वायु सेना दो साल की सूची
राष्ट्रीय कॉल टू सर्विस नामक एक कांग्रेस पहल के हिस्से के रूप में, वायुसेना और अमेरिकी सेना की अन्य शाखाओं ने दो साल के अधिग्रहण चक्र शुरू किए। कार्यक्रम का लक्ष्य लोगों को अपने देश की सेवा करने देना था जो नियमित रूप से नियमित चार या छह साल की सक्रिय-ड्यूटी प्रविष्टि से दूर शर्मिंदा हो सकता था।
यह राष्ट्रीय कॉल टू सर्विस प्रोत्साहन कार्यक्रम एक रक्षा कार्यक्रम विभाग है जो वयोवृद्ध प्रशासन (वीए) द्वारा चलाया जाता है।
नेशनल कॉल टू सर्विस प्रोग्राम के तहत अर्हता प्राप्त करने के लिए सेवा की आवश्यकताओं की तीन परतें हैं:
1 - बुनियादी प्रशिक्षण के बाद, राष्ट्रीय कॉल टू सर्विस कार्यक्रम में व्यक्तियों को रक्षा विभाग द्वारा नामित नौकरी की विशेषता में 15 महीने के लिए महत्वपूर्ण जरूरतों के रूप में कार्य करना होगा।
2 - इस 15 महीने की अवधि के बाद, उन्हें अपने अतिरिक्त समय की सेवा करनी होगी या वे 24 महीने के लिए सक्रिय स्थिति में रिजर्व में जा सकते हैं।
3 - इस अवधि के बाद, सक्रिय ड्यूटी वायुसेना, रिजर्व, या व्यक्तिगत तैयार रिजर्व (आईआरआर) में जिम्मेदार सेवा की किसी भी अवधि को किया जा सकता है। कोई भी डिलीवरी विभाग द्वारा नामित AmeriCorps, Peace Corps, या किसी अन्य घरेलू सेवा कार्यक्रम में सेवा करने का विकल्प चुन सकता है।
वायु सेना में
इन एयरमेन के लिए 15 महीने का दायित्व तब तक शुरू नहीं होता जब तक कि वे अपना प्रारंभिक प्रशिक्षण - बुनियादी सैन्य प्रशिक्षण और तकनीकी प्रशिक्षण स्कूल पूरा नहीं करते। जब एयरवेनर्स अपनी प्रविष्टि के अंत के पास होते हैं, तो उन्हें यह चुनने का अवसर होता है कि 24 महीने के लिए अपनी सक्रिय कर्तव्य प्रतिबद्धता का विस्तार करना है, या उसी समय के लिए एयर नेशनल गार्ड या वायुसेना रिजर्व में शामिल होना है।
अतिरिक्त दो साल की सेवा पूरी होने के बाद, इन एयरमेनों के पास अभी भी रिजर्व में पूरा करने के लिए चार साल की सेवा है।
सेवा के लिए राष्ट्रीय कॉल के बाद reenlisting
इस सेवा की आवश्यकता को वायुसेना में या तो सक्रिय-ड्यूटी वायुसेना में पुन: स्थापित करके, एक गार्ड या रिजर्व प्रतिबद्धता को विस्तारित करने, व्यक्तिगत तैयार रिजर्व में स्थानांतरित करने, या किसी अन्य राष्ट्रीय सेवा कार्यक्रम जैसे अमेरिका या अमेरिका में भाग लेने से मिलकर मिल सकता है। शान्ति दल।
नेशनल कॉल टू सर्विस प्रोग्राम, केवल कुछ विशेषताओं के तहत सभी वायुसेना की नौकरियां उपलब्ध नहीं हैं। इनमें से कुछ विशेषताओं में विशिष्ट प्रमाणन होंगे, जैसे कि नागरिक प्रमाणन या प्रशिक्षण, संभावित भावी हवाईअड्डे के पास करियर क्षेत्र में प्रवेश के लिए विचार करने से पहले होना चाहिए।
कार्यक्रम के तहत शामिल होने वाले एयरमेन तीन विशेष प्रोत्साहनों में से एक चुन सकते हैं। इनमें $ 5,000 नकद बोनस, योग्य ऋण के लिए $ 18,000 छात्र-ऋण पुनर्भुगतान, या मोंटगोमेरी जीआई विधेयक की तुलना में शिक्षा सहायता लाभ शामिल हैं।
यदि वे पुनः सूची में चयन करना चुनते हैं, तो एयरमेन अपने चुने हुए प्रोत्साहन को बनाए रखते हैं और एमजीआईबी में भाग लेने के लिए चुन सकते हैं।
राष्ट्रीय कॉल टू सर्विस के लक्ष्य का हिस्सा लोगों को सेना में पेश करना था और उन्हें सशस्त्र बलों की सेवा करने के लिए स्वाद देना था। इसका उद्देश्य उन लोगों के लिए था जो सेवा करना चाहते थे लेकिन सेना का करियर नहीं बनाना चाहते थे।
अन्य शाखाओं में सेवा के लिए कॉल करें
एयर फोर्स कम से कम टूर-ऑफ-ड्यूटी प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए अमेरिकी सेना की एकमात्र शाखा नहीं है। 9वीं युग के बाद नौसेना, सेना और मरीन ने सभी को कॉल टू सर्विस की पेशकश की है।
उदाहरण के लिए, 2003 में, नेवी ने एक समान कार्यक्रम की घोषणा की जिसके लिए एक नाविक ने नौसेना स्कूल पूरा करने के बाद 15 महीने की सक्रिय कर्तव्य सेवा की आवश्यकता थी।
उस समय, नौसेना ने कहा कि कॉल टू सर्विस उच्च प्रदर्शन करने वाले उच्च विद्यालय के छात्रों के लिए तैयार की गई थी जो हाईस्कूल और कॉलेज के बीच सार्थक अनुभव की तलाश में थे।
पक्ष और विपक्ष
एक दो साल की अवधि में पानी का परीक्षण करने के लिए पर्याप्त समय है और देखें कि सेना ऐसा कुछ है जो आप करियर के रूप में अधिक करना चाहते हैं। इन पहले दो वर्षों में अकेले प्राप्त प्रशिक्षण आपके भविष्य के लिए करियर प्रशिक्षण के जीवन भर के लायक हो सकता है। हालांकि, सभी सैन्य इतनी छोटी प्रशिक्षण सेवा कार्यक्रम के पक्ष में नहीं हैं। हालांकि यह नए भर्ती और कांग्रेस के कुछ सदस्यों (जिन्होंने नए नियम को लागू करने के लिए वोट दिया) के बीच एक लोकप्रिय विकल्प था, कुछ सैन्य पीतल का मानना है कि यह युवा रिजर्व कर्मियों को सक्रिय भंडार में जाने से पहले पर्याप्त समय तक प्रदान नहीं करता है।