मित्रता कब अपराध बनती है?
- आरोपी एक कमीशन या वारंट अधिकारी था;
- आरोपी ने एक या एक से अधिक निश्चित सूचीबद्ध सदस्यों (ओं) के साथ सैन्य समानता के मामले में भेदभाव किया;
- तब अभियुक्त को व्यक्ति (ओं) को (ए) सूचीबद्ध सदस्य होने के बारे में पता था;
- इस तरह के भाईकरण ने अभियुक्त की सेवा के रिवाज का उल्लंघन किया कि अधिकारी सैन्य समानता के मामले में सूचीबद्ध सदस्यों के साथ भेदभाव नहीं करेंगे; तथा
- हालाँकि, परिस्थितियों में, आरोपी का आचरण सशस्त्र बलों में अच्छे आदेश और अनुशासन के पूर्वाग्रह के लिए था या सशस्त्र बलों पर बदनाम करने की प्रकृति थी।
एमसीएम अपराध की और स्पष्टीकरण देने के लिए आगे बढ़ता है:
सामान्य रूप से इस अपराध का सारांश भेदभाव के खिलाफ सशस्त्र बलों के रिवाज का उल्लंघन है। अधिकारियों और सूचीबद्ध व्यक्तियों के बीच सभी संपर्क या संबंध कोई अपराध नहीं है। चाहे संपर्क में संपर्क या सहयोग एक अपराध है आसपास के परिस्थितियों पर निर्भर करता है। विचार करने वाले कारकों में शामिल हैं कि क्या आचरण ने कमांड की श्रृंखला से समझौता किया है, जिसके परिणामस्वरूप पक्षपात की उपस्थिति हुई है, या अन्यथा अच्छे आदेश, अनुशासन, प्राधिकरण या मनोबल को कमजोर किया गया है।
कार्य और परिस्थितियों जैसे कि सैन्य नेतृत्व की समस्याओं में अनुभवी एक उचित व्यक्ति का नेतृत्व करना चाहिए ताकि यह निष्कर्ष निकाला जा सके कि सशस्त्र बलों के अच्छे आदेश और अनुशासन को व्यावसायिकता, अखंडता के लिए सूचीबद्ध व्यक्तियों के सम्मान से समझौता करने की प्रवृत्ति से पूर्वाग्रह किया गया है। , और एक अधिकारी के दायित्वों।
विनियम विनियम, निर्देश, और आदेश अधिकारी और सूचीबद्ध कर्मियों के बीच एक सेवा-व्यापी और स्थानीय आधार पर आचरण को भी नियंत्रित कर सकते हैं। विभिन्न रैंकों के सूचीबद्ध व्यक्तियों के बीच संबंध, या विभिन्न रैंकों के अधिकारियों के बीच संबंध समान रूप से कवर किए जा सकते हैं। ऐसे नियमों, निर्देशों या आदेशों का उल्लंघन अनुच्छेद 92 के तहत दंडनीय हो सकता है।
यूसीएमजे का उपयोग करने में समस्याएं
दुर्भाग्यवश, यूसीएमजे / एमसीएम का उपयोग शुल्कों के आधार पर कुछ समस्याएं थीं। सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, यूसीएमजे / एमसीएम केवल भेदभाव को कमीशन और वारंट अधिकारियों के लिए अपराध बनाता है। अनुच्छेद 134 के प्रावधानों के तहत, सूचीबद्ध सदस्यों से इस अपराध से शुल्क नहीं लिया जा सकता था। हालांकि उन्हें सेवा नियमों के तहत चार्ज किया जा सकता था, लेकिन प्रत्येक सेवा में "अनुचित रिश्ते" के गठन के रूप में विभिन्न और व्यापक नीतियों और परिभाषाएं थीं। इसके अतिरिक्त, एमसीएम / यूसीएमजे में विशेष रूप से स्पेल किए जाने की व्याख्या और अनुमति नहीं है।
जुलाई 1 99 8 में, रक्षा सचिव विलियम कोहेन ने सेवाओं को "समान, स्पष्ट और आसानी से समझने योग्य" भेदभाव नीतियों को अपनाने का निर्देश दिया। कोहेन ने कहा कि वर्तमान अलग नीतियां "मनोबल के लिए संक्षारक थीं, खासकर जब हम तेजी से संयुक्त वातावरण की ओर बढ़ते हैं।"
सेवाओं को प्रस्तुत करने वाली सेवाओं को कोहेन में बदल दिया गया है, जिसे उन्होंने 3 फरवरी 1 999 को मंजूरी दी थी। सभी नई नीतियों को संबंधित सेवा नियमों में लागू किया गया है। अब, जबकि प्रत्येक सेवा में अभी भी व्यक्तिगत नीतियां हैं, वे सभी अधिकारियों और सूचीबद्ध कर्मियों, भर्ती करने वालों और संभावित भर्ती और प्रशिक्षकों और प्रशिक्षुओं के बीच संबंधों के संबंध में सामान्य मानकों को साझा करते हैं।
सेना भेदभाव नीति में कई बदलाव और सबसे कठिन परिश्रम की आवश्यकता थी। नौसेना और वायु सेना की नीतियों में थोड़ा बदलाव की आवश्यकता है। समुद्री कोर नीति में कोई बदलाव की आवश्यकता नहीं है।
सभी सेवाएं अधिकारियों और सूचीबद्ध सदस्यों के बीच व्यक्तिगत और व्यावसायिक संबंधों को प्रतिबंधित करती हैं, जो उन्हें अच्छे आदेश और अनुशासन के प्रति पूर्वाग्रह कहते हैं। व्यक्तिगत संबंधों में डेटिंग, सहवास, और किसी भी यौन संबंध शामिल हैं। व्यापार संबंधों में ऋण और उधार लेने और व्यापार साझेदारी शामिल हैं।
निम्नलिखित सेवा सेवा नीतियों का टूटना है, जिसमें प्रत्येक सेवा की भेदभाव की परिभाषा और निषिद्ध रिश्तों के उदाहरण शामिल हैं।