यह उतना आसान नहीं है जितना आप मान सकते हैं
कोई सरल स्थानांतरण प्रक्रिया नहीं है
वास्तव में प्रक्रिया में महीनों लग सकते हैं। एक रिजर्व या गार्ड सदस्य को पहले अपनी आरक्षित स्थिति से रिहा कर दिया जाना चाहिए और मूल रूप से सक्रिय कर्तव्य रैंक में शामिल होने के लिए आवेदन करना चाहिए।
इसका मतलब है कि सेना (सक्रिय) में प्रसंस्करण के साथ आपकी सहायता करने के लिए एक भर्तीकर्ता ढूंढना। गार्ड, रिजर्व, और सक्रिय ड्यूटी घटक सभी अलग हैं। बहुत कम अपवादों (ज्यादातर चिकित्सकीय पेशेवरों के लिए) के साथ, कोई भी रिजर्व / गार्ड से सक्रिय कर्तव्य में स्थानांतरित नहीं कर सकता है। किसी को रिजर्व / गार्ड घटक से अनुमोदित निर्वहन प्राप्त करना चाहिए और फिर एक सक्रिय कर्तव्य सेवा के लिए अलग-अलग सूची (या कमीशन) के लिए प्रक्रिया करना चाहिए। (अपवाद: कुछ सेना रिजर्व और सेना नेशनल गार्ड सैनिक जो वर्तमान में सक्रिय हैं सक्रिय सक्रिय कर्तव्यों के लिए सीधे हस्तांतरण के लिए आवेदन कर सकते हैं।
हालांकि, कोई "सशर्त रिलीज" के लिए रिजर्व और / या नेशनल गार्ड पर आवेदन कर सकता है। असल में, एक "सशर्त रिलीज" का कहना है कि रिजर्व घटक। या राष्ट्रीय गार्ड आपको अपनी प्रतिबद्धता के शेष से मुक्त करने के लिए सहमत होता है यदि आप एक सक्रिय कर्तव्य सेवा घटक में प्रवेश या नियुक्ति के लिए स्वीकार किए जाते हैं।
भले ही, प्रक्रिया अभी भी लंबी है। यहां आधिकारिक प्रक्रिया देखें।
प्रक्रिया शुरू करने के लिए यहां एक सूची दी गई है:
- एक सक्रिय ड्यूटी भर्तीकर्ता से मिलें - सशर्त रिलीज प्रक्रिया शुरू करने के लिए, आपको एक सक्रिय कर्तव्य भर्तीकर्ता देखना होगा।
- भर्तीकर्ता द्वारा हस्ताक्षरित डीडी -368 प्राप्त करें (यह एक सशर्त रिलीज फॉर्म है ) - भर्तीकर्ता एकमात्र ऐसा व्यक्ति है जो सशर्त रिलीज का अनुरोध कर सकता है। वह डीडी फॉर्म 368 जमा करके, सशर्त रिलीज के लिए अनुरोध करके ऐसा करता है। इस फॉर्म को सदस्य और सक्रिय कर्तव्य भर्तीकर्ता द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।
- कमांड की अपनी श्रृंखला से बात करें, और उनका समर्थन प्राप्त करें - यह जानना महत्वपूर्ण है कि एक सशर्त रिलीज को अनुमोदित नहीं किया जाना चाहिए। यह पूरी तरह से गार्ड / रिजर्व घटक तक है। यदि आपकी इकाई या घटक आपके विशेष एमओएस / एएफएससी / रेटिंग में कमजोर है, तो वे सशर्त रिलीज को अस्वीकार कर सकते हैं। यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि यह जरूरी नहीं है कि यह एक तेज प्रक्रिया है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप समीक्षा प्रक्रिया के माध्यम से इसे डीडी फॉर्म 368 के लिए पर्याप्त समय दें।
- अपने यूनिट में अपने पूरे सैन्य रिकॉर्ड के साथ डीडी -368 जमा करें।
- आपके डीडी -368 के साथ आपका पैकेट सामान्य स्तर पर कमांड की श्रृंखला को स्थानांतरित कर दिया जाएगा। महीनों के लिए इंतजार करने के लिए तैयार रहें। इसके अलावा, पैकेज को खोने वाले कमांड की श्रृंखला की कहानियां हमेशा के रूप में सबकुछ की डुप्लिकेट प्रतियां बनाने का बुरा विचार नहीं है।
