नॉर्डस्ट्रॉम के पूर्वोत्तर क्षेत्रीय भर्ती के साथ एक साक्षात्कार
पेनी लोरेटो: आप इंटर्नशिप आवेदक में क्या खोजते हैं?
मॉरीन ट्रायॉन: नॉर्डस्ट्रॉम वर्तमान में तेजी से बढ़ रहा है और लगातार उत्साही लोगों की तलाश करता है जो उत्साहित हैं और कंपनी के साथ बढ़ना चाहते हैं।
संगठन में आने वाले इंटर्नों को अनुभव को गंभीरता से लेना चाहिए। जो छात्र वर्तमान प्रवृत्तियों को बनाए रखते हैं और कंपनी के साथ-साथ उद्योग के बारे में और जानना चाहते हैं, उनके इंटर्नशिप के पूरा होने पर पूर्णकालिक रोजगार के लिए विचार किया जा सकता है।
Penny: शुरुआती फिर से शुरू करने और कवर पत्र कितना महत्वपूर्ण है और इन दस्तावेजों की तैयारी करते समय आवेदकों के लिए आपके पास क्या सलाह है?
मॉरीन: नॉर्डस्ट्रॉम वास्तव में उनके आवेदन ऑनलाइन करता है। छात्रों को एक ऑनलाइन प्रोफ़ाइल पूरी करने की आवश्यकता होती है जो वास्तव में अपने कॉलेज के फिर से शुरू होने से जानकारी खिलाती है। एक छात्र का पुनरुत्थान कंपनी के छात्र होने वाली पहली छाप होगी, इसलिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि पिछले अनुभव, नौकरियां इत्यादि को प्रासंगिक अनुभव के पूर्ण विवरण के साथ शामिल किया गया हो। कवर अक्षरों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन छात्रों को एक संलग्न करने का अवसर है।
यदि कोई छात्र कवर लेटर संलग्न करता है , तो इसकी समीक्षा की जाएगी और छात्र के रिकॉर्ड में शामिल किया जाएगा। नॉर्डस्ट्रॉम को हर साल लगभग 900 इंटर्नशिप आवेदक प्राप्त होते हैं।
Penny: आपकी राय में एक साक्षात्कार क्या बना या तोड़ सकता है?
मॉरीन: हमारी साक्षात्कार प्रक्रिया, छात्र की प्रोफ़ाइल, ऑनलाइन मूल्यांकन के पूरा होने पर, सभी के पास एक भरोसेमंद असर पड़ता है कि क्या छात्र को किराए पर लिया जाएगा या नहीं।
हम हर साल हजारों आवेदन प्राप्त करते हैं, और हम आवेदकों को बुझाने के लिए इन चरणों का उपयोग करते हैं।
एक बार आवेदकों का चयन करने के बाद अगला कदम एक फोन साक्षात्कार है। वहां से, छात्र एक व्यक्ति से व्यक्तिगत साक्षात्कार या एक पैनल पर जा सकते हैं जहां उन्हें प्रश्नों की एक श्रृंखला से पूछा जाएगा। हम उन आवेदकों की तलाश करते हैं जो चमकता है और आत्म-प्रेरित नेता हैं जिनके पास उत्कृष्ट संचार और पारस्परिक कौशल है जो कंपनी के लिए सकारात्मक ग्राहक संबंध बनाने में मदद करेगा।
Penny: एक सफल इंटर्न के लिए क्या बनाता है?
मॉरीन: मेरे लिए यह हमेशा इंटर्न बनने वाला है, जो उत्सुक हैं, शो पहल करते हैं, अच्छे बिक्री कौशल और सीखने के लिए खुले लोग हैं, लक्ष्य निर्धारित करते हैं , प्रतिस्पर्धी, आरामदायक खुद को बाहर रखते हैं और लगातार नेटवर्किंग में शामिल होते हैं, अवसरों की खोज करते हैं, और यह देखने के लिए कि उनके लिए क्या उपलब्ध होगा।
Penny: इंटर्न इंटर्नशिप अनुभव के दौरान आप क्या घातक गलतियों को देखा है?
