व्यक्ति को उचित निश्चितता के साथ पदोन्नत किया गया होता तो व्यक्ति अनुपस्थित नहीं होता था, तो व्यक्ति उस पदोन्नति के हकदार होने पर हकदार होगा। दूसरी तरफ, स्थिति पहले की तुलना में निम्न स्तर पर हो सकती है, यह एक अलग नौकरी हो सकती है, या यह अनुमानतः छंटनी की स्थिति पर हो सकती है।
योग्यता प्रयास नियोक्ता को लौटने वाले सेवा सदस्यों को अर्हता प्राप्त करने के लिए उचित प्रयास करना चाहिए जो कि बेरोजगारी की स्थिति के लिए योग्य नहीं हैं, अन्यथा वे विकलांगता के अलावा अन्य कारणों से निपटने के लिए हकदार होंगे या सैन्य सेवा से बढ़ेगी।
नियोक्ता को ताज़ा प्रशिक्षण प्रदान करना होगा, और उन परिस्थितियों में वापसी करने वाले कर्मचारी के कौशल को अद्यतन करने के लिए आवश्यक कोई प्रशिक्षण देना चाहिए जहां तकनीकी प्रगति के कारण कर्मचारी अब योग्य नहीं है। जैसा कि नीचे चर्चा की गई है, नियोक्ता के लिए यह अनिवार्य कठिनाई है, तो प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होगी।
यदि उपरोक्त योजनाओं में पहली और दूसरी बेरोजगारी की स्थिति के लिए किसी व्यक्ति को अर्हता प्राप्त करने के लिए उचित प्रयास विफल होते हैं, तो व्यक्ति को समकक्ष या निकटतम अनुमान की स्थिति में रखा जाना चाहिए और भुगतान करना चाहिए कि व्यक्ति प्रदर्शन करने के लिए योग्य है (उपर्युक्त में तीसरी पुनर्निर्माण स्थिति योजनाओं)।
"शीघ्र" बेरोजगारी । कानून निर्दिष्ट करता है कि लौटने वाले सेवा सदस्यों को "तत्काल पुनर्निर्मित" किया जा सकता है। तत्काल क्या होगा प्रत्येक व्यक्तिगत मामले की परिस्थितियों पर निर्भर करेगा। सप्ताहांत के बाद बहाली राष्ट्रीय गार्ड ड्यूटी आमतौर पर अगले नियमित रूप से निर्धारित कार्य दिवस होगा। दूसरी तरफ, सक्रिय कर्तव्य पर पांच साल बाद बहाली के लिए एक मौजूदा कर्मचारी को नोटिस देने की आवश्यकता हो सकती है, जिसने सेवा सदस्य की स्थिति पर कब्जा कर लिया है और संभवतः उस स्थिति को खाली करना पड़ सकता है।
बदली हुई परिस्थितियां किसी व्यक्ति की बेरोजगारी को क्षमा किया जाता है यदि नियोक्ता की परिस्थितियों में इतना बदलाव आया है कि व्यक्ति की बेरोजगारी असंभव या अनुचित होगी। उस व्यक्ति में शामिल होने वाली कमी में बल एक उदाहरण होगा।
अनुचित कठिनाई। नियोक्ता सेवा लौटने वाले सेवा सदस्यों को अर्हता प्राप्त करने के लिए प्रयास करने से या सेवा-जुड़ी विकलांगताओं वाले व्यक्तियों को समायोजित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, ऐसा करने पर ऐसी कठिनाई या व्यय का कारण होगा "अनुचित कठिनाई"।
वरिष्ठता अधिकार
बेरोजगार सेवा सदस्य वरिष्ठता के आधार पर वरिष्ठता और सभी अधिकारों और लाभों के हकदार हैं जिन्हें वे उचित निश्चितता के साथ प्राप्त कर चुके थे, वे लगातार नियोजित रहे थे।
एक अधिकार या लाभ वरिष्ठता आधारित है यदि यह निर्धारित की जाती है या सेवा की लंबाई के साथ अर्जित होती है। दूसरी तरफ, सही या लाभ वरिष्ठता-आधारित नहीं है यदि यह काम के लिए मुआवजा है या एक महत्वपूर्ण आकस्मिकता के अधीन है।
अधिकार वरिष्ठता पर आधारित नहीं है
