खुद से पूछने के लिए पोस्ट-इंटर्नशिप प्रश्न
इंटर्नशिप के बाद , अपने आप से निम्नलिखित पूछें:
- इंटर्नशिप क्या आप उम्मीद थी? यदि यह नहीं था, तो क्यों पता लगाएं। शायद आपके पर्यवेक्षक ने आपको बहुत से इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग और आयोजन करने के लिए व्यवस्था की है और यही कारण है कि आपने जितना चाहें उतना नहीं सीखा।
- आपके इंटर्नशिप का सबसे अच्छा हिस्सा क्या था (और क्यों)? यह रसदार हिस्सा है! यदि आपकी इंटर्नशिप का सबसे अच्छा हिस्सा ऑन-लाइन डेटा पर शोध कर रहा था तो आपको पता है कि आपको ग्राफिक डिज़ाइन में नौकरी के विरोध में, हमारे डिजिटल शोध कौशल का उपयोग करने के लिए भुगतान की गई स्थिति की तलाश करनी चाहिए।
- आपके इंटर्नशिप का सबसे बुरा हिस्सा क्या था (और क्यों)? यदि सबसे खराब हिस्सा कॉर्पोरेट बैठकों में बहुत अधिक समय व्यतीत कर रहा था तो आप जानते हैं कि भविष्य में आपके लिए बेहतर फिट एक अनौपचारिक कार्य वातावरण में अधिक स्वतंत्रता और कम संरचना के साथ काम कर रहा है।
- क्या इंटर्नशिप आपको ऐसी अंतर्दृष्टि प्रदान करती है जिसे आपने अनुमानित नहीं किया था? यदि आपकी इंटर्नशिप ईंट-मोर्टार महिलाओं के कपड़ों की दुकान में थी, तो शायद आपको यह नहीं पता था कि जनता के साथ काम करना बहुत तनावपूर्ण हो सकता है और जब आप खुदरा दुनिया का आनंद लेते हैं तो आप दृश्यों के पीछे एक स्थिति के लिए बेहतर उपयुक्त होते हैं, शायद कार्यालय खरीदना।
- आप 1 से 10 के पैमाने पर अपनी इंटर्नशिप को कैसे रेट करेंगे? एक बार जब आप इंटर्नशिप रेट करते हैं तो आप बेहतर तरीके से किस गतिविधि की रुचि रखते हैं और साथ ही साथ किस तरह का कार्य वातावरण पसंद करते हैं। 7 से नीचे कोई भी स्कोर का मतलब है कि इंटर्नशिप आपके लिए उपयुक्त नहीं है और आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि क्यों। पेशेवरों और विपक्ष की एक सूची लिखकर शुरू करें
- क्या आप किसी मित्र को अपनी इंटर्नशिप की सिफारिश करेंगे (क्यों या क्यों नहीं)? शायद आप किसी मित्र को अपनी इंटर्नशिप की अनुशंसा नहीं करेंगे क्योंकि आपका पर्यवेक्षक आपको शिक्षित करने और सलाह देने में रूचि नहीं रखता था और यह आपके लिए एक उच्च प्राथमिकता है। कुछ लोग सर्वश्रेष्ठ सीखते हैं यदि वे स्वतंत्र रूप से काम करते हैं जबकि अन्य को बहुत मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है। चित्रित करें जो आपके व्यक्तित्व को फिट करता है।
- आपने क्या ज्ञान और कौशल हासिल किया और आप भविष्य में उन्हें लागू करने की योजना कैसे बनाते हैं? आपके पास अब ज्ञान और कौशल की पहचान करें जिन्हें भविष्य की स्थिति में लागू किया जा सकता है। अब जब आप जानते हैं कि आपको किस प्रकार का कार्य वातावरण सबसे अच्छा लगता है, साथ ही साथ किस प्रकार का मालिक है, तो इसे एक्सेस करना आसान है। अपने कौशल को अपने रेज़्यूमे में शामिल करें और यथासंभव "विशिष्ट" बनें। आपका रेज़्यूमे पेपर का एक टुकड़ा है लेकिन आपकी सभी प्रतिभाओं को पहचानना चाहिए और (सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप कंपनी में कैसे योगदान कर सकते हैं,