काउंटर ऑफर लेटर में, उम्मीदवार आम तौर पर स्थिति में रुचि व्यक्त करता है, लेकिन कहता है कि वह प्रस्तावित मुआवजे पैकेज में बदलाव चाहता है।
काउंटर ऑफर कब करें
यदि आप मुआवजे पैकेज से संतुष्ट नहीं हैं तो आप काउंटर ऑफर लेटर लिखने पर विचार कर सकते हैं।
शायद आपको नहीं लगता कि वेतन काफी अधिक है, या आपको लगता है कि पैकेज में महत्वपूर्ण लाभ नहीं हैं।
हालांकि, सभी कंपनियां काउंटर ऑफर पर विचार करने के इच्छुक नहीं हैं। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां केवल एक विशेष वेतन सीमा प्रदान कर सकती हैं। अगर वे आपके अनुरोध से नाराज हैं या नापसंद हैं तो कुछ प्रस्ताव पेश कर सकते हैं। चूंकि सभी राज्यों में कर्मचारी (मोंटाना को छोड़कर) " इच्छाशक्ति पर नियोजित होते हैं," नियोक्ता किसी भी समय कानूनी रूप से नौकरी की पेशकश वापस ले सकते हैं।
यदि आप एक काउंटर ऑफर लेटर लिखना चाहते हैं लेकिन यह सुनिश्चित नहीं है कि कंपनी प्रतिक्रिया कैसे करेगी, तो कुछ शोध करें। कंपनी और राष्ट्रीय स्तर पर, उस विशेष नौकरी में लोगों के लिए औसत वेतन की तलाश करें । एक बार जब आप अपने मूल्य की भावना रखते हैं, तो आप ऑफ़र का मुकाबला करने के बारे में अधिक जानकारी दे सकते हैं।
एक पत्र के लाभ
प्रस्ताव का मुकाबला करने के कई तरीके हैं। कुछ लोग नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत रूप से बातचीत के लिए मिलते हैं, या फोन पर नियोक्ता से बात करते हैं।
एक काउंटर ऑफ़र पत्र लिखना किसी ऐसे व्यक्ति के लिए आदर्श है जो व्यक्ति में बातचीत करने के बारे में परेशान है, या जो महसूस करता है कि वह एक मजबूत और प्रभावी लेखक है। लिखित में बातचीत करने से एक उपयोगी पेपर ट्रेल भी निकलता है: अक्षरों या ईमेल के आदान-प्रदान के साथ, परिवर्तनों पर कोई भी सहमति लिखित में निर्धारित होती है।
काउंटर ऑफर लेटर लिखने के लिए टिप्स
- पूरे पैकेज के बारे में सोचो। काउंटरफ़ोफर पर निर्णय लेने पर, आपको केवल वेतन के बारे में सोचने की आवश्यकता नहीं होती है। अन्य गैर-वेतन मुआवजे में बदलावों पर विचार करें जिन्हें आप पूछ सकते हैं, जैसे स्थानांतरण लागत, बीमा, हस्ताक्षर बोनस, छुट्टी और बीमार दिन, और अन्य लाभ। आप ऑफिस-विशिष्ट लाभ भी शामिल कर सकते हैं, जैसे कि आपके ऑफिस स्पेस, घंटों या दूरसंचार विकल्प।
- अनुसंधान के साथ समर्थित स्पष्ट कारण हैं। काउंटर ऑफ़र का अनुरोध करने से पहले सुनिश्चित करें कि आप अपना शोध करें । यदि आप सोचते हैं कि आप अधिक पैसे या अतिरिक्त लाभ के लायक क्यों हैं, तो आपको स्पष्ट कारण प्रदान करने के लिए आपको सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त होने की अधिक संभावना होगी। नौकरी और नियोक्ता के लिए सामान्य वेतन और लाभ पैकेज की भावना प्राप्त करें, और इस क्षेत्र में रहने की लागत का अनुसंधान करें।
- अपने आप को बेचें। इस बात पर जोर दें कि आप इस स्थिति के लिए एक मजबूत उम्मीदवार क्यों हैं। आप नियोक्ता को याद दिलाना चाहते हैं कि आप एक उच्च वेतन के लायक हैं।
- संपादित करें, संपादित करें, संपादित करें। इसे भेजने से पहले अपने पत्र को अच्छी तरह से संपादित करना सुनिश्चित करें। एक दोस्त को भी देखने पर विचार करें।
अपने पत्र को व्यवस्थित कैसे करें
- प्रारूप: अपने पत्र को मानक व्यापार पत्र प्रारूप में रखें। नियोक्ता की जानकारी और आपकी संपर्क जानकारी के साथ एक शीर्षलेख शामिल करें। नियोक्ता को पत्र को संबोधित करें।
- परिचय: कंपनी में आपकी रूचि पर जोर देकर शुरू करें और एक या दो प्रमुख कारणों से आप नौकरी के लिए आदर्श विकल्प क्यों हैं। यह नियोक्ता को याद दिलाएगा कि आप अतिरिक्त पैसे और / या लाभ के लायक क्यों हैं।
