प्रश्न समूह में विभाजित किए गए हैं, जिनके आधार पर उनका लक्ष्य रखा जाएगा: प्रबंधक, सहकर्मी, और मानव संसाधन / भर्तीकर्ता को भर्ती करना।
आप साक्षात्कारकर्ता को दर्जनों सवालों के साथ बमबारी नहीं करना चाहते हैं, लेकिन आप स्थिति की सटीक तस्वीर, साथ ही साथ कंपनी और समूह संस्कृति चाहते हैं। प्रत्येक साक्षात्कार के अंत में, पूछें कि यदि आपके पास और प्रश्न हैं तो बाद में उनके साथ पालन करना ठीक है या नहीं। यह एक व्यवसाय कार्ड मांगने का एक शानदार समय है, जो आपको साक्षात्कार खत्म होने के बाद प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद पत्र भेजने की अनुमति देगा।
साक्षात्कार प्रश्न पूछने के लिए - भर्ती प्रबंधक के लिए:
- आप अपनी कंपनी संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?
- अगले दो से तीन वर्षों में आपके विभाग के लिए आपकी दृष्टि क्या है?
- वर्तमान में आप प्रबंधक के रूप में किस बड़ी चुनौतियों का सामना कर रहे हैं?
- आपकी कंपनी को आपके प्रतिस्पर्धियों से बेहतर क्या बनाता है?
- ऐसे क्षेत्र क्या हैं जहां आपके प्रतिस्पर्धी आपकी कंपनी से बेहतर हैं?
- आप अपने ग्राहकों को किस पर मानते हैं?
- संगठन के अन्य लोगों के बारे में आप मुझे क्या बता सकते हैं जिनके साथ मैं काम करूँगा? क्या मैं रोजगार की पेशकश स्वीकार करने से पहले उनमें से किसी के साथ मिल सकता हूं?
- इस स्थिति को भरने के लिए आप क्या सबसे महत्वपूर्ण कौशल और विशेषताओं की तलाश कर रहे हैं?
- आपकी प्रबंधन शैली क्या है?
- आपकी टीम के साथ संवाद करने की आपकी पसंदीदा विधि क्या है?
- अगले पांच वर्षों के लिए संगठन की योजना क्या है, और यह विभाग या विभाजन कैसे फिट है?
- आपके द्वारा किराए पर लेने वाले व्यक्ति से कौन से विशिष्ट कौशल आपके जीवन को आसान बना देंगे?
- इस नौकरी में सफल होने के लिए आवश्यक कुछ कौशल और योग्यता क्या हैं?
- मैं उस क्षेत्र में सुधार के लिए सबसे महत्वपूर्ण अवसरों के रूप में क्या देखता हूं जो मुझे शामिल होने की उम्मीद है?
- उस नौकरी के गुण क्या हैं जिन्हें आप बेहतर देखना चाहते हैं?
- संगोष्ठियों, कार्यशालाओं और अन्य प्रशिक्षण अवसरों में भाग लेने पर आपकी कंपनी की नीति क्या है?
- इस संगठन के लिए काम करने के लिए आपको क्या आकर्षित किया?
- आपको यहां काम करने के बारे में सबसे ज्यादा पसंद आया है?
- मेरी नेतृत्व जिम्मेदारियों और प्रदर्शन को कैसे मापा जाएगा? किसके द्वारा?
- (यदि यह एक नई स्थिति है) तो आपने इस स्थिति को खोलने का फैसला क्यों किया?
- आप अपनी खुद की प्रबंधन शैली का वर्णन कैसे करेंगे?
- आप अधीनस्थ में सबसे महत्वपूर्ण लक्षण क्या देख रहे हैं?
- आप अपने अधीनस्थों को आपसे संवाद करने के लिए कैसे पसंद करते हैं?
- आप किस व्यक्तिगत गुण या विशेषताओं का सबसे अधिक मूल्य रखते हैं?
- आप यहां काम करने के अनुभव का वर्णन कैसे करेंगे?
- लोगों के बारे में कुछ गलत धारणाएं क्या हैं?
