आंशिक बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता
आंशिक बेरोजगारी लाभ दोनों बेरोजगार और अंशकालिक कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं। बेरोजगारी एकत्र करने वाले अधिकांश लोग काम से बाहर हैं, लेकिन आंशिक बेरोजगारी लाभ उन लोगों को अनुमति देते हैं जो अभी भी सहायता का दावा करने के लिए काम कर रहे हैं।
यदि आपके घंटे कम हो गए हैं या आप अंशकालिक काम कर रहे हैं और अतिरिक्त काम नहीं मिल पा रहे हैं, तो आप आंशिक बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य हो सकते हैं। ऐसी कई परिस्थितियां हैं जो सहायता के लिए योग्य व्यक्ति बन सकती हैं:
- एक कर्मचारी बेरोजगार हो सकता है या अंशकालिक कार्य कर सकता है क्योंकि इसे बंद करने या अनावश्यक बनाने का एकमात्र विकल्प होता है।
- एक व्यक्ति जिसने अपना पूर्णकालिक नौकरी खो दी है या यहां तक कि दो अंशकालिक नौकरियों में से एक है और केवल अंशकालिक या अस्थायी काम खोजने में सक्षम था, लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यकताओं को भी पूरा कर सकता है।
आंशिक बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता राज्य कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। यद्यपि लाभ पात्रता भिन्न होती है, ज्यादातर राज्य इस बात से सहमत हैं कि एक कर्मचारी जो स्वेच्छा से घंटों में कटौती या अंशकालिक कार्य करने का विकल्प चुनता है वह आंशिक बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य नहीं है।
लाभ एकत्रित करने के लिए आवश्यकताएं
रोजगार के प्रकार और कामकाजी घंटों की संख्या आंशिक बेरोजगारी लाभों के लिए एकमात्र निर्धारक नहीं हैं।
राज्य के आधार पर, आपको न्यूनतम कमाई स्तर या योग्य होने से पहले काम की गई कुछ घंटों को पूरा करना होगा।
ये आवश्यकताएं आमतौर पर सभी प्रकार की बेरोजगारी लाभ पहलों के लिए समान होती हैं। अंत में, एक व्यक्ति तैयार होना चाहिए और अधिक घंटे काम करने में सक्षम होना चाहिए। कामकाजी घंटों को कम करने के लिए चाइल्डकेयर, शिक्षा, या अन्य स्वैच्छिक कारण आंशिक बेरोजगारी लाभ लेने के पर्याप्त कारण नहीं हैं।
अपना लाभ निर्धारित करना
प्रत्येक राज्य कई निर्धारण कारकों के आधार पर आपके लाभ भुगतान का निर्धारण करेगा । कई राज्य बेरोजगारी एजेंसियों के पास योग्य व्यक्तियों के लिए उनके संभावित लाभ का विचार पाने के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर हैं। आम तौर पर, राज्य एक उचित, टिकाऊ, साप्ताहिक मूल्य निर्धारित करता है और फिर उस राशि को घटा देता है जो आप पहले से ही हर हफ्ते काम कर रहे हैं।
कई राज्य लाभ लेने वालों को रोज़गार को प्रोत्साहित करने के लिए अपने लाभ भुगतान को कम किए बिना कुछ कमाई करने की अनुमति देंगे। राज्य के प्रारंभिक निर्धारित मूल्य और आपके मजदूरी के बीच का अंतर आपके साप्ताहिक आंशिक बेरोजगारी लाभ है।
जब दावेदार को आंशिक लाभ प्राप्त होते हैं तो बेरोजगारी का दावा तब तक बढ़ाया जाएगा जब तक दावेदार को राज्य द्वारा निर्धारित अधिकतम लाभ राशि प्राप्त नहीं होती है, या लाभ वर्ष समाप्त होने तक, जो भी पहले होता है।
जहां लाभ आता है
प्रत्येक राज्य एजेंसी द्वारा बेरोजगारी लाभ जारी किए जाते हैं जो रोजगार पर केंद्रित है। दोनों आंशिक और नियमित बेरोजगारी लाभ कर्मचारी मजदूरी के आधार पर नियोक्ता कंपनी के राज्य कर रोकथाम द्वारा वित्त पोषित होते हैं। दूसरे शब्दों में, प्रत्येक कर्मचारी के वेतन का एक निश्चित प्रतिशत कंपनी द्वारा भुगतान किया जाता है।
जबकि नियोक्ता को इस तथ्य के बाद बेरोजगारी लाभों के लिए जरूरी नहीं लगाया जाता है, जब कर्मचारी एक बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल करता है तो उन्हें अधिसूचित किया जाता है।
यह नियोक्ता को दुर्व्यवहार, समाप्ति, या भूमिकाओं में बदलाव के मामले में दावा लड़ने का मौका देकर धोखाधड़ी को रोकने के लिए है। आंशिक बेरोजगारी दावे दर्ज करने के लिए कर्मचारियों को नहीं निकाल दिया जा सकता है। अपने स्थान में आंशिक बेरोजगारी लाभों के बारे में जानकारी के लिए अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय वेबसाइट से जांचें।