अपनी भर्ती बैठक में एक मित्र या सापेक्ष लाओ
माता-पिता, रिश्तेदार या बेहतर अभी तक लाने का अच्छा विचार है, जिसने आपकी पहली यात्रा के लिए सेना में सेवा की है।
हालांकि, सुनिश्चित करें कि यह वह व्यक्ति है जिसे आप उस व्यक्तिगत साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले व्यक्तिगत प्रश्नों के उत्तर सुनने में सहज महसूस करते हैं। इनमें शामिल हैं, "क्या आपने कभी दवाओं का उपयोग किया है?" भर्तीकर्ता इन प्रश्नों को यह सुनिश्चित करने के लिए कहता है कि वह आपकी मूल योग्यता जानता है और चाहे वह आपके साथ मूल्यवान समय व्यतीत कर सके या नहीं। यदि आप नहीं चाहते हैं कि आपके माता-पिता इन सवालों के सच्चे जवाब सुनें, तो शायद आप अकेले जाने से बेहतर हैं।
आपके भर्तीकर्ता से पूछने के लिए प्रश्न
पहले से पूछने के लिए प्रश्नों की एक सूची तैयार करना एक अच्छा विचार है। जितना संभव हो विषय से जुड़े रहें। जबकि अधिकांश भर्तीकर्ता आपसे झूठ नहीं बोलेंगे, याद रखें कि भर्ती करने वाले लोगों की संख्या से भर्ती या मर जाता है। वह स्वयंसेवी जानकारी नहीं दे सकता है जो एक संभावित कोटा निर्माता का पीछा कर सकता है।
यह आपके ऊपर निर्भर, विशिष्ट, बिना बकवास प्रश्न पूछने के लिए है, और सीधे उत्तर की उम्मीद है। किसी अस्पष्ट, या अस्पष्ट उत्तरों के बारे में बहुत संदिग्ध रहें।
हमेशा विशिष्टताओं के लिए दबाएं। यदि संदेह है, तो भर्तीकर्ता से जानकारी को लिखित रूप में पूछें, और साइन इन करें, या नियमों, गाइडों या पुस्तिकाओं में आपको दिखाने के लिए कहें कि वह जो कह रहा है वह सच है।
यदि आप सक्रिय कर्तव्य वायुसेना या सक्रिय कर्तव्य नौसेना में शामिल हो रहे हैं, तो ज्यादातर मामलों में, आप विशिष्ट सैन्य नौकरियों के बारे में बहुत से प्रश्न पूछना नहीं चाहते हैं।
इन शाखाओं के लिए नौकरी चयन सैन्य प्रसंस्करण प्रसंस्करण स्टेशन (एमईपीएस) में आपके प्रसंस्करण के दौरान किया जाता है, और भर्ती करने वालों के पास इसके साथ कुछ करने के लिए (या छोटा) नहीं होता है।
इसके बजाय, उस विशेष सेवा के सामान्य फायदों (मूल प्रशिक्षण की लंबाई, छुट्टी (छुट्टी), चिकित्सा देखभाल, बैरक्स / छात्रावास / आवास की स्थिति, शिक्षा लाभ, आदि) के सामान्य फायदों पर अपने प्रश्नों पर ध्यान केंद्रित करें। यदि आप सक्रिय कर्तव्य सेना, सक्रिय कर्तव्य समुद्री कोर, सेना या वायु नेशनल गार्ड, या रिजर्व बलों (किसी भी शाखा के) में शामिल हो रहे हैं, तो भर्ती के पास नौकरी के अवसरों के बारे में अधिक जानकारी होगी (अगले अध्याय में इस पर अधिक )।
भर्ती बैठक के लिए आम सौजन्य
