तथाकथित छिपे हुए नौकरी बाजार में बड़ी संख्या में नौकरी खोलने का उल्लेख किया गया है, जिन्हें सार्वजनिक रूप से विज्ञापित नहीं किया जाता है या जो कॉर्पोरेट मानव संसाधन विभाग के नियमों को पूरा करने के लिए केवल एक निष्पक्ष औपचारिकता के रूप में किया जाता है। बाद के कई मामलों में, भर्ती प्रबंधक ने पहले से ही किसी विशिष्ट व्यक्ति को प्रश्न की स्थिति के लिए निर्णय लिया है, और दूसरों के आवेदनों को संक्षेप में एक कथित कारण या किसी अन्य के लिए अस्वीकार कर दिया गया है।
दरअसल, बाद के परिदृश्य के तहत, छद्म-आवश्यकताओं की एक लंबी सूची अक्सर नौकरी विज्ञापन से जुड़ी होती है, और वे आम तौर पर पसंदीदा, पूर्वनिर्धारित नौकरी उम्मीदवार की पृष्ठभूमि को दर्पण करते हैं।
छिपे हुए नौकरी बाजार का बड़ा दायरा कैरियर के अवसरों को उजागर करने में नेटवर्किंग के महत्व का एक और उदाहरण है। कार्यस्थल प्रायोजकों और भर्ती प्रक्रिया में अभ्यास करने वाले संघर्ष के बारे में हमारी संबंधित चर्चा भी देखें।
नौकरियों को विशिष्ट व्यक्तियों के लिए बनाया गया: छिपे हुए नौकरी बाजार का एक पहलू कुछ लोगों के लिए निर्धारित नई स्थितियों का निर्माण है। इस स्थिति में, एक प्रबंधक यह सीख सकता है कि एक विशेष रूप से प्रतिभाशाली व्यक्ति उपलब्ध है, और उस व्यक्ति के लिए तैयार एक उद्घाटन बनाने के लिए आगे बढ़ता है। ऐसे मामलों में, प्रश्न वाले प्रबंधक को कर्मचारियों पर नए व्यक्ति की तत्काल आवश्यकता नहीं हो सकती है, लेकिन उस विशिष्ट व्यक्ति को बोर्ड पर लाने में दीर्घकालिक मूल्य दिखाई देता है।
समय-समय पर उस व्यक्ति की सेवाओं को प्राप्त करने के लिए, उसके पास अन्य संभावित प्रस्तावों पर विचार करने के लिए समय है, भर्ती प्रबंधक सार्वजनिक नौकरी के उद्घाटन के लिए सामान्य कॉर्पोरेट नियमों को बाधित करने की मांग कर सकता है। इस तरह के circumventions, आश्चर्य की बात नहीं है, भर्ती प्रबंधक अधिक उच्च और प्रभावशाली अधिक आम हो जाते हैं।
श्रम बाजार स्थितियों का असर: कमजोर नौकरी बाजार (यानी, नौकरी तलाशने वालों की संख्या के मुकाबले कम भर्ती किया जाता है; अलग-अलग कहा गया है कि बेरोजगारी दर किसी दिए गए क्षेत्र में अधिक है), उतना ही आम इस अपेक्षाकृत अनौपचारिक फैशन में नौकरियों को भरने के लिए है। नतीजतन, कई विज्ञापित नौकरी खोलने के लिए आवेदन करना वास्तव में समय की पूरी बर्बादी है, क्योंकि इन पोस्टिंग से पहले ही दिन के प्रकाश को देखते हुए निर्णय लेना पहले ही किया गया है।
इसके विपरीत, मजबूत आर्थिक अवधि में, जहां बेरोजगारी कम है, नियोक्ता आमतौर पर नौकरी खोलने के लिए सार्वजनिक रूप से विज्ञापन करने के लिए मजबूर होते हैं।
