कंबल अनुप्रयोगों
अधिकांश मीडिया पेशेवरों ने कभी-कभी देश को फिर से शुरू करने के साथ कंबल किया है।
यदि आप अपनी पहली मीडिया नौकरी की तलाश में हैं, या यदि आप मीडिया छंटनी का शिकार बनने के बाद घर पर बैठे हैं, तो संभवतः आपके पास इन सामूहिक मेलिंग बनाने का समय होगा।
यह सच है कि यदि आप 200 कंपनियों पर आवेदन करते हैं, तो आप तकनीकी रूप से नौकरी पाने का बेहतर मौका रखते हैं, अगर आप केवल 20 पर आवेदन करते हैं। हालांकि, इस रणनीति में त्रुटियां हैं।
सबसे आम मीडिया फिर से शुरू करने वाली गलतियों में से एक जेनेरिक कवर लेटर भेजना और प्रत्येक कंपनी को फिर से शुरू करना है। एक कवर लेटर को मेल करना जो ऑरलैंडो में एक रेडियो स्टेशन पर "मीडिया में नौकरी चाहते हैं" और शिकागो में एक सार्वजनिक संबंध फर्म आपको नोटिस करने वाला नहीं है।
20 कंपनियों पर ध्यान केंद्रित करना, उनकी जरूरतों का अनुसंधान करना और लक्षित अक्षरों को विशेष रूप से प्रत्येक को लिखना बेहतर है। अगर आपको उन 20 से फोन कॉल नहीं मिलता है, तो अगले 20 में विस्तार करें।
एक कंपनी में संपर्क
नौकरी खोलने के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए एक अनदेखा शोध उपकरण कंपनी के भीतर संपर्कों का उपयोग करना है।
जबकि नौकरी खोलने के लिए विज्ञापन "कोई फोन कॉल नहीं" कह सकता है, जो आम तौर पर भर्ती करने वाले प्रबंधक पर लागू होता है।
एक टीवी समाचार संवाददाता खोलने के लिए, न्यूज़रूम पर कॉल करें। स्टेशन छोड़ने वाले व्यक्ति के बारे में जानें, यही कारण है कि वह जा रहा है और उसके पास किस प्रकार का अनुभव था। इसके अलावा, समाचार निदेशक के बारे में पूछें जो भर्ती कर रहा है।
जानें कि वह एक समाचार संवाददाता में क्या कौशल चाहता है और जब वह नौकरी भरने की योजना बना रही है।
यह ज्ञान आपको विशेष रूप से इस स्टेशन पर खुलने के लिए एक कवर लेटर लिखने में मदद करेगा, जो कुछ सामान्य भेजने से कहीं अधिक प्रभावी है। यह तय करने के लिए आप पर निर्भर है कि आपको यह उल्लेख करना चाहिए कि आपने नौकरी शोध करने के लिए न्यूज़रूम कहा था।
ऑनलाइन विज्ञापन
इंटरनेट पिछले कुछ वर्षों से मीडिया जॉब सर्च को इतना आसान बनाता है। आप खुलेआम के लिए मीडिया कंपनी की वेबसाइटों को जल्दी से खराब कर सकते हैं, या सदस्यता-आधारित वेब सेवा तक पहुंच के लिए भुगतान कर सकते हैं जो आपकी उंगलियों पर नौकरी खोलने को रोकता है।
केवल ऑनलाइन देखने के लिए आवेदन करने वाली समस्या यह है कि आप प्रत्येक नौकरी के लिए सैकड़ों उम्मीदवारों में से एक होंगे। निश्चित रूप से, किसी को नौकरी मिलनी है, लेकिन 500 आवेदकों में से एक होने से आपको ऐसा महसूस हो सकता है कि लॉटरी जीतने के लिए आपके पास बेहतर शॉट है।
