क्या आपने कभी नौकरी की खोज के साथ संघर्ष किया है और पूछा: "मुझे नौकरी क्यों नहीं मिल सकती?" कभी-कभी यह सिर्फ बुरी किस्मत है, लेकिन अक्सर ऐसा लगता है कि आप अपनी नौकरी खोज में कुछ गलत कर रहे हैं। यहां 10 कारण हैं
कि भर्तीकर्ता आपको क्यों अस्वीकार कर रहा है ।
- आप अयोग्य हैं: आपको नौकरी के विवरण पर सूचीबद्ध कौशल और योग्यता का 100 प्रतिशत होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको उच्च प्रतिशत की आवश्यकता है। नौकरियों के लिए आवेदन करने का लक्ष्य जहां आप कम से कम 90 प्रतिशत योग्यता के अनुरूप हैं। (वह संख्या अत्यधिक विशिष्ट नौकरियों के लिए गिरती है।) यदि नौकरी का विवरण किसी व्यक्ति के लिए तीन-पांच वर्ष के अनुभव के लिए पूछता है, तो यदि आप अन्य सभी क्षेत्रों में मजबूत हैं तो आपके 2.5 वर्ष का अनुभव आपको नौकरी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। छह महीने का अनुभव इसे काटने वाला नहीं है।
- आप अतिव्यापी हैं: यह अजीब लग सकता है कि नियोक्ता आपको बहुत अधिक अनुभव या बहुत अधिक डिग्री के लिए अस्वीकार कर देंगे। लेकिन याद रखें कि भर्ती करने वाले और भर्ती प्रबंधक उन लोगों की तलाश में हैं जो उनके पास उपलब्ध नौकरी में बढ़ेगा।
यदि आपके पास एमबीए है और इनबाउंड कॉल सेंटर जॉब के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो लोग मान लेंगे कि आपको नौकरी उबाऊ मिल जाएगी, इसलिए वे आपको किराए पर नहीं ले पाएंगे। यदि आपको लगता है कि आप उस नौकरी का आनंद लेंगे जिसके लिए आप अतिव्यापी हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप इसे अपने कवर लेटर में स्वीकार करते हैं और समझाते हैं कि आप इस स्थिति के लिए आवेदन क्यों कर रहे हैं।
- आप एक या दो कंपनियों पर केंद्रित हैं: आपका सपनों का काम सड़क पर कंपनी में है, इसलिए आप वहां आने वाली हर चीज़ के लिए आवेदन करते हैं। एक ही कंपनी में कुछ पदों के लिए आवेदन करना ठीक है, लेकिन लोग कभी-कभी किसी विशेष स्थान पर नौकरी चाहते हैं ताकि वे 10, 20, या उससे भी अधिक पदों के लिए आवेदन कर सकें।
जब आपका नाम उस बार पॉप अप करता है, तो आप वास्तव में नौकरी पाने की संभावना कम कर रहे हैं। कंपनियां उन लोगों को किराए पर लेना चाहती हैं जो एक विशिष्ट नौकरी चाहते हैं। यदि आप बहुत अधिक पदों के लिए आवेदन करते हैं, तो वे मानते हैं कि आप केवल नौकरी चाहते हैं और यदि वे आपको किराए पर लेते हैं तो वे खुश नहीं होंगे।
- आपका रेज़्यूमे मैला है: वास्तविक जीवन में, एक टाइपो एक बड़ा अंतर नहीं बनाता है। आपके रेज़्यूमे में ? एक टाइपो आप के बीच साक्षात्कार प्राप्त कर सकता है या अपना आवेदन स्वचालित रूप से खारिज कर सकता है के बीच अंतर बना सकता है। कभी भी एक फिर से शुरू न करें जिसे आपने वर्तनी परीक्षक और व्याकरण परीक्षक के माध्यम से नहीं चलाया है। हमेशा यह सुनिश्चित करें कि व्याकरण नियमों के अच्छे आदेश के साथ मानव द्वारा आपके रेज़्यूमे की समीक्षा की गई। आपका स्वरूपण भी महत्वपूर्ण है। भर्तीकर्ता फैंसी रिज्यूमे नहीं देखना चाहते हैं, वे फिर से देखना चाहते हैं जो पढ़ने में आसान हैं।
- आपका कवर लेटर स्टिंक (या गुम है): प्रत्येक नौकरी पोस्टिंग कवर लेटर के लिए नहीं पूछती है , लेकिन अगर ऐसा होता है, और आप इसे शामिल नहीं करते हैं, तो आप नौकरी पर हार जाएंगे। यदि यह निर्दिष्ट नहीं करता है, वैसे भी एक कवर पत्र शामिल करें। सुनिश्चित करें कि आपका कवर लेटर आपके रेज़्यूमे में जानकारी को फिर से नहीं रखता है-यह नियोक्ता के समय का कचरा है।