- उस व्यक्ति के साथ क्या हुआ जो पहले इस नौकरी को आयोजित करता था?
- मैं देख सकता हूं, मैं वास्तव में यहां काम करना चाहता हूं, और मेरा मानना है कि मैं आपकी टीम के लिए एक बड़ा जोड़ा हो सकता हूं। चयन प्रक्रिया में अगला कदम क्या है?
- जाने से पहले, क्या इस काम को करने की मेरी क्षमता के बारे में आपको कुछ और जानने की ज़रूरत है?
साक्षात्कार प्रश्न पूछने के लिए - पीयर स्तर साक्षात्कारकर्ताओं के लिए
- आपने इस कंपनी में शामिल होने का फैसला क्यों किया?
- क्या आपकी उम्मीदें पूरी हुईं?
- क्या आप यहां काम करने का आनंद लेते हैं? (हाँ क्यों? (क्यों कोई नहीं?
- क्या आपने कभी संगठन छोड़ने पर विचार किया है? (यदि हां) तो आपने रहने का फैसला क्यों किया?
- मुझे आपके लिए एक ठेठ कार्य दिवस के बारे में बताओ।
- आप आमतौर पर कितने घंटे काम करते हैं?
- क्या आप सप्ताहांत काम करते हैं? आम तौर पर कितने और कितने घंटे?
- आपके काम में कितनी यात्रा शामिल है?
- आप अपने प्रबंधक के लिए कैसे काम करना पसंद करते हैं? आप उसके लिए काम करने के बारे में सबसे ज्यादा क्या पसंद करते हैं? आप कम से कम क्या पसंद करते हैं?
- आप अपनी कंपनी की सबसे बड़ी ताकत और कमजोरियों के बारे में क्या मानते हैं?
- क्या कंपनी आपको प्रशिक्षण में सहायता करती है? कैसे विशेष रूप से?
- अब आप क्या जानते हैं कि आप अपनी स्थिति में शुरू करने से पहले जानना चाहते हैं?
साक्षात्कार प्रश्न पूछने के लिए - एचआर या भर्ती के लिए:
- आप मुझे स्थिति के बारे में क्या बता सकते हैं?
- विभाग के बारे में आप मुझे क्या बता सकते हैं?
- आप अपनी कंपनी संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?
- स्थिति कितनी भुगतान करती है? इस स्थिति के लिए मुआवजा सीमा क्या है?
- आपके कर्मचारियों को क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं?
- क्या आपके पास ट्यूशन प्रतिपूर्ति योजना है?
- क्या आपके पास कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना है? क्या आप भाग लेते हैं?
- इस स्थिति के लिए ठेठ कैरियर पथ क्या है?
- आप किस प्रकार का आंतरिक और बाहरी प्रशिक्षण प्रदान करते हैं?
- आपके संगठन के भीतर प्रदर्शन मूल्यांकन कैसे किए जाते हैं?
- मुझे पता है कि जिस स्थिति के लिए मैं साक्षात्कार कर रहा हूं, कंपनी ने संगठन के बाहर से भर्ती करने का फैसला किया। भीतर से बाहर जाने और बाहर जाने के बीच आप कैसे निर्णय लेते हैं?
- आप इस कंपनी के लिए काम क्यों करते हैं?
- आप यहां कार्य वातावरण का वर्णन कैसे करेंगे?
- आप संगठन की ताकत और कमजोरियों के बारे में क्या सोचते हैं?
- आप इस स्थिति को कितनी जल्दी भरना चाहते हैं?
- विचार के लिए अगला कदम क्या है?
- आप इस स्थिति पर निर्णय कब लेंगे?
- मेरे कौशल का साक्षात्कार आपके द्वारा साक्षात्कार किए गए अन्य उम्मीदवारों के साथ कैसे किया जाता है?
- जाने से पहले, क्या इस काम को करने की मेरी क्षमता के बारे में आपको कुछ और जानने की ज़रूरत है?
