आपकी पहली सरकारी नौकरी के लिए साक्षात्कार तंत्रिका विकृति है। आपके प्रतिक्रियाओं पर बहुत सवारी है। आप अच्छी तरह से करना चाहते हैं, और आपके पास ऐसा करने के लिए एक बड़ा प्रोत्साहन है - नौकरी की पेशकश।
भर्ती प्रबंधक उस व्यक्ति की तलाश में है जो स्थिति के लिए सबसे अच्छा फिट है। यह जानने का कोई तरीका नहीं है कि आप सबसे अच्छे फिट हैं या नहीं, क्योंकि यह बेहद असंभव है कि आप अन्य सभी साक्षात्कारकर्ताओं को जानेंगे। आप जो भी कर सकते हैं वह सब वह है जो आप करते हैं। आप यह नियंत्रित नहीं कर सकते कि अन्य आवेदक कौन हैं, वे कैसे साक्षात्कार करेंगे या भर्ती प्रबंधक क्या मूल्यवान लोगों के मूल्यों में मूल्यवान होंगे। अपनी पूरी कोशिश करें, और अपने नियंत्रण से बाहर के कारकों के बारे में चिंता न करें।
आदर्श रूप से, आपने संगठन की वेबसाइट पर डालने, मीडिया में जो कहा जा रहा है, उन प्रश्नों की आशा करते हुए, जिन्हें आपसे पूछा जाएगा और स्वयं के प्रश्नों के साथ आकर, आपके सरकारी नौकरी साक्षात्कार के लिए तैयार किया गया है। तैयारी के ये बिंदु किसी भी नौकरी साक्षात्कार के लिए फायदेमंद हैं, लेकिन किराए पर लेने की प्रक्रिया की संभावना कुछ हद तक भिन्न हो सकती है क्योंकि आप एक निजी क्षेत्र की नौकरी के बजाय सरकारी नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं।
यहां कुछ ऐसी चीजें हैं जिन पर आप अपने पहले सरकारी नौकरी साक्षात्कार पर उम्मीद कर सकते हैं।
01 आपको पूरा करने के लिए एक टोकरी व्यायाम दिया जा सकता है
कर्मचारियों को अनुशासनिक समय के चूसने से बचने के लिए प्रबंधकों को भर्ती करने का सबसे अच्छा तरीका अच्छा काम करना है। साक्षात्कार के माध्यम से लोग नकली तरीके से अपना रास्ता बना सकते हैं, इसलिए प्रबंधकों को भर्ती करना कभी-कभी साक्षात्कार के पहले या बाद में उम्मीदवारों को इन-टोकरी अभ्यास के माध्यम से रखता है। अभ्यर्थियों ने पहले से ही भर्ती प्रबंधक के कार्यालय की यात्रा की है, इसलिए भर्ती प्रबंधकों ने उम्मीदवारों को नए काम के काम के समान काम करने का मौका दिया है।
इन-टोकरी अभ्यास जो कुछ भी भर्ती प्रबंधक सपने देख सकता है। एक शोधकर्ता के लिए, टोकरी में डेटा का विश्लेषण करने और सिफारिशें करने में शामिल हो सकता है। एक लोकपाल के लिए, यह शिकायत पत्रों के जवाब लिख सकता है। एक प्रोजेक्ट मैनेजर के लिए , यह एक मूल परियोजना चार्टर विकसित करना हो सकता है। सरकार में उपलब्ध नौकरियों के रूप में संभावनाएं असीमित हैं।
आम तौर पर, एक भर्ती प्रबंधक उम्मीदवारों को बताएगा कि टोकरी अभ्यास कब होगा और इसमें कितना समय लगेगा। आखिरकार, कई उम्मीदवार अपनी वर्तमान नौकरियों से छुट्टी ले रहे होंगे, इसलिए उन्हें यह जानने की जरूरत है कि अनुरोध करने के लिए कितना छूट है।
02 भर्ती प्रबंधक शायद साक्षात्कार पैनल का उपयोग करेगा
संख्या में बल होता है। चाहे आप एक सेना में हों, एक सड़क गिरोह या एक साक्षात्कार पैनल , लोगों को आपके निर्णय वापस लेने में मन की शांति है। भर्ती प्रबंधक कई कारणों से साक्षात्कार पैनलों का उपयोग करते हैं: बुरे किराए के जोखिम को कम करने और भर्ती प्रक्रिया की विश्वसनीयता बढ़ाने के लिए बाहरी दृष्टिकोण प्राप्त करने के लिए।