आपके कवर लेटर पर ध्यान देना चाहिए कि आप इस स्थिति के लिए क्यों उपयुक्त हैं। इसे नियोक्ता की निर्दिष्ट आवश्यकताओं को लेना चाहिए और उन्हें अपने प्रमाण-पत्रों से मेल खाना चाहिए। याद रखें, दावा न करें कि आप स्थिति के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति हैं-आप उसे नहीं जानते हैं और यह आपको मूर्ख दिखता है।
- आप यह नहीं समझा सकते कि आपको क्यों निकाल दिया गया था: बहुत से लोग अपनी नौकरी खो देते हैं-कुछ स्वयं की कोई गलती नहीं करते हैं और कुछ क्योंकि उन्होंने कुछ बेवकूफ किया है । बेरोजगार होने के कारण के बावजूद, आपको यह बताने की आवश्यकता होगी कि क्या हुआ और क्यों (यदि यह आपके द्वारा किया गया था) तो यह फिर से नहीं होगा। जब आप बेरोजगार होते हैं तो किराए पर लेना मुश्किल होता है, लेकिन यदि आप अपने पूर्व मालिक को झटके के लिए दोषी ठहराते हैं , तो कंपनियां आप पर कोई मौका नहीं लेना चाहेंगे।
- आपके पास एक अस्थिर नौकरी इतिहास है: यदि आप छात्र हैं या हालिया ग्रेड हैं, तो कई शॉर्ट-टर्म इंटर्नशिप और गर्मी की नौकरियां ठीक है। अन्यथा? आपको प्रत्येक नौकरी में कम से कम 18 महीने , और अधिमानतः तीन या चार साल के लिए काम करना चाहिए । यदि आपका आखिरी काम 14 महीने के लिए था, तो आप कम से कम तीन वर्षों तक अगले व्यक्ति पर रहने के लिए बेहतर तैयार रहेंगे। अन्यथा, आपका रिकॉर्ड भर्तीकर्ताओं को बताता है कि आप लागत और समय के लायक प्रशिक्षण के लिए पर्याप्त समय तक नहीं टिके रहेंगे।
- आप करियर बदलने की कोशिश कर रहे हैं: बहुत से लोग करियर बदलते हैं , लेकिन यह आसान नहीं है। यदि आप करियर पथ बदलने की कोशिश कर रहे हैं तो सुनिश्चित करें कि आपका रेज़्यूम और आपके कवर लेटर का विवरण है कि आप करियर क्यों बदल रहे हैं और आप नए कैरियर पथ के लिए योग्य क्यों हैं। नियोक्ता आपकी सहायता के बिना कनेक्शन नहीं बनाएंगे।
- आपके पास अवास्तविक वेतन अपेक्षाएं हैं: कई कंपनियों को आपको अपने वेतन इतिहास के साथ अपने नौकरी आवेदन पर अपने लक्षित वेतन की सूची की आवश्यकता होती है । यदि आप रोज़गार $ 30,000 का भुगतान करने वाली नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, लेकिन आपने अपना लक्ष्य वेतन $ 45,000 के रूप में सूचीबद्ध किया है, तो नियोक्ता तुरंत आपको अस्वीकार कर देगा। कोई भी आपको साक्षात्कार के समय बर्बाद नहीं करना चाहता है जब उन्हें पता है कि आप उपलब्ध वेतन पर नौकरी नहीं लेना चाहते हैं।
इसके अतिरिक्त, भले ही आप $ 30,000 पर सही नौकरी लेने के इच्छुक हैं, अगर आपका अंतिम वेतन $ 45,000 था, तो भर्तीकर्ता मान लेगा कि आप एक बड़ा वेतन कटौती नहीं करना चाहेंगे। (मैसाचुसेट्स ने सिर्फ अपने वेतन इतिहास के बारे में पूछने से कंपनियों को प्रतिबंधित करने के लिए कानून पारित किया है, इसलिए यह अब एमए में कोई समस्या नहीं है। सूट का पालन करने के लिए अतिरिक्त राज्यों के लिए देखें।)
- आप परेशान हैं: नौकरी के लिए आवेदन करना चिंता पैदा कर सकता है, और आपका आवेदन या साक्षात्कार आपके लिए महत्वपूर्ण है, इसलिए आप नियोक्ता से नहीं सुनते समय बार-बार फोन करने और अनुवर्ती होने का लुत्फ उठाते हैं । भर्ती करने वालों और भर्ती प्रबंधकों के पास प्रत्येक आवेदक से बात करने का समय नहीं है , और विशेष रूप से उनके पास प्रत्येक आवेदक से कई बार बात करने का समय नहीं है।
साक्षात्कार लेने के बाद इसका पालन करना ठीक है, लेकिन कई बार इसका पालन करना ठीक नहीं है जब तक कि वे विशेष रूप से आपको वापस कॉल करने के लिए कहें। यह संभावित नियोक्ता को बड़े समय से बदल सकता है। यदि आप नौकरी खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो इस सूची पर नज़र डालें और देखें कि क्या आप नौकरी खोज सफलता की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए इनमें से कुछ समस्याओं को खत्म कर सकते हैं या नहीं।