आप स्वयं को करियर पथ योजना देते हैं
करियर पथ के लिए एक कर्मचारी को अपने करियर के लक्ष्यों , कौशल, आवश्यक ज्ञान, अनुभव और व्यक्तिगत विशेषताओं पर ईमानदार रूप से देखने की आवश्यकता होती है।
करियर पथ के लिए कर्मचारी को अपने प्रत्येक करियर पथ को पूरा करने के लिए इन क्षेत्रों में से प्रत्येक के लिए जरूरी चीज प्राप्त करने की योजना बनाने की आवश्यकता होती है।
आप स्वयं को करियर पथ योजना देते हैं
क्या आप एक विचारशील विकसित, लिखित, नियोक्ता-समर्थित कैरियर पथ योजना के लाभ उठा रहे हैं? एक करियर पथ बनाना, या करियर पथ बनाना आपके जीवनभर के कैरियर प्रबंधन का एक आवश्यक घटक है।
एक करियर पथ योजना प्रदर्शन विकास योजना (पीडीपी) में भी एक महत्वपूर्ण कारक है जिसमें पर्यवेक्षक और रिपोर्टिंग कर्मचारी कर्मचारी के लिए विकास के अवसरों पर चर्चा और योजना बनाते हैं। पीडीपी महत्वपूर्ण है क्योंकि यह पर्यवेक्षक के साथ साझा किया जाता है, आमतौर पर प्रभावशीलता के लिए संगठन द्वारा ट्रैक किया जाता है, और तिमाही (अनुशंसित) या नियमित रूप से समीक्षा की जाती है।
कुछ संगठनों में प्रदर्शन मूल्यांकन , कैरियर पथिंग का अवसर भी है। संस्थागत समर्थन के रूप में औपचारिक प्रक्रिया वाले संगठनों में कैरियर पथिंग भी माना जाता है।
करियर पथ में कर्मचारी के वांछित गंतव्य और कदम, अनुभव और विकास दोनों शामिल हैं जिन्हें उन्हें यात्रा पर प्रगति करने की आवश्यकता होगी। एक करियर पथ कर्मचारी को दिशा की भावना देता है, कैरियर की प्रगति का आकलन करने का एक तरीका है, और करियर लक्ष्यों और मील का पत्थर।
एक कैरियर पथ का विकास करना एक संगठन है जिसमें पीडीपी प्रक्रिया है, या एक प्रभावी प्रदर्शन मूल्यांकन या करियर योजना प्रक्रिया है।
हालांकि, आप एक व्यक्तिगत कर्मचारी के रूप में अपनी करियर पथ योजना बना सकते हैं। आप वह व्यक्ति हैं जिसके लिए करियर पथ सबसे महत्वपूर्ण है। आप एक विचारशील कैरियर पथ योजना के लायक हैं।
कैरियर पथ कैसे विकसित करें
आप अपने संगठन के भीतर अपनी वांछित नौकरी / नौकरियों को देखकर करियर पथ विकसित कर सकते हैं। फिर, अपने पर्यवेक्षक या प्रबंधक और मानव संसाधन कर्मचारियों की सहायता से नौकरियों और विभागों के माध्यम से एक कोर्स चार्ट करें, जो कि संभवतः करियर पथ है जो आपको अपना लक्ष्य प्राप्त करने देगा।
पहचानें कि जिस नौकरी को आप चाहते हैं उसे प्राप्त करने के लिए पार्श्व लक्ष्य, विभागीय स्थानान्तरण, और नौकरी के प्रचार की आवश्यकता हो सकती है यदि आप अपना लक्ष्य प्राप्त करना चाहते हैं।
अपने वांछित लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए आपको कौशल विकसित करना, कर्मचारी विकास के अवसरों का पीछा करना और कुछ अनुभव प्राप्त करना होगा क्योंकि आप अपने संगठन के माध्यम से अपने करियर पथ के साथ प्रगति करते हैं।
अपने पर्यवेक्षक से कोचिंग और एक अनुभवी कर्मचारी से सहायता की सलाह , शायद संगठनात्मक चार्ट पर आपके ऊपर की स्थिति वाला एक कर्मचारी, मदद करेगा।
करियर पथ विकसित करने में अतिरिक्त विचार
