बेशक, आप कभी भी अपना काम खोने की उम्मीद नहीं करते हैं, या बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है ।
यदि आप स्वयं को इस स्थिति में पाते हैं, तो आप अपने नियोक्ता को अपने दावे पर लड़ने के लिए आश्चर्यचकित हो सकते हैं। यह फायदेमंद हो सकता है यदि आप ऐसे व्यक्ति हैं जो सावधान रहें, घटनाओं के रिकॉर्ड और काम पर पत्राचार पूरा करें। यदि आप अपनी रुचियों का समर्थन करने के लिए उपलब्ध दस्तावेज उपलब्ध हैं तो आप इस स्थिति में बेहतर तरीके से तैयार रहेंगे कि आपकी रोजगार स्थिति अप्रत्याशित रूप से बदलती है।
क्या होता है जब आपका बेरोजगारी दावा प्रतियोगिता में होता है
यदि आपका नियोक्ता बेरोजगारी के लिए आपके दावे का विरोध करता है, तो आपके मामले की समीक्षा आपके राज्य विभाग के एक जांचकर्ता द्वारा की जाएगी। जांचकर्ता नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई जानकारी का विश्लेषण करेगा और अतिरिक्त अंतर्दृष्टि इकट्ठा करने के लिए नियोक्ता से साक्षात्कार कर सकता है।
आपसे फोन से संपर्क किया जा सकता है या कार्यालय में आने और नौकरी से अलग होने की परिस्थितियों के बारे में कुछ सवालों के जवाब देने के लिए कहा जा सकता है। सुनिश्चित करें कि आप जानकारी के लिए किसी भी अनुरोध के लिए जल्दी, ईमानदारी से और ईमानदारी से जवाब देते हैं।
बेरोजगारी कार्यालय से निर्दिष्ट कर्मचारी तब निर्धारित करेंगे कि आप लाभ के लिए पात्र हैं या नहीं।
यदि आपको लाभ के लिए स्वीकार किया जाता है, तो नियोक्ता अभी भी सुनवाई का अनुरोध करने के लिए सुनवाई का अनुरोध कर सकता है। यदि आपको लाभ से वंचित कर दिया गया है, तो आपको उस निर्णय की एक लिखित सूचना प्राप्त होगी जिसमें आपकी अपील प्रक्रिया और अपील दायर करने की समयसीमा के बारे में जानकारी शामिल होगी।
बेरोजगारी अपील प्रक्रिया
अपील की प्रक्रिया राज्य द्वारा अलग-अलग होगी। अपने विशिष्ट परिस्थितियों पर दृढ़ संकल्प के लिए अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय से संपर्क करें और अपील को आपके राज्य को कैसे संभाला जाता है। जानकारी आमतौर पर राज्य बेरोजगारी वेबसाइट पर पाई जा सकती है, लेकिन किसी भी प्रश्न के साथ कार्यालय से संपर्क करने में संकोच नहीं करते हैं या आपको स्पष्टीकरण की आवश्यकता है।
आम तौर पर, यहां यह काम करता है:
एक कानूनी प्रतिनिधि आपको सुनवाई में सलाह दे सकता है और सलाह प्रदान कर सकता है, लेकिन आपको अपना केस पेश करना होगा।
आप उन गवाहों को ला सकते हैं जो किसी भी दावों का सामना कर सकते हैं कि नियोक्ता लाभों को अस्वीकार करने के आधार के रूप में बना सकता है। आपका नियोक्ता भी अपनी स्थिति का समर्थन करने के लिए गवाहों को ला सकता है।
किसी भी दस्तावेज की प्रतियां लाने के लिए सुनिश्चित रहें जिनका उपयोग आपके नियोक्ता के दुर्व्यवहार द्वारा दावों को अस्वीकार करने के लिए किया जा सकता है।
यदि आप उन हफ्तों के लिए लाभ प्राप्त करना चाहते हैं तो आपको अपील प्रक्रियाओं में साप्ताहिक दावों को दर्ज करना जारी रखना होगा।
अपने दावे को कैसे सुरक्षित रखें
बेरोजगारी लाभों के लिए आपके दावे का समर्थन करने के लिए आप जितना अधिक दस्तावेज प्रदान कर सकते हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि आप अपनी योग्यता साबित करें। आपको किसी भी डॉक्टर के नोट, ईमेल, मानव संसाधन फाइल, पर्यवेक्षकों और सहयोगियों के पत्र और आपके दावे की वैधता के किसी भी अन्य सहायक साक्ष्य को इकट्ठा करना चाहिए।
आपके नियोक्ता को ऐसा करने की आवश्यकता होगी, और अपील बोर्ड इस बात का दृढ़ संकल्प करेगा कि किसके दावे पर विजय होगी। दोनों पक्षों को निर्णय की अपील करने की अनुमति है, और अपील बोर्ड सुनवाई के दौरान परिणाम निर्धारित करेगा। आपको हर बैठक में भाग लेने की आवश्यकता होगी, या एक लिखित वैध बहाना होगा, या आप अपने मामले को फेंकने का जोखिम उठा सकते हैं।
अपनी अपील को समय सीमा के भीतर दर्ज करना सुनिश्चित करें, और अपील की प्रक्रिया के दौरान लाभ के लिए फ़ाइल करना जारी रखें, या उस समय के दौरान आपको लाभ नहीं मिलेगा।