उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियों के पास सभी स्तरों पर कर्मचारी भागीदारी के साथ एक टीम-आधारित संस्कृति होती है, जबकि अन्य में पारंपरिक और औपचारिक प्रबंधन शैली होती है।
अन्य कंपनियों के पास कई नियम और विनियमों के बिना एक आरामदायक कार्यस्थल है।
Google एक स्पष्ट कंपनी संस्कृति के साथ एक संगठन का एक उदाहरण है। वेबसाइट के मुताबिक, कंपनी अभी भी एक अनौपचारिक वातावरण के साथ एक छोटी सी कंपनी की तरह महसूस करती है, भले ही यह काफी बढ़ी है: "दोपहर के भोजन पर, लगभग हर कोई कार्यालय कैफे में खाता है, जो भी मेज पर बैठा है और गुगलर्स के साथ वार्तालाप का आनंद ले रहा है विभिन्न टीमों ... प्रत्येक कर्मचारी हाथ से योगदानकर्ता है ... कोई भी हमारे साप्ताहिक अखिल हाथों ("टीजीआईएफ") मीटिंग्स में लैरी या सर्गेई को सीधे प्रश्न पूछने में हिचकिचाहट नहीं करता है - या कॉर्पोरेट अधिकारी में जाल में वॉलीबॉल को स्पाइक करता है। "
कंपनी संस्कृति मामला क्यों है?
कर्मचारियों के लिए कंपनी संस्कृति महत्वपूर्ण है, क्योंकि कर्मचारियों की कंपनी संस्कृति के साथ फिट होने पर कार्यस्थल में अपने समय का आनंद लेने की अधिक संभावना होती है। कर्मचारी कार्यस्थल में उन लोगों के साथ सुसंगत होने पर काम का आनंद लेते हैं।
वे सहकर्मियों के साथ बेहतर संबंध विकसित करते हैं, और इससे भी अधिक उत्पादक होते हैं।
दूसरी तरफ, यदि आप ऐसी कंपनी के लिए काम करते हैं जहां आप कंपनी संस्कृति के साथ फिट नहीं होते हैं, तो आप अपने काम से बहुत कम आनंद ले सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप स्वतंत्र रूप से काम करना पसंद करते हैं, लेकिन ऐसी कंपनी के लिए काम करें जो टीमवर्क पर जोर देती है (या कार्यालय की जगहें साझा करती है), तो आप कम खुश और कम कुशल होने की संभावना रखते हैं।
जब आप एक पारंपरिक प्रबंधन शैली वाली कंपनी में काम करते हैं तो आपकी नौकरी की ज़िम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाएगा, और औपचारिक पदोन्नति या हस्तांतरण प्रक्रिया के बिना आगे बढ़ने के अवसर नहीं हो सकते हैं। एक अधिक आरामदायक कार्यस्थल पर, कर्मचारियों को अक्सर समय परमिट के रूप में नई परियोजनाओं और अतिरिक्त भूमिकाएं लेने का अवसर मिलता है।
यदि आप ऐसी कंपनी की तलाश में हैं जो काम करने के लिए मजेदार है , तो संभावित ग्राहक नियोक्ता नियोक्ताओं का मूल्यांकन करते समय कंपनी निर्णय आपके निर्णय लेने का एक बड़ा घटक होगा।
नियोक्ता के लिए कंपनी संस्कृति भी महत्वपूर्ण है, क्योंकि कंपनी संस्कृति के साथ फिट होने वाले श्रमिक न केवल खुश, बल्कि अधिक उत्पादक होने की संभावना है। जब कोई कर्मचारी संस्कृति के साथ फिट बैठता है, तो वे उस कंपनी के लिए लंबे समय तक काम करना चाहेंगे। इस प्रकार, नियोक्ता मजबूत कार्यालय संस्कृति के माध्यम से उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार कर सकते हैं।
मैं कंपनी की संस्कृति के बारे में कैसे जान सकता हूं?
