टीम लीड के रूप में इन कार्रवाइयों और आपकी सफलता को आश्वस्त करें
हालांकि प्रत्येक कंपनी और हर विभाग अलग-अलग होंगे, यहां कुछ ऐसी चीजें हैं जिनसे सभी टीम के नेता अपनी टीम और उनकी नेतृत्व की भूमिका को सफल बनाने के लिए कर सकते हैं।
न्यायी बनो
एक टीम के नेता के रूप में, आप अक्सर कार्य सौंपने या अनुसूची निर्धारित करने के लिए मिलता है। आप अपने कुछ टीम सदस्यों को दूसरों की तुलना में अधिक पसंद कर सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको प्राथमिकताएं दिखानी चाहिए।
यदि आपको निष्पक्षता में समस्या हो रही है - और टीम सदस्य शिकायतें आपके प्रयासों को मापने का एक तरीका हैं - अपने प्रबंधक से कार्य असाइनमेंट को देखने या नामों के बिना नौकरियां असाइन करने के लिए कहें या प्रत्येक सप्ताह पहले एक अलग व्यक्ति को चुनने दें।
मिसाल पेश करके
टीम के नेताओं आमतौर पर अपने टीम के सदस्यों के साथ काम करते हैं। यदि आप गपशप कर रहे हैं या ढीले हैं , तो आपकी टीम आपके लिए सभी सम्मान खो देगी। इसके बजाय, कड़ी मेहनत करें। आप अपने टीम के साथी से क्या उम्मीद करते हैं इसके लिए उदाहरण सेट करें। टीम के सदस्यों (या दूसरों) के पीछे उनकी पीठ के पीछे बात मत करो।
जब कोई टीम सदस्य आपको सहकर्मी के बारे में शिकायत के साथ आता है, तो पता लगाएं कि यह कोई समस्या है या सिर्फ चमक रहा है । अगर यह सिर्फ चमक रहा है, तो इसे बंद करो। यदि यह एक वास्तविक समस्या है, तो इसे हल करें।
लेकिन, इसके बारे में गपशप मत करो। या तो इसे ठीक करें या इसके बारे में बात न करें।
अप्रिय कार्यों पर ले लो
आप सोच सकते हैं कि अब आप लीड हैं, आपको अंततः उन कार्यों को करने से छूट दी गई है जिन्हें आप हमेशा नफरत करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक स्टोर में टीम का नेतृत्व करते हैं, तो आपकी टीम ग्राहक रेस्टरूम की सफाई के लिए जिम्मेदार हो सकती है।
सुनिश्चित करें कि आप इसके लिए शेड्यूल पर हैं। हालांकि यह एक अप्रिय काम है, लेकिन यदि आप देखते हैं कि आप अपनी बारी लेते हैं तो आपकी टीम के सदस्य आपका सम्मान करेंगे।
कठिन निर्णय लें।
जबकि आपके पास आम तौर पर किराया / अग्नि प्राधिकरण नहीं होता है, आप उन अधिकारियों को सिफारिश करने के लिए जिम्मेदार होते हैं जिनके पास यह अधिकार है। इसका मतलब यह हो सकता है कि आप संभावित कर्मचारियों के लिए नौकरी साक्षात्कार में शामिल हैं जो संभावित रूप से आपकी टीम में शामिल होंगे।
कभी-कभी इसका मतलब है कि आपको एक सहकर्मी पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की सिफारिश या लागू करना है जिसे आप एक दोस्त के रूप में सोचते हैं। कभी-कभी इसका मतलब निलंबन की सिफारिश करना या टीम के सदस्य को समाप्त करना भी है।
आपको अनुशासनात्मक कार्रवाई मुश्किल हो सकती है, लेकिन वे आपकी टीम की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं। जब वे होते हैं तो आपको समस्याओं को संभालना होगा।
कानून का पालन करें।
यदि आपकी टीम के सदस्यों में से एक बच्चा है और जब वह लौटती है तो एफएमएलए अनुमोदित छुट्टी के 12 सप्ताह लगती है, तो आप उसे अप्रिय कार्यों को देने के लिए प्रेरित हो सकते हैं - आखिरकार, वह तीन महीने तक चली गई है। हालांकि, कानून के खिलाफ यह है।
आप कानूनी रूप से अनुमोदित छुट्टी लेने के लिए किसी को दंडित नहीं कर सकते हैं - यदि आप करते हैं तो इसे प्रतिशोध कहा जाता है और यह कर्मचारियों के नियोक्ता क्यों मुकदमा चलाता है - इसलिए यह आम है। उसके साथ व्यवहार करें जैसे वह सब वहाँ रही है।
इसी तरह, यदि आपके पास विकलांगता वाला कर्मचारी है, तो अपने प्रबंधक और मानव संसाधन विभाग और कर्मचारी द्वारा कानून द्वारा आवश्यक उचित आवास विकसित करने के लिए कर्मचारी के साथ काम करें।
सभी ओवरटाइम रिकॉर्ड करें। कर्मचारियों को घड़ी से काम करने की अनुमति न दें - कभी भी एक सहकर्मी से ऐसा करने के लिए कभी न पूछें। सुनिश्चित करें कि आप सभी कानूनों का पालन करें और यदि आपके कोई प्रश्न हैं तो अपने प्रबंधक या मानव संसाधन से पूछें।
कंपनी नीति का पालन करें
कभी-कभी आप किसी कंपनी नीति को अपवाद देना चाहते हैं, लेकिन अपने मालिक से अनुमोदन के बिना ऐसा न करें। कंपनी की नीतियों का कारण आपको तुरंत स्पष्ट नहीं हो सकता है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि आप और कंपनी को अवैध भेदभाव के आरोपों से बचाने के लिए आप उनका पालन करें।
उदाहरण के लिए, आपको नहीं लगता कि यह जेन को अपवाद देने का एक बड़ा सौदा है, लेकिन जॉन नहीं, लेकिन यदि उचित कारणों से यह नहीं किया जाता है, तो जॉन भेदभाव का दावा कर सकता है।
खुश रहो
यह मूर्ख और अनावश्यक प्रतीत हो सकता है, लेकिन आपका दृष्टिकोण पूरे समूह के लिए उदाहरण सेट करता है। यदि आप सकारात्मक और सुखद हैं, तो यह आपकी पूरी टीम को कड़ी मेहनत कर सकता है - और एक साथ बेहतर।
अपने टीम के सदस्यों के लिए खड़े हो जाओ
कभी भी, कभी भी बस के नीचे एक टीम के सदस्य को फेंक दें। यदि आप अपनी सफलताओं का जश्न मनाने के लिए चाहते हैं, तो उनकी विफलताओं में उनका समर्थन करें। याद रखें कि गलतियां होती हैं और आपको उन्हें ठीक करने के लिए काम करना चाहिए, न केवल लोगों को दोष देना।
एक टीम का नेतृत्व करना आपके करियर में एक बड़ा कदम है। सुनिश्चित करें कि आप टीम को सही तरीके से आगे बढ़ने के लिए संपर्क करें और आपको सफलता मिलेगी।