इन्हें नरम कौशल कहा जाता है , और उनमें कार्यस्थल में सफल होने के लिए आपको पारस्परिक कौशल और विशेषताओं को शामिल किया जाता है। वे पेशेवर कौशल भी शामिल करते हैं जो कार्यस्थल की सफलता के लिए आवश्यक हैं।
इसके अलावा, नौकरी प्रभावी ढंग से करने के लिए आपको और अधिक ठोस कौशल की आवश्यकता है। इन्हें कड़ी मेहनत कहा जाता है , और वे नौकरी करने के लिए आवश्यक विशिष्ट ज्ञान और क्षमताओं हैं। कठोर और मुलायम कौशल के बीच अंतर पर जानकारी यहां दी गई है ।
आपको अधिकतर नौकरियों के लिए दोनों की आवश्यकता होगी, और नियोक्ता को यह दिखाने के लिए महत्वपूर्ण है कि जब आप आवेदन कर रहे हों और नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हों तो आपके पास आवश्यक कौशल हो।
शीर्ष 7 कौशल नियोक्ता नौकरी आवेदकों में तलाश करते हैं
यहां कुछ ऐसे कौशल दिए गए हैं जो कर्मचारियों को भर्ती और भर्ती करते समय नियोक्ता सबसे महत्वपूर्ण मानते हैं । अपने आवेदन को प्राप्त करने के लिए ध्यान रखें कि आपके पास जो कौशल है, उसके लिए आवश्यक है, जिसके लिए आप अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर में आवेदन कर रहे हैं। साथ ही, नौकरी साक्षात्कार के दौरान अपने सबसे प्रासंगिक कौशल को हाइलाइट करें।
1. विश्लेषणात्मक
कर्मचारियों को चीजों को समझने में सक्षम होना चाहिए, इसलिए कार्यस्थल में सफल होने के लिए आपको कुछ विश्लेषणात्मक कौशल की आवश्यकता होगी।
आपको आवश्यक कौशल और कौशल के स्तर की आवश्यकता नौकरी और उद्योग के आधार पर अलग-अलग होगी। विश्लेषण करने में सक्षम होने के साथ, कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से व्यवस्थित करने, योजना बनाने और प्राथमिकता देने में सक्षम होने की उम्मीद है।
2. संचार
मौखिक रूप से और लिखित दोनों में प्रभावी रूप से संवाद करने की क्षमता आवश्यक है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके पास क्या काम है या जिस उद्योग में आप काम करते हैं।
आपको कर्मचारियों, प्रबंधकों और ग्राहकों के साथ प्रभावी रूप से ऑनलाइन, ऑनलाइन, लिखित में और / या फोन पर प्रभावी ढंग से संवाद करने में सक्षम होना चाहिए।
3. पारस्परिक
पारस्परिक कौशल, जिसे लोगों के कौशल के रूप में भी जाना जाता है, वे कौशल हैं जिनका उपयोग आप लोगों के साथ बातचीत और संलग्न करने के लिए करते हैं। मैंने अभी किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में सुना है जिसे लोगों से जुड़ने की उनकी क्षमता के कारण किराए पर लिया गया था। इससे नियोक्ता की तलाश में आने वाले अन्य कौशल को तोड़ दिया गया, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपका बराबर है। आपके नौकरी साक्षात्कार के दौरान आपके पारस्परिक कौशल का मूल्यांकन किया जाएगा, इसलिए साक्षात्कार के लिए तैयार करना महत्वपूर्ण है ताकि आप साक्षात्कार के दौरान जितना संभव हो उतना आरामदायक और आत्मविश्वास रखें।
4. नेतृत्व
जब कंपनियां नेतृत्व की भूमिका के लिए किराए पर लेती हैं तो वे उन कर्मचारियों की तलाश करते हैं जो कर्मचारियों, सहयोगियों, ग्राहकों और अन्य लोगों के साथ सफलतापूर्वक बातचीत कर सकते हैं। यहां तक कि यदि आप प्रबंधन नौकरियों के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, तो भी नियोक्ता को लाने के लिए नेतृत्व एक मूल्यवान कौशल है।
5. सकारात्मक दृष्टिकोण
दृष्टिकोण सबकुछ नहीं हो सकता है, लेकिन यह बेहद मूल्यवान है।
नियोक्ता उन कर्मचारियों को चाहते हैं जो तनावपूर्ण और चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों में भी सकारात्मक हैं। वे आवेदकों को "कर सकते हैं" रवैया के साथ किराए पर लेना चाहते हैं, जो लचीले, समर्पित हैं और जो काम पूरा करने के लिए आवश्यक हो, अतिरिक्त योगदान देने के इच्छुक हैं।
6. टीमवर्क
नौकरी के बावजूद, नियोक्ता उन लोगों को किराए पर लेना चाहते हैं जो टीम के खिलाड़ी हैं जो सहकारी हैं और दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम करते हैं। वे ऐसे कर्मचारियों को नहीं चाहते हैं जिनके साथ काम करना मुश्किल हो। जब आप साक्षात्कार ले रहे हों, तो सुनिश्चित करें कि आपने टीम पर अच्छी तरह से कैसे काम किया है।
7. तकनीकी
नौकरी के आधार पर आपको आवश्यक तकनीकी कौशल अलग-अलग होंगे। हालांकि, अधिकांश पदों को कम से कम कुछ तकनीकी कौशल की आवश्यकता होती है।
अपने कौशल दिखाओ
यह सुनिश्चित करने के लिए कि जब आप नौकरी खोज रहे हों तो आप अपने शीर्ष कौशल दिखा रहे हैं, कौशल और गुणों की एक सूची बनाएं जो सर्वोत्तम रूप से आपकी पृष्ठभूमि में सबसे अच्छी तरह से दिखाई दे।
उन्हें अपने रेज़्यूमे और कवर अक्षरों में शामिल करें।
इस बात के बारे में भी सोचें कि आपने नौकरी, कक्षा में या स्वयंसेवी कार्य में सफलता प्राप्त करने के लिए इन कौशल को कैसे लागू किया है। अपने साक्षात्कारकर्ताओं के साथ उदाहरण साझा करें ताकि वे जान सकें कि अगर आप किराए पर लेते हैं तो आप कितनी संपत्ति होगी।
कौशल की आवश्यकता है?
कौशल साझा करना तेजी से लोकप्रिय हो गया है, जिससे लोगों को ऑनलाइन या अपने समुदायों में कनेक्ट करने और उपयोगी टिप्स, मूल्यवान जानकारी और अमूल्य कौशल का आदान-प्रदान करने की इजाजत मिलती है। यहां बताया गया है कि कौशल साझा करने से आप अपने कौशल को अपग्रेड कर सकते हैं ।
हस्तांतरणीय कौशल
यदि आप नौकरियां या उद्योग स्विच कर रहे हैं, तो आपको उन कौशल पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होगी जो आपकी पुरानी स्थिति से नए में स्थानांतरित करने योग्य हैं।
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