छूट बनाम गैर छूट पदों
मुआवजे की किसी भी चर्चा में आंकड़े रखने वाला एक प्रमुख कारक यह है कि क्या उचित स्थिति मानक अधिनियम (एफएलएसए) के तहत किसी पद को छूट या गैर-छूट (यानि कर्मचारी ओवरटाइम मुआवजे के लिए पात्र है) के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।
अमेरिका के श्रम के वेतन और घंटे प्रभाग विभाग के अनुसार, एक कर्मचारी को छूट माना जा सकता है (न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम जैसे एफएलएसए सुरक्षा के लिए योग्य नहीं), उन्हें विभिन्न प्रकार के "परीक्षण" पास करना होगा जैसे कि वेतन आधार पर भुगतान किया जा रहा है प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 और कार्यकारी, पर्यवेक्षी, पेशेवर, या बाहरी बिक्री की स्थिति में काम करना। इन छूट पदों के लिए कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से महत्वपूर्ण निर्णय लेने, कंपनी नीतियों को बनाने और कार्यान्वित करने के विवेकाधिकार, या अन्य कर्मचारियों की निगरानी और प्रबंधन की ज़िम्मेदारी की आवश्यकता होती है।
गैर-छूट कर्मचारियों को न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम मुआवजे से संबंधित एफएलएसए नियमों द्वारा संरक्षित किया जाता है, और वे आम तौर पर गैर-पर्यवेक्षी भूमिकाओं में काम करते हैं।
उन्हें प्रत्येक घंटे काम करने के लिए कम से कम न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करनी होगी, मुआवजे के साथ किसी भी ओवरटाइम घंटों के लिए नियमित वेतन दर 1.5 गुणा (एक मानक 40 घंटे के कार्य सप्ताह से अधिक) के लिए। गैर-छूट कर्मचारियों को घंटों के विस्तृत रिकॉर्ड रखना चाहिए।
प्रति घंटा वेतन: पेशेवर और विपक्ष
प्रति घंटा मुआवजे का मुख्य लाभ यह है कि कर्मचारियों को प्रत्येक घंटे काम करने के लिए एक निश्चित राशि की गारंटी दी जाती है, और वे एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करते समय ओवरटाइम वेतन (साढ़े वेतन भुगतान) प्राप्त करते हैं।
कुछ मामलों में, कर्मचारी छुट्टियों पर काम करते समय सामान्य घंटे की दर से दोगुना भुगतान कर सकते हैं। नियोक्ता द्वारा अनुरोध किए जाने पर समय-समय पर कर्मचारियों को ओवरटाइम पर काम करके अपनी साप्ताहिक कमाई में काफी वृद्धि करने का अवसर मिलता है।
हालांकि, कुछ कंपनियां अपने घंटे के कर्मचारियों को अतिरिक्त ओवरटाइम घंटे काम करने की अनुमति नहीं देती हैं और उन्हें 40 घंटे के कार्य सप्ताह का पालन करने की आवश्यकता होती है। घंटे के कर्मचारियों को दिन के शुरुआती दिनों में बंद होने पर घंटे के कर्मचारियों को अलग-अलग पेचेक के अधीन भी किया जा सकता है। साथ ही, कंपनी के आधार पर, प्रति घंटा कर्मचारियों के पास बोनस, बीमा योजनाएं और सेवानिवृत्ति योजनाओं के समान पहुंच नहीं हो सकती है, जिनका वेतन वेतनभोगी कर्मचारियों द्वारा लिया जाता है।
पशु उद्योग में प्रति घंटा स्थितियों में घोड़े के दूल्हे , कुत्ते के वॉकर , पालतू खुदरा कर्मचारी, कुत्ते के groomer , पशु चिकित्सा तकनीशियन , प्रयोगशाला पशु तकनीशियन , केनेल कार्यकर्ता, बिक्री प्रतिनिधि (पालतू उत्पाद की बिक्री या पशु चिकित्सा फार्मास्यूटिकल्स) के अंदर कई विकल्प शामिल हैं, और अधिक । प्रति घंटे मुआवजे को अधिकांश गैर-पर्यवेक्षी या नीति बनाने की भूमिकाओं के लिए आदर्श माना जाता है।
वेतन वेतन: पेशेवरों और विपक्ष
वेतनमान पर भुगतान किए जाने वाले कर्मचारियों में कोई उतार-चढ़ाव के साथ स्थिर पेचेक प्राप्त करने की सुरक्षा होती है, और वे प्रति घंटा वेतन के लिए 40 घंटे के सप्ताह के कामकाज की तुलना में मुआवजे का उच्च स्तर प्राप्त करते हैं।
वेतनभोगी कर्मचारियों के पास लाभ पैकेज और सेवानिवृत्ति योजना विकल्प, बड़े बोनस और घंटे के कर्मचारियों की तुलना में अधिक भुगतान छुट्टी समय तक बेहतर पहुंच हो सकती है।
वेतन आधार पर भुगतान करने का मुख्य नकारात्मक पक्ष यह है कि (जब तक कि वेतन स्थिति एफएलएसए के तहत "छूट" होने की सभी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है) कर्मचारी ओवरटाइम मुआवजे के लिए योग्य नहीं है। एक वेतनभोगी कर्मचारी को अपने आवश्यक काम को पूरा करने के लिए 60 घंटे के हफ्तों (या अधिक) काम करना पड़ सकता है, अतिरिक्त मुआवजा प्राप्त किए बिना, यदि वे प्रति घंटा होते हैं तो देय होगा। यहां तक कि यदि नियोक्ता को विशेष रूप से अतिरिक्त घंटों की आवश्यकता नहीं होती है, तो कार्यालय संस्कृति ऐसी हो सकती है कि दबाव उन लोगों पर लागू होता है जो 40 घंटे के कार्य सप्ताह के ऊपर और उससे आगे नहीं जाते हैं।
आमतौर पर वेतन उद्योग पर भुगतान किए जाने वाले पशु उद्योग में स्थितियों में पशुचिकित्सा , चिड़ियाघर क्यूरेटर , पशु चिकित्सा दवा बिक्री प्रतिनिधि (बिक्री के बाहर), पालतू उत्पाद बिक्री प्रतिनिधि (बिक्री के बाहर), और विभिन्न प्रबंधकीय और प्रशासनिक स्थितियां शामिल हैं।
अंतिम शब्द
जब नौकरी या वेतन मुआवजे के लिए काम करने की बात आती है तो नौकरी तलाशने वालों की आम तौर पर अपनी प्राथमिकता होती है। जबकि कुछ श्रमिक नियमित पेचेक प्राप्त करने की सुरक्षा की तरह हैं, अन्य लोगों को नियमित रूप से शिफ्ट करने के बाद या उच्च दर पर मुआवजे के दौरान अतिरिक्त घंटे काम करने का मौका देना पसंद है।