- पत्र का बॉडी: मुआवजे पैकेज के हर हिस्से के लिए एक छोटा अनुच्छेद शामिल करें जिसे आप काउंटर करना चाहते हैं। प्रत्येक पैराग्राफ में, प्रस्ताव को स्पष्ट रूप से बताएं, आपका काउंटरफ़ोफर, और आप क्यों मानते हैं कि काउंटरफ़ोफर उपयुक्त है (उदाहरण के लिए, आप समझा सकते हैं कि उनका प्रस्ताव नौकरी के लिए राष्ट्रीय औसत से नीचे था)।
- निष्कर्ष: अपने अनुरोध की उचित प्रकृति पर जोर दें, और कंपनी के काम करने के लिए आप कितने उत्साहित हैं। आप नियोक्ता से आगे चर्चा करने के लिए व्यक्तिगत रूप से मिलने की पेशकश भी कर सकते हैं, या बस नियोक्ता से संपर्क करने के लिए कह सकते हैं।
काउंटर ऑफर पत्र उदाहरण
यहां अतिरिक्त मुआवजे का अनुरोध करने वाले काउंटर ऑफ़र पत्र का एक उदाहरण दिया गया है। लेखक की पेशकश की गई वेतन पर चर्चा करने के लिए एक बैठक की मांग की गई। यदि आप एक ईमेल संदेश के रूप में पत्र भेजते हैं तो आपके संदेश की विषय पंक्ति में आपका नाम और कारण लिखना चाहिए: आपका नाम - नौकरी प्रस्ताव
प्रिय श्री बुनुएल,
मैनहट्टन, न्यूयॉर्क में आपके प्रमुख रेस्तरां "चेज़ बुनुएल" में हेड शेफ की स्थिति के बारे में मैं वास्तव में आपकी सराहना करता हूं। हाथ से उठाए गए कर्मचारियों के साथ इस तरह के एक विशेष रसोईघर में काम करने का अवसर किसी भी शेफ के लिए बहुत मोहक है।
अंतिम निर्णय लेने से पहले, मुझे आपके द्वारा पेश किए गए वेतन के संबंध में आपसे मिलने का अवसर चाहिए। न्यू यॉर्क शहर में एक कदम का एक बड़ा प्रतिबद्धता होगा, और मुआवजे को पारस्परिक रूप से उचित होने की आवश्यकता होगी।
मेरी प्रतिष्ठा और रचनात्मकता पूरे उद्योग में अच्छी तरह से जानी जाती है, और मैं इस मामले में आपके विचार और चर्चा की सराहना करता हूं।
सादर,
लुइस Plauten
एक मीटिंग का अनुरोध करने वाले काउंटर ऑफर लेटर
पेशकश की गई मुआवजे पैकेज पर चर्चा करने के लिए एक बैठक का अनुरोध करने वाला एक और नमूना काउंटर ऑफर पत्र यहां दिया गया है।
प्रिय सुश्री Montagne,
प्रकाशितवाक्य कंपनी में वरिष्ठ बिक्री सहयोगी की स्थिति की पेशकश के लिए आपको बहुत बहुत धन्यवाद। अवसर बहुत दिलचस्प लग रहा है, और मुझे यकीन है कि मुझे स्थिति आकर्षक लगेगी।
मैं उम्मीद कर रहा हूं कि हम अपने मूल वेतन को कमीशन की संभावना पर चर्चा कर सकते हैं क्योंकि मेरा अनुभव और संपर्क मुझे कंपनी को अतिरिक्त राजस्व लाने में सक्षम बनाएगा। अगर मैं आपके प्रस्ताव को स्वीकार करने का निर्णय लेने से पहले इस पर चर्चा करने के लिए मिल सकता हूं तो कृपया मुझे बताएं।
आपके विचार करने के लिए धन्यवाद।
सादर,
सुजैन मंडप
काउंटर ऑफर ईमेल संदेश नमूना
विषय पंक्ति: आपका नाम - नौकरी प्रस्ताव
प्रिय संपर्क नाम,
विटन कंपनी के लिए उत्पाद विकास के क्षेत्रीय प्रबंधक की स्थिति के आपके प्रस्ताव के लिए धन्यवाद।
मैं आपकी विकास टीम के ज्ञान की गहराई से प्रभावित हूं और मानता हूं कि मेरा अनुभव विभाग की लाभप्रदता को अधिकतम करने में मदद करेगा।
अंतिम निर्णय लेने से पहले, आपके द्वारा पेश किए गए वेतन और लाभों के संबंध में मैं आपसे मिलना चाहता हूं। मुझे लगता है कि उद्योग में कौशल, अनुभव और संपर्क के साथ मैं विटन को लाऊंगा, मेरे मुआवजे की और चर्चा उचित होगी।
आपके द्वारा विचार करने के लिए धन्यवाद।
निष्ठा से,
आपका नाम
ईमेल: youremail@gmail.com
फोन: 555-555-1234
आगे क्या करना है
नियोक्ता से किसी भी प्रतिक्रिया के लिए तैयार रहें। वह आपके मुआवजे पर बातचीत करने के लिए व्यक्तिगत रूप से आपसे मिलने का अनुरोध कर सकता है।
समय से पहले तय करें कि नियोक्ता आपके प्रस्ताव को अस्वीकार कर देता है या कोई अन्य काउंटरफ़ोफर प्रदान करता है। तय करें कि मुआवजे पैकेज के कुछ तत्व हैं जो आप बातचीत करने के इच्छुक नहीं हैं। नए प्रस्ताव को लिखित रूप में प्राप्त करना सुनिश्चित करें, इसलिए जब आप नौकरी शुरू करते हैं तो कोई भ्रम नहीं होता है।
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