छिपे हुए नौकरी बाजार का विस्तार: 200 9 में प्रकाशित अनलॉक द हिडन जॉब मार्केट के लेखक, आउटस्थलमेंट कार्यकारी डंकन मैथिसन का अनुमान है कि लगभग सभी नौकरियां एक औपचारिक, खुली और प्रतिस्पर्धी नौकरी पोस्टिंग प्रक्रिया से भरे हुए हैं। वह श्रम सांख्यिकी और भर्ती सर्वेक्षण के संयोजन पर अपने अनुमान का आधार बनाता है।
मैथिसन के तरीकों में से एक है कि श्रम सांख्यिकी संघ (बीएलएस) से अगले महीने में नियोक्ता की योजनाबद्ध भर्ती पर उनके वास्तविक भर्ती के साथ डेटा की तुलना करना। यदि कोई फर्म अपने अनुमानित भर्ती से अधिक नए कर्मचारियों को लेती है, तो वह निष्कर्ष निकालता है कि अतिरिक्त अनचाहे नौकरियों को भरने का प्रतिनिधित्व करता है।
मानव संसाधन प्रतिक्रिया: मानव संसाधन पेशेवर संभावित प्रतिभा के पूल को खोलने के तरीके के रूप में नौकरी उम्मीदवारों के लिए विज्ञापन की खुली प्रक्रिया की रक्षा करते हैं, और अंततः सबसे योग्य व्यक्ति को अंत में किराए पर लेने वाली बाधाओं को बढ़ाने के लिए। इसके अलावा, वे सावधानी बरतते हैं कि एक बंद प्रक्रिया, जिसमें प्रतिस्पर्धी फैशन में नौकरियां नहीं भरी जाती हैं, वह जोखिम को बढ़ा सकती है जो फर्म का सामना करना पड़ता है (और खो देता है) भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाओं पर मुकदमा चलाता है, या संघीय समान अवसर रोजगार द्वारा लेखा परीक्षा के अधीन हो सकता है आयोग (ईईओसी) और राज्य और स्थानीय सरकारों में इसके समकक्ष।
जब एचआर नियम किसी ऐसे नौकरी के विज्ञापन को मजबूर करते हैं जो वास्तव में पहले से ही किसी विशिष्ट व्यक्ति के लिए निर्धारित होता है, तो यह एक तथाकथित प्रेत नौकरी पोस्टिंग बनाता है। यह कॉर्पोरेट भर्ती प्रथाओं में बारीकी से संबंधित मुद्दे का प्रतिनिधित्व करता है।
छिपे हुए नौकरी बाजार को टैप करना: विशेषज्ञों द्वारा अनुशंसित रणनीतियों में से हैं:
- नियमित रूप से नेटवर्क में आपकी कंपनी में प्रबंधकों के साथ नेटवर्क, ताकि वे आपके दिमाग में आपके क्षेत्रों में एक उद्घाटन हो।
- उन नौकरियों के प्रकारों के बारे में सोचें जो आपके कौशल और अनुभव का उपयोग कर सकते हैं, जिन कंपनियों को आप पसंद करते हैं, वे सफल होने के लिए उपयुक्त हैं, और प्रबंधकों के प्रकार (और प्रबंधन मॉडल ) जिनके तहत आप बढ़ेंगे।
- यह निर्धारित करने के लिए कि आप अपने वर्तमान संगठन में पदोन्नति के लिए संभावित उम्मीदवार हैं या नहीं, अपने बॉस के साथ स्पष्ट रूप से बोलें।
- अपने उद्योग या क्षेत्र में घटनाओं में भाग लें, और नौकरी तलाशने वालों के साथ संपर्क करें, न कि साथी नौकरी तलाशने वाले।
स्रोत: "प्रेत जॉब लिस्टिंग से सावधान रहें: कुछ पोस्ट अधिकारियों के रूप में अनधिकृत जाएं, उनके संपर्क टैप करें," वॉल स्ट्रीट जर्नल , 9 जनवरी, 2013।