भर्तीकर्ता को उसी सौजन्य से इलाज करें जो आप दे देंगे यदि आप एक नागरिक नौकरी के लिए भर्ती निदेशक के साथ बैठक में थे। भर्ती करने वाले व्यस्त जानवर हैं। वास्तव में, भर्ती करने वालों ने सेना में किसी भी व्यक्ति के मुकाबले नौकरी पर अधिक घंटे लगाए। भर्ती करने वालों को लोगों पर हस्ताक्षर करने के लिए मौद्रिक बोनस नहीं मिलता है। वे अपने नियमित पेचेक प्राप्त करते हैं, भले ही आप सूचीबद्ध हों या नहीं।
यदि आप नियुक्ति के बिना छोड़ देते हैं, तो आश्चर्यचकित न हों अगर आपका भर्तीकर्ता वहां नहीं है। वह किसी को हाईस्कूल में बोलकर, आवेदक के घर पर चिड़चिड़ाहट माता-पिता को शांत करने की कोशिश कर रहा है, या कुछ दिनों के अच्छी तरह से छुट्टी (छुट्टियों) ले रहा है।
अपनी नियुक्ति के लिए दिखाएं, और अंतिम मिनट में रद्द न करें। यदि आप माइक्रोसॉफ्ट के साथ नौकरी पाने की कोशिश कर रहे थे, तो आप निश्चित रूप से आखिरी मिनट में इसे रद्द करने के लिए बम की तरह कपड़े पहने या नियुक्ति नहीं करेंगे।
मूल बातें प्राप्त करना
जल्द या बाद में, आपको खरीदारी बंद करना होगा, और यह तय करना होगा कि आप किस सैन्य सेवा में शामिल होना चाहते हैं। हो सकता है कि आपने एक भर्तीकर्ता से मुलाकात की हो जिसने आपको वास्तव में प्रभावित किया हो, या हो सकता है कि आपने एक भर्तीकर्ता से मुलाकात की हो जो आपको ठंडा छोड़ दे। यह महत्वपूर्ण है कि आप भर्तीकर्ता की गुणवत्ता की अपनी धारणा के आधार पर अपनी सैन्य सेवा का चयन न करें। अपनी रुचियों के आधार पर अपनी सेवा चुनें, भले ही भर्तीकर्ता मैकडॉनल्ड्स में आपको दोपहर का भोजन खरीदने के लिए पर्याप्त न हो।
एक बार अपना निर्णय लेने के बाद, उस सेवा के लिए भर्तीकर्ता के साथ अपॉइंटमेंट करें जिसमें आप शामिल होना चाहते हैं।
पहली बात यह है कि भर्ती करने वाला आपको पूर्व-अर्हता प्राप्त करने वाला है। यह भर्तीकर्ता आपको सैन्य सेवा के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए प्रश्नों का एक समूह पूछेगा। ये उम्र, नागरिकता या आप्रवासन स्थिति, शिक्षा स्तर, आपराधिक इतिहास, नशीली दवाओं के दुरुपयोग इतिहास, और चिकित्सा स्थितियों के बारे में प्रश्न होंगे। भर्तीकर्ता आपका वजन कर सकता है, और व्यक्तिगत कागजी कार्य (जन्म प्रमाण पत्र, हाईस्कूल डिप्लोमा, सोशल सिक्योरिटी कार्ड इत्यादि) देखने के लिए कह सकता है।
भर्ती के लिए पूरा सत्य बताओ
यह महत्वपूर्ण है कि आप भर्ती के साथ सच्चे हो। यह भी बहुत महत्वपूर्ण है कि आप भर्तीकर्ता को इस महत्वपूर्ण जानकारी के बारे में झूठ बोलने, सलाह देने या यहां तक कि संकेत देने के लिए अनुमति न दें। यह किसी भी सैन्य भर्ती पेपरवर्क पर झूठी जानकारी देने या आवश्यक जानकारी रोकने के लिए एक कट्टरपंथी है ।