प्रस्थान सेवा सदस्यों को इस तरह माना जाना चाहिए कि वे अनुपस्थिति की छुट्टी पर हैं। नतीजतन, जब वे दूर हैं, तो उन्हें किसी भी अधिकार और लाभ में भाग लेने के हकदार होना चाहिए, जो अनुपस्थिति के गैर-मिलिटरी पत्तियों पर कर्मचारियों के लिए उपलब्ध वरिष्ठता के आधार पर, चाहे भुगतान या भुगतान न किया जाए। यदि अनुपस्थिति के विभिन्न प्रकार की गैर-मिट्टी के पत्तों के बीच भिन्नता है, तो सेवा सदस्य सबसे अनुकूल उपचार के हकदार है जब तक कि गैर-मिलिटरी छुट्टी तुलनीय हो। उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति की गैर-मिट्टी के पत्तों पर कर्मचारियों को तीन दिन उपलब्ध, चाहे भुगतान किया गया हो या भुगतान न किया जाए। यदि अनुपस्थिति के विभिन्न प्रकार की गैर-मिट्टी के पत्तों के बीच भिन्नता है, तो सेवा सदस्य सबसे अनुकूल उपचार के हकदार है जब तक कि गैर-मिलिटरी छुट्टी तुलनीय हो। उदाहरण के लिए, एक तीन दिवसीय शोक की छुट्टी सक्रिय कर्तव्य की दो साल की अवधि के बराबर नहीं है।
लौटने वाले कर्मचारी न केवल वरिष्ठ सेवा के अधिकारों और लाभ के लिए उपलब्ध थे, जब वे सैन्य सेवा के लिए छोड़ दिए गए थे, बल्कि वे भी जो उनकी सेवा के दौरान प्रभावी हो गए थे।
अवकाश वेतन और स्वास्थ्य लाभ
सेवा सदस्यों को, उनके अनुरोध पर, किसी भी छुट्टी का उपयोग करने की अनुमति दी जानी चाहिए जो कि बिना भुगतान की छुट्टी के बजाय उनकी सैन्य सेवा की शुरुआत से पहले अर्जित हुई थी। हालांकि, यह कानून होना जारी है कि सेवा सदस्यों को सैन्य सेवा के लिए छुट्टी का समय उपयोग करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है।
यह कानून उन लोगों के लिए स्वास्थ्य लाभ निरंतरता प्रदान करता है जो सेना में सेवा करने के लिए काम से अनुपस्थित हैं, भले ही उनके नियोक्ता को कोबरा द्वारा कवर नहीं किया जाता है। (20 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ता को कोबरा के लिए छूट दी गई है।)
यदि किसी व्यक्ति की स्वास्थ्य योजना कवरेज सैन्य सेवा के कारण अनुपस्थिति के कारण समाप्त हो जाएगी, तो व्यक्ति अनुपस्थिति शुरू होने के बाद या सेवा की अवधि के लिए 18 महीने तक स्वास्थ्य योजना कवरेज जारी रखने का विकल्प चुन सकता है (साथ ही समय के लिए आवेदन करने की अनुमति बेरोजगारी), जो भी अवधि कम है। कवरेज के लिए व्यक्ति को पूर्ण प्रीमियम का 102 प्रतिशत से ज्यादा भुगतान करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। यदि सैन्य सेवा 30 या उससे कम दिनों के लिए थी, तो व्यक्ति को किसी भी प्रीमियम के सामान्य कर्मचारी हिस्से से अधिक भुगतान करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।
बहिष्करण / प्रतीक्षा अवधि । अगर किसी व्यक्ति को स्वास्थ्य कवरेज प्रदान किया गया हो तो व्यक्ति को सैन्य सेवा के लिए अनुपस्थित नहीं किया गया था, तो पुनर्स्थापना पर एक प्रतीक्षा अवधि या बहिष्करण लगाया नहीं जा सकता है। हालांकि, एक अपवाद सेवा-जुड़े होने के लिए वयोवृद्ध मामलों के सचिव (वीए) द्वारा निर्धारित विकलांगताओं पर लागू होता है।
