वेतन इतिहास अनुरोधों के लिए तैयार कैसे करें
जब आप एक नई नौकरी के लिए साक्षात्कार ले रहे हैं, तो कंपनी के लिए आपके वेतन इतिहास के बारे में पूछना आम बात है। मैं आम तौर पर जानना चाहता हूं कि उम्मीदवार का मूल वेतन क्या है, अगर उन्हें कोई बोनस, औसत बोनस राशि, और कोई अतिरिक्त मुआवजे या भत्ते, जैसे कि 401 के मिलान, स्टॉक अनुदान या स्टॉक विकल्प, भुगतान समय बंद करें और उन्हें कितना आवश्यक है अपने चिकित्सा प्रीमियम की ओर भुगतान करने के लिए।
यदि आप नौकरियों को स्विच करने के अपने निर्णय के हिस्से के रूप में बोनस, रिलायंस सहायता या ग्रीन-कार्ड प्रायोजन पर हस्ताक्षर जैसे किसी और मुआवजे की उम्मीद कर रहे हैं, तो वह कंपनी है जो कंपनी को आगे के बारे में जानना चाहिए। वेतन इतिहास पत्र के नमूने बताते हैं कि वेतन इतिहास की जानकारी को लिखित रूप में कैसे रखा जाए।
जब मैं उम्मीदवार शांत और स्पष्ट तरीके से मुआवजे पर चर्चा करता हूं तो मैं हमेशा प्रभावित हूं। जब कोई उम्मीदवार मुझे बताता है कि वे "खुले और सुनिश्चित हैं कि आपके द्वारा प्रदान किया जाने वाला प्रस्ताव पर्याप्त होगा" या जब वे मुझे बताएंगे कि वे "बाजार सीमा" की तलाश में हैं - यह इंगित करता है कि वे मुआवजे पर चर्चा करने में सहज नहीं हैं।
उम्मीदवारों को मुआवजे की चर्चा में आने वाले भय आमतौर पर महसूस करते हैं कि वे खुद को बहुत कम कीमत दे सकते हैं, और इसलिए अपने वर्तमान मुआवजे पर बड़ी वृद्धि प्राप्त करने से चूक जाते हैं, या वे खुद को बहुत अधिक मूल्य निर्धारण से डरते हैं और फिर कंपनी चारों ओर मुड़ें और कहें "हम आपको बर्दाश्त नहीं कर सकते"।
मुआवजे के बारे में सवालों का जवाब कैसे दें
सबसे पहले, हम अनुशंसा करते हैं कि आप अपना होमवर्क करें। अपने कौशल और पृष्ठभूमि के लिए बाजार क्या भुगतान कर रहा है, इसके बारे में विस्तृत जानकारी प्राप्त करने के लिए कुछ वेतन शोध करें। आप ग्लास डोअर को देखना चाहते हैं कि आप जिस कंपनी के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं उसके लिए कोई विशिष्ट मुआवजा जानकारी उपलब्ध है या नहीं।
दूसरा, बहुत महत्वपूर्ण बात, ईमानदार रहो। सब से ऊपर, संख्याएं मत बनाओ। अपने वर्तमान मुआवजे का सटीक चित्रण दें। यदि आप चिंतित हैं कि आप बाजार की तुलना में बहुत कम भुगतान करते हैं, तो ऐसा कहें। "मैं वर्तमान में $ xyz बना रहा हूं लेकिन मुझे लगता है कि यह मेरी पृष्ठभूमि के साथ दूसरों की तुलना में कम है। आगे बढ़कर मैं $ एबीसी रेंज में वार्षिक मुआवजे की तलाश करूँगा "। यदि आप चिंतित हैं कि आपका मुआवजा उच्च तरफ है, तो आप नियोक्ता को यह जान सकते हैं कि अवसर मुआवजे के रूप में आपके लिए महत्वपूर्ण है। नियोक्ता को बताता है कि "मैं वर्तमान में $$$ कमाता हूं लेकिन मेरी मुआवजे की आवश्यकताओं पर लचीला हूं, स्थिति और कैरियर के विकास के अवसर के आधार पर," नियोक्ता को बताता है कि आप एक विशेष राशि बनाने पर "अटक गए" नहीं हैं।
नियोक्ता हमें रेंज क्यों नहीं बताते?
यह एक सवाल है जो मुझे अक्सर मिलता है। जवाब वास्तव में कंपनी पर निर्भर करता है। जिन कंपनियों के लिए मैंने भर्ती की है, उनके लिए स्थिति किसी विशेष स्तर पर खोली गई है, लेकिन हमारे द्वारा खोजे जाने वाले उम्मीदवार के आधार पर लचीलापन की एक बड़ी मात्रा है, साथ ही साथ यह उम्मीदवार अन्य टीम के सदस्यों की तुलना कैसे करता है। हम $ 100,000 के अनुमानित आधार वेतन के साथ एक स्थिति खोल सकते हैं, और फिर पाते हैं कि हमारे सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार के पास केवल 3 साल का अनुभव है और टीम में अन्य लोगों की तुलना में, वास्तव में केवल $ 80,000 बनाना चाहिए।
उम्मीदवारों को एक सीमा नहीं देने के पीछे कुछ मनोविज्ञान भी है। यदि मैं आपको बताता हूं कि जिस सीमा का हम भुगतान करना चाहते हैं वह $ 60,000 से $ 90,000 है, तो शायद आपको लगता है कि आप $ 90,000 उम्मीदवार होंगे, जब वास्तविकता यह हो सकती है कि हम आपको 65,000 डॉलर के उम्मीदवार के रूप में देखते हैं (फिर से, टीम के अन्य लोगों की तुलना में )। फिर आप अपमानित या निराश महसूस कर सकते हैं क्योंकि आपकी अपेक्षाओं को उचित रूप से सेट नहीं किया गया था।
वेतन आवश्यकताओं या वेतन इतिहास पत्रों के बारे में क्या? कुछ कंपनियां अभी भी पूछ सकती हैं कि आप अपना वेतन इतिहास लिखते हैं, या अपनी वेतन आवश्यकताओं को लिखित में डालते हैं। फिर, मैं आपके उत्तरों में ईमानदार होने का सावधानी बरतता हूं। पिछले मुआवजे को सत्यापित करना बहुत आसान है और जानकारी को गलत साबित करना आपके प्रस्ताव को रद्द करने या अपने रोजगार को समाप्त करने के लिए आधार हो सकता है (यदि किराए पर लिया गया हो)। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि वेतन आवश्यकताओं के लिए उचित प्रारूप क्या है, तो कृपया वेतन इतिहास पत्र नमूने देखें।