मीडिया रणनीति का उपयोग करने के लिए इंटरनेट का उपयोग करना बेहतर रणनीति है, फिर खोलने से पहले आवेदन करना आधिकारिक हो जाता है। इसमें कुछ काम होता है, लेकिन अगर आप किसी कंपनी में किसी को देखते हैं तो उसे पूरे वेब पर फिर से शुरू किया गया है, तो संभावना है कि वह बाहर निकलने वाले दरवाजे की ओर बढ़ रही है। आप बॉस के डेस्क पर अपने सभी प्रतिस्पर्धियों के रिज्यूमे को लागू करने और हरा करने वाले पहले व्यक्ति बन सकते हैं।
Headhunter
एक हेडहंटर आपके मीडिया जॉब सर्च में मदद कर सकता है। मीडिया उद्योग में दो प्रकार के हेडहंटर हैं जो आम हैं।
जॉब ओपनिंग के लिए योग्य उम्मीदवारों को खोजने के लिए मीडिया हेडहंटर का पहला हेडहंटर भुगतान किया जाता है। आप अपनी सामग्री को इस सेवा में उम्मीद कर सकते हैं कि यह आपको ग्राहकों के साथ पास करेगी। नकारात्मकता यह है कि आपको कभी पता नहीं चलेगा कि आपका रेज़्यूम कब भेजा जा रहा है या नहीं।
एक दूसरा प्रकार का हेडहंटर आपको इसकी सेवाओं के लिए शुल्क लेता है। चूंकि आप ग्राहक हैं, आपको अपने काम के बारे में और अधिक प्रतिक्रिया मिलेगी और नौकरी के उद्घाटन के लिए आपको विपणन कैसे किया जा रहा है।
अधिकांश हेडहंटर के साथ, उनके ध्यान किसी के द्वारा उनकी सेवाओं के लिए भुगतान किया जा रहा है। इसका मतलब है कि यह संभव है कि आपका रेज़्यूम दर्जनों लोगों के साथ बाहर जा रहा है, जो आपको उसी स्थिति में रखता है जैसे कि आप ऑनलाइन विज्ञापन के लिए आवेदन कर रहे हैं।
एक हेडहंटर अनदेखा उद्घाटन के बारे में जान सकता है, लेकिन यह संभावना नहीं है कि आप एकमात्र व्यक्ति होंगे जो हेडहंटर नौकरी पाने के लिए धक्का देता है।
एजेंट
एक प्रतिभा एजेंट का उपयोग करके आप हॉलीवुड हॉटशॉट की तरह महसूस कर सकते हैं। हालांकि, आपके मीडिया जॉब सर्च में मदद करने के लिए एजेंट को भर्ती करने के कई पेशेवर और विपक्ष हैं।
एक प्रतिभा एजेंट आपके लिए काम करता है, लेकिन भुगतान करने के लिए तैयार रहें। आपको अग्रिम शुल्क का भुगतान करना पड़ सकता है, लेकिन यदि कोई एजेंट आपको नौकरी पाता है तो अपने वेतन का हिस्सा चुकाना अधिक आम है। अगर वह आपके मीडिया अनुबंध पर भी बातचीत करती है, तो आप शायद अपने वेतन का 10% अधिक भुगतान करेंगे।
आपके लिए सही एजेंट को भर्ती करने से पहले यह बहुत अधिक शोध लेता है। आखिरकार, आप पैसे पर फंसे रहेंगे, इसलिए आपको किसी के साथ साइन इन नहीं करना चाहिए।
कुछ एजेंटों के दर्जनों ग्राहक हैं। सबसे अच्छे एजेंट उस ग्राहक के विपणन पर एक उद्घाटन और ध्यान केंद्रित करेंगे जो नौकरी के लिए सबसे अच्छा है। अन्य कई ग्राहकों का विपणन करेंगे, इस बात की परवाह नहीं करते कि उन्हें तब तक किराए पर लिया जाता है जब तक वे अपने प्रतिनिधित्व के लिए भुगतान नहीं करते हैं।
मीडिया नौकरी खोज आसान नहीं है, खासकर जब उद्योग में नौकरियों की तुलना में कई अधिक आवेदक हैं। जब आप एक अच्छी तरह से योजनाबद्ध, केंद्रित मीडिया नौकरी खोज में समर्पित होते हैं, तो आपको नौकरी पाने के दौरान समय और पैसा बर्बाद करने में मदद मिलेगी।