जब नौकरी खोजती है, तो उन नौकरियों की तलाश करना महत्वपूर्ण है जहां आप कंपनी संस्कृति के साथ फिट बैठेंगे। हालांकि, कंपनी की संस्कृति को समझना हमेशा आसान नहीं होता है। आपकी नौकरी खोज के दौरान कंपनी की संस्कृति का आकलन करने के लिए नीचे कुछ सुझाव दिए गए हैं:
- कंपनी की वेबसाइट देखें। विशेष रूप से, कंपनी के "हमारे बारे में" पृष्ठ देखें। इसमें अक्सर कंपनी के मिशन और मूल्यों का विवरण होगा। कुछ कंपनी की वेबसाइटों में कर्मचारियों से प्रशंसापत्र भी होते हैं, जो कि संस्कृति के बारे में सुनने के लिए एक उपयोगी तरीका हो सकता है।
- कुछ अनुसंधान करें। कंपनी की वेबसाइट को देखने से परे, आप कई ऑनलाइन संसाधनों को भी देख सकते हैं जो कंपनी संस्कृति पर विवरण प्रदान करते हैं। ग्लासडोर, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों द्वारा लिखित कंपनियों की समीक्षा प्रदान करता है। बिजनेस इनसाइडर और उद्यमी जैसे प्रकाशन और वेबसाइटें सर्वश्रेष्ठ कंपनी संस्कृति के साथ संगठनों की वार्षिक सूचियां भी बनाती हैं।
- चारों ओर से पूछो। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के लिए काम करते हैं जो आपकी रुचि रखने वाली कंपनी के लिए काम करता है, तो एक सूचनात्मक साक्षात्कार स्थापित करने के लिए कहें जहां आप कंपनी के बारे में अधिक जान सकते हैं। यह देखने के लिए कि क्या आपके पास कंपनी से कनेक्शन हैं या नहीं, यह देखने के लिए LinkedIn देखें। कॉलेज के पूर्व छात्रों, अपनी करियर सेवाओं या पूर्व छात्रों कार्यालय के साथ जांचें। आप उन पूर्व छात्रों से बात करने में सक्षम हो सकते हैं जो आपके संभावित नियोक्ता द्वारा नियोजित किए गए हैं, यह समझने के लिए कि वहां क्या काम करना है।
- सही साक्षात्कार के प्रश्न पूछें। नियोक्ता शायद आपको यह पूछने के लिए प्रश्न पूछेगा कि आप कंपनी संस्कृति में फिट होंगे या नहीं । हालांकि, आप सवाल भी पूछ सकते हैं। बस पूछते हैं, "आप अपनी कंपनी की संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?" कार्य वातावरण के बारे में जानने का एक सीधा तरीका है। आप उस कंपनी के विशेष तत्वों के बारे में भी पूछ सकते हैं जो आपके लिए महत्वपूर्ण हैं, जैसे कि स्वतंत्र कार्य बनाम टीमवर्क की मात्रा, या कर्मचारी के दिन-प्रति-दिन अनुसूची।
- किसी को छाया यदि आपको नौकरी की पेशकश की जाती है, और अभी भी कंपनी की संस्कृति से अनिश्चित हैं, तो पूछें कि क्या आप किसी दिन विभाग में किसी दिन या कुछ घंटों तक छाया डाल सकते हैं। यह खेल गतिशीलता को खेलने में एक उपयोगी तरीका होगा, और किसी भी शेष प्रश्न पूछने के लिए।
सुनिश्चित करें कि एक अच्छा फिट है
नौकरी सिर्फ एक पेचेक नहीं है, और, काम करने में व्यतीत समय की मात्रा दी गई है, यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए महत्वपूर्ण है कि एक अच्छा फिट हो। यदि आप किसी नौकरी या कंपनी के लिए काम करने में खुश नहीं होने जा रहे हैं, तो अवसर पर आगे बढ़ना और आगे बढ़ना बेहतर हो सकता है। नौकरी स्वीकार करने से पहले आप निश्चित नहीं हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ लें कि यह भविष्य के लिए आपके कौशल सेट , अनुभव, व्यक्तित्व और लक्ष्यों के लिए उपयुक्त है।
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