भर्ती करने वाले युवा पुरुषों और महिलाओं की संख्या और गुणवत्ता के लिए जिम्मेदार हैं जो अपने वायुसेना करियर को सूचीबद्ध और शुरू करते हैं।
वायु सेना भर्ती के रूप में वायुसेना में कुछ चुनौतीपूर्ण, संतोषजनक और पुरस्कृत कुछ नौकरियां हैं। संयुक्त राज्य वायुसेना में एक और महत्वपूर्ण सूचीबद्ध पेशे मौजूद नहीं है।
विभिन्न प्रकार के करियर क्षेत्रों के शीर्ष कर्मियों को भर्ती भर्ती के लिए चुना जाता है। आदर्श आवेदक एक वायुसेना के सदस्य हैं जो ईमानदारी से भर्ती करने के लिए प्रेरित हैं और किसी भी भौगोलिक क्षेत्र को स्वीकार करने के इच्छुक हैं। हालांकि, हम जानते हैं कि कई आवेदकों को प्राथमिक रूप से एक विशिष्ट भौगोलिक क्षेत्र में सेवा करने की इच्छा या उस क्षेत्र के साथ असंतोष से प्रेरित किया जाता है जहां वे वर्तमान में सेवा करते हैं। भौगोलिक प्राथमिकता प्रारंभिक असाइनमेंट मैचों में उपयोग किए जाने वाले पहले मानदंड हैं। यदि कोई उपयुक्त स्वयंसेवक नहीं हैं, तो सबसे योग्य गैर-स्वयंसेवक को एएफपीसी चयन मानदंडों के अनुसार चुना जाएगा।
भर्ती के लिए कर्तव्य की यात्रा
भर्ती कर्तव्य एक 3 साल, नियंत्रित दौरा है। भर्ती विस्तार कार्यक्रम के तहत, भर्ती करने वालों के पास एक समय में 1 वर्ष तक का विस्तार करने का विकल्प होता है।
यद्यपि स्थिरता भर्ती कर्तव्य की सबसे आकर्षक विशेषताओं में से एक है, लेकिन बाधाएं हैं।
- एक बार स्थाई स्थिति में रखा जाता है, व्यक्ति आमतौर पर पूरे दौरे के पूरा होने तक उस स्थिति में रहते हैं।
- स्थाई स्थिति में, भर्तीकर्ता नियत रोटेशन के साथ मेल खाते हैं, सिवाय इसके कि भर्ती विदेशी असाइनमेंट, रीट्रेनिंग, टेक्निकल स्कूल इत्यादि के लिए स्वयंसेवक के लिए अपात्र हैं।
- आम तौर पर, मानवतावादी पुनर्मूल्यांकन, निर्वहन, या सेवानिवृत्ति के अलावा दौरे को पूरा करने से पहले भर्ती करने वालों को भर्ती सेवा से बाहर नहीं किया जाता है।
एक भर्ती सेवा भर्ती सेवा के भीतर एक स्थान से दूसरे स्थान पर ले जाया जा सकता है। कार्यक्रम परिवर्तन, पुनर्गठन, और कैरियर के विस्तार या करियर प्रगति पदों के लिए असाइनमेंट के कारण ऐसी आंतरिक चाल आवश्यक हैं। सामान्य वायु सेना स्टेशन (पीसीएस) का स्थायी परिवर्तन या असाइनमेंट (पीसीए) दिशानिर्देशों का स्थायी परिवर्तन लागू होता है।
भर्ती ड्यूटी के वित्तीय पहलू
नागरिक समुदायों में रहना जहां कम्युनरी, एक्सचेंज, मेडिकल और अन्य सरकारी सुविधाएं आसानी से उपलब्ध नहीं हैं, वायु सेना के आधार पर या उसके पास होने की तुलना में अधिक महंगा है। भर्तीकर्ताओं को विशेष कर्तव्य असाइनमेंट वेतन (एसडीएपी - $ 375.00 प्रति माह) प्राप्त होता है। हालांकि, यह वेतन बेस ऑफ बेस से जुड़े खर्चों को ऑफ़सेट करने के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है। एसडीएपी अधिकृत है और भर्ती कर्तव्यों की जिम्मेदारियों को एनसीओ को आकर्षित और बनाए रखने का इरादा रखता है। इसके अलावा, भर्ती नौकरी से जुड़े जेब खर्चों को अधिकृत कुछ सीमा तक प्रतिपूर्ति योग्य है। किसी भी भर्ती कार्यालय को आवंटित भर्ती करने वालों के लिए ऑफ-ड्यूटी रोजगार सख्ती से प्रतिबंधित है। संभावित भर्तीकर्ता अपने सैन्य वेतन पर खर्च करने में सक्षम होना चाहिए।
