क्या आपको निकाला जाने से पहले छोड़ना बेहतर है?

अगर आपको लगता है कि आप को निकाल दिया जा रहा है तो क्या करें

क्या आप निकाल रहे हैं, और मुश्किल परिस्थिति से बचने के बारे में सोचने के बारे में चिंतित हैं? कर्मचारियों को अक्सर आश्चर्य होता है कि क्या उन्हें पहले छोड़कर फायरिंग से जुड़े हानिकारक धारणाओं से बचना चाहिए। कुछ मामलों में, जाने से पहले इस्तीफा देने का अर्थ हो सकता है। दूसरों में, यह नहीं करता है।

किसी भी मामले में, आपको आगे बढ़ने के लिए तैयार रहना चाहिए। अगर आपको निकाल दिया जाता है, तो आपको कोई अग्रिम नोटिस नहीं दिया जा सकता है।

यदि आप छोड़ देते हैं, तो आपको दो सप्ताह का नोटिस देने पर भी दरवाजा दिखाया जा सकता है। अपने कार्यालय से बाहर निकलने के लिए सब कुछ तैयार करने और नौकरी की खोज शुरू करने के लिए, या आपके द्वारा निकाल दिए जाने से पहले सक्रिय रूप से छोड़कर, एक कठिन परिस्थिति को कम तनावपूर्ण बना देगा।

क्या आप को निकाल दिया जा रहा है?

आप कैसे बता सकते हैं कि आपको निकाल दिया जा सकता है? इन पांच चेतावनी संकेतों को देखें जो इंगित कर सकते हैं कि आपका काम खत्म होने वाला हो सकता है। अगर उनमें से कुछ या सभी आप पर लागू होते हैं, तो यह छोड़ने पर विचार करने का समय हो सकता है।

छोड़ने के फायदे

छोड़ने पर विचार करने के कुछ फायदे हैं। यदि आप अपने समझौते का काम छोड़ देते हैं, तो आप भविष्य में नियोक्ता के लिए अपने प्रस्थान को अधिक सकारात्मक तरीके से तैयार कर पाएंगे।

आपकी अलगाव प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, आप बाद की समाप्ति तिथि, पृथक्करण वेतन या व्यवहार्य सिफारिश पर बातचीत कर सकते हैं। आपका नियोक्ता बेरोजगारी लाभों पर बचाएगा और आपको फायरिंग के कठिन कार्य से बच जाएगा।

अगर आप इस्तीफा दे देते हैं, तो अपने प्रस्थान की तारीख तक कड़ी मेहनत करने की अपनी इच्छा पर बल देना सुनिश्चित करें।

साथ ही, उल्लेख करें कि आप कंपनी के साथ अपने कार्यकाल की अवधि के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखेंगे। यहां शानदार तरीके से इस्तीफा देने के सुझाव दिए गए हैं।

आसपास की स्थिति को चालू करना

प्रबंधन के साथ इस तरह की एक बैठक में प्रदर्शन मुद्दों के बारे में फ्रैंक प्रवेश भी इस बात के बारे में चर्चा कर सकता है कि आप परीक्षण अवधि के दौरान प्रदर्शन में सुधार कर सकते हैं।

यह कंपनी में अन्य नौकरियों पर चर्चा करने का अवसर भी प्रदान कर सकता है जो एक बेहतर फिट हो सकता है।

कर्मचारी छोड़ सकते हैं क्योंकि वे गलत तरीके से फायरिंग से डरते हैं। कभी-कभी आपके प्रदर्शन के बारे में प्रबंधन का जिक्र करने से कुछ अनचाहे डर मिल सकते हैं और आपको छोड़ने से बचने में मदद मिलती है - या निकाल दिया जा सकता है। यह आपको आपकी वर्तमान स्थिति के साथ सही रास्ते पर वापस आने में मदद कर सकता है।

छोड़ने के साथ मुद्दे

बेरोजगारी लाभों के संबंध में छोड़ने के नकारात्मक नतीजे हैं। ज्यादातर मामलों में, जो कर्मचारी छोड़ते हैं वे बेरोजगारी एकत्र करने के योग्य नहीं होंगे । जिन कर्मचारियों को निकाल दिया जाता है वे आम तौर पर बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र होंगे जब तक वे कारण यानी अनैतिक या अवैध गतिविधियों के लिए निकाल दिए जाते हैं।

एक और मुद्दा आय है। यदि आपके पास छोड़ने से पहले नौकरी नहीं है, तो किसी और को ढूंढने में कुछ समय लग सकता है। जब आप यह तय कर रहे हैं कि छोड़ना है या नहीं, तो वित्त में कारक रखना महत्वपूर्ण है। यदि आपको कोई नई नौकरी खोजने में कुछ समय लगता है तो क्या आप पेचेक के बिना प्राप्त कर सकते हैं?

नौकरी पर रहने के कारण

अगर फायरिंग की तुरंत संभावना नहीं है तो नौकरी पर बने रहने के कुछ अच्छे कारण हैं:

• जब आप काम से बाहर हों तो नौकरी पाने पर किराए पर लेना आसान हो सकता है।
• आप अभी भी काम कर रहे हैं और जॉब साक्षात्कार के दौरान छोड़ने के बारे में कठिन स्पष्टीकरण से बचने के लिए नौकरी खोज शुरू कर सकते हैं।

• अधिकतर नौकरी तलाशने वाले नेटवर्क और साक्षात्कार के दौरान अधिक आत्मविश्वास और प्रभावी ढंग से साक्षात्कार करेंगे।

तैयार करने के लिए क्या करना है

अनिश्चितता हमेशा तनावपूर्ण होती है, लेकिन यदि आप तैयार करने के लिए समय लेते हैं तो यह आसान होगा। सर्वश्रेष्ठ केस परिदृश्य, आपको जल्दी ही एक नया काम मिल जाएगा और आपके वर्तमान नियोक्ता को नोटिस दे सकता है। सबसे खराब स्थिति परिदृश्य, आपको निकालकर संभालने की आवश्यकता होगी।

यदि आप जानते हैं कि आप नहीं रहना चाहते हैं, तो अपनी नौकरी की खोज को उच्च गियर में रैंप करें। ऐसे तरीके हैं जिन्हें आप प्रक्रिया को व्यवस्थित कर सकते हैं और जल्दी से किराए पर ले सकते हैं । सुनिश्चित करें कि आपके पास अपने काम कंप्यूटर पर कोई व्यक्तिगत जानकारी नहीं है। यदि आपके पास ऐसी परियोजनाएं हैं जिन पर आप अपनी नौकरी के लिए काम कर रहे हैं, तो उन्हें चालू रखें और यदि आप अपना नोटिस बदलते हैं तो वे अपने पर्यवेक्षक के साथ कहां खड़े हैं, इस बारे में जानकारी साझा करने के लिए तैयार रहें।

वित्त के बारे में सोचो। यदि आप छोड़ देते हैं तो क्या आप पेचेक के बिना प्राप्त कर सकते हैं?

स्वास्थ्य बीमा और अन्य कर्मचारी लाभों के बारे में कैसे? इस बात पर विचार करें कि आप बेरोजगार कैसे होंगे, और कम से कम एक टेटेटिव योजना के साथ आने के लिए आते हैं। चुटकी में, आपको सूअर मिलते हैं कि आप अतिरिक्त नकदी कमाने में सक्षम हो सकते हैं । दोनों परिदृश्यों के लिए योजना बनाने का प्रयास करें: छोड़ना और निकाला जा रहा है। जगह पर कम से कम एक टेंटेटिव प्लान आपके निर्णय को आसान बना देगा।