स्क्रीन उम्मीदवारों के लिए नियोक्ता टेलीफोन साक्षात्कार का उपयोग कैसे करते हैं
उम्मीदवारों को कार्यालय में लाने से पहले नियोक्ता फ़ोन साक्षात्कार आयोजित करना चाहते हैं, इसके कई कारण हैं। एक साक्षात्कारकर्ता की तलाश में छह विशिष्ट चीजें नीचे दी गई हैं।
1. लापता जानकारी भरें या विवरण स्पष्ट करें।
उम्मीद है कि, आपने एक सुव्यवस्थित, सुसंगत फिर से शुरू किया है जो एक संभावित नियोक्ता को बताता है कि आपके पास किस तरह का अनुभव है, जहां आपने काम किया था और कब।
अगर भर्ती प्रबंधक सोचता है कि आप एक अच्छा फिट हो सकते हैं, लेकिन कुछ तत्व गायब हैं और उन्हें आपके रेज़्यूमे से कुछ विशिष्ट जानकारी मिलाने में परेशानी हो रही है, तो वे आपको समझाने का मौका देने के लिए बुला सकते हैं।
2. निर्धारित करें कि आपके पास सही योग्यताएं हैं या नहीं।
विशेष रूप से तकनीकी साक्षात्कार में, एक नियोक्ता आपको विशिष्ट प्रश्न पूछ सकता है ताकि आप किसी निश्चित क्षेत्र के बारे में अपना ज्ञान प्रदर्शित कर सकें या आपको कुछ स्थितियों के उदाहरण प्रदान करने के लिए कह सकें और आपने उन्हें कैसे संभाला है। वे एक तकनीकी समस्या भी पेश कर सकते हैं और आपको इसे हल करने की प्रक्रिया के माध्यम से लेने के लिए कह सकते हैं। ये प्रश्न यह निर्धारित करने में उनकी सहायता करते हैं कि क्या आप नौकरी करने और तार्किक तरीके से किसी समस्या के माध्यम से काम करने में सक्षम हैं या नहीं।
3. पता लगाएं कि आप स्थिति में कितने रुचि रखते हैं।
एक ही स्थिति के लिए इतने सारे रिज्यूमे आने के साथ, नियोक्ता किसी उम्मीदवार को आमने-सामने साक्षात्कार में आमंत्रित नहीं करना चाहता है जब वह व्यक्ति वास्तव में पहले स्थान पर उत्साहित नहीं होता है।
संभावित प्रारंभ तिथियों से संबंधित कोई भी प्रश्न सुराग प्रदान करने में मदद करेगा कि आप स्थिति पर कितना उत्सुक हैं, और पूरे साक्षात्कार में स्थिति के बारे में सामान्य उत्साह से नियोक्ता को यह भी मदद मिलेगी कि आप वास्तव में अवसर में रूचि रखते हैं।
4. आकलन करें कि आप एक संवाददाता के कितने अच्छे हैं।
संचार क्षमताओं के बारे में हम यहां बात कर रहे हैं बुनियादी स्तर पर हैं - नियोक्ता यह जानना चाहेगा कि आप अपने पिछले नौकरी के अनुभवों के बारे में कितनी अच्छी तरह बात कर सकते हैं, आप कितनी अच्छी तरह से सुनते हैं और विशिष्ट प्रश्नों का जवाब देते हैं, और आप कितनी अच्छी तरह से आ सकते हैं साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए अच्छे सवाल ।
5. तय करें कि वे आपको बर्दाश्त कर सकते हैं या नहीं।
नियोक्ता उम्मीदवारों को पूरी तरह से उभरती साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से नहीं लेना चाहते हैं, केवल यह पता लगाने के लिए कि जिस व्यक्ति को वे किराए पर लेना चाहते हैं, उसमें नियोक्ता इच्छुक या सक्षम होने की तुलना में अधिक वेतन अपेक्षाएं अधिक है।
फोन साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता कभी-कभी आपके वेतन इतिहास के बारे में पूछने के लिए कहता है कि आप कितना कमाई की उम्मीद कर सकते हैं, या वे एक विशिष्ट वेतन या वेतन सीमा का उल्लेख कर सकते हैं, और फिर पूछें कि क्या आप कुछ तैयार हैं स्वीकार करने के लिए। यह आपको मौके पर फैसला करने का मौका देता है, चाहे आप किसी भी अवसर का पीछा करने में वास्तव में रुचि रखते हों।
6. चित्रित करें कि आप कंपनी के भीतर कितनी अच्छी तरह फिट होंगे।
अक्सर, नियोक्ता न केवल सही तकनीकी कौशल वाले लोगों की तलाश में हैं, बल्कि एक विशेष व्यक्तित्व प्रकार भी हैं, क्योंकि वे जानते हैं कि किस तरह का व्यक्ति पहले से स्थापित वातावरण में या मौजूदा कर्मचारियों की एक टीम के भीतर बढ़ेगा। किसी के काम के माहौल में वरीयताओं से संबंधित प्रश्न और कैसे उम्मीदवार किसी के साथियों से संबंधित होगा आवेदकों की सूची को कम करने में मदद करेगा।
दिन के अंत में, साक्षात्कारकर्ता और आप के लिए एक फोन साक्षात्कार समान रूप से फायदेमंद है। यह आपको अच्छी तरह से निर्धारित करने की अनुमति देता है यदि स्थिति एक अच्छा फिट है और आप जो कुछ करना चाहते हैं।