मॉरीन: सबसे बड़ी गलतियों को मैं देखता हूं जब हमारे इंटर्न 9 सप्ताह का अवसर लेते हैं, और वे इंटर्नशिप को करियर की शुरुआत के रूप में नहीं देखते हैं, वे कोई व्यक्तिगत और पेशेवर कनेक्शन नहीं बनाते हैं, और वे मूल रूप से बस जाते हैं मोशन और अनुभव को केवल अंशकालिक ग्रीष्मकालीन नौकरी के रूप में देखें।
Penny: इंटर्नशिप सफल होने के लिए नियोक्ता और विश्वविद्यालय के बीच संबंधों को आप कितना महत्वपूर्ण समझते हैं?
मॉरीन: हम अपने विश्वविद्यालय के भागीदारों को हमारे कार्यक्रम की समग्र सफलता के लिए महत्वपूर्ण मानते हैं। कैंपस और कॉलेज कैरियर केंद्रों के साथ मिलकर काम करते समय, हमें गुणवत्ता इंटर्नशिप स्लॉट भरने के लिए गुणवत्ता वाले छात्रों को प्राप्त करने के लिए सुनिश्चित किया जाता है। जॉनसन एंड वेल्स का एक असाधारण कार्यक्रम है, और वे हमेशा ऊपर और परे जाते हैं।) हम अपने विश्वविद्यालय के भागीदारों को महत्व देते हैं, और साथ मिलकर काम करके हम छात्रों को अनुभव सीखने की पेशकश कर सकते हैं जो उन्हें वास्तविक दुनिया के लिए अच्छी तरह तैयार करेंगे।
पेनी: संगठन के भीतर पूर्णकालिक स्थिति उपलब्ध होने पर किराए पर लेने की संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए इंटर्न क्या कर सकते हैं, इस पर कोई सलाह है?
मॉरीन: चूंकि छात्र इंटर्नशिप कार्यक्रम के माध्यम से जाते हैं, वे जितना संभव हो उतना सीखने पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं।
नौकरी पर छात्र कितना अच्छा प्रदर्शन करता है वास्तव में किसी भी साक्षात्कार का पहला हिस्सा है। संगठन के साथ पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में काम करने के लिए, छात्रों को इस इंटर्नशिप अवसर का उपयोग अपनी क्षमता की उच्चतम क्षमता के अवसर के रूप में करना चाहिए। इंटर्नशिप खत्म हो जाने के बाद प्रश्न पूछना, नेटवर्किंग करना और संपर्क में रहना निश्चित चीजें हैं जो छात्र एक ऐसा करना चाहते हैं यदि वे भविष्य में पूर्णकालिक नौकरी खोलने के लिए विचार करने की उम्मीद कर रहे हों। जूनियर अगले वर्ष एक इंटर्न के रूप में स्वीकार करने के लिए कड़ी मेहनत कर सकते हैं, लेकिन आने वाले वरिष्ठ नागरिक शायद कॉलेज से स्नातक होने के बाद पूर्णकालिक रोजगार की तलाश करेंगे।
Penny: एक छात्र को किराए पर लेने से क्या रोक सकता है?
मॉरीन: हमें इतने सारे एप्लिकेशन मिलते हैं कि यदि कोई इंटर्न खड़ा नहीं होता है, तो वे शफल में खो सकते हैं। हम आमतौर पर साक्षात्कार और कागजी कार्य से बता सकते हैं कि एक छात्र नौकरी कैसे करेगा। हम उन छात्रों की तलाश करते हैं जो तैयार, पेशेवर, लक्ष्य संचालित और आत्म-प्रेरित हैं।
मॉरीन की अंतिम युक्तियाँ:
हमारे इंटर्नशिप हमारे लिए एक महान कार्यक्रम रहे हैं। हम दिलचस्पी रखने वाले छात्रों को ढूंढने का आनंद लेते हैं जो अपने प्रदर्शन में उत्कृष्टता रखते हैं और नॉर्डस्ट्रॉम को घर के रूप में देखते हैं। हमारा इंटर्नशिप कार्यक्रम जून से अगस्त तक चलता है, और प्रत्येक वर्ष हमारे सफल इंटर्न हमारे नए कामों की एक बड़ी संख्या बनाते हैं।