याद रखें, संयुक्त राज्य सेना में शामिल होने का कोई अधिकार नहीं है। भर्तीकर्ता आपके द्वारा दी गई जानकारी का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करता है कि आप रक्षा विभाग (डीओडी) और व्यक्तिगत सेवा मानकों के आधार पर शामिल होने के लिए योग्य हैं या नहीं। उन मानकों के कारणों के लिए मौजूद हैं। यह आपके ऊपर नहीं है, या यह भर्ती करने के लिए भर्तीकर्ता कौन सा मानक मान्य है और कौन सा नहीं है। पहली जगह में प्रवेश के लिए अयोग्य होने के लिए बेहतर है और कभी शामिल नहीं होना; तो इसके बारे में झूठ बोलना, बुनियादी प्रशिक्षण के माध्यम से जाना, झूठ खोजना है, फिर सेना से बाहर निकल जाएं (संभवतः एक प्रशासनिक निर्वहन के साथ जो आपके बाकी के जीवन के लिए आपका अनुसरण करेगा)।
ASVAB टेस्ट
प्री-क्वालीफिकेशन प्रश्नों के अलावा, भर्तीकर्ता आपको सशस्त्र बल व्यावसायिक योग्यता बैटरी (एएसवीएबी) परीक्षण नमूना लेने के लिए कह सकता है। यह एएसवीएबी के चार क्षेत्रों में प्रतिनिधि प्रश्नों के साथ एक कम्प्यूटरीकृत एएसवीएबी "मिनी-टेस्ट" है, जो समग्र एएसवीएबी स्कोर (एएफक्यूटी स्कोर) निर्धारित करता है। ये क्षेत्र शब्द ज्ञान, अनुच्छेद समझ, गणित ज्ञान, और अंकगणितीय तर्क हैं। यह "मिनी-टेस्ट" का अनुमान लगाने के लिए एक बहुत अच्छी प्रतिष्ठा है कि आप एएफक्यूटी स्कोर क्या कर रहे हैं जब आप पूर्ण उड़ा परीक्षण लेते हैं। कुछ भर्ती आदेशों में ऐसी नीतियां होती हैं जो वास्तविक ASVAB के लिए आवेदक को शेड्यूल करने से रोकती हैं जब तक वे इस "अभ्यास" ASVAB पर निर्दिष्ट न्यूनतम स्कोर प्राप्त नहीं करते हैं।
मेडिकल प्रश्नावली
विशेष रूप से चिकित्सा प्रश्नावली है (उनमें से दो हैं- पहला व्यक्ति भर्ती के कार्यालय में पूरा हो गया है, और दूसरा जब आप अपना भौतिक लेते हैं तो MEPS पर पूरा हो जाता है)। चिकित्सा चिकित्सा को संसाधित करने के लिए सेना को बहुत समय और धन खर्च होता है। यदि भर्तीकर्ता कार्यालय में मेडिकल प्री-स्क्रीन कुछ भी संदिग्ध पाता है, तो भर्तीकर्ता को एमईपीएस में चिकित्सा अधिकारियों से आपको शारीरिक रूप से शेड्यूल करने की अनुमति मिलनी चाहिए। जैसे सेना में शामिल होने का कोई अधिकार नहीं है, न ही आपको शारीरिक होने का अधिकार है।
यदि एमईपीएस चिकित्सा अधिकारी निर्धारित करता है (प्री-स्क्रीनिंग प्रश्नावली से) कि आप चिकित्सकीय योग्य नहीं हैं, तो वे आपको भौतिक लेने की अनुमति देने से इनकार कर सकते हैं। यदि ऐसा होता है, तो आप पानी में काफी ज्यादा मर चुके हैं, जहां तक कि सूची का संबंध है, क्योंकि इस तरह के मामलों में छूट आमतौर पर नहीं दी जाती है, न ही अपील का कोई व्यावहारिक तरीका है।
क्या होगा यदि आप मानकों को पूरा नहीं करते हैं?
