एक सॉफ्टवेयर डेवलपर सिफारिश पत्र लिखना

ताकत को हाइलाइट करके नौकरी आवेदक खड़े हो जाओ

यदि आपने सॉफ्टवेयर डेवलपर के लिए कोई सिफारिश पत्र कभी नहीं लिखा है, तो आपको कुछ सुझावों की आवश्यकता हो सकती है। नीचे दिए गए नमूना संदर्भ पत्र को अपनी मार्गदर्शिका दें। जैसा कि आप पत्र पढ़ने से देखेंगे, कुंजी नौकरी आवेदक की ताकत को हाइलाइट करना है। व्यक्ति एक अच्छा कार्यकर्ता क्यों है? नौकरी उम्मीदवार की पेशेवर विशेषज्ञता और गुण दोनों के बारे में आप क्या कह सकते हैं? कंपनी को आवेदक को अपनी टीम क्यों चाहिए?

नमूना संदर्भ पत्र

हालांकि ज्यादातर कंपनियों को कंपनी लेटरहेड पर संदर्भ पत्रों की आवश्यकता नहीं होती है, लेटरहेड पर संदर्भ लिखने से आप संभावित नियोक्ता के लिए अधिक विश्वसनीय लग सकते हैं, इसलिए कागज के खाली टुकड़े पर सिफारिश लिखने के लिए लेटरहेड का चयन करें। आपको नियोक्ता (या विश्वविद्यालय या संगठन) को निम्नानुसार संबोधित करना चाहिए:

कंपनी का नाम
कंपनी का पता
शहर राज्य का पिन नंबर
फ़ोन नंबर

तारीख

किसके लिए यह चिंता हो सकती है (या संदर्भ अनुरोध संदर्भ का नाम):

जो कर्मचारी ने 1 सितंबर, 2012 से 23 मार्च, 2017 तक सॉफ्टवेयर डेवलपर के रूप में मेरे लिए काम किया। सभी डेवलपर्स की तरह, उन्होंने कंप्यूटर सॉफ्टवेयर के लिए कोड लिखा। उनकी जिम्मेदारियों में विभिन्न तकनीकों का उपयोग करके जटिल वेब अनुप्रयोगों की आवश्यकताओं को इकट्ठा करने, विश्लेषण और डिजाइन शामिल थे।

अपने रोजगार के दौरान, जो खुद को एक भरोसेमंद कर्मचारी और ठोस समस्या हल करने और तकनीकी कौशल के साथ एक कठिन कार्यकर्ता साबित हुआ। मैं हमेशा समय पर उन्हें सौंपा गया काम पूरा करने की जो की क्षमता से प्रभावित था। जो न केवल समय सीमा से मुलाकात की बल्कि अपने कार्यक्रमों को इस तरह से समझाती है कि गैर-विशेषज्ञ आसानी से समझ सकते हैं। यह कौशल काम में आया जब उसने अपने कार्यक्रम उन ग्राहकों को प्रस्तुत किया जो विशेष रूप से तकनीकी समझदार नहीं थे।

जो प्रोग्रामिंग में नवीनतम विकास के बराबर रहने के लिए कक्षाओं में अपना काम बहुत गंभीरता से और नियमित रूप से नामांकित करता है। उन्होंने इस उद्देश्य के लिए पूरे देश में सम्मेलनों की यात्रा की। उनके चल रहे व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रम और यात्राओं ने उन्हें नई तकनीकों को आसानी से सीखने और जटिल कार्यों को पहली बार करने में मदद की। हालांकि जो एक तेज़ शिक्षार्थी है, वह अपने काम के बारे में बहुत सावधान और सतर्क है। इसका मतलब है कि वह यह सुनिश्चित करने के लिए सार्वजनिक रूप से अपने कार्यक्रमों (और अन्य) पर बार-बार जांच चलाता है कि कोई हिचकी नहीं है। उनकी त्वरित सोच और सतर्क व्यक्तित्व ने कंपनी को कुछ महंगी और शर्मनाक गलतियों से बचने में मदद की है।

जो किसी भी टीम पर होने वाली संपत्ति होगी। कहने के लिए कि वह एक टीम नेता है अल्पमत होगा। हमारी कंपनी में अपने कार्यकाल के दौरान, वह नवागंतुकों का स्वागत करने और उनके पास होने वाली किसी भी समस्या का समाधान करने के अपने रास्ते से बाहर चला गया है। वह कंपनी की बैठकों में अभिनव विचारों को पिचता है लेकिन रचनात्मक आलोचना सहित दूसरों को क्या कहना है, इसकी भी सुनता है। जब बजटीय बाधाएं काम सीमित करती हैं तो हमारी कंपनी पूरी हो सकती है, जो ने विकल्पों के साथ आने के लिए अपने अत्यधिक रचनात्मक दिमाग को इस्तेमाल किया।

कुल मिलाकर, जो एक प्रतिभाशाली, कड़ी मेहनत करने वाला कर्मचारी है, और मैं उसे छोड़ने के लिए दुखी हूं। लेकिन आपकी कंपनी उन्हें कैरियर के विकास के लिए एक अवसर प्रदान करती है जिसे हम उसे यहां उपलब्ध नहीं करा सकते हैं। मैं किसी भी मध्य-स्तरीय विकास की स्थिति के लिए जो की दृढ़ता से अनुशंसा करता हूं। और सही मार्गदर्शन और प्रशिक्षण के साथ, मुझे कोई संदेह नहीं है कि जो ऊपरी स्तर की विकास स्थिति में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकता है। वह बस इतना अच्छा है ।

निष्ठा से,

प्रबंधक का नाम
प्रबंधक शीर्षक