मल्टी-नियोक्ता । बहु-नियोक्ता योजनाओं के तहत नियोक्ता योगदान और लाभ के लिए उत्तरदायित्व योजना प्रायोजक द्वारा इस तरह से योजना प्रायोजक द्वारा आवंटित किया जाना है। यदि प्रायोजक आवंटन के लिए कोई प्रावधान नहीं करता है, तो व्यक्ति के सैन्य सेवा से पहले व्यक्ति को नियोजित करने वाले अंतिम नियोक्ता को योजना देनी होगी या, यदि वह नियोक्ता अब योजना के लिए कार्यात्मक नहीं है।
निर्वहन से संरक्षण
यूजरआरए के तहत, एक बेरोजगार कर्मचारी को निम्न कारणों से छुट्टी नहीं दी जा सकती है:
- बेरोजगारी की तारीख के एक साल बाद यदि व्यक्ति की सैन्य सेवा की अवधि छह महीने से अधिक (181 दिन या उससे अधिक) के लिए थी।
- बेरोजगारी की तारीख के छह महीने बाद यदि व्यक्ति की सैन्य सेवा की अवधि 31 से 180 दिनों के लिए थी।
जो लोग 30 या उससे कम दिनों के लिए सेवा करते हैं उन्हें बिना किसी कारण के निर्वहन से संरक्षित किया जाता है। हालांकि, सैन्य सेवा या दायित्व के कारण वे भेदभाव से सुरक्षित हैं।
रोजगार भेदभाव
अतीत, वर्तमान, या भविष्य के सैन्य दायित्वों के कारण रोजगार भेदभाव प्रतिबंधित है। प्रतिबंध व्यापक है, रोजगार के अधिकांश क्षेत्रों में विस्तार, जिसमें निम्न शामिल हैं:
संरक्षित व्यक्ति कानून पिछले सदस्यों, वर्तमान सदस्यों और वर्दीबद्ध सेवाओं की किसी भी शाखा के सदस्य होने के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के भेदभाव से बचाता है।
पहले, केवल आरक्षणवादियों और नेशनल गार्ड के सदस्यों को भेदभाव से संरक्षित किया गया था। USERRA के तहत, सेना की सभी शाखाओं में अतीत, वर्तमान, या भविष्य के दायित्व वाले व्यक्ति भी संरक्षित हैं।
सबूत का मानक / बोझ । यदि सेवा के साथ किसी व्यक्ति का अतीत, वर्तमान, या भविष्य का संबंध उस व्यक्ति के खिलाफ नियोक्ता की प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई में एक प्रेरक कारक है, तो नियोक्ता ने उल्लंघन किया है, जब तक कि नियोक्ता साबित न कर सके कि यह एक ही कार्रवाई करेगा सेवा के साथ व्यक्तिगत कनेक्शन। एक बार पहला मामला स्थापित होने के बाद सबूत का बोझ नियोक्ता पर होता है।
अधिनियमित कानून स्पष्ट करता है कि सेवा कनेक्शन केवल नियोक्ता के कार्यवाही के कारणों में से एक है जब देयता संभव है। देयता से बचने के लिए, नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि सेवा कनेक्शन के अलावा कोई अन्य कारण इसकी कार्रवाई को न्यायसंगत साबित करने के लिए पर्याप्त होगा।
कानून में निर्धारित साक्ष्य के मानक और बोझ दोनों, पूर्ववर्ती ("वीआरआर") कानून के तहत उत्पन्न भेदभाव के मामलों सहित कार्रवाई के कारण की तारीख के बावजूद सभी मामलों पर लागू होते हैं।
reprisals
किसी के खिलाफ प्रतिशोध करने से नियोक्ता प्रतिबंधित हैं:
- जो कानून के तहत शिकायत दर्ज करता है;
- जो कानून में जांच या कार्यवाही में गवाही देता है, सहायता करता है या अन्यथा भाग लेता है; या
- जो कानून के तहत प्रदान किए गए किसी भी अधिकार का प्रयोग करता है।
- चाहे व्यक्ति ने सैन्य सेवा की हो या नहीं।
कानून कैसे लागू किया जाता है