यहां तक कि यदि आप मानकों को पूरा नहीं करते हैं, कभी-कभी आपराधिक इतिहास, मामूली नशीली दवाओं के दुरुपयोग, और चिकित्सा स्थितियों को माफ कर दिया जा सकता है । चाहे किसी शर्त को माफ कर दिया जाए या नहीं, भर्तीकर्ता तक नहीं है। यह अपने आदेश में वरिष्ठों पर निर्भर करता है (वास्तव में आदेश की श्रृंखला कितनी अधिक छूट के लिए निर्भर करती है), जो वर्तमान कानून, विनियमों और नीति के आधार पर निर्णय लेती है। कुछ चीजों को माफ नहीं किया जा सकता है, और भर्तीकर्ता आपको सीधे बता सकता है, सीधे सामने।
यह अनुमान लगाने के लिए कोई रास्ता नहीं है कि छूट छूट दी जाएगी या नहीं, भले ही किसी को अतीत में एक ही शर्त के लिए छूट मिलती है, या इसके विपरीत- अगर किसी ने कभी भी अतीत में शर्त के लिए छूट नहीं ली है। प्रत्येक व्यक्तिगत छूट का मूल्यांकन व्यक्तिगत रूप से किया जाता है, जिसमें कई अलग-अलग कारक शामिल होते हैं, जिनमें शामिल हैं लेकिन इन तक सीमित नहीं है:
- क्या स्थिति प्रगतिशील है?
- क्या स्थिति सैन्य सेवा से बढ़ने के अधीन है?
- क्या स्थिति निर्धारित प्रशिक्षण और बाद में सैन्य कर्तव्य के संतोषजनक समापन को रोक देगा?
- क्या स्थिति जांच के लिए या दूसरों के लिए विशेष रूप से युद्ध की स्थिति के तहत एक अनावश्यक खतरा बन जाएगी?
- क्या भर्ती असाधारण रूप से योग्य है, अन्यथा? (ASVAB स्कोर, आदि)
- वर्तमान भर्ती लक्ष्य कैसे हैं? सेवा के उस विशेष शाखा को इस विशेष आवेदक को इस विशेष बिंदु पर कितना बुरा लगता है? आम तौर पर, जब सेवाएं भर्ती प्रयासों में अच्छी तरह से कर रही हैं, तो कम छूट वाले माना जाता है। सालों के दौरान जब सेवाओं को अपने कोटा को पूरा करने के लिए पर्याप्त योग्य आवेदकों को खोजने में कठिन समय हो रहा है, तो वे छूट अनुमोदन क्षेत्र में अधिक उदार हैं।
मैंने छूट को एक विशिष्ट शर्त के लिए अनुमोदित देखा है, केवल कुछ ही हफ्तों बाद, उसी सेवा के लिए, एक ही शर्त के लिए छूट को अस्वीकार करने के लिए।
याद रखें, जब भर्ती छूटकर्ताओं को संसाधित करने की बात आती है तो प्रत्येक सेवा के अपने मानकों और नीतियां होती हैं। यदि आप एक सेवा के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं, तो यह संभव है कि एक और सेवा छूट और प्रक्रिया को स्वीकार करने के लिए सहमत होगी।
आम तौर पर, वायु सेना के पास सबसे कम छूट देने के लिए प्रतिष्ठा है, इसके बाद समुद्री कोर, नौसेना / तट रक्षक, और अंत में सेना। चूंकि नेशनल गार्ड भर्ती नीतियां राज्य-से-राज्य से काफी भिन्न हो सकती हैं, कई बार, राष्ट्रीय गार्ड एक छूट प्रदान करेगा कि सक्रिय कर्तव्य और आरक्षित बलों पर भी विचार नहीं किया जाएगा।
एक बार "पूर्व-योग्यता" हो जाने के बाद, भर्तीकर्ता जानता है कि वह आपको प्रविष्टि के लिए संसाधित करना शुरू कर सकता है या नहीं।
इस श्रृंखला में अन्य भाग
- सैन्य भर्तीकर्ता ने आपको कभी नहीं बताया
- एक सैन्य सेवा का चयन
- प्रविष्टि प्रक्रिया और नौकरी चयन
- प्रविष्टि अनुबंध और सूचीकरण प्रोत्साहन
- सैन्य वेतन
- आवास, आवास भत्ता, और बैरक्स
- चो हॉल और खाद्य भत्ता
- शिक्षा कार्यक्रम
- छोड़ो (अवकाश) और नौकरी प्रशिक्षण
- कार्य
- प्रचार
- सैन्य चिकित्सा देखभाल
- कमिश्नर और एक्सचेंज
- मोरेल, कल्याण, और मनोरंजन (एमडब्ल्यूआर) गतिविधियां