- जब आपका पैकेट अंतिम अनुमोदन प्राधिकारी तक पहुंच जाता है, तो आप जल्द ही अपना भाग्य सीखेंगे। यदि आदेश इसे मंजूरी देता है, तो आपके पास सक्रिय कर्तव्य में शामिल होने के लिए एक सशर्त रिलीज है। यदि आदेश इसे अस्वीकार करता है, तो आप अपने अनुबंध को पूरा करने के लिए रिजर्व में रह रहे हैं।
यदि सशर्त रिलीज अनुमोदित है, तो आप "पूर्व सेवा उम्मीदवार" के रूप में (सक्रिय कर्तव्य भर्तीकर्ता के माध्यम से) सूचीबद्ध कर सकते हैं। (या ओसीएस / ओटीएस के लिए आवेदन करें)।
यह सच है, जब तक कि आप अभी तक गार्ड या रिजर्विस्ट के रूप में बुनियादी प्रशिक्षण नहीं ले रहे हैं। यदि आप अभी तक बुनियादी प्रशिक्षण के माध्यम से नहीं गए हैं, और आपको एक सशर्त रिलीज अनुमोदित मिलता है, तो आमतौर पर आपको गैर-पूर्व सेवा उम्मीदवार के रूप में सक्रिय कर्तव्य माना जाता है (जो अधिक प्रविष्टि विकल्प प्रदान करता है)।
यदि आपकी सशर्त रिलीज को मंजूरी दे दी जाती है, तो आपको आमतौर पर अपने गार्ड / रिजर्व इकाई के साथ ड्रिल करने की आवश्यकता होगी, जब तक कि आप वास्तव में सक्रिय कर्तव्य पर न जाएं।
दुर्भाग्यवश, पूर्व सेवा उम्मीदवार भर्ती प्राथमिकता टोटेम ध्रुव पर सबसे कम हैं। भर्तीकर्ताओं को पूर्व सेवा उम्मीदवारों को शामिल करने के लिए भर्ती क्रेडिट नहीं मिलता है (यानी, पूर्व सेवा उनके भर्ती कोटा के खिलाफ नहीं गिना जाता है)। इसलिए, कुछ भर्तीकर्ता सभी कागजी कार्य (पूर्व सेवा उम्मीदवारों के लिए आवश्यक अतिरिक्त कागजी कार्य सहित) के बारे में उत्साहित नहीं हैं, भर्ती के लिए उन्हें क्रेडिट नहीं मिलता है (कई भर्ती करने वाले अपने कामकाजी समय के साथ काम करेंगे गैर-सेवा-सेवा अभिगम क्योंकि उन भर्तीों को उनके नामांकन कोटा के खिलाफ गिना जाता है)।
पूर्ण विवरण के लिए, पहले सेवा प्रविष्टि देखें।
पूर्व सेवा भर्ती गैर-पूर्व-सेवा आवेदकों को उपलब्ध सभी प्रविष्टि प्रोत्साहन प्राप्त नहीं करते हैं (अपवाद: कुछ सेवाएं पूर्व-सेवा के लिए पूर्व-सेवा पुन: प्रविष्टि बोनस प्रदान करती हैं जो कुछ गंभीर कमी नौकरियों में पहले ही योग्य हैं)।
आम तौर पर, यदि पूर्व सेवा भर्ती में एक एमओएस / एएफएससी / रैटिंग है जो सीधे सक्रिय ड्यूटी सेवा के एमओएस / एएफएससी / रैटिंग में परिवर्तित हो जाती है, तो वे उस सूची में शामिल होने की कोशिश कर रहे हैं, और यदि सेवा में उस एमओएस में कर्मियों की वर्तमान आवश्यकता है / एएफएससी / रेटिंग, तो यह अनिवार्य है कि भर्ती उस विशिष्ट नौकरी में शामिल हो। अगर आवेदक को उस नौकरी में प्रमाणित किया जाता है जिसे वर्तमान में सक्रिय कर्तव्य सेवा की आवश्यकता नहीं है, तो वे शामिल होने की कोशिश कर रहे हैं, या यदि उनके पास ऐसी नौकरी है जो सेवा से पार नहीं हो पाती है तो वे शामिल होने की कोशिश कर रहे हैं, केवल तभी वे एक अलग नौकरी में प्रवेश करें।
सशर्त विज्ञप्ति छह महीने की अवधि के लिए अनुमोदित हैं। यदि एक विस्तार की आवश्यकता है, तो अतिरिक्त तीन महीने दिए जा सकते हैं। कार्यालय या प्रविष्टि अनुबंध के ओथ की एक प्रति निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर खोने वाले घटक को वापस कर दी जानी चाहिए।