यदि आप साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर नहीं दे सकते तो क्या करें
जवाब देने में सक्षम न होने के लिए तैयार होने से कुछ चिंता कम हो सकती है, और आपको कठिन स्थिति से अधिक लाभ उठाने में मदद मिलती है।
अगर आपको पता नहीं है या नौकरी साक्षात्कार के दौरान किसी प्रश्न का जवाब कैसे दिया जाए, तो यह सुनिश्चित करने के लिए यहां सलाह दी गई है कि क्या करना है।
घबराओ मत
आपका दिमाग किसी भी साक्षात्कार में जा रहा है सफलता के लिए एक महत्वपूर्ण घटक है। कई उम्मीदवार मानते हैं कि नौकरी देने के लिए उनके पास निकटतम साक्षात्कार होना चाहिए। हकीकत में, यह पहचानने में मदद करता है कि अन्य साक्षात्कारकर्ताओं को भर्ती के पूर्ण संतुष्टि के लिए सभी सवालों का जवाब देने में भी कठिनाई होगी।
अक्सर स्क्रीनिंग प्रक्रिया में आपको स्थानांतरित करने के लिए एक ठोस लेकिन अपूर्ण साक्षात्कार पर्याप्त होगा। यह अहसास आपको घबराहट से रोकने में मदद कर सकता है अगर आप किसी प्रश्न का उत्तर नहीं दे सकते हैं। नियोक्ता पूछने वाले सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों की समीक्षा करने के लिए समय निकालें ताकि आपको पता चल सके कि क्या उम्मीद करनी है।
शांत रहो
आपकी प्रतिक्रिया अगर आप तुरंत उत्तर के साथ नहीं आ सकते हैं तो उत्तर देने की क्षमता से अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है। एक कठिन प्रश्न के साथ सामना करते समय एक शांत, आत्मविश्वासपूर्ण मुद्रा को बनाए रखना, भर्तीकर्ता को यह समझाने में मदद करेगा कि किसी प्रश्न का उत्तर देने में आपकी अक्षमता आपके लिए असामान्य घटना है।
यदि आप अलग हो जाते हैं और परेशान हो जाते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता आपके ऊपर विश्वास खो सकता है। कुछ कहने पर विचार करें "यह एक बहुत ही रोचक सवाल है, क्या मैं इसे समझने और बाद में वापस आने में कुछ समय लगा सकता हूं?" या "महान सवाल, मैं इसे कुछ हिस्सों में जवाब दे सकता हूं लेकिन इसे आगे मानना चाहता हूं और आपको वापस लेना चाहता हूं।"
कुछ समय खरीदें
आप प्रश्न को दोबारा लिखकर या स्पष्टीकरण मांगकर उत्तर बनाने के लिए कुछ समय खरीद सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं "क्या आप एक उदाहरण की तलाश कर रहे हैं कि मैंने एक टीम की स्थिति में सहकर्मी के तहत कैसे प्रेरित किया?" जब तक साक्षात्कारकर्ता उत्तर देता है तो कुछ दिमाग में आ सकता है।
जवाब जब आप का पालन करें
यदि आप एक महत्वपूर्ण सवाल से पूरी तरह से फंस गए हैं तो शायद सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि साक्षात्कार के बाद एक मजबूत जवाब का शोध करना है। फिर आप उस फॉलो-अप संचार के हिस्से के रूप में उस उत्तर को शामिल कर सकते हैं।
बहुत कम नौकरियों के लिए श्रमिकों को स्पॉट पर सभी उत्तरों की आवश्यकता होती है। जब आप प्रारंभ में जानकारी की कमी करते हैं तो नियोक्ता के लिए प्रभावशाली हो सकता है कि आप लगातार, कड़ी मेहनत और संसाधनशील रहेंगे।