एक अमेरिकी सेना भर्ती बनें
अमेरिकी सेना भर्तीकर्ता क्या है?
अमेरिकी सेना में, एक भर्ती एनसीओ एडजुटेंट जनरल कॉर्प्स का हिस्सा है। उनके कर्तव्यों का वर्णन "लागू नियमों के अनुसार सेना में प्रवेश के लिए योग्य कर्मियों को भर्ती करता है, भर्ती और भर्ती सहायता गतिविधियों की निगरानी करता है।"
भर्तीकर्ता कौशल स्तर 3, 4, या 5 हो सकते हैं। कौशल स्तर 3 पर काम करने वाले लोग "जमीन पर" हैं, जो सेना के करियर में दिलचस्पी रखने वाले युवा लोगों के साथ सीधे काम करते हैं। उच्च स्तर पर, सेना भर्ती भर्ती योजनाओं, कार्यक्रमों का प्रबंधन, और प्रस्तुतियां विकसित कर रहे हैं।
- कौशल स्तर 3 पर, भर्ती करने वाले संभावित सैनिकों के साथ सीधे काम करते हैं। वे साक्षात्कार, परामर्श संभावित भर्ती करते हैं, और यह निर्धारित करते हैं कि अमेरिकी सेना के लिए संभावित भर्ती योग्य हैं या नहीं।
- कौशल स्तर 4 पर, भर्तीकर्ता भर्ती के साथ सीधे काम करने से एक कदम दूर हैं, हालांकि वे समय-समय पर ऐसा कर सकते हैं। इसके बजाए, वे कौशल स्तर 3 भर्तीकर्ताओं के साथ सीधे काम करते हैं, जो प्रशिक्षण और परिणामों का विश्लेषण करते हैं।
- कौशल स्तर 5 पर, भर्ती प्रशिक्षण कार्यक्रम और आउटरीच कार्यक्रम विकसित करते हैं। वे आंकड़ों का विश्लेषण भी करते हैं, प्रकाशनों का प्रबंधन करते हैं, और सूचीकरण रिपोर्ट तैयार करते हैं। वे क्षेत्र में भर्ती करने वालों के काम पर भी मूल्यांकन और रिपोर्ट कर सकते हैं।
एक भर्तीकर्ता बनने की प्रक्रिया क्या है?
अमेरिकी सेना के अनुसार, इसके अधिकांश भर्ती तीन साल के विशेष कर्तव्य कार्य पर हैं। एक बार उनकी भर्ती कर्तव्यों खत्म हो जाने के बाद, उन्हें अपनी प्राथमिक सैन्य व्यावसायिक विशेषता (एमओएस) नौकरी पर वापस भेज दिया जाता है। सार्जेंट फर्स्ट क्लास के माध्यम से सार्जेंट के पद में योग्य सैनिक, अन्यथा योग्यता प्राप्त करने के लिए कर्तव्य भर्ती के लिए स्वयंसेवक हो सकते हैं।
सैनिक जो कर्तव्य भर्ती के लिए स्वयंसेवी करते हैं, उनके पास असाइनमेंट प्रोत्साहन कार्यक्रम के तहत असाइनमेंट की प्राथमिकता चुनने का विकल्प होता है।
सेना इस तीन साल के विशेष कर्तव्य असाइनमेंट के लिए अनैच्छिक रूप से योग्य सैनिकों का चयन भी कर सकती है। इसे "ए डीए-चयनित भर्तीकर्ता" के रूप में जाना जाता है। चयन प्रक्रिया कार्मिक कमांड में असाइनमेंट मैनेजर्स के साथ शुरू होती है जो सभी सेना एमओएस (नौकरियों) से सैनिकों के कर्मियों के रिकॉर्ड की समीक्षा करते हैं। प्रत्येक करियर क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ सैनिकों को भर्ती करने के लिए नामांकित किया जाता है। नामांकन तब उस क्षेत्र में भेजे जाते हैं जहां प्रत्येक नामांकित व्यक्ति के तत्काल कमांडर को यह सत्यापित करना होगा कि सैनिक सेना भर्तीकर्ता बनने के लिए आवश्यक उच्च मानकों को पूरा करता है। ड्रिल सर्जेंट्स का चयन करने के लिए एक समान कार्यक्रम है। औसतन, लगभग 1000 गैर-कमीशन अधिकारी (एनसीओ) प्रति वर्ष भर्ती के लिए अनैच्छिक रूप से चुने जाते हैं।
हालांकि, कुछ एनसीओ हैं जो "स्थायी भर्तीकर्ता" हैं। विशेष कर्तव्य भर्ती के 24 सफल महीनों के बाद, एनसीओ एमओएस 79 आर, भर्तीकर्ता में फिर से प्रशिक्षित करने के लिए स्वयंसेवक हो सकता है।
योग्यता और प्रशिक्षण सूचना
सेना भर्ती पाठ्यक्रम (एआरसी): 6 सप्ताह, 4 दिन, फोर्ट जैक्सन , एससी में
एएसवीएबी स्कोर आवश्यक: योग्यता क्षेत्र में 110 जीटी योग्यता एसटी में 100 के स्कोर के साथ 100 तक पहुंचने योग्य है।
सुरक्षा मंजूरी : कोई नहीं
ताकत की आवश्यकता: कोई भी स्थापित नहीं किया गया
शारीरिक प्रोफ़ाइल आवश्यकता: 132221
अन्य आवश्यकताएं
- पिछले 5 वर्षों में दिवालियापन नहीं हो सकता है, वर्तमान क्रेडिट समस्याएं नहीं हो सकती हैं
- एक हाईस्कूल डिप्लोमा होना चाहिए। जीईडी के साथ लोग अर्हता प्राप्त कर सकते हैं यदि उनके पास कम से कम 30 कॉलेज क्रेडिट हैं (छूट संभव है)
- सार्जेंट के पद में सैनिकों के पास 8 साल से कम समय में सेवा (टीआईएस) होनी चाहिए
- सार्जेंट के पद में सैनिक (प्रमोटेबल या स्टाफ सर्जेंट्स में 12 साल से कम टीआईएस होना चाहिए
- स्टाफ सर्जेंट (प्रमोटेबल) या सर्जेंट फर्स्ट क्लास के पद में सैनिकों को 14 साल से कम टीआईएस होना चाहिए
- एसएसजी या एसएफसी के लिए एसजीटी या 39 के लिए 37 से अधिक नहीं होनी चाहिए, लेकिन कम से कम 21 वर्ष होनी चाहिए
अन्य योग्यता : औपचारिक प्रशिक्षण (भर्ती और प्रतिधारण स्कूल के अनुपालन के तहत आयोजित उचित एमओएस 79 आर पाठ्यक्रम का सफल समापन) अनिवार्य है।