जब आप अपराधविज्ञान और आपराधिक न्याय करियर के लिए भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से जाते हैं, तो आपको एक अच्छा मौका मिलेगा कि आपको किसी तरह के मौखिक साक्षात्कार का सामना करना पड़ेगा। किसी मौखिक बोर्ड साक्षात्कार पर सफलता की एक कुंजी यह है कि आपसे पूछे जाने वाले प्रश्नों की अपेक्षा करें ताकि आप बेहतर, अच्छी तरह से विचार-विमर्श वाले उत्तर तैयार कर सकें।
आम तौर पर, आप दो प्रकार के प्रश्नों की उम्मीद कर सकते हैं: परिदृश्य या परिस्थिति संबंधी प्रश्न और अनुभव-आधारित प्रश्न । अपने अगले साक्षात्कार के लिए बेहतर तरीके से तैयार करने में आपकी सहायता के लिए, मैंने आपराधिक न्याय करियर के लिए अनुभव-आधारित प्रश्नों के कुछ उदाहरण और उन्हें जवाब देने के सुझावों की पहचान की है:
01 हमें बताएं कि आपने इस नौकरी के लिए तैयार करने के लिए क्या किया है
आपका संभावित नियोक्ता न केवल आपकी शिक्षा पर चर्चा करने के लिए देख रहा है बल्कि आपके पास क्या अनुभव है जो आपको नौकरी के लिए सही व्यक्ति बनाते हैं।
02 एक सहकर्मी के साथ एक संघर्ष के बारे में बात करो
इस सवाल का उद्देश्य यह देखना है कि आप पारस्परिक संघर्ष कैसे संभालेंगे। जो नियोक्ता ढूंढ रहे हैं वह एक विनम्र, पेशेवर और कार्यस्थल-उपयुक्त तरीके से एक सहकर्मी के साथ किसी समस्या को हल करने के लिए किए गए चरणों की एक तस्वीर है।
इस सवाल का जवाब देने के लिए, आप इस मुद्दे पर पृष्ठभूमि प्रदान करना चाहते हैं, यह एक मुद्दा क्यों था, आपने इस मुद्दे को हल करने के लिए क्या किया, और अंतिम परिणाम क्या था।
03 एक समय के बारे में बात करें आपने एक कठिन नैतिक निर्णय लिया है
किसी भी अन्य पेशे, आपराधिक न्याय, और अपराधविज्ञान करियर की तुलना में अधिक नैतिक व्यवहार के उच्च मानक की आवश्यकता होती है। यह प्रश्न नियोक्ताओं को संभावित नैतिक दुविधाओं और आप उनके साथ कैसे पहुंचते हैं, इस बारे में एक झलक प्राप्त करने में मदद करता है।
आखिरकार, नियोक्ता यह देखना चाहते हैं कि आप गलत से सही पहचान सकते हैं और आप तदनुसार कार्य करेंगे।
समस्या की व्याख्या करें और आपने उससे कैसे संपर्क किया। यदि आप इसे फिर से करना चाहते हैं तो यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि आप कुछ अलग तरीके से करेंगे या नहीं।
04 एक जटिल समस्या का वर्णन करें जिसे आपको हल करना था
इस प्रश्न में, आपके संभावित नियोक्ता एक कठिन कार्य या असाइनमेंट का सामना करते समय आप कैसे प्रतिक्रिया करते हैं, इस बारे में अंतर्दृष्टि की तलाश कर रहे हैं। इस सवाल का जवाब देते समय, चर्चा करें कि असाइनमेंट क्या था और इसके बारे में क्या करना मुश्किल हो गया।
यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि नौकरी पाने के लिए आपने क्या कदम उठाए और आपने उन चरणों को प्राथमिकता दी। अंत में, इस बारे में बात करें कि यह कैसे निकला और प्रक्रिया के दौरान आपने क्या सीखा।
05 एक कार्य प्रक्रिया का वर्णन करें जो योजनाबद्ध नहीं है
यह प्रश्न यह देखने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि आप किस प्रकार प्रतिक्रिया कर सकते हैं-और उम्मीद है कि आपदा से दूर रहें। नियोक्ता जानना चाहते हैं कि यदि आवश्यक हो तो आप गियर बदल सकते हैं और फिर से समूह कर सकते हैं, और जब आप कुछ काम नहीं कर रहे हैं तो आप पहचान सकते हैं।
जब आप इस प्रश्न का उत्तर देते हैं, तो आप उस कार्य के बारे में बात करना चाहते हैं, जिसे आप पूरा करने का प्रयास कर रहे थे, जिस प्रक्रिया का आप उपयोग कर रहे थे, यह क्यों विफल हुआ, आपने कैसे पहचाना कि यह काम नहीं कर रहा था और आपने इसे हल करने के लिए क्या कदम उठाए मुद्दा।
सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि आपकी नई योजना काम करती है या नहीं, और यदि नहीं, तो भविष्य में आप अलग-अलग क्या कर सकते हैं।
06 एक पर्यवेक्षक के साथ असहमत समय का वर्णन करें
यहां, आपका नियोक्ता यह जानना चाहता है कि जब आप अपने बॉस-या कमांड की श्रृंखला को पसंद नहीं करते हैं तो आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं-जो आपको करने के लिए कह रहा है।
डोंट वोर्री; यदि आप श्रेष्ठ से असहमत हैं तो नियोक्ता आमतौर पर दिमाग में नहीं होंगे। वे क्या देखना चाहते हैं कि आपने इस असहमति को कैसे संभाला है।
आदर्श रूप में, आपने अपनी पर्यवेक्षकों को अपनी चिंताओं को निजी रूप से और सम्मान से व्यक्त किया और अंततः अंतिम कार्रवाई का समर्थन किया।
सुनिश्चित करें कि आप असहमति के लिए अपना कारण बताते हैं, आपने पॉलिसी के कारण को बेहतर ढंग से समझने के लिए क्या किया है, और आपने कौन से वैकल्पिक समाधान पेश किए हैं।