प्रतिस्पर्धी वेतन
आइए इसका सामना करें: कर्मचारी भर्ती और प्रतिधारण में वेतन हमेशा एक महत्वपूर्ण कारक है।
नियोक्ता जो औसत मजदूरी से बेहतर भुगतान करते हैं, वे उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित (और रख-रखाव) करते हैं। जबकि वेतन सब कुछ नहीं है, यह संगठन के भीतर अपने स्वयं के मूल्य के कर्मचारी की धारणा में भारी कारक है। कम मजदूरी की भरपाई करने का एकमात्र तरीका करियर विकास के अवसरों के साथ असाधारण कार्य वातावरण प्रदान करना है।
अच्छा लाभ पैकेज
कर्मचारी एक व्यापक लाभ पैकेज पर उचित मात्रा में मूल्य डालते हैं। लाभ जो कर्मचारियों को वांछनीय लगता है उनमें स्वास्थ्य बीमा, दंत बीमा, भुगतान छुट्टी, बीमार छुट्टी, प्रसूति छुट्टी, शिक्षण प्रतिपूर्ति, आवास भत्ते, यात्रा मुआवजे, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम , और उद्योग प्रमाणन प्राप्त करने का अवसर सहित कई अलग-अलग विकल्प शामिल हो सकते हैं।
लचीला अनुसूची
अच्छा काम / जीवन संतुलन हमेशा श्रमिकों के लिए एक प्लस होता है, इसलिए वे लचीले घंटों के अवसर का महत्व देते हैं। कर्मचारी नौकरियों का पक्ष लेते हैं जहां वे पहले या बाद में प्रारंभिक समय ले सकते हैं।
वे घर से काम करने की क्षमता की सराहना करते हैं, या तो सामान्य कार्य घंटों के दौरान या उन परियोजनाओं को पूरा करने के लिए जो कार्यालय में पूरा नहीं हो सके (बाद के मामले में कुछ लाभकारी समय या उनके वेतन की प्रकृति के आधार पर अतिरिक्त वेतन कमाते हैं)। बच्चों, पालतू जानवरों या अन्य पारिवारिक प्रतिबद्धताओं वाले लोगों के लिए एक लचीला अनुसूची विशेष रूप से मूल्यवान हो सकती है।
अग्रिम के अवसर
कर्मचारियों को यह जानना पसंद है कि एक रास्ता है जो उन्हें एक संगठन में सीढ़ी को स्थानांतरित करने की अनुमति देगा। वे कैरियर के विकास और विकास की कोई संभावना नहीं होने के कारण मृत अंत नौकरी में फंसना नहीं चाहते हैं। नियोक्ता जो विकास के अवसरों के भीतर से प्रचार करते हैं और प्रदान करते हैं, उनके पास कर्मचारी प्रतिधारण की उच्च दर होगी जो नहीं करते हैं।
मान्यता
काम पर योगदान के लिए मान्यता प्राप्त होना हमेशा अच्छा होता है, भले ही यह मान्यता मौखिक प्रशंसा, प्रचार, बोनस या अन्य भत्ते के रूप में आती है। यहां तक कि ऐसे संगठन जो महंगे पुरस्कार कार्यक्रमों का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, प्रबंधन टीम को निर्देश दे सकते हैं कि कर्मचारियों को अच्छी तरह से काम करने के बारे में बताएं। महीने के कार्यक्रम के कर्मचारी कर्मचारी पहचान के शून्य लागत रूप का केवल एक उदाहरण हैं।
प्रभावी प्रबंधन
नेतृत्व शीर्ष पर शुरू होता है, और एक गरीब प्रबंधन टीम कर्मचारियों के सबसे समर्पित समूह को भी हतोत्साहित करेगी। मजबूत नेतृत्व और दृष्टि वाले संगठन गुणवत्ता श्रमिकों को पकड़ने में सक्षम होंगे। कम से कम प्रबंधन टीम को लक्ष्य सेटिंग, प्रदर्शन और व्यवहार के कंपनी मानकों को लागू करने और विभिन्न टीम के सदस्यों के योगदान को पहचानने के साथ शामिल होना चाहिए।
टीम वायुमंडल
एक अच्छी टीम एक व्यवसाय की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है, इसलिए सहकर्मी कर्मचारी के काम की धारणा के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं। यदि टीम काम नहीं करती है तो यह लंबी अवधि में बड़ी समस्याएं पैदा कर सकती है, जिससे कर्मचारी कारोबार के सामान्य स्तर से अधिक हो जाता है। टीम पूरी तरह से टीम में व्यापक होने से पहले समस्या व्यवहार को ठीक करने में सहायक हो सकती है।
अंतिम शब्द
एक सकारात्मक कार्य वातावरण में कई कारक शामिल हैं, और व्यवसाय जितना संभव हो उतने बक्से की जांच करना बुद्धिमान होगा। नियोक्ता जो एक गुणवत्ता कार्य वातावरण प्रदान नहीं करते हैं, उन्हें अपने इस्तीफे में आने वाले कर्मचारियों की बढ़ती संख्या से निपटने के लिए उन लोगों के साथ रोजगार का पीछा करना होगा।