सही सवाल पूछकर सफलता के लिए खुद को कैसे सेट करें
आखिरकार, नए कर्मचारियों को एक कारण के लिए किराए पर लिया जाता है और तुरंत सकारात्मक प्रभाव डालने के लिए उत्सुक होता है। हालांकि, जब आप पहली बार नई भूमिका में शुरू होते हैं तो पचाने के लिए हमेशा बहुत सारी जानकारी होती है।
विशेष रूप से पहले कुछ दिनों के लिए, घबराहट या थोड़ा चिंतित महसूस करना आम बात है।
अच्छी खबर यह है कि सफलता के लिए खुद को स्थापित करने और आत्मविश्वास महसूस करने और नए अवसरों को गले लगाने के लिए तैयार होने के तरीके हैं।
नए कर्मचारी जो सफलता के लिए खुद को स्थापित करना चाहते हैं वे उत्सुक हैं और प्रश्न पूछते हैं। सही प्रश्न पूछने से नए कर्मचारियों को यह समझने में मदद मिलेगी कि उनके बारे में क्या अपेक्षा की जाती है, उन्हें अपने काम को प्राथमिकता कैसे दी जानी चाहिए, और कौन सी संचार शैली सर्वोत्तम काम करती है। वे अपनी नई टीम और कंपनी के बारे में महत्वपूर्ण पृष्ठभूमि जानकारी को उजागर करेंगे और सीखेंगे।
नए संगठन में शामिल होने पर कर्मचारियों को पूछना चाहिए
नए संगठन में शामिल होने पर आपको तीन प्रकार के प्रश्न पूछना चाहिए:
अपनी भूमिका के संगठन की अपेक्षाओं को समझने के लिए प्रश्न पूछें
आप शायद अपनी नई भूमिका के लिए आवेदन और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अपेक्षित जिम्मेदारियों और कार्यों की एक सूची के माध्यम से पढ़ते हैं।
हालांकि, आपकी जिम्मेदारियां आमतौर पर आपके नौकरी के विवरण में सूचीबद्ध नहीं होती हैं।
ये उन प्रश्नों के प्रकार हैं जिन्हें आप समझ सकते हैं कि आपकी वर्तमान भूमिका में क्या अपेक्षा की जाती है:
- आपके संगठन के लिए आप जिम्मेदार मानते हैं?
- आपके पास क्या लक्ष्य हैं ?
- क्या कुछ समय के लिए आप कितनी जल्दी स्वायत्त बनने की उम्मीद कर रहे हैं?
- संगठन आपके प्रदर्शन की समीक्षा कब और कैसे करेगा?
- आपकी समीक्षा में आपके संगठन में कौन सा प्रदर्शन शामिल होगा?
- प्रदर्शन संगठन के लिए आपका संगठन किस प्रक्रिया का पालन करता है?
- आपकी नई भूमिका में सफलता कैसी दिखती है ?
एक बार जब आप इन सवालों के जवाब प्राप्त कर लेंगे, तो आप प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रिया और आपकी सफलता को मापने के लिए उपयोग की जाने वाली मीट्रिक को समझेंगे। इसके बाद आप इस जानकारी को कारक बना सकते हैं कि आप आगे के साल के लिए अपनी व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं को कैसे सेट करते हैं।
नीतियों और प्रक्रियाओं को समझने के लिए प्रश्न पूछें
नए कर्मचारी अक्सर ऐसा महसूस करते हैं कि उन्हें स्वयं को साबित करने और गेट के बाहर अपने कौशल को प्रदर्शित करने की आवश्यकता है। पहले दिन, या नौकरी के पहले कुछ हफ्तों के भीतर इस प्रकार का व्यवहार, आपके नए सहकर्मियों के लिए घमंडी या अति उत्साही हो सकता है।
जमीन पर चलने से पहले आपको अपनी नई कंपनी की कथा की अच्छी समझ प्राप्त करने का प्रयास करना चाहिए। अपने आगमन से पहले क्या समझने के लिए प्रश्न पूछें और आपको काम करने में मदद करने के लिए आपको किसके बारे में जानने और नेटवर्क की आवश्यकता है।
आप यह भी आकलन करना चाहते हैं कि वर्तमान में कौन सी प्रक्रियाएं काम कर रही हैं और कौन सी प्रक्रियाओं में सुधार की आवश्यकता है। संगठन को वर्तमान में सामना करने वाली चुनौतियों और भविष्य के लिए योजनाबद्ध योजनाओं को जानें।
अपने संगठन के इतिहास को समझने के लिए समय लेना और आपकी नई टीम कैसे काम करती है, यह आपके सहकर्मियों का सम्मान कमाने का एक शानदार तरीका है। आपके नए कार्यालय में आपकी भागीदारी के लिए एक और अधिक रोगी दृष्टिकोण आपकी अपनी विश्वसनीयता को स्थापित करने और अपने नए टीम के साथ विश्वास बनाने में मदद करेगा।
नई कार्यालय संस्कृति को समझने के लिए प्रश्न पूछें
आपने अपनी नई भूमिका स्वीकार करने से पहले अपने नए संगठन की संस्कृति के कुछ पहलुओं पर चर्चा की है , लेकिन यह समझना महत्वपूर्ण है कि संस्कृति दैनिक आधार पर कैसा दिखती है ।
प्रश्न पूछें जैसे कि:
- क्या संगठन आपको उम्मीद करता है कि आप कार्यालय के बाहर खुद को उपलब्ध कराएं या परियोजनाएं घर ले जाएं?
- आपके नए सहयोगी फोन द्वारा संवाद कैसे करना पसंद करते हैं? ईमेल? स्वयं?
- क्या कोई कार्यस्थल क्लब या खेल टीम है जो आप नए लोगों से मिलने के लिए शामिल हो सकते हैं?
- कर्मचारियों को प्रतिबद्धताओं और लक्ष्यों के लिए उत्तरदायी कैसे रखा जाता है?
- काम पर स्वीकार्य व्यवहार क्या है और क्या नहीं है?
ये प्रश्न आपको यह समझने में मदद करेंगे कि आपके नए संगठन में बसने में आपकी सहायता करने के लिए सब कुछ कैसे काम करता है।
प्रश्नों के साथ सफलता के लिए सेट अप
जिज्ञासा प्रदर्शित करना और प्रश्न पूछना आपके सगाई को दिखाने के दो शानदार तरीके हैं , जो आप सीखने के लिए प्रतिबद्ध हैं, और प्रबंधकों को पता है कि आप अपनी नई भूमिका में अच्छा प्रदर्शन करना चाहते हैं।
इसके अतिरिक्त, प्रश्न पूछना आपके नए सहयोगियों को जानने और काम पर मजबूत, लंबे समय तक चलने वाले रिश्तों की नींव स्थापित करने का एक शानदार तरीका है। महान प्रश्न पूछकर अपने ज्ञान के अंतराल को भरने से आपको अपने नए संगठन के साथ एक पुरस्कृत करियर पर एक प्रमुख शुरुआत मिल जाएगी।