नौकरी तलाशने वालों के आज के बड़े पूल के साथ, कई अपने रिज्यूमे खड़े होने के तरीकों की तलाश में हैं। रोज़गार के लिए कुछ उम्मीदवारों ने गैर-परंपरागत रिज्यूमे तैयार करना शुरू कर दिया है - फिर से शुरू होता है जो मानक, एक या दो-पेज टाइप की गई शीट से परे है।
ये रेज़्यूमे आमतौर पर ऑनलाइन, रचनात्मक और आकर्षक होते हैं - जो आपके कौशल और योग्यता को प्रदर्शित करने के लिए डिज़ाइन किए जाते हैं ताकि पेपर पर शब्द न हो।
अधिकांश नियोक्ता द्वारा आवश्यक पारंपरिक रेज़्यूमे के अलावा, आज के नौकरी आवेदकों का उपयोग कर रहे हैं, इन्फोग्राफिक्स , वीडियो रेज़्यूमे , ऑनलाइन पोर्टफोलियो , ऑनलाइन और सोशल रिज्यूमे, और कैरियर फोकस वाली व्यक्तिगत वेबसाइटों के साथ-साथ पारंपरिक नौकरी के आवेदकों का उपयोग भी कर रहे हैं।
उदाहरणों के साथ-साथ विभिन्न प्रकार के गैर-परंपरागत रेज़्यूमे पर अधिक जानकारी दी गई है।
क्रिएटिव रिज़्यूमे
यदि आप नौकरी खोज रहे हैं तो क्या आपको रचनात्मक फिर से शुरू करने की ज़रूरत है? जरुरी नहीं। हालांकि, आप जिस नौकरी की तलाश कर रहे हैं उसके आधार पर, वे निश्चित रूप से संभावित नियोक्ता द्वारा आपको ध्यान में रखने में मदद कर सकते हैं।
एक गैर-परंपरागत फिर से शुरू करने के पेशेवर
निरंतर रेज़्यूमे सभी के लिए नहीं हैं। हालांकि, वे कुछ प्रकार के नौकरी आवेदकों के लिए बहुत फायदेमंद हो सकते हैं। गैर-परंपरागत रिज्यूमे नौकरी तलाशने वालों के लिए विशेष रूप से रचनात्मक उद्योगों जैसे विपणन और डिजाइन में आदर्श हैं। अधिक विशेष रूप से, ऑनलाइन रेज़्यूमे आवेदकों के लिए सहायक होते हैं जो फिल्मों, ध्वनि क्लिप, फोटोग्राफ, या उनके उद्योग से संबंधित कार्यों के अन्य टुकड़े पोस्ट करना चाहते हैं।
ऑनलाइन रेज़्यूमे वेब डिज़ाइन और सूचना प्रौद्योगिकी में उनके कौशल को प्रदर्शित करने की अनुमति भी देते हैं। सोशल मीडिया में नौकरी की तलाश करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए सामाजिक रिज्यूमे उपयोगी हैं।
इस प्रकार, निरंतर रेज़्यूमे एक व्यक्ति के कौशल और योग्यता प्रदर्शित करने में मदद कर सकते हैं।
गैर-परंपरागत पुनरुत्थान व्यापक कार्य इतिहास के बिना लोगों के लिए सहायक भी हैं। वे उम्मीदवारों को उनके कालक्रम के काम के इतिहास के बजाय कौशल पर जोर देने की अनुमति देते हैं।
एक निरंतर रेज़्यूमे के विपक्ष
जबकि गैर-परंपरागत रिज्यूमे विभिन्न उद्योगों में तेजी से लोकप्रिय होते जा रहे हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको तुरंत ड्राफ्ट करना शुरू करना चाहिए।
सबसे पहले, कई कंपनियां अभी भी पारंपरिक, टाइप की गई रेज़्यूमे पसंद करती हैं।
कई बड़ी कंपनियां स्वचालित रूप से फिर से शुरू करने के लिए आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) का उपयोग करती हैं; ये सिस्टम उन खोजशब्दों की खोज करते हैं जो इंगित करते हैं कि उम्मीदवार के पास वांछित कौशल और / या स्थिति के लिए अनुभव है या नहीं। चूंकि एटीएस को टेक्स्ट-आधारित रेज़्यूमे की आवश्यकता होती है, इसलिए एटीएस का उपयोग करने वाली कुछ कंपनियां नॉनट्राड्रिशनल रिज्यूमे को अलग कर देती हैं।
अन्य कंपनियां नॉनट्राड्रिशनल रेज़्यूम्स को आसानी से नापसंद करती हैं, मानते हैं कि ग्राफिक्स और अन्य दृश्य एक फिर से शुरू करने के लिए अनावश्यक जोड़ हैं। इसलिए, जब आप एक गैर-परंपरागत फिर से शुरू करने पर विचार करते हैं तो अपने उद्योग और विशिष्ट कंपनियों पर विचार करना महत्वपूर्ण है।
एक क्रिएटिव फिर से शुरू करना है या नहीं
यह करने का महत्वपूर्ण निर्णय यह है कि क्या यह आपके समय के निवेश और संभवतः आपके पैसे के लायक है। आपको अपने रेज़्यूमे को देखने के लिए किराए पर लेने वाले प्रबंधकों और नेटवर्किंग की आवश्यकता होगी, साथ ही इसे ऑनलाइन बनाने या होस्ट करने के लिए भुगतान करना पड़ सकता है।
यदि आप रचनात्मक होने जा रहे हैं, तो आपके रेज़्यूमे को अच्छे और पेशेवर होने की आवश्यकता है। अन्यथा, यह आपकी मदद करने के बजाय नौकरी के लिए आपकी उम्मीदवारी को चोट पहुंचा सकता है। इसे आंखों को अपील करने और आपके रेज़्यूमे के पेपर संस्करण की तुलना में अधिक जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है।
ध्यान रखें कि ऐसी साइटें हैं जो ऑनलाइन रेज़्यूमे बनाने में आसान बनाती हैं। उदाहरण के लिए, ब्रांडेड.एम उपयोगकर्ता एक मुफ्त अनुकूलन वेबसाइट बनाने के लिए लिंक्डइन से अपनी जानकारी आयात कर सकते हैं।