यदि आपको अब वित्तीय समस्याएं आ रही हैं, तो कर्तव्य भर्ती करने की कोशिश करने और पुनर्प्राप्त करने का स्थान नहीं है।
भर्ती उम्मीदें
चूंकि भर्ती एक बिक्री पेशे है, भर्तीकर्ता को संभावित आवेदकों और सामुदायिक प्रभावकों की उपलब्धता के लिए दैनिक गतिविधियों को तैयार करना होगा। इसके लिए अक्सर अनियमित घंटों और घर से दूर टीडीवाई की कुछ अवधि की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक आवेदक चाहते हैं कि आप प्रेजेंटेशन करने के लिए अपने घर आएं। आवेदक के माता-पिता भी जानकारी सुनना चाहते हैं, और अगर 8:30 बजे सबसे अच्छा समय है, तो आप को समायोजित करने की उम्मीद है। इसके अतिरिक्त, कई आवेदक केवल सप्ताहांत पर उपलब्ध होंगे, और आपको भी उपलब्ध होना होगा।
बड़े भौगोलिक क्षेत्रों को कवर करना एक और समय अवशोषक है। कुछ मामलों में, कवर किया गया क्षेत्र इतना बड़ा है कि टीडीवाई जिसे हम एक यात्रा कार्यक्रम कहते हैं, आवश्यक है।
इसे वायुसेना के भर्तीकर्ता के रूप में बस रखने के लिए, आपको हर समय "स्वयं से पहले सेवा" के वायुसेना के मूल मूल्यों को जीने के लिए तैयार रहना चाहिए। लेकिन यह केवल तलवार की नोक है। आपको नागरिक और सामुदायिक संगठनों के साथ बातचीत करने, स्कूल के अधिकारियों के साथ तालमेल स्थापित करने और एक प्रभावी स्कूल यात्रा योजना निर्देशित करने की भी उम्मीद की जाएगी। कुछ अन्य रोमांचक गतिविधियों में परेड और अन्य विशेष कार्यक्रमों में भाग लेना, समुदाय जागरूकता पैदा करना, और वायुसेना के प्रचार में स्थानीय मीडिया से सहायता मांगना शामिल है।
लक्ष्य (कोट्स)
वायुसेना मिशन के लिए मासिक भर्ती लक्ष्यों को सफलतापूर्वक पूरा करना महत्वपूर्ण है। वायुसेना में बुनियादी सैन्य और तकनीकी प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए लाखों डॉलर प्रतिबद्ध हैं। वायु सेना के कर्मियों की आवश्यकताओं को भरने के लिए पर्याप्त गुणवत्ता भर्ती और अन्य आवेदकों को प्राप्त करना एक चुनौती हो सकती है। अन्य सशस्त्र सेवाओं और निजी क्षेत्र की प्रतिस्पर्धा उत्सुक है, और भर्ती करने वालों को अपने नियत भर्ती लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करनी चाहिए। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि भर्ती शुल्क के लिए आवेदक गलत धारणाओं को रोकने के लिए लक्ष्य प्रणाली को समझें।
वायु सेना के कर्मियों की आवश्यकताओं को भर्ती प्रवेश (ईए), लाइन अधिकारी (अधिकारी प्रशिक्षण स्कूल), स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों (चिकित्सकों, नर्स इत्यादि) के लिए कार्यक्रम लक्ष्यों के रूप में भर्ती सेवा के लिए दिया जाता है, वायुसेना रिजर्व अधिकारी प्रशिक्षण कोर के लिए आवेदक (AFROTC) छात्रवृत्ति और अन्य आवश्यकतानुसार।
इन कार्यक्रमों में से एक या अधिक में भर्तीकर्ताओं को मासिक, तिमाही और वार्षिक आधार पर लक्ष्यों को आवंटित किया जाता है। आवेदक की गुणवत्ता बहुत महत्वपूर्ण है, और मानसिक, शारीरिक और नैतिक योग्यताएं अधिक हैं, खासतौर पर सूचीबद्ध प्रविष्टि कार्यक्रम में जहां सभी नए भर्तीकर्ता शुरू होते हैं।
