जब आप मुश्किल लोगों के साथ काम करते हैं तो क्या करें
यहां पांच प्रकार के कष्टप्रद सहकर्मियों और सलाह दी गई हैं जो आपको प्रत्येक के साथ आने में मदद करेंगी।
चैटरबॉक्स
चलो अपने सबसे सहकर्मी सहकर्मी से शुरू करते हैं। चॅटबॉक्स आमतौर पर अच्छी तरह से मतलब है। वह दोस्ताना है और आप के साथ अपने सभी विचारों (उनमें से हर अंतिम) साझा करना चाहता है। वह किसी को भी नुकसान पहुंचाने की कोशिश नहीं कर रही है ... उसकी निरंतर बात सिर्फ आपको अपने काम पर ध्यान केंद्रित करने से रोक रही है। यहां कुछ चीजें हैं जो आप अपने बोलने वाले सहकर्मी को शांत करने के लिए कर सकते हैं ताकि आप अपना काम पूरा कर सकें।
चुप रहने के लिए कहकर अपने सहयोगी का अपमान करने का जोखिम न लें। इसके बजाए, अपने आप पर दोष डालें। उसे बताएं कि जब आप उसकी बहुत ही आकर्षक कहानियां सुन रहे हों तो ध्यान केंद्रित करने में परेशानी होगी लेकिन आप उन्हें किसी अन्य समय सुनना पसंद करेंगे। बस काम करते समय नहीं। फिर, यदि आप वास्तव में उसकी कंपनी का आनंद लेते हैं, तो सप्ताह में एक बार उसके साथ दोपहर का भोजन करें (कम अक्सर यदि यह आपके लिए बहुत अधिक है)।
गपशप
गपशप हर किसी के बारे में सबकुछ जानती है और वह इसे साझा करना चाहता है।
क्या आपको सुनना चाहिए कि आपके व्यस्त सहयोगी को क्या कहना है? यह जानकारी की प्रकृति पर निर्भर करता है। अगर आपके पास उपयोगी समाचार सुनने का अवसर है जो इसे आपके कार्यस्थल में अधिक औपचारिक सूचना चैनलों के माध्यम से नहीं बना सकता है, तो आपको ध्यान देना चाहिए, लेकिन इसे एक सनकी कान के साथ करना चाहिए।
गपशप के साथ समस्या यह है कि यह सत्य और कथा दोनों के तत्वों को लेता है। हालांकि, अगर साझा किया जा रहा समाचार एक बहुत ही व्यक्तिगत प्रकृति का है, उदाहरण के लिए, वह आपको एक और सहकर्मी की वैवाहिक समस्याओं के बारे में बताना शुरू करता है, विषय बदलता है या कहता है कि आप उसकी पीठ के पीछे किसी पर चर्चा करने में सही महसूस नहीं करते हैं। किसी भी जानकारी को दूसरों के साथ साझा करने से बचें क्योंकि तब आप गपशप बनने का जोखिम भी चलाते हैं।
शिकायतकर्ता
एक समूह में हमेशा एक व्यक्ति होता है जो कभी भी खुश होने के बारे में कुछ नहीं ढूंढ सकता है। अगर वह अपने स्वास्थ्य या उसके परिवार के बारे में शिकायत नहीं कर रही है, तो उसका काम, कंपनी, या आपका मालिक उसकी अस्वीकृति के विषय हैं। बेशक, उसकी कुछ शिकायतें वैध हो सकती हैं, लेकिन निरंतर चमक आपके नसों पर हो रही है। वह हर किसी को अपनी नकारात्मकता के साथ लाने का खतरा है। बेलीचिंग शुरू होने पर विषय को बदलें या यदि शिकायतें काम के आसपास केंद्रित हैं, तो उससे पूछें कि क्या वह आपकी मदद को कुछ समाधानों को समझने में मदद चाहती है। कौन जानता है? साथ में आप कुछ समस्याओं को हल करने में सक्षम हो सकते हैं।
प्रतिनिधिमंडल
लगभग हर कार्यस्थल में आपको वह व्यक्ति मिल जाएगा जो अपने सहयोगियों के साथ अपना काम साझा करना चाहता है। ये ऐसे लोग नहीं हैं जिनके पास दूसरों को काम सौंपने का वैध कारण है, उदाहरण के लिए, प्रबंधकों या टीम के नेताओं।
वे वे हैं जो या तो अपने मालिक द्वारा दिए गए सभी काम नहीं कर सकते हैं या ऐसा नहीं करना चाहते हैं।
यदि आपके कार्यालय में टीमवर्क को प्रोत्साहित किया जाता है और आपके पास अपने सहयोगी की मदद करने का समय है, तो आपको चाहिए। हालांकि, अगर प्रबंधकों को केवल वे ही हैं जिनके पास प्रतिनिधि होने का अधिकार है या आपके पास अपने हाथों से पहले से ही हाथ हैं, तो आपको अनुरोध को बंद करना होगा। अपने सहकर्मी को बताएं कि आपके पास और अधिक कार्य करने का समय नहीं है।
क्रेडिट ग्रैबर
क्रेडिट हथियार तब स्वीकार नहीं करता है जब दूसरों ने एक परियोजना पर उनके साथ सहयोग किया है और इसकी सफलता में योगदान दिया है। उसने यह उल्लेख किए बिना सभी प्रशंसा स्वीकार की कि उसने सभी काम नहीं किए हैं। पहली बार ऐसा होता है, आप इसे गलती पर विचार कर सकते हैं। शायद वह सिर्फ यह कहना भूल गई कि उसे मदद मिली है। अपने सहयोगी को यह बताएं कि आप नाराज हैं और उससे पूछें कि दूसरों को आपकी भागीदारी के बारे में जानकारी दें।
अगर वह ऐसा करने से इंकार कर देती है, या यदि यह फिर से होता है, तो सुनिश्चित करें कि आप दूसरों को परियोजना को पूरा करने में खेले गए भूमिका के बारे में जानते हैं। फिर, जब तक कि आपके मालिक आपको इस व्यक्ति के साथ काम करने के लिए मजबूर नहीं करते हैं, फिर से मदद करने से इनकार करते हैं।