ड्रग पॉलिसी एलायंस के मुताबिक, मेडिकल मारिजुआना के उपयोग के लिए मजबूत द्विपक्षीय समर्थन है, जिसमें चिकित्सक द्वारा अनुशंसित चिकित्सा मारिजुआना का उपयोग करने के अधिकार के 70% से अधिक मतदाता हैं।
आज, चिकित्सा मारिजुआना के उपयोग और उत्पादन दोनों 23 राज्यों और कोलंबिया जिले में कानूनी हैं। चिकित्सा मारिजुआना आंदोलन और मनोरंजक उपयोग के लिए मारिजुआना को वैध बनाने के लिए धक्का विस्तार करने की उम्मीद है।
मारिजुआना की मुख्यधारा नियोक्ता के लिए एक दुविधा बनती है, जो इस बात से अनिश्चित हो सकता है कि कार्यस्थल में मारिजुआना उपयोगकर्ताओं को समायोजित करना है या नहीं। ये सुझाव कंपनियां सही नीतियों को निर्धारित करने में मदद कर सकते हैं।
- चिकित्सा मारिजुआना उपयोग के बारे में कर्मचारी पूछताछ का जवाब। जब कर्मचारी पूछते हैं कि उन्हें डॉक्टर द्वारा निर्धारित मारिजुआना का उपयोग करने की अनुमति है, तो कुछ नियोक्ता एक पुट डाउन के साथ प्रतिक्रिया देने के लिए लुभाने वाले हो सकते हैं, जैसे "स्टोनर्स काम में नहीं आते हैं।"
यह गलत जवाब है। इसके बजाए, कर्मचारी से किसी भी आवास की आवश्यकता के बारे में पूछने के लिए कहें। चिकित्सकीय मुद्दों पर छूने वाली चर्चाओं में गोपनीयता के अधिकार के अधिकार का सम्मान करना महत्वपूर्ण है। नियोक्ता, हालांकि, यह सुनिश्चित करने में वैध रुचि है कि कर्मचारी द्वारा ली जाने वाली किसी भी दवा को जिम्मेदार तरीके से उपयोग किया जाता है और नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करेगा।
- चिकित्सा मारिजुआना के कर्मचारी का उपयोग आवास। कुछ कर्मचारी उच्चतम स्तर पर दर्द और कार्य को सहन करने में सक्षम बनाने के लिए चिकित्सा मारिजुआना सहित दवाओं पर भरोसा कर सकते हैं। इन मामलों में, नियोक्ताओं के लिए समझदार उपयोग और मारिजुआना संयंत्र के फूलों से बचने के लिए उचित है।
राज्य कानून यह निर्धारित कर सकते हैं कि नियोक्ताओं को इन शर्तों के तहत उपयोग की अनुमति देनी चाहिए या शून्य सहनशीलता नीति को बनाए रखना चाहिए। कुछ राज्यों को चिकित्सा मारिजुआना उपयोग के लिए आवास की आवश्यकता होती है, जबकि कोलोराडो जैसे अन्य, स्पष्ट रूप से बताते हैं कि नियोक्ता के पास कार्यस्थल में चिकित्सा मारिजुआना उपयोग को सहन करने का कोई बहाना नहीं है। अक्सर, यह एक जिम्मेदार कर्मचारी और विचारशील नियोक्ता द्वारा एक निर्णय कॉल के लिए आता है।
- मनोरंजक मारिजुआना उपयोग के लिए कार्यस्थल नीतियों की स्थापना। कोलोराडो, वाशिंगटन, अलास्का और ओरेगॉन समेत कुछ राज्य, नागरिकों को मनोरंजक उद्देश्यों के लिए मारिजुआना का उपयोग करने की अनुमति देते हैं। इसका मतलब है कि इन राज्यों में नियोक्ताओं को अपनी दवा नीतियों के शब्द को संशोधित करना चाहिए।
अल्कोहल के उपयोग पर मौजूदा नीतियों के बाद कंपनी की मनोरंजक मारिजुआना नीति का मॉडल करना सहायक हो सकता है, यानी, कर्मचारी के अपने समय पर इसकी अनुमति है लेकिन प्रभाव में काम में आने पर निषिद्ध है।
