एक अपमानित सहयोगी के साथ अपने रिश्ते में कैसे शामिल करें
हम में से अधिकांश अच्छे कार्यस्थल संबंधों को बनाए रखने के महत्व को महसूस करते हैं और हमारे सहकर्मियों को अपमानित करने के इरादे से चीजें नहीं कहते हैं। आम तौर पर हम केवल तब तक नहीं समझते हैं जब तक हमारे शब्द तब तक नहीं होंगे जब तक कि बहुत देर हो चुकी न हो। कभी-कभी हम जो कुछ कहना चाहते हैं उसके बारे में सावधानी से सोचने के लिए समय निकाले बिना बोलते हैं क्योंकि हम अन्य चीजों के बारे में सोचने में व्यस्त हैं। अक्सर, हम इस बारे में सोचते हैं कि हम क्या कहने जा रहे हैं लेकिन ऐसा नहीं लगता कि यह आक्रामक होगा। यह हर किसी के साथ होता है और यह शायद आपके साथ हुआ है।
हो सकता है कि आपने कुछ उत्साह में कहा कि एक सहकर्मी नहीं सोचता था कि वह मजाकिया था, कार्यस्थल के लिए अनुचित था या उसके काम की आलोचना बहुत कठोर थी। केवल तभी जब आप उसके चेहरे पर अभिव्यक्ति देखते हैं, तो क्या आपको पता चलता है कि आपने उसका अपमान किया है। जितना आप अपने शब्दों को वापस लेना चाहते हैं, आप नहीं कर सकते।
तुम क्या कर सकते हो? आपके पास विकल्पों की एक जोड़ी है। आप जो भी हुआ उसे अनदेखा कर सकते हैं और आशा करते हैं कि आपका सहयोगी माफ कर देगा और भूल जाएगा।
यह काम कर सकता है लेकिन अधिक संभावना है कि आप आश्चर्यचकित रहेंगे कि चीजें वास्तव में आपके रिश्ते के साथ सामान्य हैं। दूसरा विकल्प- और आगे बढ़ने का सबसे अच्छा तरीका-तुरंत इसके साथ निपटना है या जैसे ही आपको पता है कि कोई समस्या है। यहां ऐसी चीजें हैं जो आप कर सकते हैं, उम्मीद है कि समस्या की मरम्मत करें या कम से कम इसे खराब होने से रोकें।
- कहो आप क्षमा चाहते हैं। उस पल से क्षमा करें जब आप महसूस करते हैं कि क्या हुआ। यहां तक कि यदि आप जो कुछ भी करने के लिए प्रबंधन कर सकते हैं वह भी है "मुझे खेद है" जो आपके सहकर्मी को हवा में लटकाए गए शब्दों को देने से कहीं ज्यादा बेहतर है। जितना अधिक आप इंतजार करेंगे, बदतर चीजें मिल सकती हैं। आपके सहकर्मी को लगता है कि आपको परवाह नहीं है कि वह नाराज थी। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप उसे बताते हैं कि आप ऐसा करते हैं, भले ही आप सहमत हों कि उसे होना चाहिए था। यह हमें अगले बिंदु पर लाता है।
- रक्षात्मक मत बनो। आप समझ नहीं सकते कि आपके सहकर्मी ने जो कहा है उस पर umbrage क्यों लिया है। उदाहरण के लिए, आपने उसे एक मजाक बताया होगा जो अन्य लोगों द्वारा अच्छी तरह से प्राप्त किया गया था, फिर भी जब उसने सुना तो आपके कार्यालय के साथी का चेहरा लाल हो गया। क्या यह तथ्य होना चाहिए कि अन्य लोगों ने उसी तरह प्रतिक्रिया नहीं की है कि किसी भी तरह से उनकी प्रतिक्रिया को अस्वीकार कर दिया जाए? नहीं, यह नहीं होना चाहिए। क्या मायने रखता है कि वह नाराज था और यही वह है जिसके लिए आपको माफ़ी मांगनी चाहिए। आपको बस इतना कहना है कि "मुझे मजाक देने के लिए मुझे खेद है जो आपको नाराज करता है।"
- जाने दो। अपनी माफी मांगने के बाद, आगे बढ़ें। क्या हुआ पर रहने की जरूरत नहीं है। ऐसा करने से केवल आपके अपराध के अपने सहकर्मी को याद दिलाना जारी रहेगा और ऐसा कोई कारण नहीं है कि आप ऐसा करना चाहें। हर कोई गलती करता है इसलिए इसे अपने ऊपर मारना बंद करो।
- अपने नाराज सहकर्मी समय दें। आपका सहयोगी आपको तुरंत माफ नहीं कर सकता है और आपको इसका सम्मान करना चाहिए। जब भी वह तैयार हो जाए तो वह आपकी माफी स्वीकार करेगी और इसके बारे में आप कुछ भी नहीं कर सकते हैं।
उचित उपाय करने के बाद, उम्मीद है कि आप अपने सहयोगी के साथ अपने रिश्ते को सुधारने में सक्षम हैं। तो अब आगे बढ़ने और काम पर वापस जाने का समय है।