विनियम श्रम सचिव को कानून लागू करने के नियम जारी करने का अधिकार है। पहले, सचिव को इस तरह के अधिकार की कमी थी। हालांकि, अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा जारी किए गए कुछ प्रकाशनों को अदालतों द्वारा "वजन का एक उपाय" दिया गया था।
वयोवृद्ध रोजगार और प्रशिक्षण सेवा (वीईटीएस)। श्रम विभाग के वयोवृद्ध रोजगार और प्रशिक्षण सेवा (वीईटीएस) द्वारा बेरोजगारी सहायता प्रदान की जाएगी। वीईटीएस शिकायतों की जांच करता है और उन्हें हल करने का प्रयास करता है। वीईटीएस के साथ शिकायत दर्ज करना वैकल्पिक है। कोई भी अपने स्थानीय वीईटीएस कार्यालय के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है।
दस्तावेजों तक पहुंच कानून वीईटीएस को नियोक्ता और कर्मचारी दस्तावेजों की जांच और डुप्लिकेट करने का अधिकार देता है जो इसे जांच के लिए प्रासंगिक मानता है। वीईटीएस को साक्षात्कार व्यक्तियों को जांच के लिए प्रासंगिक जानकारी के साथ उचित पहुंच का अधिकार भी है।
Subpoenas । कानून वीईटीएस को गवाहों की उपस्थिति और गवाही और जांच के तहत किसी भी मामले से संबंधित दस्तावेजों के उत्पादन को कम करने के लिए अधिकृत करता है।
सरकारी सहायता अदालत की कार्रवाई । जिन व्यक्तियों की शिकायतें वीईटीएस द्वारा सफलतापूर्वक हल नहीं की जाती हैं, वे अनुरोध कर सकते हैं कि उनकी शिकायतें संभव अदालत की कार्रवाई के लिए अटॉर्नी जनरल को जमा की जाएंगी। अगर अटॉर्नी जनरल संतुष्ट है कि शिकायत मेधावी है, तो अटॉर्नी जनरल शिकायतकर्ता की तरफ से अदालत की कार्रवाई कर सकता है।
निजी अदालत की कार्रवाई । व्यक्तियों के पास अदालत के कार्यों को निजी रूप से दर्ज करने का विकल्प जारी है। अगर वे वीईटीएस के साथ शिकायत दर्ज नहीं करना चुनते हैं तो वे ऐसा कर सकते हैं, उन्होंने यह अनुरोध नहीं किया है कि वीईटीएस अपनी शिकायत अटॉर्नी जनरल को देखें, या अटॉर्नी जनरल द्वारा प्रतिनिधित्व अस्वीकार कर दिया गया है।
डबल नुकसान उन मामलों में बैक पे या गुम लाभ का पुरस्कार दोगुना हो सकता है जहां कानून का उल्लंघन "जानबूझकर" पाया जाता है। कानून में "विलुप्त" परिभाषित नहीं किया गया है, लेकिन कानून का विधायी इतिहास उसी परिभाषा को इंगित करता है कि अमेरिकी सर्वोच्च न्यायालय ने रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव के तहत मामलों के लिए अपनाया है। उस परिभाषा के तहत, उल्लंघन का उल्लंघन होगा यदि नियोक्ता का आचरण कानून की अवहेलना में जानबूझकर या लापरवाही से था।
शुल्क अदालत के विवेकाधिकार पर कानून, कानूनी वकील बनाए रखने वाले सफल अभियुक्तों को वकील शुल्क, विशेषज्ञ गवाह शुल्क और अन्य मुकदमे के खर्चों के पुरस्कार की अनुमति देता है। इसके अलावा, कानून अदालत की फीस या लागत के आरोप लगाता है जो मुकदमा लाता है।
घोषणात्मक निर्णय केवल कानून के तहत अधिकारों का दावा करने वाले व्यक्ति मुकदमा ला सकते हैं। कानून के विधायी इतिहास के अनुसार, इसका उद्देश्य नियोक्ताओं, संभावित पेंशन योजनाओं, या यूनियनों को कर्मचारियों के संभावित दावों को निर्धारित करने के लिए घोषणात्मक निर्णयों के लिए कार्रवाई दर्ज करने से रोकने के लिए है।