जब आप अपनी करियर पथ योजना विकसित करते हैं तो तीन अतिरिक्त विचार मौजूद होते हैं।
- आपको अपने करियर लक्ष्यों और वांछित नौकरियों पर निर्णय लेने की जरूरत है। जबकि कोचिंग और परामर्श आपको कई संभावित कैरियर विकल्पों तक पहुंचने में मदद कर सकता है, एक पूर्ण करियर अन्वेषण कार्य के बाहर आपका अपना काम है। आप अपने कॉलेज कैरियर सेवाओं के कार्यालयों, स्थानीय सामुदायिक कॉलेजों, या ऑनलाइन शोध में कैरियर पेशेवरों से संपर्क कर सकते हैं जहां करियर की जानकारी और करियर परीक्षण और प्रश्नोत्तरी बढ़ी है। डॉन रोसेनबर्ग मैके कैरियर पसंद और करियर योजना के बारे में व्यापक जानकारी प्रदान करता है।
- लिखित में अपना कैरियर पथ योजना रखें। यदि आप एक ऐसे संगठन के भीतर काम करने के लिए भाग्यशाली हैं जिसमें कर्मचारी प्रदर्शन और / या करियर विकास प्रक्रिया है, लिखित योजना एक अभिन्न अंग है। यदि नहीं, तो अपनी खुद की योजना लिखित में रखें और इसे अपने पर्यवेक्षक, मानव संसाधन के साथ साझा करें, और दूसरों को शामिल करें। अपने लक्ष्यों को लिखना उन्हें प्राप्त करने का एक अभिन्न हिस्सा है।
- आप अपने करियर पथ योजना के मालिक हैं। आप दूसरों से सहायता ले सकते हैं, लेकिन आप योजनाबद्ध कैरियर पथ का पालन करके अर्जित पुरस्कारों के मौलिक प्राप्तकर्ता हैं। आप एक सलाहकार की तलाश करने, आंतरिक नौकरी खोलने के लिए आवेदन करने और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव विकसित करने के लिए जिम्मेदार हैं। इस महत्वपूर्ण तथ्य को कभी न भूलें: आप अपने करियर पथ योजना के स्वामी हैं। जितना आप करते हैं उतना ही कोई भी परवाह नहीं करेगा।
प्रभावी कैरियर पथ योजना और विकास का समर्थन कैसे करें
कर्मचारी अपनी कंपनी के भीतर अपने अगले अवसरों को देखना और समझना चाहते हैं। महत्वाकांक्षी कर्मचारियों के लिए यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो काम पर संतुष्ट और प्रेरित होने के लिए करियर विकास के अवसरों को देखना चाहते हैं और उम्मीद करते हैं।
कर्मचारी विचारधारा और कर्मचारी प्रतिधारण में एक विचारशील करियर पथ योजना एक महत्वपूर्ण कारक है। एक संगठन कंपनी के भीतर प्रत्येक स्थिति के लिए ज्ञान, कौशल, अनुभव और नौकरी की आवश्यकताओं को बनाकर करियर पथ विकसित करने की एक कर्मचारी की क्षमता में योगदान देता है - पारदर्शी। इस जानकारी के साथ, कर्मचारी विभिन्न नौकरियों और अवसरों के लिए योजना बना और तैयार कर सकता है।
संगठन इन अवसरों और जानकारी तक पहुंच प्रदान करके करियर पथ के विकास और पीछा करने में कर्मचारियों का समर्थन करता है।
- नौकरी विवरण
- कार्य विर्निदेश
- आवश्यक दक्षताएं
- एक उत्तरदायी आंतरिक नौकरी आवेदन प्रक्रिया
- वर्तमान में नौकरी करने वाले कर्मचारियों तक पहुंच
- प्रशिक्षण कक्षाएं
- नौकरी के विकास के अवसरों पर
- नोकरी का पिच्छा
- सलाह
- प्रचार
- स्थानान्तरण या पार्श्व चालें
- पर्यवेक्षक से कोचिंग
- एक औपचारिक उत्तराधिकार योजना की प्रक्रिया
इन प्रक्रियाओं और प्रणालियों तक पहुंच के साथ, प्रत्येक कर्मचारी को करियर पथ का पीछा करने का अवसर होना चाहिए।