उत्पादन लक्ष्य भर्तीकर्ता के निर्दिष्ट क्षेत्र के विस्तृत बाजार विश्लेषण पर आधारित होते हैं और जितना संभव हो उतना उचित और न्यायसंगत होते हैं। मासिक उत्पादकता का सावधानीपूर्वक विश्लेषण और मूल्यांकन किया जाता है। प्रत्येक भर्ती के पास अपने निर्दिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त बाजार होता है। भर्तीकर्ता जो लक्ष्यों को पूरा करते हैं या उससे अधिक होते हैं, वे सही ढंग से पहचाने जाते हैं, और जो लोग लक्ष्य आवश्यकताओं को प्राप्त करने में असफल होते हैं उनका मूल्यांकन करने के लिए मूल्यांकन किया जाता है और फिर आवश्यकतानुसार अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है।
लोकप्रिय धारणा के विपरीत, भर्तीकर्ता की प्रविष्टि प्रदर्शन रिपोर्ट (ईपीआर) पूरी तरह असाइन किए गए लक्ष्यों की प्राप्ति पर आधारित नहीं हैं। अतिरिक्त प्रशिक्षण और सहायता को पुन: असाइनमेंट और प्रतिस्थापन पर अधिक पसंद किया जाता है। हालांकि, अगर उत्पादकता मूल्यांकन दिखाता है कि भर्ती प्रयास की कमी के कारण नौकरी नहीं कर रहा है, तो उचित राहत कार्रवाई की जा सकती है। प्रबंधकों की भर्ती द्वारा उपयोग की जाने वाली लक्ष्य असाइनमेंट प्रणाली अधिकतर वायुसेना विशेषताओं में उपयोग की जाने वाली कार्य आवंटन प्रणाली की तुलना में अधिक बारीकी से निगरानी की जाती है। इस लक्ष्य के साथ भी, कोई अन्य वायु सेना नौकरी समान रूप से अन्य एनसीओ के साथ प्रतिस्पर्धा में अपनी सापेक्ष सफलता स्थापित करने की अनुमति नहीं देती है।
यह वास्तव में एक चुनौतीपूर्ण और ताज़ा अनुभव है। भर्ती कार्य की योजना बनाते हैं, और फिर योजना का काम करता है - प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण आमतौर पर बहुत सीमित होता है।
पात्रता
एक आवेदक को चाहिए:
- एमएसजीटी के माध्यम से एसआरए बनें और सेवा में 17 या कम साल का समय (टीआईएस) हो। एयर फोर्स स्पेशलिटी कोड (एएफएससी) या असाइनमेंट स्टेटस के बावजूद सभी आवेदकों को करियर होना चाहिए।
- अपने एएफएससी में योग्यता प्राप्त करें। पिछले तीन रिपोर्टिंग अवधि के भीतर कोई "3" (या कम) सूचीबद्ध सूची रिपोर्ट (ईपीआर) नहीं होनी चाहिए।
- आवेदन करने से पहले स्टेशन (टीओएस) पर उचित समय लें। हालांकि, छूट समझौते के लिए अधिकृत हैं। विदेशी सदस्यों को लागू करने के लिए स्थापित डीईआरओएस के एक वर्ष के भीतर होना चाहिए।
- 2-2-2-2-2-1 की न्यूनतम भौतिक प्रोफ़ाइल और न्यूनतम दांत वर्गीकरण II है। किसी भी छूट का अनुरोध किया जाना चाहिए और पूरी तरह से दस्तावेज किया जाना चाहिए।
- उपस्थिति, सैन्य असर, आचरण और पिछले प्रदर्शन में उत्कृष्ट रहें। बकाया व्यक्तिगत उपस्थिति, शेविंग छूट, इत्यादि से अलग होने वाली स्थितियों के लिए छूट प्रदान नहीं की जाएगी। एक शारीरिक आधार माप (बीएफएम) छूट व्यक्तिगत आधार पर विचार की जाएगी। वायुसेना भर्ती करने वालों को एएफआई 36-2903 मानकों को पूरा करना या उससे अधिक होना चाहिए।
- एक वैध राज्य चालक का लाइसेंस है।