पूछने के लिए साक्षात्कार प्रश्न - कंपनियों को शुरू करें
शुरू करें कंपनियां एक "अलग नस्ल" हैं। वे अधिक स्थापित कंपनियों की तुलना में जोखिम भरा हो सकते हैं, लेकिन वित्तीय उछाल के साथ-साथ किसी उत्पाद और कंपनी पर प्रभाव डालने की क्षमता के मामले में उन्हें अधिक पुरस्कार भी मिल सकते हैं। आम तौर पर, स्टार्ट अप एक करीबी बुनाई समूह हैं। कर्मचारियों को आमतौर पर कई टोपी पहनने और बहुत लंबे समय तक काम करने के लिए कहा जाता है। जिन प्रश्नों से आप कंपनियों से वित्तीय स्थिरता के साथ-साथ कर्मचारियों की पसंद की गुणवत्ता की गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं। साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्नों के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं?
- उनके पास कितनी वित्तीय सहायता है? उनके समर्थन के माध्यम से कौन है? वे किस फंडिंग के "दौर" पर हैं? कुछ वीसी कंपनियों को दूसरों की तुलना में अधिक "सहायक" माना जाता है। एंजेल निवेशक भी कदम उठाने और परेशानी में कंपनी की मदद करने के लिए जाने जाते हैं। कंपनी के किस प्रकार के निवेशक हैं? मैं अत्यधिक वेंचर लूप पर स्टार्ट अप और वीसी कंपनियों का शोध करने की सलाह देता हूं।
- उनकी वर्तमान वित्तीय स्थिति क्या है? क्या वे अभी तक लाभ दिखा रहे हैं? यदि नहीं, तो उनके नुकसान कितने बड़े हैं? कैसे और कब, वे लाभप्रद बनने की उम्मीद करते हैं?
- शीर्ष प्रबंधन का अनुभव और ट्रैक रिकॉर्ड क्या है? क्या उन्होंने पहले सफलतापूर्वक शुरुआत की है? उनके पिछले उद्यमों का नतीजा क्या था? क्या कंपनी पेट-अप गई? क्या वे माइक्रोसॉफ्ट द्वारा खरीदे गए थे?
- उनके प्रतियोगियों कौन हैं, अगर कोई है? प्रतियोगियों कितने अच्छे हैं? क्या बढ़त है, यदि कोई है, तो क्या वे अपने प्रतिस्पर्धियों पर हैं? आपको यह निर्धारित करने की कोशिश करनी है कि इस कंपनी को अन्य सभी स्टार्ट अप से अलग क्या बनाता है।
- कर्मचारी आमतौर पर प्रतिदिन कितने घंटे काम करते हैं? प्रति सप्ताह? क्या कर्मचारियों को अधिकांश सप्ताहांत काम करने की उम्मीद है?
- वे क्या फायदे देते हैं? सेब से सेब की तुलना करने के लिए, आपको भुगतान की गई समय के रूप में ऐसी चीजों पर विस्तृत जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता होगी, चिकित्सा लाभ (प्रीमियम योगदान के बारे में पूछना सुनिश्चित करें - आपको हर महीने अपने लाभों के लिए कितना भुगतान करने की उम्मीद है)। आपको यह भी जानने की आवश्यकता होगी कि क्या किसी भी तरह की सेवानिवृत्ति योजना है, और यदि कंपनी किसी भी योगदान से मेल खाती है। यदि आप बेरोजगार हैं, तो यदि आप स्टार्ट अप कंपनी के लिए अधिक स्थिर वातावरण छोड़ने पर विचार कर रहे हैं, तो ये प्रश्न कम महत्व वाले हो सकते हैं।
- यदि आप आईपीओ के बाद स्टॉक के संभावित अप-स्विंग पर अपने फैसले का एक बड़ा हिस्सा बनेंगे तो आप कंपनी की स्टॉक प्लान की विस्तृत चर्चा चाहेंगे। गाय कवासाकी के पास कुछ उत्कृष्ट स्टॉक-संबंधित प्रश्न हैं जो एक बार पूछने के लिए एक बार आपको एक प्रस्ताव प्राप्त हुआ है। उन प्रश्नों को उनके ब्लॉग पर, नौ प्रश्न पूछने के लिए एक स्टार्ट अप के तहत पाया जा सकता है।