आम तौर पर, कर्मचारियों को कार्यालय में मारिजुआना धूम्रपान करने या किसी भी मनोचिकित्सक पदार्थ के प्रभाव में कार्यस्थल में आने से रोकना अच्छा विचार है। नियोक्ताओं को उन राज्यों में कामकाजी घंटों के दौरान मारिजुआना का उपयोग करने के परिणामों का पता लगाना चाहिए जहां मनोरंजक उपयोग की अनुमति है। - मारिजुआना प्रतिबंध पूरी तरह से उपयोग करें। कुछ नियोक्ता गलती से मानते हैं कि सरलतम नीति मारिजुआना उपयोग को पूरी तरह से प्रतिबंधित करना है, यहां तक कि उन राज्यों में जहां यह कानूनी है। यह एक कर्मचारी-संबंध दृष्टिकोण के साथ-साथ एक प्रवर्तन परिप्रेक्ष्य से एक समस्या हो सकती है।
इसके बजाए, नियोक्ताओं को घड़ी के व्यवहार को विनियमित करने पर ध्यान देना चाहिए; यह दृष्टिकोण कर्मचारी गोपनीयता का सम्मान करता है और अधिक लागू करने योग्य है।
उन उद्योगों में जिन्हें कर्मचारियों को भारी मशीनरी संचालित करने की आवश्यकता होती है या जहां अन्य सुरक्षा चिंताओं प्रासंगिक हैं, मारिजुआना के प्रभाव में काम करना सख्ती से प्रतिबंधित होना चाहिए, जैसे नौकरी के शराब के उपयोग के रूप में। कंपनियां नियमित दवा परीक्षणों के दौरान कैनाबीस को बाहर करने के लिए दवा जांच दिशानिर्देशों को भी बदल सकती हैं।
- दोपहर के भोजन और ब्रेक के लिए मारिजुआना नीति सेट करना। अधिकतर नियोक्ता ब्रेक और दोपहर के भोजन पर कर्मचारी गोपनीयता का सम्मान करना चाहते हैं। ऐसा कहा जा रहा है कि नियोक्ता यह सुनिश्चित करने में निहित रुचि रखते हैं कि कर्मचारी समय पर ब्रेक से वापस आएं और उत्पादक गतिविधियों को फिर से शुरू करने के लिए तैयार हों। नियोक्ता मांग कर सकते हैं और मांग कर सकते हैं कि कर्मचारी पूर्ण क्षमता पर काम करें और कार्यदिवस में मनोचिकित्सक पदार्थों के प्रभाव में न हों। मारिजुआना के लिए दोपहर का भोजन और ब्रेक टाइम पॉलिसी स्थापित करने में, नियोक्ता को शराब के लिए मौजूदा नीति का पालन करना उपयोगी हो सकता है।
मेडिकल मारिजुआना को अधिक राज्यों में कानूनी मान्यता प्राप्त होगी और मारिजुआना का मनोरंजक उपयोग अधिक मुख्यधारा बन जाएगा। इस मुद्दे को हल करने के लिए नियोक्ताओं के लिए अपनी नीतियों को संशोधित करना एक अच्छा विचार है।
कर्मचारी गोपनीयता के संबंध में सही संतुलन को झुकाव और शीर्ष उत्पादकता सुनिश्चित करना पहले चुनौतीपूर्ण प्रतीत हो सकता है।
हालांकि, कार्यस्थल में मारिजुआना उपयोग को संबोधित करने में शामिल मुद्दे उन मुद्दों के समान हैं जो शराब के उपयोग के संबंध में लंबे समय से सामना करते हैं।
कार्यबल में मारिजुआना उपयोग को प्रभावी ढंग से संबोधित करने के लिए:
- नियोक्ता को अपने राज्य में प्रभावी रूप से कानूनों पर शिक्षित करना चाहिए।
- एक दयालु, सम्मानजनक तरीके से आवास के लिए कर्मचारियों के अनुरोध दृष्टिकोण।
इन युक्तियों का पालन करके, नियोक्ता स्पष्ट नीतियों की रूपरेखा तैयार कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उनका संगठन विकसित मारिजुआना कानूनों को बनाए रखने के लिए तैयार है।