भर्ती प्रबंधकों को अपनी व्यक्तिगत पूर्वाग्रहों से अवगत होने के लिए अपनी पूरी कोशिश होती है, लेकिन कोई भी उन्हें पहचान नहीं सकता और उन्हें हर समय जांच में रखता है। साक्षात्कार में दूसरों को शामिल करके, एक भर्ती प्रबंधक दूसरों को ऐसी प्रक्रिया में अनुमति देता है जो भर्ती प्रबंधक की पूर्वाग्रह को संतुलित कर सकता है और उम्मीदवारों पर नए दृष्टिकोण प्रदान कर सकता है।
साक्षात्कार पैनल खराब किराया के जोखिम को कम करते हैं क्योंकि एक बुरे उम्मीदवार के लिए एक भर्ती प्रबंधक को बेवकूफ बनाने के बजाय समूह को पीछे छोड़ना मुश्किल होता है। पैनलिस्ट फॉलो-अप प्रश्न पूछ सकते हैं कि भर्ती प्रबंधक पूछने के लिए सोचा नहीं होगा। उम्मीदवार के बारे में कुछ बेचैनी वाले पैनल पर एक व्यक्ति को सुनना, भर्ती प्रबंधक को खराब भर्ती निर्णय लेने से बचा सकता है।
साक्षात्कार पैनल भर्ती प्रक्रिया की विश्वसनीयता देते हैं क्योंकि पैनलिस्ट एक दूसरे को उम्मीद कर सकते हैं कि किसी भी उम्मीदवार के खिलाफ भेदभाव न करें। एक भर्ती प्रबंधक भेदभाव के कारण उम्मीदवार को अयोग्य घोषित नहीं कर सकता क्योंकि पैनलिस्ट भेदभाव को इंगित करेंगे। आखिरकार, भर्ती निर्णय भर्ती प्रबंधक के साथ रहता है, लेकिन चूंकि दूसरों के पास निर्णय में इनपुट होता है, इसलिए भर्ती प्रबंधक के पास कोई विश्वसनीयता के बिना भर्ती प्रक्रिया पूरी करने की अपेक्षा अधिक विश्वसनीयता होती है।
उम्मीदवार के परिप्रेक्ष्य से, भर्ती प्रबंधक कमरे में सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति है। हालांकि, एक उम्मीदवार को दूसरों को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए। यदि एक पैनलिस्ट एक प्रश्न पूछता है, तो उम्मीदवार को पूछने वाले पैनलिस्ट को प्रतिक्रिया की शुरुआत को निर्देशित करना चाहिए, लेकिन प्रतिक्रिया के दौरान अन्य पैनलिस्टों के साथ भी आंखों से संपर्क करना चाहिए।
03 आपको उम्मीद से पीछे सुनने में लंबा लगेगा
सरकार की भर्ती प्रक्रिया में काफी समय लगता है । यहां तक कि जब प्रबंधकों को भर्ती करना खाली स्थिति भरने के लिए जल्दी में होता है, आंतरिक प्रक्रियाओं और अनुमोदन चीजों को धीमा कर देते हैं। यहां तक कि यदि भर्ती प्रबंधक आपको स्पष्ट रूप से शीर्ष उम्मीदवार के रूप में देखते हैं और जानते हैं कि जैसे ही अंतिम साक्षात्कार खत्म हो गया है, आप सही व्यक्ति हैं, फिर भी भर्ती प्रबंधक के लिए आपको नौकरी की पेशकश करने में कुछ सप्ताह लग सकते हैं।
जबकि आप भर्ती प्रबंधक के लिए अंगूठे ऊपर या अंगूठे देने की प्रतीक्षा कर रहे हैं, आराम करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें। सिर्फ इसलिए कि आपने कुछ हफ्तों में वापस नहीं सुना है इसका मतलब यह नहीं है कि आप दौड़ से बाहर हैं।
04 उसी दिन एक नौकरी प्रस्ताव की अपेक्षा न करें
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि साक्षात्कार कितना अच्छा लगता है, इस जगह पर नौकरी की पेशकश करने का लगभग कोई मौका नहीं है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि भर्ती प्रबंधक और मानव संसाधन विभाग उम्मीदवार पर कितना सावधानी बरतता है, अभी भी साक्षात्कार प्रक्रियाएं हैं जो भर्ती प्रबंधक अकेले पूरा नहीं कर सकते हैं। कम से कम, भर्ती प्रबंधक के मालिक को किराए पर स्वीकृति देनी होगी, और आमतौर पर यह सुनिश्चित करने के लिए दोनों के बीच एक बैठक की आवश्यकता होती है कि वे सहमत हों।