नीति और लाभ के लिए एक संक्षिप्त गाइड
रिपोर्ट की सबसे महत्वपूर्ण सिफारिशों में से हैं:
- जन्म देने के कम से कम चार महीने बाद, एक मां को कुछ विदेशी पर्यटन, साथ ही तैनाती या अस्थायी असाइनमेंट स्थायी ड्यूटी स्टेशन से असाइनमेंट से स्थगित कर दिया जाएगा। हालांकि, एक मां के पास विलंब को छोड़ने का विकल्प होता है।
- प्रसव के बाद चिकित्सा वसूली का समय प्रदान करने के लिए न्यूनतम चार महीने की स्थगन अवधि की स्थापना की जाती है। इस अवधि में सैन्य मां और परिवारों को पारिवारिक देखभाल योजना और शिशु देखभाल योजनाओं की व्यवस्था करने और तैयार करने की अनुमति भी मिलती है।
छुट्टी कार्यक्रमों के मामले में जो नई मां और परिवारों को लाभ देती हैं, रिपोर्ट निम्नलिखित सामान्य दिशानिर्देश प्रदान करती है:
- मातृत्व। गर्भावस्था और प्रसव के बाद छह सप्ताह तक एक संवेदनात्मक अवधि। इस समय सीमा माताओं और परिवारों को प्रसूति छुट्टी के दौरान और उसके बाद आवश्यक देखभाल योजनाएं स्थापित करने की अनुमति देती है।
- पितृत्व। सक्रिय कर्तव्यों में विवाहित पिताजी को नई मां की सहायता करने और जन्म के परिणामस्वरूप किसी भी आवश्यक प्रशासनिक परिवर्तन को समायोजित करने के लिए अनुपस्थिति के 10 दिनों की गैर-चार्ज करने योग्य छुट्टी मिल सकती है। जन्म के बाद उचित समय के भीतर पितृत्व छुट्टी लेनी चाहिए।
- दत्तक ग्रहण। एक योग्यता गोद लेने वाले सैनिकों को गोद लेने के संबंध में अनुपस्थिति के 21 दिनों की गैर-चार्ज करने योग्य छुट्टी हो सकती है। अनुपस्थिति की छुट्टी को गोद लेने के 12 महीने के दौरान लिया जाना चाहिए और नियमित छुट्टी के समय के साथ संयोजन में इस्तेमाल किया जा सकता है।
जबकि महिला और लड़कियों पर व्हाइट हाउस काउंसिल की रिपोर्ट सभी सैन्य सेवाओं के लिए न्यूनतम मानक बताती है, प्रत्येक शाखा प्रभावशीलता या आवश्यकता के आधार पर नीति की समीक्षा और संशोधन कर सकती है।
पॉलिसी में परिवर्तन अक्सर अद्यतन होते हैं, जैसे जुलाई 2015 तक संयुक्त राज्य अमेरिका नौसेना और समुद्री कॉर्प के माध्यम से मातृत्व अवकाश के मामले में, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार मां पहले से ही सभी नीति दिशानिर्देशों को सीखें और समझें। सेवा की विभिन्न शाखाओं के संबंध में कुछ सबसे वर्तमान नियम यहां दिए गए हैं।
वायु सेना
प्रसूति और पारिवारिक छुट्टी के लिए दिशानिर्देश एएफआई 36-3003 में पाए जाते हैं और यह कहते हैं कि एक मां के पास 42 दिनों के गैर-चार्ज करने योग्य convalescent छुट्टी उपलब्ध है जब तक अन्यथा एक इकाई कमांडर द्वारा निर्दिष्ट नहीं किया जाता है। सैनिक या नवजात शिशु के स्वास्थ्य के आधार पर, मातृत्व अवकाश एक आवश्यक आधार पर दिया जा सकता है: इस शाखा में प्रसूति छुट्टी अस्पताल के निर्वहन के तुरंत बाद शुरू होती है।
सेना
मातृत्व अवकाश के लिए नीति और विनियमन सेना विनियमन 600-8-10 में पाया जा सकता है, जिसमें अगस्त 2011 की रैपिड एक्शन रिव्यूशन इश्यू डेट थी। नियमों के भीतर, महिला सैनिकों को 42 दिनों के गैर-चार्ज करने योग्य छुट्टी के जन्म के बाद प्रदान किया जाता है बच्चे। इस विनियमन में एक प्रावधान कमांडरों को 42 दिनों से जल्द ही कर्तव्य पर लौटने के लिए सैनिकों की आवश्यकता होती है यदि किसी मिशन को इसकी आवश्यकता होती है और महिला सैनिक को मेडिकल क्लीयरेंस दिया गया है।
नौसेना और समुद्री कॉर्प
हाल ही में जुलाई 2015 में अपडेट किया गया, संयुक्त राज्य अमेरिका नेवी ने घोषणा की कि महिला सैनिकों के पास बच्चे के जीवन के पहले वर्ष में उपयोग करने के लिए 18 सप्ताह की प्रसूति छुट्टी होगी।
इस नए दिशानिर्देश को जनवरी 2015 से किसी बच्चे के जन्म के लिए संवेदी छुट्टी के साथ प्रदान की गई किसी भी महिला सैनिकों को पीछे से लागू किया गया है। प्रावधान यह भी बताते हैं कि एक नई मां को मातृत्व या convalescent छोड़ने की जरूरत नहीं है समय, लेकिन उसे जन्म के एक वर्ष के भीतर इसका उपयोग करना चाहिए।
तटरक्षक बल
COMDTINST 1000.9 में विस्तृत, नई मां को 42 दिनों की गैर-चार्ज करने योग्य छुट्टी प्रदान की जाती है, जिसमें माता या बच्चे की ज़रूरतों के आधार पर संभावित एक्सटेंशन होते हैं। इन एक्सटेंशन को एक डॉक्टर और कमांडिंग अधिकारी द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। यदि एक महिला सैनिक के पास एक शिशु तक सीमित है, तो मातृत्व अवकाश की स्थिति उपलब्ध नहीं है।
एक नई मां, सैनिक या नहीं के संबंध में कई कारक खेलते हैं। आगे चिकित्सा देखभाल, स्तनपान या समय भत्ते के शीर्ष भौतिक आकार में लौटने की स्थिति में, अपने कमांडिंग यूनिट पर्यवेक्षक को संदर्भित करना सुनिश्चित करें।