चयन का तरीका
भर्तीकर्ताओं को दो स्रोतों, स्वयंसेवकों और चयनकर्ताओं से चुना जाता है। स्वयंसेवक चयन का पसंदीदा तरीका हैं। हालांकि, यदि एक आवश्यकता निरस्त रहती है, भर्ती चयन प्रक्रिया अनिवार्य है कि एएफपीसी इन आवश्यकताओं को भरने के लिए सबसे योग्य सदस्य का चयन करें। यदि आप उपर्युक्त अनुभाग में संदर्भित पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं और 8 वर्षों से अधिक स्टेशन पर हैं तो आप एएफपीसी द्वारा "चयन" के लिए कमजोर हैं।
भर्ती स्क्रीनिंग टीम भर्ती भर्ती के लिए सभी आवेदनों को स्क्रीन करती है। यह स्क्रीनिंग प्रक्रिया जानबूझकर कठोर और व्यापक है, जो सर्वोत्तम संभव व्यक्ति / नौकरी मैच और वायु सेना भर्ती के रूप में सफलता की संभावना सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन की गई है। इस प्रक्रिया में उम्मीदवार के आवेदन, ईपीआर इतिहास, क्रेडिट चेक, एएमजेएएम चेक, सदस्य / परिवार की चिकित्सा रिकॉर्ड समीक्षा, यूनिट कमांडर की सिफारिश, और एक व्यापक साक्षात्कार / मूल्यांकन प्रक्रिया की समीक्षा शामिल है। संभावित आवेदकों को भावनात्मक कोटिएंट इन्वेंटरी और भावनात्मक कोटिएंट साक्षात्कार दिया जाएगा, जो भर्ती भर्ती के लिए संभावित कौशल मैच निर्धारित करने के लिए सफल भर्ती करने वालों के प्रोफाइल के खिलाफ स्कोर किया जाएगा।
वरीयता के अपने क्षेत्रों में चयनित आवेदकों को रखने के लिए हर संभव प्रयास किया जाएगा। हालांकि, इसकी गारंटी नहीं दी जा सकती है। इसके अतिरिक्त, यदि आप स्वयंसेवक हैं, तो आपको आपकी सहमति के बिना किसी स्थान पर असाइन नहीं किया जाएगा। किसी भी परिस्थिति में एएफपीसी द्वारा आधिकारिक असाइनमेंट अधिसूचना तक कोई पीसीएस योजना नहीं बनाई जानी चाहिए।
भर्ती स्कूल
भर्ती कार्य के लिए चुने गए आवेदकों को उनके एमपीएफ के माध्यम से लेनदेन एएफबी, टेक्सास में 7 सप्ताह के भर्ती स्कूल में टीडीवाई के आदेश शामिल करने के लिए असाइनमेंट निर्देश प्राप्त होते हैं। भर्ती पाठ्यक्रम के सफल समापन पर, नए भर्तीकर्ता अपने कर्तव्य स्टेशनों पर वापस आ जाएंगे और सामान्य पीसीएस चाल के लिए प्रक्रिया करेंगे।
भर्ती स्कूल के बारे में अधिक जानकारी के लिए, http://www.rs.af.mil/ पर अपनी वेबसाइट पर जाएं भर्ती पाठ्यक्रम वायु सेना में सबसे चुनौतीपूर्ण पाठ्यक्रमों में से एक है और अतिरिक्त प्रयास और ईमानदारी से इच्छा की आवश्यकता है। भर्ती स्कूल में मानक उच्च हैं। पाठ्यक्रम की अवधि 7 सप्ताह (दिन में 8 घंटे, सप्ताह में 5 दिन) है।
बहुत सारे होमवर्क और अध्ययन हैं। निर्देश में वायु सेना के लाभ और अधिकार, कार्यक्रम चयन मानदंड, विज्ञापन और पदोन्नति, सामुदायिक संबंध, भाषण, और बिक्री शामिल है। लिखित परीक्षाओं, भाषणों और बिक्री प्रस्तुतियों सहित कई वर्गीकृत अभ्यास हैं। बिक्री प्रस्तुतियां समयबद्ध होती हैं, नकली स्थितियां जिसमें छात्र भर्तीकर्ता होता है और प्रशिक्षक भावी भर्ती होता है। भाषण 8 से 12 मिनट होते हैं और सिम्युलेटेड ऑडियंस, जैसे सिविक समूह और हाईस्कूल के छात्रों पर निर्देशित प्रेरक प्रस्तुतियां होती हैं।